「人資專員」的相似工作

1.每月整合公司內部人力需求與彙總報告公司人力的需求。 2.多元招募管道拓展(包括人力仲介，校園徵才、產學合作)，達成組織人力供應目標。 3.對一線DL、無經驗IDL起薪市場行情，並建議維持薪資競爭力建議。 4.人事資料的建檔、維護及管理 5.移工與國際學生管理對口。 6.與員工互動(含移工)，保持良好溝通，並代表員工提出對公司管理的建議。 7.人資其他功能（如出勤、關懷、入離職...）協助。 8.年度健檢規劃及配合執行。 9.勞資會議策劃及記錄安排。 10.其它專案執行與主管交辦事項。

➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法，策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳

1. 負責內部教育訓練資源(電子訓練平臺、內部課程…等)的管理、維護、設計與執行。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 經營雇主品牌社群平台與維護 ，包含主題發想、視覺構想、文案撰寫、訊息回覆。 4. 執行雇主品牌專案及行銷媒體文宣排版設計，提升外部聲量。 5. 協助人資專案執行及日常例行性事務處理(招募報到流程、考勤管理)。 6. 其它主管交辦事項與公司福利活動規劃與執行。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、員工異動紀錄、出缺勤紀錄等）。 2.人員出勤管理，匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 3.執行人員招募、甄選與任用。 4.薪酬、各項獎金計算、勞健退團保作業及所得稅申報。 5.各項文檔建立、維護及更新。 6.協助年度績效的評核。 7.臨場健康服務執行。 8.公司年度行事曆。 9.年度員工健檢。 10.其他主管交辦事項。

歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！ ⭐定期考核升遷制度，薪資透明： 正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑) ⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整) ⭐年終獎金 ※(視營運情況調整) ⭐開幕業績突破獎金 【工作時段】 09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪) 【工作內容】 《外場服務》 1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位 2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務 4. 收銀服務 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義

必須要熟悉房地產廣告，如實價登錄、網頁搜尋整理。 必須要提供先前工作經驗證明。 大概為期3-5天短期資料整理搜尋。

1.人資相關人事管理、資料建檔、維護作業 2.加退保作業 3.招募系統維護、甄選與任用作業之執行 4.人員招募、甄選與任用、離職異動等作業 5.教育訓練規劃與執行 6.其他一般行政事項支援

1. 負責一般文書資料處理工作。 2.分類、審核文件資料，並輸入建檔。 3. 維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 4. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 5. 將輸入的資料與原始文件作比對，或是重新輸入資料以確認資料的正確性。 6. 支援日常行政庶務工作。 7. 協助處理庶務性行政工作 8. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。

1.人員招募任用作業 2.員工勞保、勞退、健保、團保申報 3.教育訓練管理 4.員工出勤、薪資結算作業 5.外勞相關業務處理 6.總務相關作業 7主管臨時交辦事項

1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核 2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷 3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證) 4.年度教育訓練計畫規劃及執行 5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護 6.績效考核作業 7.協助專案推動及跨部門溝通協調 8.主管交辦事項

⭐工作內容 1️⃣ 總務與採購相關作業 2️⃣ 設備與耗材管理 3️⃣ 資產與庫存盤點作業 4️⃣ 派遣人員報到、離職相關行政作業及班表維護協助 5️⃣ 協助各項營運支援作業 ⭐應徵條件 具 2 年以上行政相關工作經驗 熟練 Excel 操作，能撰寫公式（如 VLOOKUP、IF、SUMIFS 等） 具備 報表製作與資料整理能力 具 獨立思考能力、邏輯清晰、表達能力良好 $薪資待遇 月薪 32,000－40,000 元（視經驗與能力而定） ▬▬▬▬▬▬▬【應徵專線】▬▬▬▬▬▬▬▬ 0905-152-868 高上達/小芬 快速應徵：https://gsdjobs.pse.is/HR02

1.內外部課程需求分析，訓練安排執行、成效追蹤 2.門市營運、3C產品專業、管理類課程規劃、執行 3.線上課程教材制作、上架及成效追蹤 4.數位學習平台管理 5.主管交辦任務、各項專案事宜

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 考核等)。 2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 6.辦理各項員工教育訓練與考評。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。

1.原物料、一般庶務等相關採購作業 2.執行詢價/比價/議價及驗收相關程序 3.新廠商開發及替代品找尋 4.供應商合約內容檢討修正與供應商評鑑 5.採購作業管理 6.主管交辦事項

1.招募管道開發、規劃、執行、分析。 2.負責直/間接人力遴選、任用、報到、離職等作業。 3.員工基本資料維護與考勤統計。 4.TTQS作業落實、執行、管控與相關資料之維護及導入。 5.內.外部教育訓練執行、追蹤與改善。 6.外籍移工及仲介相關事務管理。 7.公司內.外部員工活動統籌辦理及意見回饋調查。 8.其他人資相關事務性作業辦理、執行與優化。 9.完成主管交辦事項。 *需具備實質招募經驗

@工作內容 1️⃣ 1.正職人員管理與人力調配安排 2️⃣了解現有流程並提出優化建議 3️⃣.現場狀況與系統問題的排除處理 4️⃣.相關KPI達成 5️⃣.建立新業務流程 其他條件 -獨立思考能力，邏輯需清晰，表達需完整 -團隊合作能力，有耐心且細心 -執行力、責任心、溝通力、抗壓性 -具備Excel報表處理能力 -須配合國定例假日排班 -有過物流經驗三年以上(B2B、B2C都可以)或對倉儲物流作業管理有興趣者尤佳 -需具備現場管理與執行經驗，帶過6位人員以上團隊 -有堆高機證照佳 大夜班，00:00-09:00(排休) 台南市安南區新吉一路118號 (新吉工業區) petty ☎ 0905-098-623｜https://gsdjobs.pse.is/HR01

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4. 協助公司各部門招募 5. 行政庶務支援 6. 協助公司各部門員工培訓和發展 7. 負責制定和實施公司的福利政策 8. 制定、實施及維持績效管理辦法 9. 負責處理員工的問題和糾紛 10. 負責確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規

1.執行成本結算作業。 2.辦理固定資產與資金帳務作業。 3.編製內部財務報表。 4.辦理營業稅申報及調整表編製。 5.執行年度盤點作業。 6.執行主管交辦事項。

The incumbent will lead and execute Talent Management and Employee Relations initiatives covering leadership development, succession planning, engagement, and culture while managing grievances and translating employee insights into actions that support growth and compliance. As a Talent Management and Employee Relations Supervisor, you will: -Lead strategic learning and development initiatives including leadership training, talent reviews, and succession planning to build organizational capability and support long-term growth. -Serve as a strategic partner in the Performance Management process by guiding managers and employees, while coordinating with stakeholders to manage performance improvement cases, oversee PIP implementation, and ensure accurate tracking and reporting within the SuccessFactors system. -Gather and analyze data from various sources including grievances, site visits, and LMM feedback to deliver monthly insights on employee relations and frontline sentiment. -Handle employee relations concerns and grievances, support disciplinary processes in line with JTI guidelines, and ensure all cases are properly investigated and managed. -Deliver strategic P&C support by advising on people matters, driving aligned solutions, fostering strong partnerships, and ensuring policies comply with JTI standards and local laws. -Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request. Requirements: -Bachelor's degree in Business Administration major in Human Resources, Psychology, -Sociology is preferred -Minimum of 5 years of relevant work experience -Fluent in English, both written and spoken -Proficient in Microsoft Office applications -Familiarity with Taiwan Labor Law -Demonstrates empathy and a strong ability to manage sensitive issues with fairness and discretion -Excellent analytical thinking and problem-solving ability

1. 合併報表編制：需具備高會知識 2. 子公司管理：包含子公司報表覆核 3. 財報自編 4. 年報資訊收集 5. 各子公司溝通協調 6. 協助會計師查核事項 7. 其他主管交辦事項