「realme_通路行銷組長【保障年薪13個月，另享績效分紅】」的相似工作

- 負責區域: 雙北、基隆、宜蘭 - 針對重點客戶(經銷商/電信門市)執行業務推進及客情維繫, 以及潛力客戶開發。 - 了解現場銷售夥伴業務活動的週進度掌握以及客戶管理, 協助業績規劃, 以確保業務目標的達成。 - 能獨力完成銷售預估,提案等計畫,並針對月/ 季/ 年度業績完成個別目標設定與預估。 - 了解市場第一線資訊並轉換為有價值性的建議方案進行回饋。 - 協助現場銷售夥伴進行產品疑難排解及回報,訓練及輔導現場銷售夥伴對產品的了解及銷售技巧, 以確保業務目標的達成。

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 1. 目標溝通，POSM物料覆蓋 2. 新機產品教育訓練 3. 定期拜訪客戶，維繫客戶關係 4. 傳遞及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 5. 其他主管交辦事項 希望你具備以下能力： 1.團隊合作，積極參與，態度主動積極正向 2.對手機產品有濃厚興趣

你將成為我們和 IP 之間的共同創作者，為我們的客戶和產品找到最動人的故事，打造引人入勝的行銷策略。 且你也將負責開發、管理和維護品牌客戶，以達成業績目標。 我們的團隊文化非常扁平，讓每位夥伴都有機會在各個專案中找到發揮的舞台，團隊也時常一起brain storming，發想出最適切的合作方案！ 如果你充滿活力、具有豐富創意，並且希望和我們一起打造厲害的公司，歡迎加入CAPSULE！ Join us and let's make the dream come true! ▌你每天可能會做的事 　1. 和品牌客戶建立並維繫長期關係，成為他們最信任的夥伴 　2. 開發新客戶，拓展 CAPSULE 的品牌合作版圖 　3. 扮演專案「總指揮」，確保進度、品質與預算都在掌握之中 　4. 製作行銷提案與簡報，把點子變成能說服客戶的故事 　5. 其它待你和主管一同開拓的專案及任務 ▌你需要的技能與特質 　1. 銷策略規劃能力，能提出打動人心的方案 　2. 具備獨立提案、簡報與客戶簡報的實戰經驗 　3. 同時駕馭多個專案的進度、預算與品質管理 　4. 具備市場分析與數據分析能力，能用數字支撐你的判斷 　5. 曾服務於品牌端、4A 廣告代理商、媒體代理商者佳 　6. 曾在數位媒體業務單位任職，有一線經驗 　7. 熟悉 KOL、創作者生態與合作模式 ▌額外加分條件 　1. 已取得Google Ads認證、Google Analytics認證、Facebook認證 　2. 英文聽說讀寫能力佳 ▌其他說明 　1. 業務單位夥伴每季皆享有額外獎金，金額將依團隊績效與公司獲利狀況核定 　2. 相關規定與發放標準，公司將視營運狀況保留調整與變更之權利

[Job Summary] 1. Oversee the comprehensive preparation, execution, and maintenance of store data, focusing on brand visibility, planogram, product placement, and fixture management for the b initiate est user experience. 負責監督管理各店面的規劃、執行和維護，關注品牌露出、產品位置管理，以獲得最佳用戶體驗。 2. Manage overall NCU operations with proper reporting, including allocation methods, shipment/arrival tracking, and device management. Provide pre/post launch merchandising planning/reports, quarterly store information reports, NCU/Swags reports, and warehousing. Projects on improving Google branding in stores 通過適當的報告管理整體實展機運營，包括分配方法、運輸/到貨追蹤和設備管理。提供發佈前/發佈後的銷售計劃/報告、季度商店資訊報告、展示機與贈品規劃報告和倉儲管理。 持續發展在店面中優化Google品牌的專案 3. Initiate channel and partner engagement activations in accordance with team business strategy, such as CRM, store roadshows or client incentive events...etc. 根據團隊業務戰略展開與通路和合作夥伴的各項激勵活動，例如CRM，各店Roadshow或客戶獎勵方案活動......等。 4. Collaborate with the XFN team to improve and build offline presence aligned with internal strategy to achieve traffic and sales conversion goals. 與跨團隊合作，優化和建立符合內部戰略的線下業務，以實現將流量和銷售轉化為目標。

1.市場調研，蒐集客戶需求及相關產品資訊，及時掌握產業動態。 2.維持客戶關係，保持與前線銷售單位溝通，規劃產品導入之專案管理。 3.依據市場需求與銷售進度，規劃產品生命週期及供貨排程，管制產品週轉與營運績效。 4.數據分析推動改善，追蹤專案進度並規畫各項資源配置。 【關於realme】 （https://www.realme.com/tw） 爲新興手機品牌，於2018年5月4日正式推出 是一群熱愛手機的年輕人一同打造的團隊。僅一年時間躍升全球前十大手機品牌， 打入18個國家，其中台灣市場不到一年，便衝進GFK手機排行榜。 realme專注於使用者需求，爲年輕消費者提供兼具强勁性能與潮流設計的手機， 透過多元且具設計感的周邊商品，彰顯年輕的個性與態度。

身為II realme 電商專員 II 你的任務是： 1. 電商平台合作規劃及活動規劃執行 2. 平台業績目標達成及成效分析報告 3. 平台進銷存管理及客服管理、每月對帳作業 4. 市場調研、競業活動蒐集分析 5. 主管交辦事項 II關於 realme ( https://www.realme.com/tw/) II realme爲新興手機品牌，於2018年5月4日正式推出，是一群熱愛手機的年輕人一同打造的團隊。僅一年時間躍升全球前十大手機品牌，打入18個國家。其中台灣市場不到一年便衝進GFK手機排行榜。 realme專注於使用者需求，爲年輕消費者提供兼具强勁性能與潮流設計的手機，透過多元且具設計感的周邊商品彰顯年輕的個性與態度。 realme將不斷强調强勁性能、潮流設計、真誠服務，並挖掘智慧型手機的更多可能。

職務內容：待HR說明 希望您有這些特質： 1. 做事態度積極且獨立 2. 良好的溝通能力，跨部門溝通能力佳 3. 數字敏感度高

1. 實展機使用推廣 2. 個別門市店到店產品任務執行 3. 另有交通費補助 4. 台北市：內湖/文山/北投/萬華 新北市：八里/三重區/土城/中和/永和/板橋/林口/深坑/新店/新莊/瑞芳/樹林/蘆洲 桃園市：八德/大園/大溪/中壢/平鎮/桃園/楊梅/龍潭/龜山/蘆竹 台中市：大里/大雅/太平/北屯/西區/南屯/豐原 台南市：中西區/永康區/白河/安平/西港/佳里/東區/麻豆區/新化 高雄市：三民/大社區/大寮/仁武/林園/阿蓮/前鎮/美濃/新興/楠梓/路竹/鳳山/橋頭/鹽埕 5. 執行任務前舉辦教育訓練(亦計算時薪)

1. 品類銷售趨勢分析，尋找通路銷售問題及機會點 2. 品類通路活動規劃，追蹤通路執行進度，並且評估活動效益 3. 制定通路標準鋪貨品項、陳列規範 4. 通路行銷預算與費用之有效配置與管理

1. 門店經營：與合作商店長協作，完成門店各項經營管理工作； 2. 銷售管理：制定門店的銷售計畫與銷售策略，與合作商團隊完成公司下達的銷售任務指標； 3. 運營協同：與合作商以及平台保持良好溝通和協作，配合公司各項策略落地實施； 4. 商品與陳列管理：管理商品的周轉，協同合作商及時補貨，保證貨品陳列符合公司標準； 5. 客戶服務：管理門店的客戶服務，處理客戶投訴，確保客戶得到滿意的服務體驗； 6. 團隊管理：協同合作商完成門店員工的招聘、培訓，確保門店人力充足，保證員工的工作積極性和服務品質； 7. 合作商溝通：與合作商保持良好溝通和協作，確保公司各項策略的落地實施。

1. Plan and execute marketing campaign Initiate product launch and sustain campaign ATL communication material development, social & influencer activities; BTL POSM, event and promotion project execution. 2. Communicate with cross-functional teams (internal & external partners). 3. Initiate brand collaboration: planning, execution, budget control 4. Admin 5. one-year contract available

[職務內容] 1、針對品牌政策與推動之計畫，企劃所需宣傳素材(平面&影片)及製作，推動品牌各項宣 傳運用，分析相關運用成效。 2、針對能提升品牌注目度與宣傳度的管道與多媒體。 3、進行市場情報蒐集與分析、執行、找尋廠商合作。 4、主管交辦事項。 [履歷投遞配合事項] 1、附清楚正面之正式照片並檢附完整自傳以及作品連結，上述資料若未完整，恕不列入考量。 2、請確認履歷內容已更新至最新版本後投遞。 3、初步須審查履歷，若未合格者恕無另行通知，請勿重複投遞履歷。 4、面試需準備資料： (1) 平面與影片作品各一，題材不限，若有接近無印品牌風格之內容更佳。 (2) 社群平台(FB、IG、YouTube、LINE官方帳號)或廣告媒體等影像規劃設計製作實際案例 與成效。

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 1. 制訂全系列產品培訓項目策略及節奏 2. 跟進全系列產品的活動項目 3. 整合工廠需求資訊，傳遞執行與區域落地 4. 規劃內傳播及成效分析(首銷、記者會、動員會、微笑天使等) 5. 建立內部培訓師課程流程閉環及改善 6. 培養內部培訓師及提升授課技巧 7. 維護外部運營商關係及新品課程安排 8. 評估專案課程學習成效及內容規劃(達人訓、消費者活動、線上數位課程等) 9. 審核全系列產品相應教材(主教材、點對點、FABE、墊板) 10. 制訂每月走訪內容及分析市場反饋問題 希望你具備以下能力： 1.團隊合作，積極參與，有企圖心，態度主動積極正向 2.對手機產品有濃厚興趣 3.良好的溝通能力、策略能力

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

Channel Strategy & ABP Development • Build channel fact books and identify key drivers and opportunities. • Lead workshops to support business planning. • Develop annual channel plans with marketing and commercial teams. • Test new initiatives to drive channel growth. Execution Optimization • Align cross-functional plans into actionable calendars. • Track KPIs and adjust plans to meet goals. • Support new product development and BTL planning. • Assist customer teams with channel-aligned strategies. Market & Channel Insights • Conduct market research (e.g., OBPPC, PITA, POE). • Analyze data to identify growth opportunities. Project Management • Lead cross-functional teams to deliver key initiatives. • Ensure projects are executed on time and aligned with goals. Segmented Look of Success (LOS) • Integrate insights to define LOS for each channel. • Build resources and capabilities to achieve LOS targets.

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 【你將扮演OPPO品牌，電信商客戶銷售管理角色】工作面向包括但不限於以下： 1. 掌握公司產品優勢，並針對客戶屬性個別制訂公司產品銷售規劃方案。 2. 與客戶協商談判及成本預算控制。 3. 擬定與執行客戶行銷合作活動計畫，協助品牌在通路的曝光量與品質。 4. 整理銷售報表，分析銷售走勢 ，並收集市場資訊分析及回報。 5. 客戶關係維持與建立。

你將會參與的挑戰與成就 在中嘉數位，我們不只是一家數位服務公司，更是媒體與創新的推動者。我們正在尋找一位具備策略思維＋執行力＋創意火花 的資深行銷企劃，能獨立規劃並帶領專案，推動公司品牌、產品與服務在市場上的影響力。 【主要職責】 1. 行銷戰略規劃：依據市場趨勢與企業目標，規劃年度/季度行銷策略，驅動品牌成長。 2. 品牌推廣與聲量經營：主導整合行銷活動，提升品牌知名度與好感度。 3. 數位整合：操作社群、廣告投放、異業合作、活動企劃，打造完整的用戶體驗。 4. 數據驅動優化：透過數據分析檢視成效，持續調整與優化策略。 5. 專案統籌：主導跨部門與外部合作，將創意從概念推動到成果。 6. 創新突破：挑戰傳統思維，設計有趣又有效的行銷手法，創造差異化。 【我們希望你具備】： 1. 大學以上學歷，行銷、傳播、企管或相關科系背景佳。 2. 五年以上行銷企劃或整合行銷經驗，能獨立操作專案。 3. 熟悉數位媒體、品牌行銷與廣告投放。 4. 具備數據分析能力，能將數據轉化為行銷決策。 5. 優異的溝通與協作能力，能與內外部團隊建立高效合作。 6. 曾在 電信、媒體、數位內容或快消產業 有成功專案經驗者尤佳。 【我們提供】 1. 影響力舞台：你的企劃不只是執行，而是能真正引領市場聲量與品牌發展。 2. 創意與實踐兼具：歡迎有創意的你，更重視讓好點子落地成真。 3. 跨界挑戰：從品牌推廣到數位轉型，你將有機會參與不同領域的專案。 4. 成長環境：培育接班人機制，鼓勵晉升。

感謝您的點擊，我們是網拍公司，主要販售3C產品生活用品，希望可以找到有想法的人，加入我們的大家庭!! 【工作內容】 1.負責各線下通路管理及推廣 2.與公司一同參展 推廣品牌。 3.處理批發經銷業務。 4.享有公司業績抽成 【希望條件】 1. 有相關參展或標案相關工作經驗 2. 邏輯清晰，溝通表達能力強 3.了解阿里巴巴或其他採購平台 有興趣的都可以投遞履歷 來了解 感謝您

【加入我們，打造照護品牌的新版圖】 舒適加是湖水綠長照旗下，專為長照機構與照顧者打造的照護用品品牌。 我們不只賣照護產品，而是結合產品、教育、服務，提供「專業、安全、舒適」的全方位成人照護解決方案。 這不只是一份主管職，更是品牌未來的引路人。 你將整合行銷與業務團隊，規劃營運策略、開發市場、優化團隊效能。 【工作內容】 1. 負責產品通路的行銷規劃與執行 2. 規劃年度營運計畫，追蹤銷售數據、調整行銷與通路策略。 3. 與藥局、連鎖通路、醫療與長照機構建立合作關係，提升品牌市佔與能見度 4. 統籌內外部團隊，確保產品導入、供應穩定與目標達成 5. 分析市場數據，提出分析報告與改善策略。 6. 需具備靈活的溝通能力，能適應不同文化及客戶對象，並具備強大的談判能力與數據分析能力，確保業務發展成效與市場競爭力。

歡迎外籍留學生、畢業生、新公民加入，公司提供工作證申請協助！ (需具中文溝通能力) 工作主要內容: 1.門市商品介紹及銷售 2.顧客接待與需求服務 3.商品陳列及庫存管理 4.店面環境維護 5.填寫當日銷售報表，紀錄業績表現 福利制度: ◆法定項目 1. 勞退6%新制 2. 年假 ◆獎金、禮品類 1. 全勤獎金 2. 員工績效獎金/競賽獎金 3. 薦才獎金 4. 生日禮金/春節禮金 5. 婚喪喜慶補助 ◆娛樂、補助類 1. 員工旅遊(每年度舉辦國內外旅遊) 2. 定期部門聚餐(含尾牙)/中秋烤肉會、聖誕節晚會、各式團康活動 3. 員工購物優惠 4. 提供舒適合身制服 ◆津貼類 1. 主管津貼 2. 加班津貼 3. 遠距補助或提供宿舍 ◆制度類 1. 每月業績達成獎金、單品銷售獎金、目標達成抽成獎金。 2. 人性化管理制度：鼓勵即時溝通、組織扁平化管理。 3. 培育人才，並輔導為內部創業老闆。 4. 完善的教育訓練 : (1) 新進人員訓練 (2) 在職員工訓練／儲備幹部訓 (3) 每月邀請兩次原廠講師做專業知識訓練。 5. 舒適、安全與友善的工作環境 6. KPI績效考核制度 7. 暢通升遷管道