「三商家購-美廉社【北北基】人資招募專員」的相似工作

1. 職能發展藍圖的建置與應用 2. 教育訓練規劃與執行 3. 績效考核的管理與執行 4. 各項會議的推動與主導 5. 專案發展規畫與執行

｜工作內容｜ 此職務主要負責多元人才招募全流程 1. 通過各種招募平台和工具尋找合適的人才。 2. 確認職位需求、任用報到人力資源流程。 3. 提供專業招募諮詢和退離留停溝通服務。 4. 開發多元招募管道，篩選合適的候選人。 ｜薪酬福利｜ 1. 固定月薪+季獎金+年終獎金(依績效核發)。 2. 三節禮金、子女教育津貼、旅遊津貼。 3. 優於勞基法有薪病假、生日假、員工旅遊假。 4. 勞保、健保、勞退、團險(本人、配偶、父母、子女)。 5. 下午茶、水果日、無限供應零食。 6. 國泰集團優惠 : 健康管理、小樹點、跨行轉帳手續費、國泰醫院掛號優惠。 7. 職工福利 : 生日點數、三節點數、生育津貼、住院津貼....等。 8. 資深獎金、資深獎牌及優於法令員工健檢及職安員工照顧計畫。 9. 證照津貼 (依證照津貼辦法併薪發放)。 派遣同仁薪資、福利及出勤時間則須配合要派公司相關規定辦理。

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

負責HR招募、報到、保險、系統維護、考勤、離職、及福利專案。 一、招募 • 門店員工之履歷篩選、面試安排、面談、薪資核定、錄用通知與到職作業。 • 門店兼職人員之電話面談、薪資確認、錄用通知與到職行政作業。 二、保險管理 • 辦理門店員工及兼職人員勞健保加退保。 • 辦理門店團體保險加保與理賠申請相關事宜。 三、HR系統維護 • HR系統日常維護、資料更新與報表輸出。 四、考勤 • 核對考勤資料，確保準確性。 五、離職管理 • 辦理員工離職流程及行政作業。 • 年度請假結算與離職訪談紀錄整理。 • 離職證明製作與寄發。 六、員工福利與專案 • 製作年度假卡。 • 禮金或禮券統計發放。 • 辦理人員健檢醫院比價、健檢安排與報告追蹤。 七、主管交辦事項

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.招募規劃與執行人員之增補、甄選、任用、流程建立及刊登維護。 4.薪酬計算。 5.人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況。 6.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 8.信件收發、總機接待。 9.行政庶務、主管交辦事項支援。 無經驗可

1. 負責排班審核及系統管理維護。(雙周變形工時) 2. 人員考勤管理(104企業大師) 3. 協助新進人員報到、離退相關作業。 4. 協助新進同仁教育訓練課程執行。 5. 協助維護與建立內部人力資源之相關紀錄，如員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 6. 協助每月考勤結算作業。 7. 協助人資專案推進(選.育.用.留)。 8. 其他主管交辦事項協助與辦理。 *薪資會依個人資經歷而異，如您有相關經驗，都歡迎投遞履歷，謝謝您！ *人事行政相關工作經驗1-2年以上尤佳

1. 組織人員異動作業（新進、晉升及獎懲、離退等）。 2. 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 3. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 4. 因應法規調整修訂相關規章，並優化內部作業流程。 5. 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。 6. 辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 7. 協助公司政策之公告與推動。 8. 其他主管交付任務。

我們是國內最大顧問機構，目前正在招募優秀HRD新血，歡迎對HR、L&D、學習有熱忱的夥伴一起加入我們的大家庭! 1. 同仁參訓申請之建議、核轉、資料建檔及統計。 2. 訓練課程規劃、舉辦、授課、班務執行與評估。 3. 中心重大會議議程與活動之執行與評估。 4. 員工關係活動之規劃、執行與評估。 5. 其他主管交辦事項。

1. 考勤管理 2. 薪資核算 3. 績效管理 4. 員工福利 5. 人事行政 6. 法規遵循 7. 其他主管交辦事項

1. 人員出缺勤相關作業管理。 2. 移工完稅相關業務。 3. 人事相關報表作業。 4. 協助庶務及總機事務處理。 5. 辦理主管交辦事項。 ※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。

【工作內容】 1.負責專案之日常執行與進度追蹤 -根據客戶需求安排招募面試，並進行職前溝通與準備作業、薪資計算及請款作業 2.與客戶端窗口維持良好溝通，確保專案順利進行 -處理派遣人員異動、考勤、合約、請假、問題反映等事宜 3.協助派遣人員的管理與支持 -定期關懷與追蹤在職人員工作狀況，提供必要協助與回饋 -建立人才資料庫與進行人才媒合追蹤 4.跨部門協調與行政作業處理 -與公司內部其他單位合作處理相關後勤作業(如福委會、薪資發放資料核對等) 5.協助專案績效報表與統計資料整理 -包含人力派遣情況、流動率、出勤率等相關報表彙整與分析 6.其他主管交辦事項與專案支援任務 【工作地點】 台北市中山區松江路125號6樓(近捷運松江南京站) 【工作時間】 週一至周五09:00~18:00(12:00~13:00休息) 【工作薪資】 月薪$34,000元以上(依學經歷核薪) 【需求條件】 1.具備Excel基礎(包含VLOOKUP函數、樞紐分析等操作經驗)。 2.具備人力派遣、顧問公司或人資實務經驗者佳。 3.細心且善於與人互動，溝通協調能力佳。 4.

1. 協助門市進、銷、存貨控管 2. 檢查門市商品異常作業 3. 處理門市回報問題 4. 整理、核對與歸檔門市單據 **須先至門市實習2-3週，了解門市整體運作，再調回總部**

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

1.執行員工招募及訓練作業。 2.員工關係活動規劃辦理。 3.協助優化與更新各項組織管理與人資制度作業流程行。 4.人資相關報表編製、分析作業。 5.其他人資專案工作。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.熟悉震旦人資系統優先面試

▲近捷運松山站(1號出口)下車，距捷運站約30公尺▲ 【工作內容】 1.接待患者，安排診間治療 2.協助醫師執行牙齒口腔診斷治療、手術以及設備、材料的前置準備 3.牙科器械之清洗、消毒 、包裝、置放維護等 4.治療解說、術後須知、病患追蹤 5.牙材管理、採購 6.環境清潔維護 7.協助接聽電話、約診 【其他福利】 1.員工及親屬看診優惠 2.不定期員工聚餐 3.員工旅遊及尾牙活動 4.三節禮金、生日禮金、工作表現獎金 5.每年考核調薪，升遷制度透明且完善 6.免費提供員工制服

每一場演出，都需要最合適的人站上舞台 在我們的品牌裡，有餐酒館的燈光、有音樂舞台的互動、也有街頭餐車的香氣 而這些故事的開端，都從「找到對的人」開始 我們正在尋找一位正職招募專員， 一起打造這支多品牌團隊的黃金陣容。 ｜你主要做的事 • 人力規劃與招募執行：依據各品牌需求（餐酒館、餐車、辦公室職務等）執行招募流程 • 面試安排與初步篩選：進行履歷篩選、電話邀約、面談與評估 • 招募通路管理：管理 104 / IG / 內部推薦等招募平台 • 雇主品牌經營：撰寫吸引人的職缺文案，維持品牌形象一致性 • 人才資料庫建立與維護：持續追蹤、分類潛在候選人 ｜可能需要做的事 新進人員協助：協助新夥伴入職與教育訓練流程 支援人資行政工作：協助報表製作、人力分析及主管交辦事項 ｜我們希望你是 ✔ 具餐飲產業或服務業招募經驗佳 ✔ 對「找人」有熱情，擅長觀察人、理解人、發掘潛力 ✔ 文筆佳，懂如何撰寫吸引人的招募文案 ✔ 熟悉人力銀行、社群媒體等各類招募平台操作 ✔ 積極主動、善於溝通協調，能同時管理多項職缺進度 ｜你會喜歡這裡 ★ 多品牌、多職能的挑戰與學習機會 ★ 年輕、有創意的工作氛圍 ★ 自由發揮創意，打造屬於你的招募策略 ★ 與熱愛餐飲、娛樂、音樂的團隊並肩 ★ 員工聚餐、三節、生日禮金、春酒等福利 如果你相信「對的人，能讓舞台發光」 那這份工作，就是屬於你的舞台~ 加入我們，讓每一段合作，完美登場

一、薪酬管理： 1. 考勤與休假管理作業 二、招募任用： 1. 履歷篩選與人員面談初試 2. 負責線上或實體招募專案 3. 提供各部門新進人員協助 三、教育訓練： 1. 協助評估各職務的教育訓練 2. 新進同仁訓練、公司訓練課程規劃與執行 3. 協助制定各職務的訓練經驗及受訓的方向 四、人資行政管理作業 1. 人資行政工作SOP流程整合優化 2. 規劃員工福利活動(烤肉日/生日/尾牙/下午茶/員工旅遊) 3. 櫃台秘書職務代理人 (電話接聽與過濾、環境維護...等)

1.人員考勤作業：每週門市排班(熟悉四周變形工時佳)、人員出勤異常通知、解答各部門相關假勤疑問、人事系統出勤相關的操作問題。 2.人事相關作業：勞健團保、基本資料維護、收齊報到資料、眷屬加退保等。 3.人事庶務作業：制服管理、盤點，名牌及識別證管理、體檢資料整理登記、人事資料歸檔等。 4.每月薪資/獎金/法扣 請款作業。 5.特殊假勤給假維護。 6.招募作業協助：履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排、任用作業、 跨部門溝通協調、不定期參加就業博覽會、校園招募、產學合作說明會...等。 7.其他：勞健保資料請款、報表製作、會議簡報製作、主管交辦事項。 ( 個人既有工作經驗比對上述工作內容可不需全部符合，具備部分招聘或考勤、專案經驗或有企圖心者歡迎投遞並於自我推薦信中陳述自薦說明 )

1.開拓經營多元化招募管道。 2.依各部門人才需求進行招募、甄選作業。 3.新人任用、報到及試用考核等相關作業。 4.招募相關數據資料及報表分析。 5.行政庶務作業，如:新進同工識別證製作、合約、費用請款..等。 6.協助翻譯國際總會文件，推動專案執行。 8.其他主管交辦事項與專案執行。