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「人事專員」的相似工作

信成股份有限公司
共487筆
精選
胡連精密股份有限公司汽車及其零件製造業
新北市汐止區5年以上大學
1.例行月薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業 2.變動薪酬計算及數據分析 3.飛騰薪資系統維護與程序優化 4.薪酬市場分析與對標,薪酬制度整合及優化(與WTW合作) 5.薪酬COE團隊成員,進行全集團薪酬專案規劃與執行 6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析
應徵
10/13
安美得生醫股份有限公司藥品/化妝品及清潔用品零售業
新北市五股區3年以上大學
因應新年度公司營業規模擴大,我們需要擁有這樣能力的您加入: 1.員工考勤管理作業、各項保險加退保及調整作業 2.人力資源相關系統建檔維護與管理 3.薪資獎金計算執行與薪酬相關報表彙整 4.人力資源相關文書行政作業 5.新進、離退、異動等簽核文件製作及流程管理 6.員工關係維護 7.其他主管交辦事項 * 我們可以做得更好! 歡迎積極、熱情,願意與安美得共同成長學習的您,加入我們的行列!
應徵
10/13
雙鴻科技股份有限公司其他電子零組件相關業
新北市新莊區經歷不拘大學
一、建立並執行系統化年度訓練計畫,並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效,優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練,縮短培訓時程,在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展,此職位有著良好的發展前景和提升空間。
應徵
10/14
鮮湧企業股份有限公司其他食品製造業
新北市三重區3年以上大學
1.負責招募、甄選、任用、考勤等相關作業之規劃及執行。 2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 3.主管交辦事項執行及部門工作支援。 負責所有人力資源相關的事務,包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊,有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣,請立即申請!
應徵
10/14
上洋產業股份有限公司家庭電器/設備及用品批發業
新北市五股區7年以上專科
1.執行招募作業:人員招募、邀約、聯繫,並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。
應徵
10/15
傳永有限公司其他商品批發業
新北市三重區經歷不拘大學以上
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
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10/13
欣伯國際股份有限公司綜合商品批發代理業
新北市三重區3年以上專科以上
1. 協助人員加、退勞健保與團保,維護人力資源之相關紀錄 2. 人事規章擬定、優化及執行,職能績效管理。 3. 薪酬管理,考勤統計相關報表的製作與核對。 4. 勞資相關法規更新進修。 5. 教育訓練及各項資料報表、合約、 文件、資料整理、統計與歸檔 6. 總務採購、請款事宜。 7. 負責勞資會議相關流程 8. 其他行政庶務支援,主管所交辦事項。 ※需熟悉電腦、Excel操作使用※"
應徵
10/16
新北市新莊區1年以上大學以上
【你需要具備什麼?】 1. 了解勞基法、保險與基本人資制度。 2. 擅長溝通,具同理心與服務精神,與同仁建立良好的關係,成為勞資溝通橋樑與協調角色。 3. 具人事流程操作(招募、任用、薪酬)能力。 4. 熟 Google Sheets 或 Excel 操作。 5. 可支援行政庶務與活動安排。 6. 執行人資專案,跨部門合作。 【我們的企業文化】 1. 善於溝通的 : 與部門主管以及跨部門合作,給予同仁激勵與熱情。 2. 有責任感的 : 能夠認知和認同自己的責任,並將之付諸實行的行動和決心。 3. 具抗壓性的 : 積極面對工作上的各種挑戰,樂於與公司一同成長。 4. 獨立思考的 : 在資訊快速的狀態擁有自己獨立思考及判斷事物的能力。 5. 正直樂觀的 : 可以塑造良好且正向的公司文化,一同建立永續團隊。
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10/09
SHIATZY CHEN_夏姿時尚股份有限公司鞋類/布類/服飾品批發業
新北市五股區經歷不拘專科
1. 考勤管理 2. 薪資核算 3. 績效管理 4. 員工福利 5. 人事行政 6. 法規遵循 7. 其他主管交辦事項
應徵
10/08
優達科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
新北市新莊區3年以上大學
1. 規劃及執行年度教育訓練課程,並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章,如:大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募,進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 協助其他人力資源專案及主管交辦事項
應徵
10/15
啟鑫科技股份有限公司醫療器材製造業
新北市五股區經歷不拘專科
1.負責人資相關事務Full Function(協助各部門完成招募流程、執行勞健保加退核對、規畫招募專案、考勤與保險、人資相關辦法擬訂與修訂、薪資計算) 2.妥善維護員工關係並解決衝突 3.外勞事務事宜 4.對內及對外連絡窗口(對內跨部門、對外:外勞仲介、廠醫護、各大求職平台等) 5.執行員工之福利規畫(如尾牙相關活動) 6.通識教育訓練安排 7.協助公司政策之推動 8.完成主管交辦事項
應徵
10/14
晶欣股份有限公司其他相關製造業
新北市五股區經歷不拘高中以上
我們正在尋找一位細心、穩定、做事有條理的夥伴,工作是日常人事作業與行政流程維護,工作內容固定、制度化,適合習慣照流程完成任務、不需頻繁加班或奔波的人。 你將負責的工作內容包括: 1.員工出勤與人事異動資料建檔與維護 2.勞健團保申請與辦退作業 3.薪資整理與計算(有內部流程可依循) 4.人資行政事務 我們希望你具備: 曾經做過 HR、行政或出納類工作經驗(3 年以上為佳) 具備基本 Excel、Word 操作能力 做事穩定、負責,能夠獨立處理日常事務 喜歡日常工作節奏明確,不需過多變動與開發新制度 工作環境與制度: 上班時間固定、作業流程單純 無需常態加班 部門運作以穩定為主,不涉及太多跨部門協作壓力 薪資與福利: 年終獎金 三節獎金 勞健保+團體保險 結婚禮金/喪葬慰問金 不定期小型績效獎金 休假制度: 週休二日(固定班) 特休依到職當年比例給予,逐年累積 補充說明: 此職缺適合喜歡穩定工作節奏、重視規律與實作的人選,專注日常行政作業即可。若您喜歡「每天有固定目標、按表完成任務」的工作方式,這會是一個非常合適的選擇。 ◆ 教育訓練與升遷 1.新人訓練/在職訓練 2.幹部培育訓練 3.鼓勵對工作有熱忱者,受培訓成為管理者,發揮獨特影響力 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.年假到職第一年即享特休,依年度比例計算
應徵
10/11
康科特股份有限公司其他醫療保健服務業
新北市板橋區3年以上專科
1. 有醫院人事工作經驗佳 2. 數字、邏輯性佳 3. 善於溝通 4. 維護人力資源紀錄(員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等) 5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用 6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業 7. 績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 8. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度,並提 供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等) 9. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序 11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔 12. 主管交辦事項
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10/16
三益海棠股份有限公司其他醫療保健服務業
新北市三重區2年以上專科以上
【工作內容大綱】 招募與人才管理  •主導或協助完整的招募流程,包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與候選人溝通  •建立並持續更新公司人才庫,以支援長期人力資源規劃  •與各部門合作,理解用人需求並提供專業建議 制度建置與政策規劃  •協助規劃與優化人力資源制度與流程,如晉升制度、薪酬架構、績效考核機制及員工培訓發展路徑  •擬定並執行選才、任用、培育、留任等相關政策  •定期檢視人資系統與流程效能,提出改善建議並協助推動落地 薪資與報稅管理  •協助每月薪資核算、發放及異動管理  •協助完成年度所得稅申報、保險提繳與相關報表彙整作業  •確保薪資作業準確、保密並符合法規 行政總務支援  •協助辦公室日常行政事務運作,如差旅安排、辦公資源管理與維護  •跨部門協調行政支援事項,確保公司營運順暢 其他主管交辦事項  •配合主管執行臨時專案或內部跨部門合作事宜 【公司文化】 公司非常重視有底蘊的團結、互助文化, 不利用獎金造成同仁們勾心鬥角。 你有能力、你有人緣、你有向心力,薪資就持續上漲。 這裡,不會存在傲視群雄的個人英雄, 只有重視團結的螞蟻雄兵,若你只重視自己的利益,請勿應徵。 在公司的時間,遠大於在家的時間, 跟一群對的人工作,才是對的生活。 在這裡,同仁互助、互學、活潑有朝氣, 歡迎有服務熱忱、細心、反應快、有耐心的你, 加入我們有團結、互助文化的公司。
應徵
10/16
新北市五股區3年以上專科以上
我們正在尋找一位細心且具備溝通協調能力的人力資源專員/主管,加入我們的團隊,一起打造更完善的人才制度。 您將負責以下工作內容: 1.人事資料管理 協助維護公司員工的各項人事紀錄,包括基本資料、職務說明書、職務異動、出缺勤與績效評核等,確保資料完整且即時更新。 2.招募與任用 根據部門需求,規劃並執行人才招募流程,包括職缺公告、履歷篩選、面試安排與錄用作業,協助公司找到合適人才。 3.績效管理與應用 執行公司績效考核制度,並將評核結果做為獎金、調薪、升遷、調動及續聘等人事決策的依據,支持部門營運發展。 4.薪酬與人力預算管理 協助建立與維持公司薪酬制度、福利制度與工作規則,控管人力成本預算,並產出工時與出勤等相關人事報表。 5.員工訓練與發展 協助規劃並執行公司內部訓練,包括需求分析、課程安排與訓練成效追蹤,促進員工成長與組織整體發展。 6.職務與人力規劃 進行工作分析,作為職位盤點、人力配置與職務說明書撰寫的依據,協助公司建立更清晰的組織架構。
應徵
10/16
台北市信義區2年以上專科
**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗, -負責日常薪資作業,特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業,包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動,提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作,確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作,推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題,確保良好的員工體驗與滿意度。
應徵
09/24
台北市中山區1年以上專科
主要職責: 提供客戶端薪資外包服務: 新進/離職人員建立、員工異動作業 勞保、健保、勞退作業 每月及年度薪資作業 年度扣繳作業 協助客戶系統管理及教學 不定期人資專案 有操作系統與人資相關經驗者佳 求才條件: 2年以上薪資或人力資源相關工作經驗 熟悉台灣勞動法令法規 精通微軟辦公軟體 有使用人力資源或薪酬系統的經驗者優先 具有外商企業的薪資、福利和客戶管理經驗優先考慮 良好的英文溝通能力為佳(書信為主)
應徵
10/16
新北市三重區5年以上大學以上
伊雲谷為雲端軟體整合服務商,服務涵蓋四大公有雲(AWS、Azure、GCP以及Oracle)以及多元轉型 IT 服務,我們致力於協助客戶佈局雲端及所有相關服務,以協助各產業客戶邁向數位轉型,並提供一站式解決方案,使資訊管理、雲端及地端的連結更加緊密。 【工作內容】 1. 招募任用:依公司人力需求,開發多元招募管道,規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 管理報表優化:根據BU需求,定期產出所需報表進行相關HR人力分析後提出優化方案。 3. 人才發展管理 : 優化及執行既有發展專案,例如晉升專案、績效考核專案、實習生計畫、組織設計專案等。 4. 策略專案執行:組織優化、HR 制度與流程建立、優化並推行,例如數位轉型專案、組織規劃等。 5. 基本人事行政作業:HR行政流程執行,如簽核程序、資料維護等。 6. 其他主管交辦事項
應徵
10/14
新北市新莊區3年以上大學以上
【加入科定,成為資深薪酬管理師】 你是否擅長數字、細心嚴謹,並對薪酬與人力資源管理充滿熱情?科定正在尋找具備薪酬專業的你,加入我們的人資團隊,負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業,打造跨國視野與長遠的職涯發展。 【我們是誰?】 科定企業股份有限公司(TW-6655),自2002年成立以來,專注於推廣健康、無毒的綠色建材,並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定,並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化,我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.薪資與獎金管理:負責薪資計算、獎金與津貼發放,確保準確、準時。 2.人事行政與報表:執行人事行政相關作業,並進行資料整理與報表製作。 3.制度規劃與執行:規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。 4.海外薪酬支援:協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。 5.其他主管交辦事項:彈性支援多項人資相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。 2.具備薪酬與獎金管理經驗,熟悉相關制度與流程。 3.細心、主動且具責任感,能獨立完成各項人事行政任務。 4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。 5.具良好邏輯思維與數字敏感度,能進行薪酬數據分析。 【為什麼選擇科定?】 1.專業發展舞台:深入核心薪酬制度,累積完整專業力。 2.教育訓練資源:提供制度化培訓與學習資源,快速提升實力。 3.穩健企業環境:上市公司,持續國際化布局,發展前景穩定。 4.薪酬制度透明:完善的薪酬與獎金規範,成果回饋即時明確。 5.職涯晉升空間:表現優秀者可望晉升為資深管理師,並參與跨國薪酬規劃。 如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業,並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖,歡迎加入科定,一起推動企業與人才的雙贏未來!
應徵
10/16
新北市三重區2年以上大學
We're looking for an HR Generalist who will support a wide range of people operations, including recruitment, onboarding, training coordination, performance programs, HR systems, and daily HR processes. This role collaborates with the HR team and business stakeholders to deliver practical HR solutions, streamline workflows, support HR initiatives, and ensure smooth and efficient HR operations. [Responsibilities] - Recruitment & Onboarding: Own the hiring process for your assigned positions—from posting jobs to onboarding new teammates. Support other hires when needed. Ensure every new team member feels supported and part of the team. - Training & Development: Help design, coordinate, and execute training programs and development opportunities for the team. Support initiatives that help teammates grow their skills. - Performance Programs: Support the preparation and coordination of performance appraisal cycles, and leverage tools to streamline processes for smooth execution. - HRIS & Process Design: Maintain HR systems, optimize forms and workflows, and ensure HR data is accurate. Contribute to streamlining HR processes and improving efficiency. - Policy & Compliance: Organize and facilitate labor-management meetings. Update and maintain HR policies and SOPs, and ensure HR-related activities comply with labor laws. - Team & Company Initiatives: Take on additional HR-related projects or other tasks as needed to help the HR team and company reach its goals. [Required Skills] - HR Know-How & Labor Law Awareness: Practical understanding of core HR processes and policies, and basic Taiwan labor law compliance. - Tech-Savvy & Eager Learner: Comfortable using HR systems and tools, and eager to learn new technologies to make work smoother. - Organized & Proactive: Able to juggle tasks, keep things on track, and anticipate what needs attention. - Great Communicator & Team Player: Good interpersonal skills to collaborate with managers, teammates, and other departments, while contributing to team goals. - Problem-Solver: Proactive in spotting challenges and contributing ideas to resolve them.
應徵
09/24
洛芙瀾科技有限公司網際網路相關業
新北市板橋區經歷不拘學歷不拘
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰,並可獨立作業
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