「新莊店-人才與文化部-人才與文化專員 People & Culture Specialist」的相似工作

# 熟悉勞動法規及勞健保作業流程。#曾協助薪資流程或與薪資外包廠商合作經驗。 #熟悉飛騰系統 工作任務: 1.員工基本資料與薪資相關資訊維護（帳戶、保險、稅籍等）。 2.出勤與請假紀錄管理，協助審核並彙整相關資料。 3.勞健保加退保及相關人事異動行政作業。 4.回覆員工有關薪資單、出勤、保險及福利的日常問題。 5.協助準備薪資及人事相關文件，支援內外部稽核。 6.公司內部HR系統(飛騰、SAP - Success Factors)問題處理的聯繫窗口 每週配合排班3天，每天8小時

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

工作地點： IKEA內湖店 (台北市內湖區舊宗路一段128號) 【工作內容】 1. 根據營運計畫、排班準則，以及人力優化原則，提供現場排班相關的專業知識和建議，並應用於人員排班中。 2. 根據總公司和市場的人力計畫，進行班表的建立和管理等行政作業。 3. 與各部門主管合作，根據營運狀況進行預測，並按時完成員工排班計畫，以確保店面營運順利進行。 4. 確保排班與現場實際工作時間的合理性，並在發現可能問題時向上級報告。 5. 持續監控人員工時和績效產出的相關性，並製作相關分析報表。 【我們希望你具備的經驗與特質】 1. 善於溝通、具備耐心、細心與問題解決導向等人格特質。 2. 具零售產業經驗者尤佳。 3. 具備文書處理與office軟體操作能力。

【加入科定，成為資深薪酬管理師】 你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。 2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。 3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。 4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。 5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。 2.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。 3.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。 4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。 5.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。 3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。 4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。 5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。 如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 協助其他人力資源專案及主管交辦事項

我們的理念 積極正面的團隊精神 IKEA是一群腳踏實地、坦率真誠並且對居家佈置充滿熱情的團隊 我們來自世界各地，但卻擁有激勵人心的共同願景： 「為大多數人創造更美好的生活」並以共同的人文價值觀實現此願景 這些價值觀是我們工作的基礎，也是IKEA包容體貼、開放誠實文化的根基 與我們共事就像和朋友共事一般 IKEA的文化是以團結、熱情及樂趣為基礎 而我們一直在尋找具有同樣正面態度與價值觀的夥伴 【營運管理部 】設備專員 提供現場設施管理服務，為同仁、訪客與顧客維持一個永續、安全、潔淨且功能健全的環境。 1. 須具備丙級室內配線技術士(乙種電匠)、防火管理人員證照 2. 設施設備修繕與保養，機電、空調、消防、給排水等，提供訪客與顧客提供舒適的購物環境 3. 執行賣場機電設備保養項目，使現場維持「日日如新」的狀態，藉此提升並保護IKEA品牌，協助IKEA確保在當地市場的最佳家具家飾零售商地位 4. 依據店端營運計劃，與團隊執行專案與跨部門配合店內改裝 5. 執行例行性維護工作,配合維修等各項工程及機電設備緊急事件處理 6. 公司指派相關機電工作之事項 7. 可配合排班及輪班 8. 有批發零售賣場經驗者佳 ※ 需配合早、晚輪班、假日上班 # 免費員工停車場 # 員工購物優惠 # 員工餐廳優惠 # 透明的內部輪調機會 # 完善的員工訓練發展計畫 更多公司介紹及福利，請查看：https://www.ikea.com.tw/zh/about/working-at-the-ikea-group 歡迎與IKEA有相同價值觀的你加入！一起打造更美好的生活！

如果您已有相當的薪酬經驗，希望能在薪酬領域外可以多方面發展，歡迎您加入我們! 我們渴望找到一位對人資領域充滿熱情的你/妳，一起打造專業且真誠的團隊。 如果有想進一步了解我們的話，也歡迎來電聊聊喔! 【工作內容】 1.薪資結算(70%): -每月薪資作業核算及發放 -相關稅務申報(如所得稅、勞健保等) -年度/不定期調薪作業及人資系統異動 -績效獎金作業 2.其他相關事務(30%) -內部溝通與員工諮詢 -人事行政作業(新進人員報到及離職程序作業..等) -其他交辦事項(有興趣的話也可以接觸招募跟教育訓練喔!)

■工作內容 Job Description 1. 強化人才管道建置，包括人力銀行、校園徵才、社群媒體IG/FB及內部推薦等多元渠道。 2. 優化招募流程、人才庫建立與維護。 3. 優化面試流程與甄選體驗，協助打造專業且具吸引力的雇主品牌形象。 4. 與各部門主管緊密合作，理解用人需求，提供市場薪酬分析與人才建議。 5.人事招募相關資料建置、統計分析等。 ■工作需求 Required Skills 1. 具2~3年招募經驗。 2. 具良好商業敏銳度與溝通能力，能與用人主管建立信任並提供建設性建議。 3. 積極主動、具責任感，能同時處理多案並維持高品質執行。 ■公司制度說明 1. 雙向面談制度：在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬主管直接對談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。

你是否熱愛與人互動？是否對「找到對的人、放在對的位置」有使命感？ 我們正在尋找一位熱情、敏銳、擁抱數據與策略思維的 Talent Acquisition 專家，參與企業關鍵職位招募，實質影響公司成長!(地點:林口/南港可由您選擇^^) 【你會負責的任務】 * 與各部門主管/HR BP合作，深入了解職缺需求，協助人才規劃與招募策略制定。 * 透過多元管道（104、LinkedIn、社群、校園等）主動尋才。 * 篩選履歷、安排與主導面談流程，維持良好的候選人體驗。 * 建立與經營人才資料庫，主動開發被動候選人。 * 分析招募成效，優化流程、提升履歷轉換率。 * 參與雇主品牌行銷專案（如校園合作等）。 【我們希望你具備】 * 具3年以上招募相關經驗（in-house 或獵頭顧問皆可）。 * 熟悉招募流程與工具，擅長主動尋才（sourcing / headhunting）。 * 溝通協調能力強，能與不同利害關係人協作。 * 有邏輯、有觀察力，能從面談中挖掘人選潛力。 * 若具備以下加分條件將更佳： 1. 具電子科技業招募經驗 2. 熟悉 LinkedIn Recruiter 3. 英文能力口說流利

【Responsibilities】 1. Talent Acquisition • Manage the end-to-end recruitment process to ensure the right talent is hired. • Partner with hiring managers and external vendors to strengthen workforce planning. • Manage recruitment channels and optimize sourcing strategies to ensure a strong candidate pipeline. • Drive the company's recruitment coordination framework, ensuring timely monthly hiring reviews, accurate headcount planning, and clear tracking of candidate progress at every stage. • Continuously improve recruitment strategies and processes to support business growth. 2. Learning & Development • Design and deliver training programs, including talent and leadership development initiatives. • Enhance and implement onboarding and orientation programs to improve employee integration. 3. HR Projects & Support • Contribute to local HR projects and initiatives to enhance organizational effectiveness and employee engagement.

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

➤【工作內容】 (1)執行年度教育訓練計畫 (2)教育訓練資料追蹤、歸檔、統計作業 (3)年度訓練預算編列及管控 (4)線上數位學習平台資料維護 (6)影音教材製作剪輯後製 (7)員工關係維護與管理 (8)其他主管交辦事項 ➤【如果您具備以下特質】 (1)樂於跨領域學習和交流 (2)具備教育訓練管理經驗者優先面試 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

Your Profile: 1. Bachelor’s degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 2. Proven experience in HR operations, talent management, or organizational development. 3. Strong communication and interpersonal skills, capable of building trust across different departments and levels. 4. Excellent organizational, analytical, and problem-solving abilities, with attention to detail and strategic thinking. 5. Able to manage priorities and work effectively under pressure in a dynamic environment. 6. Fluent in both Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): - Talent Acquisition & Employer Branding Develop and execute recruitment strategies aligned with business needs. Collaborate with hiring managers to define role requirements, assess candidate fit, and support employer branding initiatives to attract top talent. - Employee Relations & Engagement Provide professional HR advice to managers and employees on employee relations matters. Promote a positive, inclusive workplace culture through communication initiatives and engagement programs. - Learning & Development Identify training needs and design learning plans that enhance both organizational and individual capabilities. Oversee onboarding, professional development, and leadership training programs. - Performance & Talent Management Coordinate and continuously improve the company's performance management process. Partner with management to ensure performance outcomes are linked to development and succession planning. - Policy, Compliance & HR Projects Ensure HR policies are compliant with Labor Standards Act and company governance. Lead or participate in HR projects related to process improvement, system implementation, or organizational development.

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

鮮乳坊是由一群關心社會議題、追求工作價值與充滿善意的人所組合而成。 人才組致力於打造學習性組織，透過招募或訓練的方式，滿足組織發展時所需要的人才； 我們堅信人才組存在的價值在於「將對的人，放到對的位子」，以「栽培人才」與「善待人才」為己任。 我們現在在尋找： 【員工權益的守門人】 1. 精準執行出勤與考勤記錄，確保每月薪資結算準確無誤，並負責年度薪酬調整計畫的執行。 2. 協助報稅作業，熟悉各項人事薪酬的稅務要求，確保報稅流程正確無誤。 3. 定期進行薪酬調查與分析，保持薪酬在市場上的競爭力，並確保內部薪酬公平性。 4. 制定並執行各項獎金、津貼、福利等政策，提升員工滿意度與留才能力。 【慧眼識才的伯樂】 1. 依據組織與單位需求，進行人才開發、履歷篩選、面談媒合等招募流程，讓每位夥伴都能在鮮乳坊找到最適價值。 2. 佈局各項職能的招募渠道，建立滿足組織發展所需的人才流量池，降低招募成本。 3. 依據公司品牌策略，執行內、外部雇主品牌專案，使得鮮乳坊成為人人都想加入的公司。 【應徵條件】 1. 具備薪酬相關經驗1年以上 2. 熟悉勞基法、人事相關法規與流程制度

1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。 3.執行各類人資專案。

1. HR 專案管理與推動 2. HR數位化分析與流程優化 3. 其他專案執行與主管交辦事項

Are you a dynamic HR professional with a passion for supporting business growth? Join HOU JU ENERGY TECHNOLOGY CORPORATION, a subsidiary of Thailand's leading Mitr Phol Group (the world's 5th largest sugar producer), as our HR Business Partner in Taiwan. You will play a crucial role in driving our people strategy within the exciting renewable energy sector. Responsibilities: • Serve as a key HR advisor and partner to the Taiwan team, supporting the sustainable growth of our renewable energy projects. • Collaborate with various departments to implement effective HR solutions aligned with business strategy. • Develop and support HR strategies, providing insights and recommendations to management. • Partner with leaders on organizational development and change management initiatives. • Manage the full recruitment lifecycle to attract top talent. • Develop and implement talent development programs to enhance employee capabilities. • Oversee performance management processes and provide guidance for improvement. • Foster positive employee relations and communication channels. • Ensure HR practices comply with local labor laws and regulations in Taiwan. • Contribute to the development of a positive and collaborative company culture. Qualifications: • Minimum of 3 years of progressive HR experience, ideally as an HR Business Partner. • Strong understanding of HR principles, practices, and Taiwan labor laws. • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills. • Ability to work independently and collaboratively within a matrix organization (reporting to Thailand and Taiwan). • Experience in a multinational company or the renewable energy sector is a plus. • Fluency in English and Mandarin Chinese is highly preferred. • Nationality: Thai or Taiwanese. To Apply: Please submit your resume and cover letter to Ms. Xu Ying Zhen at urarakj@mitrphol.com About Company: HOU JU ENERGY TECHNOLOGY CORPORATION, a subsidiary of Thailand's Mitr Phol Group, focuses on investing in the renewable energy sector and providing energy storage services in Taiwan. As part of the world's fifth-largest sugar producer and Asia's largest, we are committed to sustainable development and creating value for the community. Company Website: https://www.houjuenergy.com/en/home Company Location: Sonjiang Road, Zhongshan District, Taipei City (Near Songjiang Nanjing Station)

在 AsiaYo，我們相信工作不僅是朝九晚五的任務，而是在工作與生活平衡的狀態，和一群懂得生活、享受旅行的夥伴，一同為旅客成就每一個夢想旅程！ 我們的願景是：「To encourage and inspire people to enjoy the best experience during their journey」。我們致力於在旅程的每個環節，為人們創造美好的體驗，同時，也希望 AsiaYors 獲得最佳的職場體驗。 【你的任務】 HR團隊是公司推動核心專案的幕後推手，你將能直接聆聽CEO分享思維，成為公司新計畫核心推動力。 執行HR職能(50%) - - - 培養並累積 HR Full Function 經驗與技能 ．維護人資系統，人員資料建檔與考勤設定，確保相關資料符合法規要求。 ．執行人員到離職作業。 ．協助教育訓練規劃執行，確保訓練成效符合公司目標。 ．員工關係與活動：處理各項福利申請；協助辦理勞資會議及員工活動(如：all hands meeting、節慶活動)，維護良好的員工關係。 ．支援 HR 部門專案及其他主管交辦任務，確保部門目標順利達成。 辦公室管理(50%) - - - 打造良好工作環境，提高 AsiaYors 產出 ．日常維護： 管理三間辦公室，確保環境整潔及設備運作正常。 ．備品採購與庫存管理：訂零食飲料及各式備品，帶給同仁貼心的能量補給。 ．零用金管理，處理費用請款及報銷。 ．文件與流程支援：公文管理與信件收發、訪客管理、合約文件用印歸檔等。 ※ 本職位涉及辦公室管理、實體文件處理與行政支援任務，每週需進辦公室 4～5 天。 【我們的團隊文化與工作體驗】 ◆ Transparency：公司的任何商業決策都盡力公開透明，希望每位夥伴都能理解需求背後的原因。每月會有一次 all hands meeting 讓大家聚在一起分享。 ◆ Voice：在這裡，每個人都可以充分表達自己的聲音。我們鼓勵獨立思考，並提出更好的建議來改善流程與產品。 ◆ 科技賦能：提供付費AI軟體，鼓勵同仁運用科技優化日常工作。你將有機會與工程部門協作，運用自動化工具（RPA），將時間投入更有價值的事物。 ◆ 彈性與平衡：提供混合辦公與彈性工時，部分時間在家辦公，取得工作與生活的平衡。 【我們在找你】 ．1年以上HR工作經驗，熟悉勞動法規。 ．做事細心，具備清晰的邏輯與條理。 ．樂於接受挑戰，能處理多工作業，擁抱多變環境與新任務，並能進行流程優化。 ．擅長跨部門溝通，具良好協作能力與責任感。 ．認同公司文化與使命，能與組織目標保持一致。 ．加分條件：熟悉 AI 工具應用，或接觸過流程自動化工具。 【關於AsiaYo】 我們是台灣原生的旅遊平台，自 2013 年成立以來，AsiaYo 的願景始終如一：“To encourage and inspire people to enjoy the best experience during their journey.” 從住宿安排、旅行途中到旅程結束，致力於創造令人難忘的體驗。 ◆ 從台灣出發，放眼國際 ◆ 自 2016 年拓展日本市場後，短短三個月內便創下當地營收超越台灣的佳績，並將版圖延伸至韓國、泰國、新加坡、馬來西亞等亞洲市場。如今，我們更積極拓展多元服務，包括露營、郵輪、運動賽事與團體旅遊等，串連各種旅遊方式與需求。 ◆ 以旅客為核心，成就非凡旅程 ◆ 在 AsiaYo，我們堅持以顧客為導向（customer-centric），不斷創新與成長。我們相信，擁有熱情與共同願景的夥伴，能共同打造獨特的旅行體驗，並在每個旅程中留下難忘的足跡。