「【財務部】台中◇行政人資專員（限2年以上經驗）」的相似工作

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，我們歡迎您加入我們的團隊！ 工作內容 : 1.規劃與督導年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 2.人才發展相關專案申請與執行 3.管理與維護教育訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

短期行政人員 ✔建檔、掃描，信件收發等相關行政作業等 ✔主管交辦事項

我們正在找尋一位具有HR Full Function實務經驗的人資夥伴加入我們這個充滿幹勁、快速成長的團隊！ 在這個團隊中，您不只是人力資源員工，更是與我們一起親手打造公司文化與人才體系的根基。您將接觸到優化公司整體人資策略，涵蓋人才招募、文化建構、績效管理、組織發展與員工關係等面向。與高階主管及跨部門主管密切合作，成為推動公司人力資源發展的關鍵夥伴。 ｜薪資發展 | - 薪資：37,000元起(有經驗) - 調薪：每年年度考核依工作表現調薪 - 晉升條件：透明公平的升遷管道 ｜職務內容 | - 招募任用：各部門人才招募及聘用/確保招募流程與進度，為公司尋找合適的人才 - 薪酬管理：維護內部人力資源之人事相關更新管理/薪資結算、出缺勤管理與審查 - 人事管理：公司各項制度推行及維護/人力資源相關文件之更新與管理 - 績效管理：公司績效考核制度執行彙整與優化 - 教育訓練：協助各部門教育訓練執行與規劃 - 組織規劃：依據公司新年度的組織共同規劃與安排/職務說明書建構 | 應備職能 | - 熟練鼎新HRM系統操作 - 具備⼈⼒資源相關知識，熟悉勞動法令與實務應⽤。 - 擅長組織溝通與跨部門協調。 - 具問題解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出最佳以及次要解決方案。 - 認知職務保密與紀律重要性，並遵守職業道德。 - 具獨立自主性及責任感，配合度高、態度主動積極工作細心且有耐心。

About the Job: Work as a member of the HR team to provide an accurate and efficient administrative support to the HR department. Together with the HR team you will support the delivery of the HR Action Plan, HR idea and the IKEA business objectives by working in partnership with all business functions and co-workers in the store. About the assignment: 1. Responsible for ensuring all HR administrative systems are accurate, efficient and compliant with local audit procedures and all filing systems are up to date and accurate. 2. Work with the HR Generalist to ensure that all candidates that have receive a timely response ensuring that every applicant to IKEA receives the right communication at the right time. 3. Work with managers / team leaders to ensure all HR Administration is completed in a timely manner, including new starters, leavers, pay queries, personal and job changes thus ensuring legal compliance and minimum disruption to Co-worker pay. 4. Support the HR Manager to ensure that all administration tasks connected to employment law are completed in a timely and accurate manner; in particular disciplinary, grievance and appeal paperwork. 5. Together with the store HR team contribute to the development of the annual HR action plan aligned to the store business objectives. 6. Be the superuser for Payroll(Soar Cloud, SAP EC) & Time and Attendance(KRONOS) systems. 7. Be the key advisor in the unit for IKEA family friendly policies (maternity, paternity etc.) coach and support the line managers to ensure a consistent and fair approach. Guide and advise co workers of the process, their responsibilities and the procedure to follow under IKEA policy. About previous experience and skills: 1. Experience in Administration. 2. Service Mindset. 3. Ability to work as part of a team as well as independently. 4. Ability to communicate confidently and clearly with various audiences both verbally and in writing. 5. Good analytical and numerical skills. 6. Demonstrate a high degree of confidentiality. 7. Solid understanding of the IKEA culture & values. *Ability to prioritise and organise own work. *Quick learner who is easily able to adapt to changing demands.

☀ 餐飲體系招募伙伴！加入我們的熱情團隊吧 ☀ 我們旗下有多間餐酒館，提供精緻美食與特色酒品，致力於為客人打造溫暖且獨特的用餐體驗。現在，我們還缺1名內勤團隊生力軍、歡迎對餐飲業有興趣的你，一起加入我們的行列！ 【工作內容】 1 . 招募與任用。 2 . 訓練與發展。 3 . 績效管理。 4 . 出勤與假勤管理。 5 . 薪資與福利管理。 6 . 員工關係。 7 . 法規遵循與行政管理。 8 . 其他行政協助。 【任職要求】 1 . 需有相關工作經驗。 2 . 學習意願強，具備良好溝通能力。 3 . 需會基本電腦文書處理能力。 【工作時間】 15:00－00:00（中間休息1小時） 【員工福利】 1 . 員工聚餐聚會。 2 . 員工旅遊。 3 . 春酒尾牙回饋全體同仁。 4 . 不定時專業技能培訓。 （專業品酒、交際應對、團隊管理、行銷企劃） 【體系特色】 年輕、活力、熱情、歡樂 音樂、潮流、穿搭、派對 ☄ 品牌特色：台中指標性夜生活體系 ☄ 微光島嶼餐酒館 IG：wgwgwg.2023 微醺光廊餐酒館 IG：wwss.2021 XPM餐酒館 IG：xpm_2025 CV招待所 IG：cv.party

【成為產品推廣團隊的全能小助手】 你是那種樂於幫忙、對新事物充滿好奇的人嗎？喜歡參與各式各樣的任務，並在支援中看見自己的價值與成就感？那麼，這個舞台就是為你而設的！ 我們正在尋找一位活潑、熱情的產品助理，成為產品專員的得力左右手，你將協助產品開發與生命週期的各個階段，確保項目的順利進行和產品的成功上市及銷售。這份工作不僅讓你深入了解醫療產品的運作，也將是你累積經驗、邁向產品專業之路的絕佳起點。 【工作內容】 ● 市場與產品支援： 1.協助產品專員處理市場與產品相關問題，並與業務團隊密切合作。 2.協助進行市場分析、競爭品比較與產業趨勢觀察，提供決策參考。 ● 教育訓練與資料蒐集彙整： 1.編輯與製作教案教材，協助執行產品教育訓練與簡報展示。 2.蒐集臨床資料與學術文獻，協助建置產品知識資料庫。 ● 行政事務與活動協助： 1.協助辦理醫學會、產品研討會與各類學會活動之行政事務。 2.協助品牌與產品推廣相關活動的規劃與執行。 【必備技能】 1.英文聽說讀寫需中等：具備TOEIC 750分以上或是同等程度英語檢定尤佳 【加分條件】 1.醫學相關背景佳。 2.具文宣設計經驗者佳 【我們希望你】 1. 熱愛團隊合作，樂於協助解決問題。 2. 具備良好的溝通協調能力，能夠有效應對不同的工作挑戰。 3. 對市場分析、行政事務和教學設計充滿熱情。 4. 具備臨床相關資料管理經驗。 【我們提供的機會】 1.我們提供完整且有系統的培訓規劃，無論你來自哪個背景，都能逐步累積專業、成為具備市場視野與產品深度的領域專才。 2.產品助理需協助產品專員處理工作事務，並累積相關知識及經驗。若表現良好，將有機會升為產品專員一職。

隨著公司業務的穩定成長與持續拓展，我們正逐步優化薪酬與獎金制度，致力於提供兼具公平性與競爭力的薪資架構，讓同仁的努力與貢獻能夠獲得合理回饋。 我們誠摯邀請細心、專業且具責任感的您，加入我們，共同打造更具成就感與價值的未來！ 【工作內容】 1、勞健保行政作業及相關給付申請 2、團保行政作業及理賠申請 3、出勤資料維護與人事資料建檔及管理 4、執行薪資計算、二代健保及所得稅扣繳與申報作業 5、制定與更新公司管理辦法，確保符合法令規範 6、管理及優化公司福利制度 7、主管交辦事項

1. 執行招募工作，負責人才搜尋、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2. 開發並維護多元人才來源，含招募平台、社群、獵才、內部推薦等。 3. 定期檢視招募成效與數據分析，提出改善建議並調整招募策略。 4. 與用人主管保持密切合作，確保人才媒合度與留任率。 5. 協助規劃與執行雇主品牌經營相關專案。 『加分條件』 | 熟悉1個以上招募管道者佳。 | 熟悉勞動法規者佳。 | 熟悉電商產業者佳。 『職務規劃』 | 此職務不需處理勞健保加退保、薪資出勤計算。 | 人資經歷豐富且符合職缺者，薪資可議。 『其他條件』 | 具備1年以上招募經驗，能獨立面試與評估人才適任度。

【工作內容】 招募任用 ◾ 操作維護招募平台，更新招募進度 ◾ 依據各部門人力需求進行分析與規劃，執行招募流程，並協助建立及修訂各職務之職務說明書 ◾ 進行人才篩選，安排並執行甄選面談，分析人選條件與優勢 ◾ 協助新進人員報到流程與公司介紹 教育訓練 ◾ 協助規劃並執行政府專案年度教育訓練計畫，並評估訓練成效 績效管理 ◾ 建立與維護各部門職務說明書 ◾ 規劃、執行並推動績效考核流程，包含考核表設計 薪資計算與發放 ◾維護出勤紀錄進行薪資計算 ◾年度各類所得扣繳申報 ◾辦理員工勞健保加退保、投保薪資異動申報 員工關懷 ◾ 舉辦勞資會議 ◾ 協助規劃與推動留才方案，提升員工穩定度 其他 ◾ 協助公司專案計劃彙整薪資清冊與人員工時核銷 ◾ 完成主管交辦之其他事項 必備技能 ◾ 具備人資相關經驗，熟悉 HR 各項模組 ◾ 具良好人際溝通與跨部門協調能力 ◾ 熟悉104企業大師(人事考勤)系統

1. 人力需求規劃與溝通 與各部門主管確認年度及臨時人力需求，協助編製招募計畫。 分析人力市場趨勢，提供人才招募建議。 人才招募執行 2.撰寫並發布職缺廣告，維護各大招募平台與公司人才資料庫。 1.規劃及執行招募管道 (如 104、LinkedIn、校園招募、獵頭、內部推薦等)。 履歷篩選、面試安排、初步面談及適性評估。 2.任用與錄取流程 協助面試流程、彙整評估意見，並與主管確認錄取人選。 負責聘用通知、薪資確認、Offer Letter 發送與入職報到。 建立並維護候選人資料庫，持續追蹤潛在人才。 3.新進人員任用與報到 規劃並執行新進人員報到。 協助新進人員熟悉公司制度、文化與工作環境。 4.人員異動作業 辦理人員異動相關行政作業 (如調任、升遷、降調、離職等)。 製作與更新人事異動文件，確保符合勞基法及公司規章。 協助進行異動面談與離職面談，彙整建議供管理階層參考。 維護並更新人事系統，確保人事資料正確性。 5.招募成效分析與優化 定期檢視招募效率 (招募成本、招募時效、留任率)。 提出並優化招募策略，確保人才質量與企業需求一致。 6.政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。 撰寫、彙整並送交補助計畫申請文件。 協助補助專案執行、成效追蹤與結案報告。 與政府相關單位保持良好聯繫，確保補助資源有效運用

FILTER017® 品牌團隊擴大徵才招募中！ 我們誠摯邀請熱愛流行文化與藝術設計的人才，與我們一起立足台灣、走向國際，實踐品牌經營與自我價值。 FILTER017® 團隊深耕流行文化與設計產業超過 20 年，透過創意文化整合與設計商品，將台灣原創能量帶入國際舞台。於 2025 年與國際串流平台 Netflix 旗下知名影集《怪奇物語》合作，並於東京 BEAMS T 展開期間限定企劃，成為第一個以專案正式進駐日本潮流選品指標殿堂 BEAMS 的台灣品牌。 我們持續追求成長，相信品牌不只是商品，而是文化與價值的對話，並尋求對品牌文化有熱誠、願意實戰成長、清楚目標並勇於投入的你。 - <職務需求> 1.人事行政管理 : 勞健保、薪資、出缺勤、加班管理與相關法令遵循。 員工人事資料建檔與維護。 2.招募與任用 : 制定招募計劃，撰寫並發布職缺，規劃招募管道。 面試流程安排與初步人才篩選。 3.制度與流程建立 : 建立並優化考勤、獎酬、績效管理制度。 支援部門主管落實人事制度與流程。 4.教育訓練與員工關係 : 規劃新進人員教育訓練，協助部門進行人才發展。 促進員工關係，提升團隊氛圍與向心力。 5.專案與跨部門支持 : 建構人資相關專案（如薪酬制度調整、組織架構優化）。 跨部門協調，作為管理層與員工間的溝通橋樑。 6.協助組織規劃與人力編制 : 建立職務說明書與職能地圖，促進組織的永續發展。 7.其他主管交辦事項 <專業需求> 1. 大學以上學歷，人力資源、企業管理相關科系佳。 2. 3年以上人資相關工作經驗，具備中小企業完整 HR 經驗尤佳。 3. 熟悉勞基法及相關人事法規。 4. 具備良好的溝通協調能力與組織推動力。 5. 有建立或優化人資制度、流程的經驗。 6. 熟練 Excel / Google Sheet 及 Office 軟體。 - 如果你正在考慮加入，我們想先對你說幾句話： 這份工作一點都不輕鬆。 但它，絕對值得你付出。 你會站在品牌的第一線，與市場的真實交手，參與並經歷每一次企劃與商品的誕生。你會看到創意如何從一個念頭，轉化成真實可觸的生活體驗與市場價值，親身參與一個品牌如何一步步爭取並說服世界的認同。

1. 主導 HRIS 系統的規劃、選型、導入與效能優化，涵蓋員工全生命週期（如招募、入職、異動、離職、薪酬福利、人才發展等）各項 HR 流程。 2. 管理跨廠區的 HRIS 專案，執行使用者教育訓練與操作指引，提升各區HR 團隊與內部單位的系統應用熟悉度。 3. 協助各HR功能團隊進行系統AI化與原有系統功能優化，包含AI工具教學、與IT團隊協作進行系統優化，建立及執行數據治理策略，確保資料的準確性、完整性與即時分析。 4. 評估外部 HRIS 系統導入可行性，確保外部資源能有效支持內部需求。

本職務說明如下： 1. 著重於禮賓接待服務之飯店式管理 2. 服務於豪宅社區之保全服務人員 3. 固定社區駐點，公司不任意調點 (願配合機動調點,另有津貼補助) 4. 擁有完整職前訓練，無經驗可 5. 每月在職教育訓練、物業經理培訓課程、協助同仁報考證照相關課程 6.【工時班別】：早班【07:00-19:00】 晚班【19:00-07:00】 固定班別不輪調、不調點 7.【待遇休假】：薪資42,000起；月休8天 ﹝實際時間及休假方式需參酌實際分配社區之合約為基準﹞ 8.【上班地點】：西屯區 本公司薪資待遇佳，升遷管道暢通 歡迎有企圖心者加入我們的行列！ 以上均享 國特休/生日禮金/薪優/健保/勞保/勞退/團保/續約獎金等。 工作願景: （一）深入物業組織學習能力、專業教育訓練，有效累積物業管理的專業知識及經驗。 （二）不與同業惡性競爭，培養具有產業差異化且互補的核心專長業務。 （三）研訂長期發展策略，以勞力密集的建築物管理維護業務為基礎，朝資訊化、人文涵養方面多角化發展，拓展高附加價值的商業支援、資產管理及生活服務的業務。 （四）提升業界形象，改善工作條件，以吸引更多優秀人才投入服務、提升企業優質文化與同仁工作尊嚴。 （五）培育專業物業經理人以儲備未來業務發展的需要，與國際品牌競爭。 *錄取須經初試、複試流程，本公司不因容貌、外在等因素影響任用結果

公司重視同仁工作及生活平衡，因應集團多元發展，歡迎有興趣加入旅宿產業、且具多元學習意願人才加入~ 【工作內容】 1. 執行集團人才發展計劃及年度教育訓練，提升員工滿意度和工作投入度。 2. 協助集團各部門之人力數據統計及分析。 3. 負責學校產學合作及外部合作廠商之開發、規劃及聯繫溝通。 4. 執行年度及例行招募、甄選與任用作業。 5. 協助員工關懷、離退或調解勞資爭議，處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題。 6. 人資各項專案推行與成效評估。 7. 執行上級主管交辦事項及專案執行。

Purpose: 1.協助HR規劃及執行年度HR策略、計畫及專案。 2.負責協調和執行公司內部的人力資源相關工作。 Duties & Responsibilities : 1.規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決公司的人力需求問題 2.拓展招募多元管道，主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫 3.經營和開發公司對外招募管道，提高雇主品牌曝光度，並吸引潛在人才 4.規畫與執行HR各項活動 (美國專案推廣與執行等) 5.HR相關活動推展與參與Ex:年度春酒尾牙/Team Building/員工關係活動/改善優化專案 公司SRAM新廠最新資訊: 台中市潭子區中山路二段75-1號(近快速道路74號).

工作內容： 計畫和執行精彩的電商、日常TikTok、FB、IG Reels、YouTube Shorts內容 撰寫引人入勝的腳本、安排拍攝時程，進行拍攝和後製，並迅速上線影片 為公司和客戶創作充滿創意的短影音 到拍攝現場，靈活應對各種突發狀況 發想頻道的更新內容，配合產品、社群活動或促銷活動創作有趣的影音素材 與客戶聯繫，安排短影音企劃時間，與行銷團隊無縫對接 其他主管交代的任務 必要條件： 熟練手機及相機拍攝技術 具1年以上TikTok、Reels相關工作經驗，對短影音市場有深入了解 對影音趨勢、時事迷因和影片笑點節奏非常敏感 性格開朗，幽默風趣，擅長社交 創意無限，點子多多 擅長觀察人，能精準定位角色設定 具備腳本撰寫能力，能有效安排拍攝流程和進度 熟悉各社群平台的影音需求（尺寸、格式、貼文形式），能創作出符合要求的影片 能進行影片流量分析和數據統整 高度配合度和執行能力，能承受工作壓力 短影音重度愛好者，刷影片停不下來 應徵須知： 應徵時請提供相關作品集（短影音頻道、雲端影片檔等）

【職務說明】 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄，如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.外國專業人才聘雇申請、延展、離職手續。 7.其他主管交辦之員工相關事項。 【應徵條件】 1.熱情正面的工作態度。 2.個性積極主動、有責任感、適應力強。 3.具備餐飲／門市經驗佳，願意接受培訓與挑戰、可配合公司制度者。 4.具備人力資源2年以上相關工作經驗。

1.執行招募作業 2.教育訓練執行（內部訓練及外部訓練) 3.考勤管理、福利相關作業 4.勞、健保勞退作業（熟悉國內勞動法令優) 5.維護公司內部人力資源之相關紀錄 6.員工關係事務推動 7.各項報表製作與統計 8.其他主管交辦事項