「PCG240023-人力資源_招募任用資深管理師(台中)」的相似工作

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

1. 主導 HRIS 系統的規劃、選型、導入與效能優化，涵蓋員工全生命週期（如招募、入職、異動、離職、薪酬福利、人才發展等）各項 HR 流程。 2. 管理跨廠區的 HRIS 專案，執行使用者教育訓練與操作指引，提升各區HR 團隊與內部單位的系統應用熟悉度。 3. 協助各HR功能團隊進行系統AI化與原有系統功能優化，包含AI工具教學、與IT團隊協作進行系統優化，建立及執行數據治理策略，確保資料的準確性、完整性與即時分析。 4. 評估外部 HRIS 系統導入可行性，確保外部資源能有效支持內部需求。

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

Purpose: 1.協助HR規劃及執行年度HR策略、計畫及專案。 2.負責協調和執行公司內部的人力資源相關工作。 Duties & Responsibilities : 1.規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決公司的人力需求問題 2.拓展招募多元管道，主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫 3.經營和開發公司對外招募管道，提高雇主品牌曝光度，並吸引潛在人才 4.規畫與執行HR各項活動 (美國專案推廣與執行等) 5.HR相關活動推展與參與Ex:年度春酒尾牙/Team Building/員工關係活動/改善優化專案 公司SRAM新廠最新資訊: 台中市潭子區中山路二段75-1號(近快速道路74號).

1. 擬定集團ERC策略⽅向與⾏動⽅針 2. 負責集團全球勞動⼈權政策制定與業務推動 3. 找出激勵員⼯因⼦，打造集團包容與⾼投⼊度的職場環境 4. 統籌集團全球⼈權合規⾵險監控事務，並提供最適解決⽅案 5. 擔任集團FLA、外部NGO應對窗⼝

1.規劃與執行年度人才招募計畫 2.規劃及導入產學合作專案。 3.執行實體徵才活動 4.招募甄選、面談及任用 5.主辦產學活動及執行各項留才措施 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務 ※需會開車

Purpose: 1.協助HR規劃及執行年度HR策略、計畫及專案。 2.負責協調和執行公司內部的人力資源相關工作。 Duties & Responsibilities : 1.規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決公司的人力需求問題 2.拓展招募多元管道，主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫 3.經營和開發公司對外招募管道，提高雇主品牌曝光度，並吸引潛在人才 4.規畫與執行HR各項活動 (美國專案推廣與執行等) 5.HR報表產出、分析及提供改善方案 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄 7.人員資源管理規章制訂與優化 8.HR相關活動推展與參與Ex:年度春酒尾牙/Team Building/員工關係活動/改善優化專案

About the Job: Work as a member of the HR team to provide an accurate and efficient administrative support to the HR department. Together with the HR team you will support the delivery of the HR Action Plan, HR idea and the IKEA business objectives by working in partnership with all business functions and co-workers in the store. About the assignment: 1. Responsible for ensuring all HR administrative systems are accurate, efficient and compliant with local audit procedures and all filing systems are up to date and accurate. 2. Work with the HR Generalist to ensure that all candidates that have receive a timely response ensuring that every applicant to IKEA receives the right communication at the right time. 3. Work with managers / team leaders to ensure all HR Administration is completed in a timely manner, including new starters, leavers, pay queries, personal and job changes thus ensuring legal compliance and minimum disruption to Co-worker pay. 4. Support the HR Manager to ensure that all administration tasks connected to employment law are completed in a timely and accurate manner; in particular disciplinary, grievance and appeal paperwork. 5. Together with the store HR team contribute to the development of the annual HR action plan aligned to the store business objectives. 6. Be the superuser for Payroll(Soar Cloud, SAP EC) & Time and Attendance(KRONOS) systems. 7. Be the key advisor in the unit for IKEA family friendly policies (maternity, paternity etc.) coach and support the line managers to ensure a consistent and fair approach. Guide and advise co workers of the process, their responsibilities and the procedure to follow under IKEA policy. About previous experience and skills: 1. Experience in Administration. 2. Service Mindset. 3. Ability to work as part of a team as well as independently. 4. Ability to communicate confidently and clearly with various audiences both verbally and in writing. 5. Good analytical and numerical skills. 6. Demonstrate a high degree of confidentiality. 7. Solid understanding of the IKEA culture & values. *Ability to prioritise and organise own work. *Quick learner who is easily able to adapt to changing demands.

我們邀請 : 正尋找一份穩定又能追求志業工作環境的你, 珍惜每個時刻並願意承接當下任務挑戰的你, 期待從經驗中累積專業實力發展成職涯的你, 想成為讓別人跟隨的領導者的你 , 一起加入我們 !! Position Impact 你是個讓SKF Taiwan 能孵育員工投入度環境與促進良好員工體驗的重要推手。 你確保員工的心聲被聽見，你立即做出正確的員工服務，你為數位化員工體驗做出貢獻，讓同事能便捷的取得People Experience的服務，你為SKF Taiwan實現良好客戶體驗帶來價值。 Responsibilities and Expectation 1. 是資料分析者。能將複雜多元的人力相關資料，透過電腦軟體、應用工具轉換成有價值 的數據。幫助主管制定合宜的人才選、育、用、留策略。 2. 是數位知識管理中心的建構者。透過系統性的工作分析、工作說明資料的整理，協助主 管架構人力相關的知識分享與職涯發展平台，一起推動組織學習文化。 3. 是員工服務的聯繫窗口。串接各個人力資源系統資訊，針對不同員工的需要，提供及 時與便捷的人資源服務。 4. 是好學的人。能隨時更新人力資源與人才管理知識，發掘可以拓展的並符合組織文化的 各種人力資源與人才管理新倡議。

1. 人力需求規劃與溝通 與各部門主管確認年度及臨時人力需求，協助編製招募計畫。 分析人力市場趨勢，提供人才招募建議。 人才招募執行 2.撰寫並發布職缺廣告，維護各大招募平台與公司人才資料庫。 1.規劃及執行招募管道 (如 104、LinkedIn、校園招募、獵頭、內部推薦等)。 履歷篩選、面試安排、初步面談及適性評估。 2.任用與錄取流程 協助面試流程、彙整評估意見，並與主管確認錄取人選。 負責聘用通知、薪資確認、Offer Letter 發送與入職報到。 建立並維護候選人資料庫，持續追蹤潛在人才。 3.新進人員任用與報到 規劃並執行新進人員報到。 協助新進人員熟悉公司制度、文化與工作環境。 4.人員異動作業 辦理人員異動相關行政作業 (如調任、升遷、降調、離職等)。 製作與更新人事異動文件，確保符合勞基法及公司規章。 協助進行異動面談與離職面談，彙整建議供管理階層參考。 維護並更新人事系統，確保人事資料正確性。 5.招募成效分析與優化 定期檢視招募效率 (招募成本、招募時效、留任率)。 提出並優化招募策略，確保人才質量與企業需求一致。 6.政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。 撰寫、彙整並送交補助計畫申請文件。 協助補助專案執行、成效追蹤與結案報告。 與政府相關單位保持良好聯繫，確保補助資源有效運用

1.負責執行集團績效管理制度，發起績效目標設定與績效評核活動。 2.推動訓練制度，規劃與執行課程活動，提升同仁專業能力。 3.維護與管理 e-Learning 平台，確保系統正常運作與資料正確性。 4.整理與製作人資處報告資料，定期分析人資管理性報表，作為人力發展和培育的依據，提供主管決策與對外簡報使用。 5.規劃並推動人資處專案 (需至孟加拉、越南或其他海外據點專案宣導與落實)。 6.各部門組織編制審核，確保組織架構正確並符合規範。 7.協助人員招募活動，包含報名、參加徵才活動，以及求職者背景審查。 8.參與跨部門專案，提供人資專業支援。 9.完成主管交辦之其他事項。

工作說明 本職務負責推動集團人權與合規管理體系，確保營運活動符合法規、客戶要求與國際人權標準，並協助各據點持續改善社會責任表現。適合具備國際視野、溝通協調與分析能力強，並對人權與永續議題有熱忱的專業人才 工作內容 1.⼈權合規相關政策制定、⼯作規劃、溝通與執⾏狀況追蹤 2.各國勞⼯法令、客⼾要求以及國際⼈權/HRDD趨勢掌握與內部校準 3.集團年度SD-KPI有關HR與labor⽅⾯稽核作業實施與執⾏ 4.集團⼈權合規要求與稽核技巧培訓規劃與實施 5.客⼾稽核缺失改善追蹤與彙整分析

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.規劃並執行人才招募、甄選、面談、任用與數據統計。 2.招募管道經營及開發，包含：求職平台、實體徵才、校園徵才、社群平台等。 3.招募專案規劃及執行，包含：產學合作、研發替代役、外籍廠工管理、政府專案等。 4.主管交辦事項及支援HR相關專案或活動。

誠摯邀請對「招募」與「人才發展策略」具高度熱情的HR夥伴加入本公司，成為推動企業人力資本成長的重要推手 1.招募與選才 • 執行招募流程（履歷篩選、面試安排與記錄、錄用談薪等） • 運用多元招募渠道（104、LinkedIn、社群媒體等） • 建立與維護內部人才資料庫，優化履歷儲備與推薦效率 2. 人才發展與策略規劃（此職務核心重點） • 擔任企業人才發展推手，負責規劃中長期人才養成策略與發展路徑 • 協助建立與優化職能模型、職涯路徑規劃 • 分析內部人力數據（如：晉升率、離職率、考核結果），提出發展策略與建議 • 運用數據思維設計衡量人員發展成效與精進方案 • 參與關鍵人才盤點與接班梯隊規劃 • 結合企業目標與部門需求，設計實務導向的人才發展方案（如主管訓練、潛才計畫等） 3. 其他人資專案支援 • 協助年度人資策略專案、系統導入或組織改造等任務 • 支援部門會議簡報、預算編列與報表分析 • 完成主管交辦之任務

1.勞健退加退保使用 2.薪酬計算/發放 3.招募、遴選、任用相關事宜 4.到離職手續建立 5.提供公司相關法令諮詢 6.人資相關規章作業建立及優化 產業類別:零售業網路平台電商及供應鏈公司 福利制度:勞健保、員工年度體檢、獎金、年獎、員工旅遊、三節禮金/禮品、教育訓練/實習

羽毛球拍的世界第一品牌 【表現優異，考核過後可轉正】 ★工作內容 : 1. 人員招募 2. 員工關懷與管理 3.人資制度相關的設計與制定 4.人員教育訓練 5.有策略性人力資源經驗 -具備人力資源及招募經驗為佳。 ★語言 : -有日文程度N2佳 ★工作時間 : 日班 08:00-17:00 【週休二日】 ★工作地點 : <<台中工業區24路>> 備有免費員工【機車停車場】 ●有勞健保跟法定特休假喔 ●午餐公司便當有餐費補助 <每餐只要16元>

1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 8. 完成主管交辦事項。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！

1、須具備人資相關工作經驗5年以上，能獨立作業，且需具溝通協調、 解決問題能力 2、執行、擬訂選、訓、用、留之計畫，以達成企業的策略目標 3、執行勞健保加退核對、出勤薪資計算等作業，擬訂績效考核制度 4、辦理執行大人提、TTQS等各項訓練補助計畫 5、協助建立良好正向的員工關係，成為勞資雙方的溝通管道 6、協助公司各項活動、政策之發想、規劃及執行 7、因應外法內規修訂相關規章及優化內部作業流程 8、其它主管交辦事項

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。