「人力資源人員」的相似工作
泰安產物保險股份有限公司共504筆
璧川室內裝修有限公司室內設計業
須配合9-10月辦公室搬遷事宜
1. 撰寫與整理各項文書資料（如會議紀錄、公告通知、公司內部文件等）
2. 廠商與客戶基本資料建檔與維護
3. 人資相關事務：
(1) 考勤紀錄管理
(2) 員工差旅協助與訂票
(3) 人才招募流程安排
(4) 員工入職／離職手續辦理
(5) 員工資料更新與建檔
4. 辦公室物品與設備採購、庫存盤點與資產管理
5. 協助籌辦與執行員工活動（如生日會、下午茶、福委活動、員工旅遊等）
6. 接待訪客、安排重要客戶接送與行程、三節禮品採購與發送
7. 處理郵件收發與郵局臨櫃相關業務
8. 其他主管交辦事項
SPACE為亞洲頂尖的時尚健身品牌，以「Moved by Music」為核心理念
融合音樂、設計與運動，打造讓人上癮的健身生活方式。
在 SPACE，我們致力於打造不只屬於顧客的「第三空間（Third Place）」
更是員工持續成長與探索自我的舞台。
我們正在尋找具備人資專業且熱衷於推動數位與文化轉型的你。
你不僅重視流程，更重視找到合適人才，並致力於建立賦能員工與團隊的企業文化。
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【主要工作內容】
1. 人資運營、系統與標準作業程序（SOP）
► 員工到職與離職行政及系統資料更新
► 管理員工檔案及資料系統，確保 HR 系統資料準確無誤
► 監控勞動法規遵循，確保合規性
► 薪酬福利相關作業
► 規劃並協調跨部門績效考核工作
► 產出並分析人資相關報表（如招聘週期、離職率等）
2. 招募與人才儲備
► 操作 招聘平台，發布職缺與人才篩選
► 安排面試與聯繫候選人
► 進行新進員工背景調查與數位化相關文件管理
► 執行校園增才計劃，推動校園招募與實習生計劃
3. 公司文化經營
► 促進公司文化建構，推動符合品牌價值的雇主品牌策略
► 改善員工參與度、滿意度及職場健康安全
► 規劃與執行員工福利活動，增強團隊凝聚力
► 傳遞並落實組織價值觀及工作規範
4. 教育訓練與數位轉型
► 推動人資文件與檔案全面數位化
► 協助 HRIS 系統導入與上線
► 了解組織內部培訓與發展需求，協調並推動跨部門教育訓練計畫
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【加入我們，你將】
► 參與領先的數位轉型與文化建設，成為品牌成長關鍵一員
► 與充滿活力的團隊共同推動創新人資方案
► 持續學習成長，展現專業價值與影響力
1. POS案件作業，包含契約變更、解約、復效、保單借款、基金配息作業…等相關作業。
2. POS相關行政作業，包含寄發保戶通知、文件整理、資料核對...等。
3. 依據最新保全相關作業/法令規劃與執行，確保客戶及公司權益。
4. 主管交辦事務。
1.文件歸檔、電腦文書處理
2.客戶前端電訪
3.協助網路行銷管理及回覆
4.行政事務文件整併處理，郵務文件寄送
5.針對客戶群，提供商品介紹解說明及客戶關係維護等服務
6.負責日常的人事、總務及接待事務
7.配合主管交辦事項
行政助理是一個非常重要的職位，他們負責管理和組織公司日常事務，確保公司運轉順利。這個職位有良好的發展前景，因為它與公司的整體運作密切相關，對公司的成功至關重要。
如果您符合我們的要求，並且對這個職位感興趣，請在我們的網站上申請。我們期待著與您一起工作！
09/08
新加坡商星沃恪股份有限公司台灣分公司其他零售業
工作範疇 / 責任：
• 協助撰寫職缺及職缺發布
• 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷
• 進行電話/視訊面試篩選候選人
• 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略
• 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃
• 管理和維護招募和行政系統及數據庫
• 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司
• 協助和參與組織公司活動和員工社交活動
• 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務
Job Scope / Responsibilities:
• Assist with job postings and job descriptions writing
• Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms
• Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates
• Profiling candidates and presenting them to Sales Director
• Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies
• Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives
• Manage and maintain recruitment and administrative systems and database
• Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment
• Assisting and participating in organizing company events and staff social activities
• Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks
要求：
• 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗
• 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位
• 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動
• 具備靈活性和積極度
• 能夠同時管理多項任務
• 對獵頭及招募有熱忱
• 熟練操作Microsoft Office
• 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度
• 優先考慮能立即上班者
Requirements:
• Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role
• Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures
• Flexibility and a sense of urgency
• Ability to manage multiple tasks simultaneously
• Driven and passionate for head-hunting and placing candidates
• Good computer skills in Microsoft Office suite
• Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude
• Immediate availability is highly preferred
福利：
• 每月招募獎金
• 年假、醫療和保險保障
• 參加培訓研討會和會議的旅行機會
• 升遷制度透明
Benefits:
• Monthly recruitment bonus
• Annual leave, medical and insurance coverage
• Travel opportunities for training workshops and conferences
• Career progression opportunity
想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群:
官網: https://salesworksgroup.com/tw/
IG: salesworkstaiwan
104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_
08/06
德威國際口腔醫療體系_德威生物科技股份有限公司其他醫療保健服務業
1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。
2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。
4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。
6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。
8.主管交辦事項。
09/12
廷豐金融科技股份有限公司其他投資理財相關業
1.招募、甄選與報到任用相關作業之執行。
2.人資制度修訂，相關作業流程改善規劃。
3.人資系統考勤管理、人事資料維護及薪酬計算及管理。
4.人力資源管理制度導入、規劃與推動。
5.負責辦公室總務日常行政庶務管理及總務職代。
6.主管交辦事項。
我們有優質的辦公環境，優於法令的福利，及良好升遷制度，我們期待你的加入。
09/09
原醫管理顧問股份有限公司工商顧問服務業
1.招募規劃與執行：依據組織發展及用人單位需求，規劃招募策略與年度計劃。
2.全流程招募作業：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用建議及薪資溝通。
3.招募管道經營：開發與維護多元招募管道（104、獵頭合作等），提升招募效率與人才精準度。
4.雇主品牌推動：協助規劃並執行雇主品牌活動，如招募行銷、校園說明會、人才社群經營。
5.人才資料庫建置：建立並維護人才庫，進行候選人關係管理，確保人才即時到位。
6.數據分析與成效追蹤：分析招募成效與市場趨勢，定期產出報表，提出優化建議。
7.其他主管交辦事項。
09/11
09/11
思創數位科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。
主要工作內容：
1.人員招募與異動作業：
負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。
2.人資專案協助：
協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。
3.人資資料維護：
維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。
4.教育訓練執行：
協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。
5.健康檢查安排與福利事務：
協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。
6.外籍勞工事務處理：
處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。
7.部門支援與主管交辦事項：
支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。
09/08
09/10
上得有限公司非金屬家具及裝設品製造業
1.處理招募、甄選和任用相關事務；
2.制定公司訓練發展政策、體系和制度；
3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效；
4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考；
5.會議記錄，薪酬結算
6.協助差旅安排；
7.其他主管交辦事項。
作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。
如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。
09/08
東南旅行社股份有限公司旅遊服務業
1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。
2.人才發展與培訓，協助推動員工專業成長與人才培訓計劃，提升團隊整體能力。
3.員工關係、勞資爭議的預防與處理，並依照法規適時修正人事制度及管理辦法。
4.協助公司推行績效考核制度，並利用評核結果提供管理上的決策參考。
5.配合勞動檢查與行政訪視相關作業
6.跨部門溝通協調，解決同仁問題。
7.其他：執行主管交辦之部門專案性工作及其他主管交辦事項。
09/08
09/10
DR.WU SKINCARE_達爾膚生醫科技股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
●人力資源策略規劃與執行
1. 各部門人力需求盤點
2. 人才招募與任用規劃執行
3. 招募分析報表
●制度管理：
1. 管理制度導入、優化
2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理
3. 績效管理制度優化與推動
4. 各項人事專案建立與推動
●訓練與發展：
1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行
2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。
3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。
4. 部門團建活動的規劃與執行。
● 員工關係、福利
1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。
2. 福委會管理與員工福利管理。
3. 團建活動的規劃與執行。
● 其他
1. 人事行政交辦作業。
2. 主管交辦事項。
09/10
新加坡商立福人事顧問有限公司台灣分公司人力仲介代徵
主要職責：
1. 招募支援：審閱履歷、安排面試、撰寫面試紀錄，並與用人主管協調篩選合格人選，確保招募紀錄正確且即時更新。
2. 新人報到與廠區訓練：與 HSE 部門協調，蒐集並歸檔相關文件，確保符合公司政策規範。
3. 人員與動員協調：與國際團隊合作，安排人員動員事宜，維護正確的員工名冊及相關文件，以支援專案運作。
4. 薪資與發票處理：審核並確認供應商及員工的發票（包含費用報支），並協助處理請購單（PR）及採購單（PO），與財務及採購部門協作。
5. 員工關係與溝通：作為現場／船舶員工與總部 HR/行政部門的溝通窗口，確保訊息暢通，並協助發放公司公告、通知與更新。
6. 會議、報告與合規：協助會議室安排、HR 報告、會議紀錄與簡報製作，並於稽核、客戶檢查或主管機關訪查時，提供行政支援，確保 HR 文件齊備。
資格條件：
1. 具有人資、招募或行政支援經驗者佳。
2. 中文流利，並能以英文進行有效的商務溝通（口語及書面）。
3. 熟悉 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint），能高效處理郵件、文件與紀錄。
4. 能在快速變動的環境中，有效設定優先順序、準時完成工作並維持精準度。
5. 具良好的溝通與協調能力，能與利害關係人合作，確保順利協作。
6. 細心、服務導向且積極主動，能專注於解決問題並支持同事。
7. 具獨立作業能力，同時展現良好的團隊合作精神。
8. 外向、耐心且適應力強，能與不同背景的人員有效互動並因應多樣需求。
09/11
Purpose of Role
*Area of responsibility: Talent Acquisition, Talent Insurance & Talent Relationships
In order to achieve business goals, assist Director of Human Resources & Human Resources Manager and by fulfilling various Human Resources functions including Recruitment, Talent Insurance, Talent Activities and Administration. To be actively aware of and organize the day to day activities of the Human Resources Department.
Responsibly Description
- Manage the recruitment systems within the hotel, paying particular attention to advertising, screening, work permits, reference checks and administration of all new hires.
- According to market situation to make strategy plan to attract and recruit best Talent for W Taipei
- Maintain an up to date internal position vacancy listing and Marriott Careers website.
- Receive, Register and sort incoming applications for employment and action accordingly. Screen applications to ensure they meet W Brand standards.
- Insurance processes for full-time Talent, interns, and Casual Talent to ensure compliance with government regulations and hotel policies.
- Plan and execute Talent activities to foster a diverse and inclusive work environment.
- Participate in the development and implementation of Human Resources policies for the establishment.
- Maintain a filing and tracking system.
- Other tasks assigned by manager.
職位宗旨
*主要職責領域: 英才招募，英才保險以及英才活動規劃及執行
為了達成業務目標，協助人力資源總監與人力資源經理，執行各項人力資源職能，包括英才招聘、英才保險、英才活動及行政事務。需積極了解並組織人力資源部門的日常工作。
主要負責事項
- 管理飯店的招聘系統，特別是針對廣告發布、履歷篩選、工作許可、背景調查以及所有新進員工的流程。
- 根據市場狀況制定策略計畫，以吸引並招募最優秀的英才加入台北W飯店。
- 維護最新的內部職缺海報及萬豪國際招募網站。
- 接收、登記並分類所有求職申請，並根據情況採取相應行動。篩選申請資料，確保符合W品牌標準。
- 執行全職英才、實習生及兼職英才的保險作業，確保符合政府法規及飯店政策。
- 規劃與執行英才活動，營造多元工作環境。
- 參與並執行飯店的人力資源政策。
- 維護檔案系統與追蹤機制。
- 其他主管交辦事項
09/05
■工作內容：
1.招募、任用、教育訓練
2.職災相關對應
3.薪資計算
4.勞資問題處理
5.公司內部文件管理、更新
6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生)
7.政府機關函文回復
8.其他主管交辦事項
■職務需求
★人格特質：
1.開朗樂觀、善溝通、表達
2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者
3.願意自我成長
4.體諒他人、勇於承擔錯誤
5.對於升遷有想法
★工作經驗(非必須、加分項)：
1.具管理經驗
2.具有職業安全衛生管理相關知識
■其他事項
此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。
■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時)
依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。
09/08
東元電機股份有限公司電力機械器材製造修配業
1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。
2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。
3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。
4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。
5.協助人力資源各項活動及專案的進行。
6.完成其他主管交辦事項。
09/10
台灣民眾黨政府／民意機關
1、人才招募管理作業（履歷篩選、電話邀約及面試甄選等）。
2、規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。
3、人事相關資料維護（員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表等）。
4、人員報到、離職、試用期考核等相關作業。
5、員工勤務管理作業（請假、加班、排班、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護等各項相關作業）。
6、員工關係事務推動辦理。
7、跨部門溝通協調，解決同仁問題。
8、主管臨時交辦事項。
09/10
Aunt Stella_詩特莉食品股份有限公司食品什貨零售業
【工作內容】
1. 每月薪酬結算/勞健保、勞退作業/二代健保、薪資所得、所得稅申報(含外籍移工相關事務辦理)。
2. 人員考勤管理、人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄。
3. 勞動檢查、勞資會議等相關作業執行。
4. 績效評核作業與分析。
5. 協助人資其他工作(例如 : 招募、教育訓練)。
【必備條件】
1. 須熟悉變形工時，具備零售服務產業工作經驗者尤佳。
2. 熟悉勞動法令及稅務相關作業，並有勞動檢查、勞資爭議之處理經驗。
【加分條件】
1. 有使用Mayo Apollo人資系統者佳，並具備Excel進階能力。
2. 具備人資其他領域經驗者佳。(例如 : 招募、教育訓練、員工關係)
09/09
陳立教育事業股份有限公司補習班
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
2.維護組織人力資源規劃，包含人力編制、人力供需、組織圖、工作分析與職務說明書等。
3.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
4.維護及開發人力招募管道及方式，以因應人力招募與儲備需求。
5.執行與追蹤教育訓練作業。
6.執行醫護臨場服務作業，包含合約簽定、醫師與護理師臨場員工訪談安排及報告製作。
7.執行員工關係經營活動，以營造和諧的職場氛圍，提升員工工作績效。
8.執行部分工時人員薪資、保險作業及優化制度辦法。
9.執行或配合其他人資部專案執行。
09/08
財團法人中衛發展中心工商顧問服務業
1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。
2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。
3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。
4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。
5.其他主管交辦事項。
薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。