「人資管理師」的相似工作

1.公司各項人事規章制度規劃、訂定與執行。 2.依據公司目標進行人員招募、甄選與任用，以符合策略人力需求。 3.新進人員公司簡介、人事規章制度教育訓練 4.員工刷卡資料管理作業。 5.人事資料之整理與建立。 6.勞健保、團保等業務辦理。 7.請假系統管理及人員出勤考核管理作業。 8.員工福利及公司性活動規劃與執行、零用金事項辦理。 9.配合 ISO 相關政策作業的推動與執行。 10.勞動法令遵法作業。 11.勞資議題處理：勞資會議舉行。 12.出納等事宜。 13.其他臨時交辦事項之處理。

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

1. 出勤.差假統計結算等人事行政作業(主辦) 2. 投資部帳務及結算作業(主辦) 3. 招募/訓練相關作業(協辦) 4. 庶務類-訂餐.收發郵件.貨物及公司相關活動(偶爾協助或代理) 5. 會議記錄及文件檔案歸檔整理 6.主管交辦事項及各類活動協助辦理 ※本職缺依個人專業(年資經驗)及(學歷)核定職務及敘薪。

1. 協助銷售團隊進行產品展示及推廣，提供技術方面的專業意見。 2. 向客戶提供設備操作培訓 3. 解答客戶在臨床應用方面的疑問，並提供解決方案 4. 參與學術會議和展覽，收集市場上的競爭資訊和客戶需求 5. 主管交辦事項

1.招募任用及離退等相關作業 2.員工考勤作業 3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪 資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業) 4.績效評核執行作業 5.勞健保、勞退等相關作業 6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需 7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項

【工作內容】 ▲招募與任用 -主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排 -提高招募曝光率，提升招募效率與精準度 ▲ 薪資與績效管理 -每月薪資計算與勞健保異動作業 -執行績效評核制度與年度調薪流程 -優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度 ▲ 組織管理與人事異動 -負責組織圖維護、人員晉升與異動管理 -協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求 ▲ HR系統維護與數據管理 -維護差假、人事、報到與離職等相關系統 -協助出勤管理與報表製作 ▲勞動法規與保險事務 -更進最新法令，熟悉勞基法 -辦理團體保險與員工福利相關事務 ▲ 行政支援與跨部門合作 -支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理 -積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員 -完成各項主管交辦任務

1.儲運相關帳務處理、核對、盤點、費用申請等作業 2.物料(生產物料、耗材)請購 3.協助並完成主管交辦事項 4.必要的內外部聯繫與客服, 確保訂單準時完成 5.定期盤存、執行存量控管

1. 招募及員工入職教育訓練作業。 2. 年度績效考核執行及員工關係維護。 3. 教育訓練執行及規劃 4. 各項人資專案，如：人力盤點、勞資會議。 5. 其他主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.負責人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.負責薪酬管理（含薪資計算、勞健保作業、年度所得稅申報、補充保費申報） 4. 績效管理制定，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率。 6.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）及年度人力預算編制及管理。 7.辦公室庶務行政管理。 8.其他主管交辦事項，以達成最佳的管理成效。 本職位為公司核心職位，對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景。

*** 表列薪資區間僅為參考值，薪資會因求職者學經歷做調整 *** |工作內容| 人事相關： 1.招募任用、教育訓練、績效考核處理 2.出勤與考勤資料彙整與回報 3.員工薪資與獎金之核算、發放及申報 4.勞健保加退保、團險異動申報及相關繳費 5.其他主管交辦事項 出納行政相關 1.銀行收付款及進出口匯款作業 2.零用金管理與報支作業 |技能需求及加分條件| 1. 熟悉 Microsoft Office Excel: 表格及圖表製作、簡易公式及函數使用 2. 具備英文閱讀與書信基本能力，能理解國外訂單、合約資訊 TOEIC 550 分以上或同等程度者佳 3. 邏輯清晰、善於整理與彙整資訊，能擷取重點並簡明報告。 4. 保密意識良好，具責任感。 5. 曾使用文中系統

1. 考勤與門禁管理 2. 保險相關業務(勞/健/退/團險/商旅險相關) 3. 員工基本資料維護 4. 計薪前置作業 5. 白領與藍領外籍相關業務 6. 其他主管交辦事項

1. 員工薪資及獎酬結算、假勤與工時管理。 2. 法定保險、團體保險及退休金管理。 3. 薪資稅務、二代健保申報與管理。 4. 人事費用預算編列與各項薪資/假勤資料提供。 5. 子公司薪酬事宜協助。 6. 管理辦法及制度規章制定及修正。 7. 其他獎酬專案規劃與執行。

制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。 本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。 歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！

1. 負責招募流程（履歷篩選、面試安排等），達成人力補足目標。 2. 規劃並執行徵才活動，維護多元招募管道。 3. 協助優化人資制度與流程，確保法規遵循。 4. 整理與分析人事數據（如流動率、職務說明書等）。 5. 每月出勤資料彙整與查核，支援薪資計算作業。 6. 協助主管交辦事項及一般人資行政事務。 *本公司提供完整教育培訓管道，並依求職者實際學經歷，工作年資，調整職務(職等、職級)敘薪及績效表現可享調薪機會。

1.執行人員招募、甄選與任用作業 2.考勤管理 3.薪酬計算與勞健保及所得稅申報作業 4.團險與各類保險相關作業辦理 5.教育訓練規劃與安排 6.行政文件及合約管理 7.總務行政工作支援 8.其他主管交辦事項

1.人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。 2.人員保險異動及相關作業。 3.人員異動、離退等相關資料作業。 4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。 5.主管交辦事項。

我們正在尋找具流程思維與數據力的HR新夥伴，不只是執行，更能推動改變 歡迎跨域人才加入~ 【工作內容】 1.初期參與內部流程制度化與職位知識管理建構 2.負責差勤管理、招募面談、團體保險等日常人資行政作業 3.維護並優化HR系統資料，進行人力統計與效能分析 4.協助外籍專業人士來台相關申辦與在台管理作業 5.協助執行員工關係專案（如尾牙、旅遊、家庭日等） 6.有機會參與生產作業流程規劃與跨部門流程優化專案 7.其他主管交辦事項與專案任務協作 【加分條件】 1.工業工程（IE）或知識管理、流程改善相關背景 2.對數據分析、制度設計、流程優化有興趣者尤佳

1.人力規劃與執行人員招募作業。 2.人員培訓課程規劃與執行。 3.員工績效評核作業。 4.優化員工關係、提升向心力、活動安排與協辦。 5.新法追蹤、管理規章修訂及撰擬。 6.員工離職訪談及離職程序處理 7.主管交辦事項及其他人資專案執行

- 協助處理人才招募相關事宜 - 為新員工提供培訓支持 - 管理員工檔案和資料庫 - 協助薪酬福利事務 - 處理日常行政事務 作為一個人力資源助理，你將成為公司內人才招募、員工培訓、薪酬福利等工作的核心成員。這個職位有很大的發展前景，可以為你的職業生涯帶來很多機會和挑戰。 如果您樂意加入我們的團隊，請提交您的履歷和求職信。我們期待您的加入！