「萬華總院-人資管理師」的相似工作

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 主要工作內容： 1.人員招募與異動作業： 負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。 2.人資專案協助： 協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。 3.人資資料維護： 維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。 4.教育訓練執行： 協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。 5.健康檢查安排與福利事務： 協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。 6.外籍勞工事務處理： 處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。 7.部門支援與主管交辦事項： 支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -維護和執行績效考核制度 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊了解公司相關制度與執行 *能與海外團隊會議溝通。

【工作內容】 一、人力招募規劃 與各部門討論人力需求，建立年度人力編制表 撰寫職缺、刊登平台、篩選履歷、安排面試 面談與選才（門市、央廚、辦公室人員） 二、新人教育與訓練 新人報到流程、制度說明與導入 規劃試用期考核、訓練時程 建立內部SOP訓練教材 三、績效考核制度 建立各部門 KPI 評估表（業績、效率、態度） 協助主管進行考核、獎金、升遷討論 分析人力效益與提出改善方案 四、薪酬福利與考勤 每月出缺勤統整、薪資獎金計算 勞健保、勞退提撥、加班費申報 福利與獎勵制度規劃：節慶、禮金、聚餐 五、勞資關係與法規 撰寫管理辦法、員工契約、工作守則 協調人際關係、員工關懷、離職面談 勞資爭議預防、配合法規與勞檢 六、HR行政與制度建置 建立表單與HR系統流程 組織架構、人力成本報表分析 作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

【 關於 meepShop 】 2013年成立至今已有12年，擁有超過3萬間的店家們加入我們的行列。 合作夥伴包括 W Hotel、貴族世家、藝人徐曉晰、紅葉蛋糕、力麗威斯汀度假酒店 等知名品牌。 【 使命 】 我們要建立一個"活"的電子商務平台，並執行一場電子商務的革命！ meepShop 朝向發展「全球化」的公司邁進，目標是成為一個國際級的品牌， 這個目標需要大家團結起來支持一整個團隊。 我們希望與各界最優秀的人才一同工作，並用聰明、有效率的工作模式，與加入的夥伴一同成長。 【 CEO Jack 】 您可從創辦人Jack blog 中，了解到meepShop 公司文化和思維，與電商19年經驗的創業分享。 創業部落格：https://mrjk.me --- 【這個工作在 meepShop 會做什麼？】 一、員工關係( 30%) 我們希望你/妳負責管理公司內部員工關係，確保良好的工作環境，並促進員工滿意度和工作效率。 1.管理員工關係：處理員工之間的衝突和問題，提供解決方案和輔導，確保良好的工作關係和團隊合作。 2.執行公司政策：確保員工遵守公司政策和程序，並提供相應的培訓和輔導，以維護公司的法律合規性。 3.職工滿意度調查：負責設計、執行和分析員工滿意度調查，收集反饋並提出改善建議，以提高員工滿意度和忠誠度。 4.監督離職流程：管理離職流程，包括離職手續、退出面談等，並分析離職原因，提出改善建議。 5.公司各項制度建立、推行及維護。 6.建立企業文化：推動公司文化，舉辦各種活動和活動，促進團隊合作和凝聚力。 二、人力資源管理 (50%) 我們希望你/妳具備人資管理的整體觀，能有效規劃與執行公司人才策略，從招募、訓練到制度建立，打造具競爭力與向心力的團隊。 1.人才招募與甄選：負責職缺開立、招募策略規劃、面談安排與錄用流程，與用人主管合作找到最合適的夥伴。 2.任用與績效管理：執行新人報到、試用期追蹤、調薪升遷作業等；同時協助主管進行績效評估流程，建立明確的績效標準與回饋機制。 3.訓練與發展：設計與推動教育訓練計畫，提升員工專業與管理能力，協助同仁職涯成長與橫向發展。 4.薪酬與獎酬制度：協助規劃薪資架構、獎酬政策及福利制度，兼顧市場競爭力與內部公平性。 5.HR制度規劃與法令遵循：制定並修訂人資相關政策及流程，確保符合法令規定並適應組織需求。 三、行政總務 (20%) 我們希望你/妳具備高度的細心度與責任感，能夠有條理地處理多樣化的行政事務，確保公司營運順暢、環境井然有序。 1.行政與總務日常作業：熟悉一般辦公室行政流程，協助處理庶務管理、文件整理、空間管理等事務，提升日常營運效率。 2.人資行政支援：協助人力資源相關的行政作業，如文件歸檔、制度通知等，確保人資作業的準確與即時。 【我們想要找的人】 1.高EQ與服務熱忱，具備良好的溝通傾聽與表達能力 2.邏輯清晰，具有判斷能力，快速釐清問題並妥善處理 3.擅長同時處理多項工作事務，且能有效率的逐一完成 4.具備彈性與支援度，能融洽地與團隊進行配合、協作 5.兩年以上員工關係或人力資源管理相關工作經驗。 6.具備良好的溝通和談判技巧，能夠有效解決問題和處理衝突。 【加分條件】 1.曾於新創/電商產業工作 【我們希望你/妳擁有的特質】 1.擁有「執行力」與「解決問題的能力」 (設定目標、時間後，能夠排除任何問題，達成目標) 2.主動學習，持續讓自己能變得更好、更專業 3.願意嘗試未知事務、組織架構可行方案/計劃

【工作內容】 ▶ 招募與任用（約佔 30%） ．協助各部門執行招募流程：履歷篩選、聯繫面試、安排面談、寄發 offer ．辦理任用流程，包括系統錄用、電子簽核、報到準備 ．協助執行校園徵才或大型招募活動，提供行政與現場支援 ．與部門保持良好溝通，協助追蹤招募進度並提供人力資源建議 ▶ 人事行政/HRBP潛力任務（約佔 65%） ．協助新進人員報到、建檔，並維護人資系統資料完整性 ．處理員工出勤、留職停薪、離職、異動、勞健保加退保等日常人事作業 ．協助外籍員工任用流程（如證件文件、申報流程等） ．管理人事文件歸檔與資料維護，確保數據正確性 ．協助資深人資夥伴進行行政事務處理與系統操作 ．協助彙整並分析部門用人需求與人力趨勢 ．支援用人主管與人資之間的需求媒合與溝通 ．協助新進員工關懷與適應、建立溝通管道，蒐集並追蹤回饋 ．參與跨部門協作專案（如員工關係活動、人才盤點前置調查等） ．協助推動文化建設與員工參與度提升活動 ▶ 主管交辦與專案支援（約佔 5%） ．配合主管推動人資專案或系統優化作業（如SOP建立、人資流程整合） 【職能條件與能力要求】 具備基本人事行政與招募流程經驗（2~3年以上） ．熟悉Excel / Google Sheets與基本HR系統操作 ．細心負責，能獨立執行日常行政與任用任務 ．具良好溝通能力與團隊合作精神 ．對人資專業具有高度熱忱，願意接受跨職能任務挑戰 加分條件 ．具勞健保申報、外籍員工作業經驗 ．有協助HR系統導入或流程SOP撰寫經驗 ．熟悉勞基法與常見勞動法令應用 ．曾參與或主導招募活動、校園徵才、員工關係活動 ．英文或多語能力佳，可協助國際員工溝通與文件處理 HRBP潛力職能（未來發展方向） ．具備跨部門溝通與理解業務需求的能力 ．可協助彙整分析人力資源相關數據，提供建議 ．願意投入員工關係、組織文化與人才發展相關任務 ．有意成為業務部門的HR策略合作夥伴，參與部門經營支持 【人格特質】 ．細心謹慎，能自我管理並完成任務 ．主動積極，樂於學習與提升 ．善於溝通協調，能化解問題與支持他人 ．對HR角色與組織成長有高度投入感 【加入我們的理由】 接觸完整的人資職能，發展機會明確 團隊文化活潑，氣氛友善 上班地點便利，辦公室環境舒適具設計感 提供獎金制度與晉升機會，努力就有回報 有機會轉任 HRBP，參與部門策略與組織管理任務 【工作地點與條件建議】 上班地點：台北市（須配合公司指派任務至不同館別出差） 上班時間：09:00–18:00（周休二日） 學歷要求：大學以上，科系不限（人資、商管、心理科系佳） 經驗要求：1年以上相關人資行政或招募經驗（條件優秀者可彈性） 年齡與性別不限

【工作內容大綱】 招募與人才管理 　•主導或協助完整的招募流程，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與候選人溝通 　•建立並持續更新公司人才庫，以支援長期人力資源規劃 　•與各部門合作，理解用人需求並提供專業建議 制度建置與政策規劃 　•協助規劃與優化人力資源制度與流程，如晉升制度、薪酬架構、績效考核機制及員工培訓發展路徑 　•擬定並執行選才、任用、培育、留任等相關政策 　•定期檢視人資系統與流程效能，提出改善建議並協助推動落地 薪資與報稅管理 　•協助每月薪資核算、發放及異動管理 　•協助完成年度所得稅申報、保險提繳與相關報表彙整作業 　•確保薪資作業準確、保密並符合法規 行政總務支援 　•協助辦公室日常行政事務運作，如差旅安排、辦公資源管理與維護 　•跨部門協調行政支援事項，確保公司營運順暢 其他主管交辦事項 　•配合主管執行臨時專案或內部跨部門合作事宜 【公司文化】 公司非常重視有底蘊的團結、互助文化， 不利用獎金造成同仁們勾心鬥角。 你有能力、你有人緣、你有向心力，薪資就持續上漲。 這裡，不會存在傲視群雄的個人英雄， 只有重視團結的螞蟻雄兵，若你只重視自己的利益，請勿應徵。 在公司的時間，遠大於在家的時間， 跟一群對的人工作，才是對的生活。 在這裡，同仁互助、互學、活潑有朝氣， 歡迎有服務熱忱、細心、反應快、有耐心的你， 加入我們有團結、互助文化的公司。

※ 需具HR相關經驗一年以上 ※ 需於新竹總部受訓3-6個月（提供宿舍） 【教育訓練專員】一名 1. 年度教育訓練規劃與執行。 2. 課程報名、聯繫、進度追蹤。 3. 教育訓練報表、紀錄課程內容、相關資料維護管理。 4. 培訓成效評估、分析學員反饋及課程優化。 5. 課程費用申請、預算分析及評估。 6. 主管交辦事項執行及部門工作支援。 【招募專員】一名 1. 執行人才招募及任用作業，包括履歷篩選、電話訪談、面試安排及報到作業等 2. 開發多元招募管道，並規劃與執行徵才專案（如博覽會、校園徵才等） 3. 整理並維護招募任用管理報表，進行數據分析與報告產出 4. 負責新進人員到職作業、職前訓練及環境介紹 5. 主管交辦事項執行及部門工作支援。 【職務需求】 1. 需具至少一年以上HR相關工作經驗 2. 熟悉招募流程、面試技巧及人才市場動態 3. 良好的溝通協調能力及跨部門合作能力 4. 熟練Excel、Word操作，具報表製作及數據分析能力

1. 負責人事資料建檔與維護、處理人員異動、差勤計算及勞健保加退保作業 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 協助內網資源建置維護、功能發想並運用於全體夥伴 4. 重要會議資料彙整與紀錄 5. 製作各類表單，提供人事行政相關作業使用 6. 應用AI、RPA等數位化工具處理行政庶務 7. 其它主管臨時交辦事項及行政業務支援 這是一份薪酬作業為主、其他function為輔的職務。邁宇HR Team會呈現出活潑 及 有富有新創風格作法，敬邀有想法、運用資源與善用智能工具發揮部門價值的夥伴，一起合作與參與建置屬於MIXX的文化。

我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。 工作內容 1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。 2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。 3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。 4. 招募管道維護，執行人才招募活動。 5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。 6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。 7. 主管交辦事項。 職位要求 具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。 能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。 快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。 樂於與同事合作、互相支持。 不怕問題，能主動提出可行解方。 了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。 我們提供 充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習 開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標 穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長

1. 招募任用，招募適合的人才。 2. 員工關係管理。 3. 績效管理。 4. 薪酬管理。 5. 主管交代事項。

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

【工作內容】 1. 人才招募、人才招募方案的設計並執行。 2. 訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 預算規劃、薪酬系統及員工福利制度建立與管理。 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.員工考勤資料維護及管理。 3.協助員工關係維護，有主動發現問題及提出改善策略的能力 4.勞資關係之維繫與促進事項以及員工事務協處。 5.對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等）。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄，包含工作規則及員工福利制度等。 7.完成主管交辦事項。

1. 差勤作業管理。 2. 團體保險作業。 3. 人資系統管理維護。 4. 勞資會議。 5. 福委會作業管理。 6. 製作年度員工滿意度調查分析報告。 7. 協助舉辦大型活動。 8. 其他專案執行。 9. 其他主管交辦事項。

我們正在尋找一位具備開朗且細心特質，並能樂觀正向的招募專員，加入我們的團隊。 如果您對人資領域充滿熱情，並具備優秀的溝通協調和學習能力，以及適應快速變化的能力，非常歡迎您加入我們的團隊！ 作為招募專員： 【您將在團隊參與⋯】 ●執行集團人才招募、甄選、任用與報到作業。 ●根據公司業務發展和人才招募計畫，滿足各部門的人才引進需求。 ●依部門專案協助拓展與蒐集招募管道，並續精進招募技巧和方法。 ●配合年度招募計畫執行。 ●其它主管交辦事項。 【我們期待看到一位優秀的招募專員具備以下能力：】 ●熟悉Google雲端表單操作，特別是文書作業類軟體（Word、Excel）。 ●能獨立工作能力與應變能力強。 ●表達與溝通能力佳、能順利將自己的想法傳達給對方。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

1.招募規劃與執行：依據組織發展及用人單位需求，規劃招募策略與年度計劃。 2.全流程招募作業：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用建議及薪資溝通。 3.招募管道經營：開發與維護多元招募管道（104、獵頭合作等），提升招募效率與人才精準度。 4.雇主品牌推動：協助規劃並執行雇主品牌活動，如招募行銷、校園說明會、人才社群經營。 5.人才資料庫建置：建立並維護人才庫，進行候選人關係管理，確保人才即時到位。 6.數據分析與成效追蹤：分析招募成效與市場趨勢，定期產出報表，提出優化建議。 7.其他主管交辦事項。

－協助辦理員工到離職、勞健保、請假與出勤管理 －整理人事資料、合約與文件歸檔 －支援日常行政庶務 －協助安排會議、活動與對外聯繫事務 －協助員工申辦證件 －執行主管交辦事項與跨部門行政協調