「海外人資主管 HR Manager (菲律賓)」的相似工作
香港商九興服務有限公司台灣分公司共500筆
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香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.人力資源規劃與配置：
根據工廠的戰略目標和業務需求，制定全面的人力資源規劃，預測人力需求，合理配置人力資源，確保各部門人員結構優化。
2.員工發展與績效管理：
構建完善的員工職業發展體系，制定個性化培訓計畫，助力員工技能提升與職業成長；維護並跟進現有績效管理體系，定期開展績效評估。
3.薪酬福利與勞動關係：
制定具有競爭力的薪酬福利體系，確保員工滿意度與忠誠度；熟悉並嚴格遵守孟加拉勞動法律法規，妥善處理各類勞動關係事務，維護員工權益與企業良好形象。
4.HR團隊管理與運營效能提升
帶領本地5-7人團隊，提升執行力與服務品質，並作為總部與工廠之間的溝通橋樑。
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元健大和直販事業股份有限公司其他零售業
1.透過公司的培訓及栽培，執行主管安排各項工作任務，為將來能勝任海外業務主管職位。
2.經公司培訓了解集團產品後，從門市銷售做起，了解公司作業程序，擬制當地公司作業流程。
3.當地分公司設立、醫療器材許可證申請。
4.與主管及各單位進行當地市場調查、策略分析、廣告企劃設計。
5.當地門市拓展及經銷商合作洽談。
6.依年度計畫定期追蹤各項營運績效管理目標。
7.學習門市營運管理及人員培訓。
8.協助主管公司營運相關之業務。
9.主管交辦事項。
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ESG/驗廠工作之規劃、執行：
1. HR例行作業：對應公會，當地HR團隊管理、當地招募、差勤管理
2.ESG/驗廠例行工作：各類證書/執照管控、定期環安衛稽查、即時回應品牌CSR需求、NGO專案，等
3. 各品牌CSR稽核、國際認證〈準備、執行、追蹤、改善〉
4. 地方政府、協力廠商組織〈公關〉
5. 全廠教育訓練、企業文化培訓、團建活動
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任聘要求
1. 無經驗可
2. 個性主動外向，態度積極，善於溝通
3. 英文：中等以上〈聽/說/讀/寫〉
4. 精通電腦操作〈Outlook/Excel/PowerPoint〉
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雙鴻科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。
3. 設計、管理與執行公司的人力資源管理系統。
4. 規劃預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。
5. 企業永續發展數據管理
6. 其他主管交辦事項。
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KD_科定企業股份有限公司木竹製品製造業
【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】
你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。
【我們是誰？】
科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。
【你的工作內容】
1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。
2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。
3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。
4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。
5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。
【你需要具備的條件】
1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。
2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。
3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。
4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。
5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。
【為什麼選擇科定？】
1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。
2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。
3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。
4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。
5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。
如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！
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承展國際股份有限公司其他紡織製品製造業
1. 參與制定廠區管理規章制度、完善和細化管理體系和相應SOP。
2. 遵循年度預算編列，執行管理部年度行政計畫，控制行政等費用。
3. 監督廠區後勤管理及管理部人員工作績效考核。
4. 掌控歐美客戶驗廠、工程改建等相關工作。
5. 當地工作簽證辦理及外籍夥伴入職、出勤、住宿等相關事項安排。
6. 熟悉電腦(Word, Excel等)。
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香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.負責統籌生管日常相關工作管理；
2.處理生產排程計劃、材料配套追蹤及異常問題排除；
3.承上啟下完成上級主管交辦的相關事項。
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香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.人資策略落地與業務協同:
熟悉工廠營運流程與組織架構，負責將集團人力資源策略有效導入工廠，確保人資政策與營運目標一致。
2.人才招募與發展規劃:
擬定並執行招募與培訓計畫，導入人才發展機制，強化團隊管理力與中高階領導梯隊建構，提升組織整體競爭力。
3.組組織設計與人力規劃:
定期檢視並優化組織架構、職級體系與人力配置，針對組織調整提出專業建議，以支援靈活與高效的營運模式。
4.勞資關係與法規遵循:
建立並優化勞動風險監測與合規機制，確保符合當地及國際勞動法規，妥善處理勞資事宜，維護和諧工作環境。
5.HR團隊管理與運營效能提升:
帶領約10人本地團隊，提升執行力與服務品質，並作為總部與工廠之間的溝通橋樑。
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美德向邦股份有限公司其他紡織製品製造業
1.負責海外地區社群招募及人才任用等管理作業。
2.管理工廠之人員出勤，薪酬、考核，訓練等業務。
3.負責廠區內選，用，育，留等人力資源相關議題。
4.負責廠內總務，行政，公共關係，涉外業務等相關作業。
5.協助審查所有運營文件，並提報高層建議及彙總必要資訊。
6.其他主管交辦事項與專案執行。
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一 .學校行事曆規劃執行 :
1. 綜理教務處所有的業，督導各組分層負責。
2. 擬訂與 執行 教務工作計畫、行事曆及規章 。
3. 分配教師 課務及擬訂教師補缺計畫。
4. 推行課程發展委員會、各學習領域 小組事項。
5. 規劃教師專業發展、視導 及走察 各班 觀課事項 。
6. 彙整學校課程計畫及報 教務 統計資料事項。
7. 規劃辦理教師專業成長增能課程。
8. 校本特色課程規劃及督導執行
9. 教學評量與課程鑑的督導執行。
10. 辦理教學輔導實習業務。
二.每學期規劃執行 :
1. 綜整編撰學校總體課程計畫。
2. 設置校本特色課程教材雲端資料庫。
3 組織課程發展委員會推行規劃事項。
4. 推動各學習領域 小組教學研討，帶領師進行。
5. 設置 教學資源雲端分享平台。
6. 編排教師授課表及各班。
三.依學校行事曆定期考量
1. 帶領各學科教師熟悉新課程大綱與評量規準。
2. 推行期中、末評量試題項目分析與審。
3. 實施學生期中、末評量習成果的分析，提供改進建議。
4. 每學期末進行下英語與華分級組測驗
5. 定期查閱各班作業及教學實際進度。
6. 設置學生英語及華語學習評量成果雲端資料庫。
四.依學校行事曆規劃執行
1. 監督和評估教師的教學表現。
2. 提供教學指導和專業發展機會。
3. 確保教學資源的有效利用。
4. 視導各班教學及室走察觀議課事項。
5. 彙報各項教務業統計資料事。
6.加強教學巡視，檢討教學上的得失。
五.辦理活動
1. 舉辦師生教學成果展覽或發表會、全校公開觀課議。
2. 推行閱讀教育及圖書館利用系列活動。
3. 推行科學教育及技 AI 機器人競賽活動。
4. 規劃辦理語文競賽。
5. 協助招生處 規劃 暑假幼小銜接活動及 寒暑期 學習 成長營課程。
6. 規劃國際教育課程與辦理節慶及主題系列活動。
7. 辦理學生國際遊、締結姊妹校及交流事宜
8. 協助學輔處辦理校外教活動及期末成發表會
9. 協助學輔處辦理畢業校外教學及畢業典禮。
六.培訓管理
1. 核算全校課務節數，進行教師職與編排。
2. 訂定導師、科任 的工作要點， 落實導師責任並督導中 文教師績效考核工作。
3. 安排教師參與課程學專業研習提升知能。
4. 訂定班級經營手冊，提供導師輔推展。
七.會議主持
1. 主持中小學導師會議。
2. 主持各學習領域小組會議、教科書遴選委員。
3. 參與學校主管會議。
4. 參與學校務發展會議、課程委員。
八.績效考核 期初其中期末
1. 提供優質教學環境，高生的留校率、和家長滿意度。
2. 協助招生處定期 辦理招生活 動體驗營課程與活動行銷，吸引更多新生及轉學加入越華。 九.接待管理 不定期
1. 處理家長對學校的提問、質疑或建議
2. 處理校園突發事件
十.預算編列
1. 編列教務處年度經費預算。
2. 參與擬訂招生、註冊收費辦法。
3. 擬定教務處預算執行規範與經費管控。
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香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.評估培訓需求：根據公司發展規劃及組織目標，分析並評估員工在專業技能與知識上的需求。
2.培訓計畫制定：制定符合公司策略的培訓藍圖，設計並發展個人化學習與職涯發展計畫。
3.創新學習方法：研究並導入新穎的培訓工具與教學方式，提升培訓的有效性與員工參與度。
4.成果評估與改善：透過參與者回饋、主管意見與相關數據，系統性評估培訓成效，並進行優化與改善。
5.跨部門協作：與高階管理層及各部門主管合作，為不同職能及層級員工設計量身訂製的發展方案，推動人才培育與組織能力提升。
6.負責南越、菲律賓海外皮具廠教育訓練。
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達聲企業股份有限公司鞋類製造業
1. 負責公司廠區人事、總務、行政文管
2. 公司人力召募任用，善用當地人力資源
3. 執行管理規章制度、行政總務、安全衛生、資產、宿舍管理
4. 各項人事管理制度及績效考核、薪酬作業、職工福利等
5. 工程、採購比議價及發包管理
6. 部門溝通協調、政府單位查訪應對和聯繫作業
7. 其他主管交辦事項
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穎豐貿易股份有限公司鞋類製造業
1.英文、口說流暢佳。
2.負責廠區環境、安全衛生、企業社會責任、人權，撰寫CSR/ESG報告。
3.負責職工福利、環境安全等稽查作業之監督與改善。
4.在各工廠端執行品牌客戶要求合規評估之工具(環境永續、能源管理、碳排與安全文化)。
5.協助廠區總務、庶務相關管理與執行。
6.協助集團人資相關專案之開展與落實。
7.具備跨部門(跨領域、背景)溝通的能力。
8.熟悉柬埔寨當地之工會與法律佳。
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諾思資訊股份有限公司電腦軟體服務業
諾思資訊的產品橫跨「數位娛樂」、「系統整合」、「應用軟體」、「硬體設備規劃製作」等，希望以自身的軟硬體知識、國際交流的專業，帶領團隊服務更多廠商。
我們是一個擁有持續創新思維的團隊，在開放式空間一起工作，在歡樂的氛圍中激盪新點子，用創意發想解決問題的方案。
我們現在需要一位「儲備行政主管」，協助公司輪替駐外在中南美洲，統籌總管當地事務，希望您具備規劃思維、縝密細心等人格特質，以及能與當地政府、廠商等各方利害關係人周旋的能力；相關軟體產業經驗非必須條件，但我們期望您能備有學習熱情及開放性的發展學習態度。
【工作內容】
1. 財務規劃：每月帳務與薪資事宜
2. 行政支援：行政公司各種用品詢價與採購
3. 人事管理：新進員工招募與在職人員管理
4. 品質監督與管理：當地建廠期間監工與驗收（會有專業工程師陪同）
5. 專案執行：協助海外各地攝影棚營運之相關事務
6. 溝通協調：能與當地人員、台灣工程師、會計...等合作處理公務
7. 獨立作業：主動完成主管交辦事項，自主性強
【加分條件】
1. 溝通能力佳
2. 團隊合作
3. 耐心、穩定性高
4. 外語能力：西班牙文為主/ 英文為輔
【其他福利】（僅駐外同仁享有）
1. 駐外津貼
2. 包食、宿及交通
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香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.接收客戶的產品資訊，內部溝通制定時間表
2. 內外部溝通，追蹤樣品開發試做進度
3. 為開發流程提供技術建議
4. 製作PE報告及技術包裹
5. 技轉至工廠，確保量產過程順利
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香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
崗位職責：
· 學習並參與生產、運營、業務的等相關工作
· 執行上級管理層設定的工作職責
工作要求：
·具備英文聽說讀寫能力
·無廠務經驗也可接受
·有化工經驗優先
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圓科股份有限公司自行車及其零件製造業
1.管理公司人資、業務、會計、採購、關務、生管...等管理部相關作業
2.跨部門溝通、對應總公司相關事務
3.主管交辦事項
※不具越語能力請勿投遞，謝謝!
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達擎股份有限公司光學器材製造業
We are seeking an experienced and driven HR Supervisor to lead and oversee the U.S. HR team, as well as collaborate closely with HR teams in our subsidiaries across North America. This position plays a pivotal role in both day-to-day people operations and strategic HR initiatives, ensuring the effective implementation of corporate policies and alignment with global HR practices.
Key Responsibilities
• Lead and support the U.S.-based HR team and HR personnel in affiliated North America subsidiaries
• Oversee and ensure smooth execution of core HR functions: recruitment, training & development, performance management, employee engagement, and retention.
• Act as a bridge between headquarters and local teams by communicating, localizing, and executing group-level HR policies and initiatives
• Drive cross-functional HR projects, organizational change efforts, and talent development strategies in alignment with business goals
• Partner with senior business leaders and provide strategic HR support.
• Ensure compliance with local labor laws and HR best practices across regions.
• Coordinate effectively across global time zones with the headquarters and other international teams.
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博智電子股份有限公司印刷電路板製造業(PCB)
1.負責管理海外越南的人力資源管理相關業務，確保人資運作順暢。
2.需具備溝通能力、當地法規理解及內外部溝通協調能力，確保營運流程順暢並符合總部政策。
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介強製衣股份有限公司紡織成衣業
1.審核及處理其他一般會計帳務及員工薪資,並登錄至會計系統製作傳票。
2.辦公室庶務相關整理(包含辦公室整體維護) 建置及規劃。
3.熟EXCEL表格設計連結應用，分析,樞紐及函數操作.
4.善用公司ERP系統導入配合，系統資料維護管理，流程優化。
5.英文程度須中等以上(須與海外人員直接對話溝通).
6.需長期派駐菲律賓.