「【台北】管理部人力資源組 教育訓練人員」的相似工作

Primary Purpose: Support the Retail Training & Development team by coordinating training projects, assisting with training program delivery, and providing administrative support. The incumbent will play a key role in ensuring the smooth execution of training initiatives, enhancing retail staff development, and contributing to business success. This position reports to the Manager, Retail Training & Development, Taiwan. The successful individual will leverage their proficiency in RT&D for... 1. Training Project Management • Oversee pre-training preparations, including organizing materials, securing suitable venues, and coordinating necessary resources. • Handle on-site training logistics, managing setup, equipment functionality, and operational support. • Collect and analyze post-training feedback, compile reports, and maintain training databases. 2. Training Design and Delivery • Support training needs analysis by conducting survey, site visits and working with teams to identify and confirm requirements. • Contribute to the development and design of training programs to meet the needs of diverse learners. • Assist in delivering training sessions on topics such as brand story, product knowledge, and selling skills. 3. Administrative Support • Translate and adapt training materials from English to Chinese. • Manage the procurement, storage, and distribution of training materials. • Track and monitor budget expenditures, ensuring accurate recording. • Support daily operations of the e-learning platform, including name list updates and learning resource management. • Support customer feedback programs/platforms and manage related data. • Provide administrative assistance and contribute to ad-hoc projects.

作為將能的 SEO 專案經理，您將承擔不僅僅是一份工作，而是一場讓您的技能達到新高度的冒險。在這裡，您將引領 SEO 專案，從策略規劃到實施，讓我們的客戶在數位世界中脫穎而出。 具體工作事項： 1. SEO 策略規劃與實施：包括關鍵詞研究、網站優化建議、內容優化、連結建置等項目控管，以提高客戶網站在搜尋引擎中的排名。 2. 數據分析與報告： 透過多項數據分析工具，追蹤網站流量和搜尋排名，並根據分析結果調整 SEO 策略與定期向客戶報告專案進展和成效。 3. 專案管理：管理多個 SEO 專案，與客戶、內部團隊建立協作橋樑，以確保專案的順利進行並達成目標。 4. 視情況承接不同案件類型，如：廣告、媒體整合、口碑行銷......等。 5. 優化流程與文件：協助整理 SOP、檢核表、專案儀表板、知識庫。 您可以學習及成長的部分有： 1. 接觸 SEO、Google 廣告、GA 數據分析......等行銷專業技能的硬實力。 2. 累積專案計畫、排程、溝通協作、問題解決、創新思維......等軟實力。 3. 接觸不同領域、層級的客戶，拓展個人人脈。 4. 公司有講師、顧問升遷制度，協助您更上一層樓。 5. 多項行銷專案的經驗，讓您的職涯累積更多行銷戰功。 若有幸與您共事，您將會是專案部的成員。專案部是一個年輕、活潑並且有話直說的部門，不論遇到什麼問題都可以放心跟大家討論及一起解決。 同時，專案部也重視學習及落地，更有許多學習資源，不論是外訓或內訓的課程，您都可以許願想上的課喔。

1.規劃與執行學習發展相關業務 2.提供培訓解決方案與人才發展配套機制 3.規劃與執行年度專業領域職能分析、培訓藍圖及訓練發展課程（如：教材設計／開發、活動設計、講師培訓、成效追蹤），並有效掌控年度預算 4.規劃與執行數位轉型相關專案（如：數位學習平台／課程、數位競賽、數位轉型、數位知識傳承等） 5.擔任內部講師 6.協助執行各項評鑑相關業務 7.執行相關規章之新增／修訂、流程改善與訓練行政業務 8.其他主管交辦事項

1.全公司教育訓練需求規劃與執行(專業職能、法定課程) 2.全公司同仁訓練資料管理維護 3.定期產出訓練分析報告 4.證照與體檢業務規劃與執行 5.協助部門其他人資業務

《Job Scope》 • Global learning resources platform enhancement by design and collaboration • AI/ Digital Transformation Learning Effectiveness Driving • Synergize Global training / learning resources • Accelerate digital learning resources implementation • Global Training Committee coordination • Training Program Design and Implementation • Assist Delta Annual Report/ ESG/ DJSI Learning & Development related content • Assigned Projects 《Personality & Competency》 • Learning agility • Logical Thinking • Good listening & expression • AQ • Hands-on • Good team player ※職稱與職級會依人選資歷核定

NARS Field Coach 是提升前線彩妝師專業技能與銷售表現的關鍵角色。此職位負責指導彩妝師妝容技巧、顧客應對、銷售話術與服務流程，並針對新品上市、季節妝容及品牌標準提供相關教育訓練。同時也將與行銷與公關團隊合作，製作妝容相關的照片與影片，用於社群平台與內部素材。 【工作內容】 · 定期至櫃上進行實地輔導與教學，提升彩妝師在妝容技術、銷售能力與顧客經營方面的整體表現 · 執行彩妝師的服裝儀容與形象檢查，確保符合品牌形象標準 · 主導彩妝師技能檢定考核，維持服務與技術一致性 · 協助彩妝師強化顧客應對與顧客經營的技巧，提升顧客滿意度與回櫃率 · 培訓新品資訊與季節妝容技巧，確保與全球品牌方向一致 · 製作妝容教學與產品素材（照片／影片），供社群媒體與內部訓練使用 · 支援品牌活動、彩妝教室與現場行銷活動，激發團隊士氣與顧客參與 · 定期向教育、營業與品牌主管提供彩妝師發展狀況與建議

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

1.依據公司需求規劃訓練發展政策、體系與制度執行，傳遞公司理念。 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期提供相關管理決策之參考。 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5.新進員工及在職員工教育訓練課程規劃、設計討論並擔任內部講師。 6.各項表揚競賽規劃、執行及 SOP作業辦法修訂及流程改善。 7.至門市及專櫃輔助在職員工現場銷售技巧及顧客溝通執行及運作。 8.協助招募人員。

1. 擔任品牌講師，進行臨店、學院課程相關教學 (染、燙、造型、頭皮相關) 2. 跨部門協助支援，協助客戶進行產品技術支援(線上課程、線下課程) 3. 協力髮型秀/研習會/活動類型課程 4. 產品測試及相關報告分析 5. 染、造型教材編排 (結合當季趨勢或創意髮型) 6. 不定期內部教育課程訓練 ( 技術訓練、網路經營課程訓練等) 7. 薪資結構:底薪36,000-45,000(依相關經驗調整)+講師課程津貼

1.協助集團各部門訓練規劃與執行 2.數位教材設計製作與維護更新，包含但不限於腳本撰寫及影音剪輯等相關作業。 3.執行e化學習平台管理，持續提出系統優化建議並推動系統功能更新。 4.維護員工人才培育相關紀錄，並參與協助公司內外部稽核審查。 5.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

【工作職掌】： 1.擔任商品/人員教育訓練講師 2.承辦汽車銷售人員相關訓練(課程規劃/舉辦及成效追蹤) 3.教育訓練課程教材製作(簡報製作/影片拍攝與後製/原廠英文資料研讀) 4. 專案設計規劃與執行 5.一線業務人員檢證及輔導 若具備以下人格特質及能力,歡迎加入我們! 個性活潑外向、心態積極、正向樂觀、善於溝通、具團隊合作意識 【其他需求】: 1.因工作職務需與原廠使用英文溝通,多益測驗分數需達到700分以上 2.因工作職務需要頻繁使用車輛並了解車輛需求,故必須具備普通汽車駕照 3.Microsoft Office軟體操作技能、靜動態影片拍攝/剪輯能力、簡報技能

1.優化及執行MA-G-I-C人才計畫中的 GAIEP大東協實習就業計畫 2.經營雇主品牌社群媒體，並領導實習生如期如質完成行銷素材 3.規劃及執行校園徵才相關活動 4.執行管理職能訓練課程、招募甄選

對於「人」有高度興趣、敏銳度以及談話能力 ! 擁有強烈的企圖心，有高度的執行力、正面影響力且願意挑戰 ! 熱情、主動、自律、值得信任、在人群中有影響力與感染力 ! 高EQ、勤奮的態度、遇到困難願意堅持到底 ! 富有創意的思考 - 問題解決及分析能力 ! 如果您具備以上的特質， 加入我們吧！！！ ** 工作內容： 1.薪資差勤作業： - 負責考勤(含請假/加班/津貼)計算相關事宜。 - 負責勞/健保之加退保作業及薪調保險相關事宜。 - 人資系統維護及管理。 - 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 2.人事行政： - 集團人事作業、新人報到作業、離職相關作業。 - 建立與優化人資相關法規、制度與作業流程。 - 組織與異動管理。 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.員工關懷： - 擔任企業臨場服務窗口，協助醫護進行問卷調查與同仁晤談與後續追蹤。 - 處理員工年度健康檢查，安排同仁健檢事宜。 - 協調員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） - 職福會相關事宜。 4. 與集團人資進行相關對接工作。

1. 策略主導學習平台優化與維運管理，打造高效數位學習基礎(35%) 2. 導入與推廣數位自學資源，擴大學習影響力與資源應用(20%) 3. 設計與製作互動式數位教材，驅動內容創新與學習轉型(20%) 4. 強化全球必修與法規遵循訓練，落實合規學習機制(15%) 5. 支援全球教材應用支援與教學輔導，促進知識一致性與落地實效(10%)

✅ 工作權責： • 落實人資制度與日常作業需求 ( 60% ) 1.執行政府訓練計畫申請、核銷申報與訓練追蹤 2.年度與試用期績效考核流程管理與文件彙整 3.外部臨場服務需求規畫，包含服務合約、場次聯繫、排程通知等 4.配合執行其他日常人資行政事務與 HR 文件數位化更新 • 教育訓練與數位轉型專案支援（40%） 1.協助訓練計畫流程建置、制度更新與資料彙整 2.支援課程資料整理、學習成效回收作業 3.配合數位轉型專案需求，進行資料彙整、進度追蹤與共創支援 4.協助管理平台頁面、資訊整理、使用者溝通 ✅ 加分條件： 1. 人力資源或相關領域學士學位以上者佳 2. 具訓練規劃或人力資源工作1年經驗者佳 3. 了解勞動法規、員工訓練、企業 雇主形象者加分。 4. 有電商／科技／零售相關產業經歷佳 ✅ 具備特質： 1. 溝通力佳、組織力強 的實務操作者 2. 定義有效的結構和流程，簡化工作方法或 操作，以提高績效並交付成果 3. 能在快速變動、多任務的環境中維持品質與節奏 4. 能與部門同仁順利協作，逐步參與跨部門專案推進 5. 熟悉或願意學習 Notion 等數位協作工具 我們尋求具備整合與思辨能力的夥伴，進一步優化運作機制，深化組織文化與數位轉型成果。 ✅ 在騰雲，我們不只工作，更享受生活！ • 豐厚獎勵，為你加分！ 中秋端午開工、生日、結婚生育、住院慰問、喪葬奠儀..讓每個重要時刻都有暖心陪伴！ • 彈性工作，生活更自在！ 工作時間兼顧效率與生活，讓你工作更有彈性、生活更有餘裕！ • 職涯發展，一起成長！ 提供完善的職涯發展計畫與專業培訓，讓你持續進步，職場路上我們並肩前行！ • 吃喝玩樂，團隊感情滿分！ 聖誕跨年、春酒活動＋豪華餐會＋超狂抽獎遊戲時間 每季部門聚餐津貼，放鬆享受美食，團隊合作更有默契！ • 免費零食 & 咖啡，下午茶隨心配！ 「今天我想來點＿＿＿＿？」隨心填空，零食隨你挑！還有現磨咖啡機，香醇咖啡免費喝到爽！ • 購物超方便，生活更便利！ 公司樓下就是購物中心和量販店，隨時補貨、滿足各種日常需求！ • 舒壓按摩專區，放鬆一下！ 工作忙碌？來場紓壓按摩，讓身心充滿能量，迎接每一天的挑戰！ • 薪資待遇 可依學歷及相關工作經歷另談 ✅ 公司簡介：我們是一群熱愛服務、充滿熱情的科技探索者！ 在這個數位變革的時代，我們正全力打造**智慧生態系新生活模式**，透過創新科技，讓服務更便捷、更貼近人心！ 我們深信：「科技創造智慧生活」！ 金融科技 × 零售科技** —— 搶先融合，引領未來新趨勢！ 創新 × 服務 —— 不斷突破，打造極致使用體驗！ 研發 × 生活應用 —— 讓科技不只是技術，更是貼近生活的好夥伴！ 從台灣出發，放眼國際！ 我們的下一步，就是將這場智慧革命推向全球，讓世界看見台灣的科技實力！ 現在，讓我們攜手並進，一起創造更聰明、更便利的未來生活！

1.能獨立作業執行「建設」或「營造」招募流程（面談至到職前作業）。 2.E-learning平台作業。 3.年度教育訓練執行（年度集團訓練需求調查、預算編列、職能課程訓練成果評估）。 4.建設事業體部門員工體驗經營、員工關懷。 5.人資同仁請假職務代理：考勤作業。 6.上級主管交辦事項（年度專案執行）。 ※規劃2026年2月馥華集團總部搬遷至馥華艾美商業辦公室(環狀缐板新站旁)。 ※經實際面談後依學經歷、工作年資計算，核定敘薪。

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 主要工作內容： 1.人員招募與異動作業： 負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。 2.人資專案協助： 協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。 3.人資資料維護： 維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。 4.教育訓練執行： 協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。 5.健康檢查安排與福利事務： 協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。 6.外籍勞工事務處理： 處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。 7.部門支援與主管交辦事項： 支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。

想成為推動飯店人才成長的關鍵推手嗎？ 我們正在尋找一位 擁有資深培訓與職涯發展規劃經驗，同時具備 主動積極與快速學習能力 的教育訓練專業人才，加入我們的品牌教育團隊！ 你將負責規劃並執行 飯店與加盟體系的教育訓練專案，涵蓋 中階主管管理力、職涯發展 以及 服務體驗優化，確保每位同仁都能在品牌價值與服務標準下持續成長。 ________________________________________ 【你將參與的任務】 • 規劃並執行中階培訓專案（管理能力、跨部門協作、決策力、領導力等） • 設計員工職涯發展路徑與培訓課程，提升組織人才穩定度與發展性 • 針對飯店與加盟體系，建立教育訓練標準作業流程與教材 • 運用教育訓練評估架構，追蹤與優化訓練成效 • 針對服務內容設計符合品牌定位的教育方案 • 跨部門合作，將品牌體驗標準融入日常營運與服務流程 • 規劃與執行線上與實體培訓活動（含在職進修、主管訓練等） • 分析訓練成效數據，提出改善建議並持續優化課程 ________________________________________ 【我們希望你具備】 • 3 年以上教育訓練、人才發展、品牌培訓或組織發展相關經驗 • 具備中階或團隊管理訓練經驗，熟悉管理技巧與職涯規劃方法 • 能獨立規劃並執行培訓專案，並能追蹤落地成效 • 主動積極、溝通協調能力佳，具跨部門整合經驗 • 學習力強，能快速理解品牌文化並轉化為可執行的培訓方案

【請至：https://jrg.avature.net/en_US/careers/JobDetail/PNC-Staffing-Specialist/1892，我們將以這邊收到的履歷為主】 Recruitment Planning & Execution for Operations (40%) • Plan, execute, and optimize recruitment strategies for operations • Develop and maintain multiple recruitment channels (e.g., 104, 1111, 小雞上工) • Build and sustain partnerships with schools and government institutions for talent pipelines • Provide guidance and tools to enhance recruitment skills of operational managers Reporting & Tracking (20%) • Generate monthly reports to ensure the implementation of recruitment plan on track and provide advice and suggestions when necessary. • Report and evaluate the utilization of referral bonus program to ensure the practice is effective. • Provide the cost and benefit analysis for recruitment channels/ activities and projects on monthly, quarterly or yearly basis. • Support additional reporting as required. Project Planning & Management (40%) • Design and implement recruitment-related projects (e.g., job ads refresh, hiring events, skill training) • Enhance employer branding to strengthen talent attraction and recruitment effectiveness • Build a long-term recruitment blueprint for operations, driving continuous process improvement • Participate in cross-functional projects by providing HR expertise and supporting project execution

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

【工作內容】 規劃與執行員工訓練與發展制度，並評估訓練發展之成效，以提升公司整體競爭力。 1. 跨部門溝通，設計及執行職務別/階層別培育課程。 2. 訓練課程分析與優化。 3. 製作、發展及維護學習教材(腳本編撰、剪輯及影片後製、知識文件)。 4. 課程專案窗口(開課/執行/檢核/結案歸檔) 。 5. 內部教育訓練資源(內部講師、電子訓練平台、內部課程…等)的管理、維護、設計與執行。 6. 擔任內部講師(如:新人訓練)。