「資深人資專員」的相似工作

｜幸福的起點，從一句問候開始｜ 如果你對飾品十分熱愛、擅長與人互動、樂於挑戰 ✩加入亞立詩，成為傳遞幸福的推手，一起讓每一次相遇都閃閃發光✩ 【工作內容】 • 招募管理：職缺管理、履歷篩選、電話邀約、面試、開拓招募管道 • 任用管理：人員任用及報到流程 • 數據分析：針對招募狀況進行結果分析，並提出優化方案 • 專案管理：經營雇主品牌，協助提案與執行 • 校園徵才：校園招募與專案執行 • 離職管理：人員離職面談，持續優化組織運作 • 其他：主管交辦事項協助 【徵才條件】 我們期望與具有這項特質的你一起共事： • 善於傾聽、思考、積極主動，擁有溝通、應變、解決問題、團隊合作的能力 • 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰、樂於成長 • 具執行力、信心及耐心，能跨部門溝通與團隊合作 • 具有招募、人力銀行職缺及管理經驗 【全方位的人才發展】 ALUXE透提供完整的人才發展計畫 •ALUXE學院-提供360度完整訓練(職能、專業進修、多元通識課程) •透明的考核機制 •完善的升遷制度 •更多成長機會-國內外輪調制度與國際人才交流機會 如果你也渴望在一個兼具美學、專業與溫度的團隊中發光發熱， 快把履歷投過來，加入我們一起閃閃發光！

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.員工考勤資料維護及管理。 3.協助員工關係維護，有主動發現問題及提出改善策略的能力 4.勞資關係之維繫與促進事項以及員工事務協處。 5.對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等）。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄，包含工作規則及員工福利制度等。 7.完成主管交辦事項。

1. 負責薪資、獎金、考勤計算與發放作業 2. 負責勞健保/勞退/團保作業、年度薪資所得稅與補充保費申報作業、勞健保級距調整申報作業 3. 負責績效評量作業，含績效考核、跨部門與下對上評量作業，並提供分析報告與改善建議 4. 負責人力分析專案與人力報表作業 5. 參與其他HR專案與活動支援

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

1. 熟識人力資源相關知識，包含但不限於人力資源政策、召募與任用制度、教育訓練、薪酬與績效管理等。 2. 五年以上人資經驗 3. 曾任職於公司規模達500以上 4. 協助主管交辦任務

1.具招募能力，延攬工程界領域專業人才。 2.相關人事薪酬作業。 3.具勞動法令相關知識。 4.教育訓練執行。 5.績效考核執行。 6.員工關懷，公司經營理念、價值觀文化傳輸傳承。 7.完成主管交辦事項。 *招募若達公司預定目標，將提供獎金。

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

Position Summary / 職務概要： As an HR Officer, you will support various HR functions and collaborate with an international team. This role is ideal for individuals who enjoy working with people and are eager to learn. HR experience is not required; a positive and proactive mindset is more important. 身為人力資源管理師，您將負責處理各項人力資源事務，並與國際團隊密切合作。此職缺適合喜歡與人互動、樂於學習者。無需具備人資相關經驗，更重要的是擁有積極正向的心態與主動學習的態度。 Your Profile / 任職條件： 1. Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. 具人力資源、企業管理、心理或相關科系學士學位。 2. No HR experience required — enthusiasm, learning mindset, and reliability are key. 不需具備人資經驗，重視學習熱誠、主動態度與責任感。 3. Strong communication and teamwork skills; able to work well with people from different backgrounds. 具良好的溝通能力與團隊合作精神，能與不同背景的同事共事。 4. Organized, detail-oriented, and able to manage multiple tasks efficiently. 做事有條理、細心，能有效處理多項任務。 5. Fluent in both written and spoken Chinese and English. 中英文聽說讀寫流利。 Key Responsibilities / 工作職責： 1. Recruitment & Onboarding / 招募與新進報到 －Assist in recruitment coordination, interview scheduling, and candidate communication. －Support onboarding and orientation processes to ensure a smooth new-hire experience. －Maintain accurate candidate and employee data in HR systems. 協助招募行政事務、面試安排與候選人溝通。支援新進人員報到及新人訓練流程，確保良好入職體驗。維護人員資料與招募紀錄，確保資訊正確與即時更新。 2. Employee Support & Engagement / 員工支持與參與 －Provide day-to-day HR administrative support to employees and managers. －Assist in organizing employee engagement and welfare activities. －Help maintain a positive, inclusive, and supportive work environment. 提供員工日常人資支援，協助解答基本人資相關問題。協助規劃與執行員工活動、福委與參與方案。協助營造正向、包容與互助的工作氛圍。 3. Learning & Development / 學習與發展 －Coordinate internal and external training sessions. －Track and update employee training records and participation. －Support HR projects related to learning and career development. 協助安排內外部訓練課程與教育訓練活動。追蹤並更新員工訓練紀錄與參與情況。支援與學習發展或職涯成長相關的人資專案。 4. HR Operations & Projects / 人資作業與專案 －Assist with HR documentation, policy communication, and compliance tasks. －Participate in HR process improvement and system updates. －Collaborate with HR teammates on cross-functional projects. 協助人資文件、政策公告與法遵相關事項。參與流程改善及人資系統維運。與人資團隊合作推動跨部門專案。

▎Who We Are 我們是一家高速成長的國際級娛樂科技公司，團隊成員遍布台灣、新加坡、中國與杜拜，亞洲地區規模約 200 人，致力於打造結合互動娛樂、社交、支付與即時通訊的下一代娛樂生態系。從高效能遊戲平台到全球級 IM 即時訊息系統，我們正重新定義數位娛樂的體驗與可能。現在，我們正在尋找對組織推進與人才招募充滿熱情的你，加入我們的管理部核心人資團隊。 ▎What You'll Got 在崴拓，我們正打造一支與眾不同的 HR 團隊。我們緊貼新創技術公司節奏，從組織策略、人才激勵到人力資源產品化，推動 HR 從執行角色轉型為組織策略夥伴。 你將有機會接觸以下核心職能與能力場域： ＊顧問型招募｜以洞察與策略驅動人才配置 ＊效能導向的雇主品牌經營｜精準打造外部人才影響力 ＊策略型 HRBP｜深度參與組織運營與商業決策 我們是一支正在持續成長的團隊，每週五固定舉辦內部 Global HR Team Workshop，共同學習、交流實務，期待與你一起打造更強韌的 HR 實力。 ▎Team Structure 目前 TW 團隊編制如下： HR Manager*1 / HRBP*1 / Recruiter*2 / C&B*1 ( 前期團隊任務較綜合，鼓勵跨領域合作與知識流動！) ▎What You’ll Do 1. CoE 單位策略推進 (作為內部戰略推動核心，CoE 單位負責將組織目標具象化並展開模組規劃 ) a. 建立可追蹤的效能增長框架與關鍵指標。 b. 以數據為基礎執行培訓與制度設計。 c. 協助組織從人才選任到長期預留，搭建穩定且具彈性的架構。 2. 新型人才招募與人選池建置 a. 維護並擴展多元招募平台（如 104、Cake、LinkedIn）。 b. 結合人才地圖與資料分析，推動策略型人選挖掘與延攬。 c. 建立高潛力人才資料庫與後續關係經營節點。 3. 新人入職體驗設計與文化導入 a. 負責新進人員的報到、培訓與 Onboarding 設計。 b. 建構以「用戶旅程」為核心的新人融入流程。 c. 協助建立入職後學習與文化連結節點，提升適應與留任率。 4. 雇主品牌推廣與活動協作 a. 協助發想與執行外部品牌曝光策略。 b. 協助規劃人才品牌活動與合作計畫（如校園活動、社群合作）。 c. 與設計、行銷合作製作品牌素材，提升人才吸引力。 5. AI 化與系統流程優化參與 a. 協助推動人才測評、效能追蹤等流程 AI 自動化。 b. 團隊內有實作 Google Script、AI 工具流程的先行經驗。 c. 對 AI 應用與自動化設計有興趣者，歡迎參與設計與導入研討。 6. 跨職能參與與整體 HR 能力培養 a. 跨領域參與薪酬福利、HRBP、CoE 等相關模組任務。 b. 熟悉並理解 HR 各項核心作業邏輯與流程。 c. 協助推動組織內部的人才盤點與關鍵職位選任規劃。

1. 招募管理作業：履歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用流程等。 2. 人事行政作業：人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等。 3. 教育訓練，針對公司需求安排相關教育訓練，計畫年度教育訓練專案等。 4. 員工關係事務：溝通協調、意見收集、團隊氛圍營造等。 5. 支援日常事務與主管交辦事項。 培養專案執行: 招募甄選、教育訓練、績效評估等全方位人資所需職能。 **依照不同工作經驗與學歷評定薪酬**

【職責任務】 1. 負責規劃與推動人力資源相關制度，確保政策落實。 2. 收集並分析部門數據，協助管理層做出決策。 3. 負責優化並升級HR系統，提高效率與準確度。 4. 比對薪資數據與市場趨勢，調整薪酬結構。 5. 整合並分析人事數據，提供決策支持。 6. 設計、管理並定期評估員工激勵計劃，根據效果進行調整，促進業績達成。

1. 薪資計算作業 2. 招募執行及徵才規劃 3. 到離職及異動申請作業 4. 考核績效項目辦理 5. 例行教育訓練維運及推展優化 6. 人事規章檢視及管理 7. 行政項目執行：包含費用申請、招募及104ehr系統維護、人員文件留存更新、相關保險登載、數據報表彙整等 8. 協助相關專案規劃及推動：包含勞資、性平、職安等議案 9. 協助行政單位活動支援 10 .主管交辦事項 ※具備鼎新系統、104ehr及差勤系統實務經驗尤佳

[ 工作內容 ] 1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。 [ 工作條件 ] 1. 須具備2年以上招募實務經驗，軟體、新創經驗尤佳。 2. 具耐心、敏銳觀察力，可獨當一面者佳。 3. 熟悉勞動相關法令。 4. 樂於在複雜的情境中釐清問題根本，並提出解決方案。

Manage end-to-end monthly payroll operations for Taiwan, ensuring accuracy and compliance. Partner with external payroll vendors to validate payroll data and resolve discrepancies. Collaborate with HR, Finance, Legal, and other internal teams to support payroll-related matters. Ensure compliance with local labor laws, tax regulations, and internal policies. Identify opportunities for process optimization and support payroll system enhancements. Assist in audits, reporting, and documentation related to payroll activities. Participate in payroll-related projects and initiatives as needed. 負責台灣地區的全流程薪資作業，確保準確性與合規性。 與外部薪資供應商合作，核對薪資資料並處理異常狀況。 與人資、財務、法務等內部團隊協作，支援薪資相關事宜。 確保遵守台灣勞動法令、稅務規定及公司內部政策。 持續優化薪資流程，並支援系統改善與導入。 協助薪資相關稽核、報表及文件準備。 參與薪資相關專案與業務需求導向的改善計畫。

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

【主要工作】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2.招募、面試安排與甄選流程執行。 3.維護企業內部人力資源之相關資訊。 4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。 5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。 8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。 9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 10.外籍人士在台工作許可證申請作業。 11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。 12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。 13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。 14.主管交辦事項。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！ 【工作技能】 1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)

Position Summary / 職務概要： As a Senior HR Officer, you will act as a strategic partner to management and employees, driving people initiatives that support organizational growth, foster a high-performance culture, and enhance employee engagement across the company. 身為 資深人力資源管理師，您將作為公司與員工間的策略夥伴，推動各項人資策略與制度，協助組織成長、強化高績效文化，並提升整體員工的投入度與幸福感。 Your Profile / 任職條件： 1. Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 具人力資源、企業管理或相關科系之學士以上學歷。 2. 5+ years of relevant HR experience in HR operations, talent management, or organizational development (preferably in international or fast-paced environments). 五年以上人資經驗，熟悉人資營運、人才管理或組織發展（具外商或快速成長產業經驗尤佳）。 3. Strong interpersonal and stakeholder management skills; able to build trust and influence across all levels. 具備良好的人際互動與利害關係人管理能力，能跨部門溝通並建立信任。 4. Good organizational, analytical, and problem-solving abilities with attention to detail and strategic thinking. 具備組織力、分析力與策略性思維。 5. Resilient, adaptable, and capable of managing multiple priorities in a dynamic environment. 抗壓性強，能在變動環境中同時處理多項任務。 6. Fluent in both written and spoken Chinese and English. 中英文聽說讀寫流利。 Key Responsibilities / 工作職責： 1. Talent Acquisition & Employer Branding / 招募與雇主品牌 －Lead end-to-end recruitment and workforce planning aligned with business objectives. －Partner with hiring managers to define talent needs, assess candidates, and ensure a positive candidate experience. －Strengthen CDWE's employer brand through recruitment marketing and university partnerships. 主導端對端的招募流程與人力規劃，確保人力策略符合公司目標。與用人主管合作界定職缺需求、評估候選人，並確保良好的應徵體驗。同時推動雇主品牌活動與校園合作，提升企業吸引力。 ２. Employee Relations & Engagement / 員工關係與參與 －Serve as a trusted HR advisor to managers and employees on employee relations matters. －Promote a positive, inclusive, and high-trust workplace culture. －Design and implement engagement programs and internal communication initiatives. 提供專業的人資建議，協助主管與員工妥善處理勞動關係事宜。推廣開放、包容且互信的工作氛圍，規劃與執行員工參與與內部溝通活動。 3. Learning & Development / 學習與發展 －Identify organizational and individual learning needs through performance insights and business goals. －Design, implement, and evaluate training programs that drive capability building, leadership development, and career growth. －Oversee onboarding and continuous learning programs to support long-term talent retention. 根據績效回饋與業務目標，分析公司與個人的學習需求，設計並執行訓練計畫，提升能力與領導力發展。負責新進同仁訓練及持續學習規劃，強化人才留任。 4. Performance & Talent Management / 績效與人才管理 －Manage and continuously improve performance management and talent review processes. －Partner with management to align performance outcomes with development and succession planning. －Support leadership teams in identifying and nurturing key talent. 負責並優化績效與人才盤點流程，協助主管將績效結果與發展計畫、接班規劃連結。支持領導團隊辨識與培育關鍵人才。 5. Policy, Compliance & HR Projects / 政策、法遵與人資專案 －Ensure HR policies and practices comply with the Labor Standards Act and internal governance. －Drive HR process improvement, system implementation, and digital transformation initiatives. －Participate in organizational development or change management projects. 確保人資政策與制度符合勞動法令及公司治理規範。推動流程改善、人資系統導入與數位轉型相關專案，並參與組織發展與變革管理。

1. 擔任事業單位專責窗口，能提供事業單位人才招募服務與員工關懷協助。 2. 需規劃與執行招募專案，與參與各類招募活動，並能擴增招募渠道與來源。 3. 負責推進派遣人力招募作業與廠商管理。 4. 與事業單位建立互信的合作關係，能適時提出解決方案，以提供人資專業的服務。 5. 協助提升公司雇主品牌，經營內/外部員工關係活動，並能提出吸引人才的計畫。 6. 需規劃員工關係經營計畫，並與人資團隊共同推動與執行。

一、招募面試與到離職流程 1.公司各部門人員的招募、面試安排、任用通知流程建立 2.招募刊登網站平台管理(104) 3.不定期現場招募活動配合 二、出勤與薪資管理 1.人員出缺勤管理 2.人員請假、加班、補休、離職、特休管理與統計 3.計算薪資與發放薪資表 4.補充保費、扣繳稅額計算與申報 三、人事作業與管理 1.員工個人資料維護、證照效期管理 2.人員核備作業 3.啟用系統帳號、識別證製作 4.人事表單與人事檔案管理與歸檔 5.團保、勞健保加退、理賠事宜 6.勞資會議管理 四、行政作業與管理 1.各式補助案申請與核銷 2.員工制服、電腦管理 3.主管交辦事項 歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！

1. 大學以上學歷畢業，人力資源、企業管理或相關科系佳。 2. 2年人力資源工作經驗，熟悉招募、員工關係與教育訓練。 3. 熟悉勞基法與人事相關法令。 4. 具備制度規劃與流程設計能力。 5. 具備跨部門溝通、協調與問題解決能力。 6. 熟練Office（Word, Excel, PowerPoint），具ERP/HR系統操作經驗佳。 7. 能獨立作業。 8. 其他主管交辦事項

[工作職責] 1.薪資與人事作業策略管理：主導月薪與計時人員薪資制度設計與執行，確保薪資發放準確並符合法規，同時統籌勞健保、職災保險、法院扣薪、留職停薪、年度所得稅申報與調保等作業，提升人事行政效率與合規性。 2.人事異動與建教生制度優化：規劃並管理員工入離職、職務異動及建教生作業流程，持續檢視並優化人事政策與作業標準，提升組織運作效能。 3.HRIS系統策略維運與流程再造：負責HRIS系統功能規劃與優化，與資訊部門及系統廠商協作，推動人資流程自動化與數據準確性提升，支援決策分析。 4.薪酬策略分析與市場洞察：執行薪酬市場調查與內部薪資結構分析，提供具策略性的薪酬調整建議，支援年度調薪與獎酬制度規劃，強化人才吸引與留任。 5.勞動法令遵循與風險管理：提供勞動法令專業諮詢，支援HRBP處理勞動檢查、調解與員工申訴等事項，降低法規風險並維護組織聲譽。 6.跨部門協作與人資專案推動：與HRBP、財務、法務等部門密切合作，參與人資制度優化與專案推動，強化人資策略與組織整合。 7.主管交辦事項與策略支援：執行主管交辦任務，並提供人資策略建議，支援部門目標達成與組織發展。 [人格特質] 1.具備獨立作業能力與高度數字敏感度：能精準處理細節，展現高度責任感與自我管理能力，適合承擔高複雜度任務。 2.問題解決導向思維：具備主動積極的態度與縝密分析能力，能深入釐清問題根源並提出具可行性的解決方案，展現策略性思維。 3.高度學習動機與成長企圖：對新任務與挑戰保持開放態度，具備快速學習與持續成長的潛力，能在變動環境中持續提升自我。 4.穩定情緒管理與正向人際互動：個性沈穩、態度親和，能在壓力情境中保持專業，促進團隊合作氛圍。 5.跨部門溝通與協作能力：善於運用人際溝通技巧，能有效與內部團隊及外部合作夥伴協作，推動任務達成。 6.任務優先排序與資源管理能力：能在多任務環境中靈活調整工作重點，提升執行效率並確保成果品質。