「人資行政專員」的相似工作

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

因公司業務擴編徵才 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.主管交辦事項。

1. 規劃與執行人才選用育留。 2. 維護人事薪酬及考勤系統。 3. 制定及改善公司管理制度。 4. 處理人員勞健保及出險申請相關業務。 5. 行政庶務與上級安排之工作。

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 負責薪資、考勤、獎金與所得申報等作業 ￭ 進行市場薪資調查、年度調薪與內部薪獎分析、分析PR50 ￭ 規劃薪獎制度、福利方案與人事預算 ￭ 管理職等職級表及文中HR系統 ￭ 協助績效考核追蹤、薪談與人事異動作業 【你需要具備什麼？】 ￭ 具3年以上C&B相關經驗 ￭ 熟悉勞動法規、薪資與考勤實務 ￭ 具數據分析與報表製作能力 ￭ 細心、邏輯清楚，能獨立推動專案 ￭ 熟HR系統操作，有文中系統操作經驗者尤佳 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

驗光，不該只是驗光！ -你擁有專業知識，但還停留在制式化的驗光流程中嗎？ -你想用專業幫助顧客改善視力同時讓時尚品味與收入同步成長嗎？這裡，就是你的舞台！ 薪資穩定 X 升遷，讓你的專業變現！ -驗光生所長起薪 54,000 元、驗光師所長起薪 56,000 元，穩定收入＋業績獎金！ -驗光所所長又擔任店長起薪 66,000 元，負責專業驗光＋團隊管理！ -業績獎金 0.5% ~ 3%，用你的專業與溝通能力，獎金無上限！ -依營運狀況發給的年終獎金，讓你不只基本薪！ -晉升店長，管道透明，沒有年資包袱，能力決定你的高度！ 這裡的驗光師，不只是測度數，而是改變視覺體驗的專家！ -驗光不只是測度數，而是全面的視力管理與解決方案，讓顧客真正「看得清、戴得好」！ -配鏡是科學＋美學的結合，透過個人化的鏡框搭配，幫助顧客找到最適合的視覺風格！ -內部專業訓練，結合驗光技術、鏡片光學、臉型搭配、時尚美感，讓你不只專業，更能提升顧客體驗！ -我們與德國鏡片品牌合作，提供市場最佳的方案，讓你的驗光專業發揮最大價值！ 團隊年輕 x 無包袱 x 高效率，這才是你該選的環境！ -年輕團隊，主管好溝通，獎金高，讓你的專業價值真正被看見！ -員工制服超潮，顛覆你對驗光師的想像，專業與時尚兼具！ 機會不等人，與我們一起創造全新的驗光所長生活！ 【工作內容】 -顧客接待 「針對顧客的生活型態、穿衣風格給予他們最時尚的鏡框搭配建議」 -專業的驗光、配鏡、加工服務 「持有驗光證照，因應顧客需求，給予最佳的建議與驗光服務」 -眼鏡售後服務 -門市驗光夥伴一般事務管理 -負起團隊管理的責任、並協助各式行銷活動 【超優福利】 1. 你好，我好，人人好：團績獎金0.5-3%，全區平均達標率高達90%，人人有獎金 2. 人人都可以是銷售王：銷售TOP獎金 3. Workhard，Playhard：不定期舉辦競賽獎金 4. 備受肯定的你：通過考核具有管理特質、提供額外職務津貼 5. 一整年辛苦了：年終獎金 6.照顧到家人、朋友：員購福利 【高雄首店】高雄義享時尚廣場_高雄市鼓山區大順一路115號4樓 ★歡喜開幕★高雄漢神巨蛋_高雄市左營區博愛二路777號 ★歡喜開幕★高雄夢時代購物中心_高雄市前鎮區中華五路789號

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負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.員工福利制度推行、改善 4.人資專案推動。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

招募與面試安排：刊登職缺、履歷篩選、面試邀約與進度追蹤 ✔ 人事行政管理：員工到離職流程、考勤制度維護、人事資料建檔與更新 ✔ 勞健保與勞退：加退保申報、勞退提撥及相關作業 ✔ 薪資與考勤：協助薪資計算、加班核算與薪資資料彙整 ✔ 員工關懷與教育訓練：協助辦理員工活動、內外部培訓，提升員工滿意度 ✔ 協助主管進行人力規劃、績效考核與人資制度優化 我們期待的人才 在人資的舞台上，你將不只是執行者，而是公司文化與團隊氛圍的推動者。 我們希望你能細心負責、樂於助人，同時具備制度規劃與創新思維， 與我們一起打造有凝聚力、能共創未來的加合科技團隊。

1. 熟悉勞基法,及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具辦公室行政及總務水電管理等工務經驗者。 3. 為人積極、誠實負責、擅組織協調溝通能力。 4. 須具備防火管理人員訓練合格證書(兩年內)以及勞工安全衛生管理技術證乙級

【需求經驗】 具備招募經驗尤佳 熟捻本籍DL/IDL、外籍IDL相關招募任用 具備招募任用相關專案及AC執行經驗 【職務內容】 1.DL/IDL招募任用關懷相關作業(含內招管理) 2.單位用人需求暨人選符合度溝通 3.報到離退作業執行(含離職管理) 4.招募數據分析暨報表製作 5.專案業務規劃執行 6.主管交辦業務執行(含跨廠區業務支援/轉調或指派) 【工作區域】 前鎮科技園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

What you’ll do（你會做的事） 規劃與執行 人力資源管理：招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務：設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn（你會學到的） 企業管理實務：深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗：從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力：與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維：與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us（為什麼加入我們） 穩健平台 / Stable Platform：多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities：人資＋總務＋管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth：可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture：重視專業、誠懇與長期人才培育

1. 招募作業執行：履歷篩選, 面試邀約, 面試管理,以確保達成組織人力需求目標。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題 4.執行公司各項招募專案，以利政策推展。 5.其他主管交辦事項。 6.需會開車。

本職務為我司會計部門的助理職，工作內容大致多為我司所有案件的最後一環節，所以將先行安排在工程部門學習了解相關前置行政流程後，轉為內勤來銜接會計助理作業。 大概工作內容和流程如下: 行政流程: - 承接國內船東客戶書信往來和電話聯繫之工程委託訂單。 - 依照工程委託內容來製作相關工程報價單。 - 以訂單內容排定工程人員相關行程及辦理國內外出差所需資料。 - 以訂單內容與庫管部門聯繫準備相關所需材料。 - 工程所需本地產安裝材料之詢價、比價、採購、庫管。 - 工程人員日常工作需求之證件申請。 - 協助與工程有關之跨部門溝通協調。 - 工程完工報告之文書整理及歸檔。 - 船東客戶資料彙整、文件管理。 會計流程: - 工程完工後，委託訂單之總帳款整理、請款單製作和後續追蹤等會計作業。 - 發票登打作業。 - 零用金收支管理。 - 廠商請付款。 - 每月財務彙整報告。 - 主會計交代之一般會計協助工作。

【具人資相關經驗，無相關經驗請勿投遞、薪資將依相關經驗核定】 1. 人資相關制度規章辦法、流程與表單等維護、修訂或新增建立。 2. 人事資料管理與維護。 3. 員工勞健保、團保事務，勞工保險給付申請作業(包含職災相關給付申請)。 4. 年度行事曆排定與修訂、年度特休假結算、遞延作業，例休假查核、請假與加班登錄、出勤考核。 5. 制服管理。 6. 獎懲作業與公告。 7. 薪酬作業與績效考核作業。 8. 員工福利、休息區管理。 9. 員工關係維護、搬家服務現場關懷。 10. 職業災害統計表填報。 11. 員工健康檢查管理。 12. 勞資會議運作。 13. 具備勞動相關法令知識，調解勞資爭議、處理員工申訴及員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 14. 人資相關專案規劃與執行。 15. 每週部門會議紀錄。 16. 公文管理(外部來文、公告與對外函文)。 17. 協助招募作業。 18. 其他主管交辦事項。

1.透過招募管道進行履歷篩選、面試甄選、聘雇任用，以達成人力需求目標； 2.依據人力資源發展規劃與執行辦理內部教育訓練、協助安排外部教育訓練 ； 3.管理維護人事系統資料，核實、管理出缺勤紀錄； 4.配合公司營運目標，協助各部門進行績效評估與考核，並彙整資料提供管理決策之參考 ； 5.依據各項勞動相關法規制度與實務需求，協助調整更新公司規章與各項管理辦法，優化組織作業流程； 6.進行日常員工關懷，規劃與執行員工福利及相關活動，建立友善職場; 7.外籍員工的申請與協助； 8.每月提供人事管理分析報表，並整理成PPT； 9.行政事務及各類文件存檔、修訂、頒布、確認、收發管理；並配合公司政策，擬訂、布達、宣導各類應公告事宜 10.各式保險投保作業； 11. 公司人才與組織發展專案推動; 12. 政府相關補助專案的申請與推動; 13.其他主管交辦事項與部門內部支援協作。

※人才招募與甄選※ 1.規劃與執行人員招募、甄選。 2. 新進人員報到流程的安排與執行。 ※員工訓練與發展※ 1.協助規劃員工訓練課程。 2.維護員工訓練紀錄。 ※薪酬福利管理※ 1.協助執行人員異動。 2.協助執行員工加退保、團保等相關事務。 3.管理員工出缺勤紀錄。 4.協助公司活動規劃。 ※員工關係維護※ 1. 熟悉勞動相關法令。 ※其他※ 1. 維護及整合分析各類資料 2. 維護人力資源相關紀錄，如員工資料、工作說明書等。 3. 協助公司規章制度的制定與修訂。 4. 總務資產管理及公共設備維護。 5. 支援行政相關事務。 6. 執行主管交辦事項。

【工作內容】 －人力資源行政｜約 70% 1.人事資料與出缺勤管理：維護與管理員工人事資料與出缺勤紀錄，並優化流程及定期產出報表，有系統使用及導入經驗佳。 2.招募協作與流程控管：與招募負責人協作，進行履歷初篩、面試流程安排與協調，確保應徵者體驗順暢並維持專業形象。 3.任用與離職流程執行：涵蓋文件準備、系統建檔、設備交接與跨部門通報等環節，確保節點完整無遺漏。 4.教育訓練支援：配合人才發展需求，協助內外訓課程的準備與執行，並追蹤學習紀錄與參訓成效，優化後續制度盤點與提供建議。 5.人資制度與日常作業落實：參與管理制度落地推行與優化（如勞資會議辦理、表單管理、SOP維護等）。 6.每季安排並施行員工考核。 7.員工三節/生日禮金發放/各項慶祝活動及員工旅遊安排等。 8.ISO9001文件管理及維護。 －辦公室行政｜約 30%） 1.公司資產與設備管理 負責公司 IT 相關資產（如筆電、周邊設備）的管理作業，包含領用、盤點與維護記錄， 並確保資源配置最適化。 2.新進員工設備配置與技術窗口協作 　統籌新人設備設定事宜，與 IT 廠商或外部技術窗口合作解決基礎硬體問題，確保新進人 員順利銜接工作。 3.辦公環境與營運維護管理 　定期與清潔、植栽、消毒等廠商協作，維護整潔安全的辦公環境；並擔任辦公室日常營 運的行政協調者。 【必要條件】 1.細心負責，條理清晰，能妥善規劃工作事項並完成不同任務。 2.良好的溝通能力，能與不同部門同事保持良好互動。 3.具服務精神，對協助團隊日常營運細節有熱忱。 【加分條件】 1.具備人事行政管理2年以上工作經驗。 2.有人資系統使用或導入經驗者加分。

1.負責員工薪資、獎金、加班費之核算與發放，並檢核出勤紀錄 2.處理勞健保、勞退等異動與申報，確保法令遵循 3.維護人事薪酬系統，製作薪資及人事相關報表 4.回覆員工薪酬與勞健保相關問題，提供專業協助 5.協助人資部其他專案或主管交辦事項

1.招募任用：新進/離職作業、員工基本資料建檔等。 2.出勤考核：出勤/休假管理、考勤結算、出勤異常管理。 3.假別結算：每月假別統計及報表製作。 4.教育訓練：新人教育訓練及年度教育訓練協助與執行。 5.員工關係及其他福利措施：勞動法令更新、勞健保作業、員工團險、員工關懷、各式活動辦理。 6. 總務工作及資產管理。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.各部門人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 協助考核完成 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.勞資會議事項 9.工作規則核備申報 10.及人資APP 11.外國員工(藍領白領)的申請與辦理 11.外國人聘僱資格申辦 11.人資APP導入 11.跨部門溝通協調 12.其他主管交辦事項