「人資專員」的相似工作
博億鋁業科技股份有限公司共495筆
09/08
薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。
09/05
台鎔科技材料股份有限公司環境衛生及污染防治服務業
1. 招募及員工入職教育訓練作業。
2. 年度績效考核執行及員工關係維護。
3. 教育訓練執行及規劃
4. 各項人資專案，如：人力盤點、勞資會議。
5. 其他主管交辦事項。
09/03
金芯科技有限公司IC設計相關業
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理、工時表管理等）。
5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6.熟悉勞基法、勞健保相關法令與運作實務。
7.具備敏感度，提供正確法令資訊予主管決策。
8.計劃撰寫申請及實施進行。
9.主管交辦事項。
08/29
尚鼎技研股份有限公司其他半導體相關業
1. 招聘作業.
2. 規劃及執行績效考核管理與薪酬制度。
3. 熟悉人資法令、調解勞資爭議、處理員工資遣等人力資源相關議題。
4. 人事相關資料管理及維護。
5. 員工假勤管理。
6. 員工薪資及獎金計算。
7. 勞/健/團險加退保作業。
8. 職福會活動協辦、尾牙協辦、國內外旅遊協辦。
9. 考勤/門禁系統管理作業。
10.規劃及執行員工教育訓練課程。
11. 其它主管交辦事宜。
09/04
立鑽工業股份有限公司其他非金屬礦物製品製造業
- 協助處理人才招募相關事宜
- 為新員工提供培訓支持
- 管理員工檔案和資料庫
- 協助薪酬福利事務
- 處理日常行政事務
作為一個人力資源助理，你將成為公司內人才招募、員工培訓、薪酬福利等工作的核心成員。這個職位有很大的發展前景，可以為你的職業生涯帶來很多機會和挑戰。
如果您樂意加入我們的團隊，請提交您的履歷和求職信。我們期待您的加入！
09/08
晉弘科技股份有限公司醫療器材製造業
1. 人力資源行政作業管理: 人事資料建置、異動管理、組職圖管理、勞資會議等。
2. 訓練管理: 訓練費用編列、維護訓練紀錄、辦理訓練、負責訓練內外部稽核、擔任內部講師。
3. 招募管理(面試安排)、離職管理、移工管理(文件申請處理及請款作業)、績效管理。
4. 子公司薪酬管理(含考勤、保險加退保、每月結薪、年度申報)。
5. 福委會活動安排與辦理(預算編列/結算作業/請款處理)、員工滿意度管理。
6. 其他行政/廠區接待或活動相關支援。
09/09
新晶投資控股股份有限公司其他投資理財相關業
1.執行人員招募、甄選、任用、報到等人力需求規劃與管理。
2.維護公司人力資源相關紀錄。（如：員工個人基本資料、工作說明書）。
3.依公司發展策略，維護現有制度及建立相關制度與流程。
4.協助績效考核進行並追蹤執行結果。
5.月底考勤結算、薪資計算及所得稅申報。
6.優化員工關係、提升向心力，各項活動安排與舉辦，尾牙、激勵活動等。
7.一年以上的人力資源經驗以及人資系統經驗。
8.其他主管交辦事項。
09/08
通用矽酮股份有限公司其他電子零組件相關業
【需求特質】
※主動、熱情、細心、沉穩，有責任感，具同理心，喜歡與人互動
【工作內容】
※員工到/離職資料建立、系統權限申請及保險相關作業
※招募管道管理、維護及開發、面試安排及相關管理作業
※員工差勤管理，年度行事曆及出勤日等設定
※年度教育訓練辦理及新人教育訓練管理
※考核作業規劃與執行（年度績效考核／新人試用考核）
※辦理勞資會議及福委會相關福利業務
※人資相關制度與辦法修訂、協調勞資爭議、規劃與執行特殊人力資源相關專案
※以上為工作內容，並非職務要求之條件，有意願學習者歡迎應徵～
09/07
政美應用股份有限公司半導體製造業
1. 教育訓練規劃與執行、成效評估
2. 職能學習地圖建立
3. 訓練系統導入與維護管理
4.人員招募與事項協作
5.支援各項人資及行政專案作業
6.其他主管交辦事項
09/04
台灣栗田股份有限公司其他半導體相關業
1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。
2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。
3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。
4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。
5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。
6. 其他主管交辦事項。
09/03
金芯科技有限公司IC設計相關業
1.負責一般文書資料處理工作。
2.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。
3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。
4.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。
5.負責費用預估、控管及報表製作。
6.處理與主管相關的行政事務。
7.擔任部門之間或主管間的溝通。
8.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通。
9.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項。
10.英文或日文商業書信/文件翻譯/基本文書軟體/主管交辦事項/效率佳/思路清晰。
11.ISO文件管理系統的建立和維護，計劃申請。
09/05
台灣鈣鈦礦科技股份有限公司光電產業
* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄
* 教育訓練規劃與安排
* 優化人資制度與流程
* 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等
* 其他主管交辦事項
09/04
聯享光電股份有限公司光電產業
1.人力編制維護與招募及差勤管理作業
2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄）
3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議
4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法
5.各部門考核及績效管理
6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工
7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書
8.管理外籍移工相關事宜
9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。)
10.協助接待訪客及信件收發工作。
11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。
09/08
珊珊數位行銷有限公司廣告行銷公關業
本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。
必要條件:
1. 微笑/親切/抗壓力/具熱忱
2. 彈性工作時間/美式工作環境
3. 挑戰自己/獎金分紅/獎勵福利
4. 拒絕愛遲到夥伴
工作內容:
1. 汽車、汽車配備和相關保險的介紹和銷售
2. 依顧客需求提供報價與簽約
3. 操作使用平台廣告上下架
4. 顧客售後服務與滿意度維持
5. 貸款協助及其他相關事宜
6. 原廠關係維繫與合作洽談
7. 歡迎新手挑戰/高手大展身手
8. 亦可配合選擇按件論酬
面試地址: 新竹縣竹北市復興三路二段168號9F-5-Le Phare共享空間(暐順經貿大樓)
09/09
環盟國際企業股份有限公司其他專業／科學及技術業
1.人才招募與任用 - 根據公司發展策略與用人需求，執行人才招募與任用，優化招募流程與工具。
2.薪酬與人事管理 - 負責人事資料維護、薪資結算、出缺勤管理及異常追蹤處理，協助建立並維護公司人事制度與相關文件及協助部門主管完成考評與獎懲。
3.員工教育與訓練 - 協助規劃與執行員工培訓計畫，強化員工能力與職涯發展 。
4.勞資事務與法規遵循 - 確保人資制度及流程符合法令規範 。
5.制度與職掌文件管理 - 撰寫並維護公司制度流程及各部門職責說明書。
6.負責勞健退、團險相關保險加退保及核對作業、所得稅申報及年度扣繳憑單作業。
7.負責一般文書資料處理，協助庶務性行政工作。
8.主管交辦事項。
09/02
歐美科技股份有限公司半導體製造業
• 處理員工的日常請假、出勤、加班等事務，了解人員實際出勤狀況。
• 計算員工薪資、獎金、津貼等，並進行相關的稅務申報。
• 協助部門招募新進員工，包括刊登招聘廣告、篩選履歷、安排面試、發放錄取通知等。
• 制訂與維護人事管理程序，解決員工提出的問題和建議，維護良好員工關係。
• 定期召開勞資會議。
• 處理員工入職、轉正、異動、離職、人員加、退勞健保與團保等相關手續。
• 維護員工資料，建立和更新人事檔案。
• 協助部門規劃和執行員工培訓計劃，提升員工技能和績效。
• 協助建立人才發展體系，提升企業人才資本。
• 處理勞資爭議、員工資遣等特殊人力資源議題。
• 協助部門進行績效考核和評估，提升員工工作績效。
• 行政庶務支援，及主管交辦事項。