「人力資源專員」的相似工作
六鉅國際股份有限公司共502筆
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
LUXASIA_盧亞股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
Principal Accountabilities:
薪資福利管理 (50%)
1. 薪資、獎金結算審核發放
2. 薪資報表及分析
3. 勞健保團保二代健保退休金管理
4. 協助職工福利委員會
5. 員工福利品系統維護
6. 協助主管年度預算編列及修正
7. 協助主管規劃員工薪酬和福利計劃，以確保有競爭力的市場薪酬，
A. 薪資調查
B. 公司內部薪資基準
C. 職位評估
招募及任用 (30%)
1. 與用人主管確認人力需求及工作職責
2. 招募平台管理及維護
3. 履歷審查篩選
4. 面試安排及面談後彙整
5. 提供主管薪資建議
6. 報到相關程序處理
7. SAP系統管理並與總部聯繫系統相關資訊
8. BIPO系統維護管理並與總部保持聯繫系統相關資訊
9. 新進/轉調/離職同仁資料維護
績效考核 (10%)
1. 考勤與門禁管理
2. 新人試用期評估
3. 年度目標及訓練計畫
4. 年度系統績效考核
5. 協助績效提升計劃
6. 協助主管制定與修正人事規章，落實人力資源政策相關程序
訓練及其他 (10%)
1. 新進同仁公司簡介
2. 協助教育訓練課程
3. 協助公司員工活動
4. 主管交辦事項
10/20
上亞科技股份有限公司生化科技研發業
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2.執行人員招募、甄選與任用作業。
3.員工出勤管理.請假單/加班單KEY IN。
4.勞健保加退作業。
5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。
6. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
10/20
皇昌營造股份有限公司土木工程業
1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。
2. 教育訓練規劃及執行。
3. 人事相關報表作業。
4. 其他專案執行與主管交付任務。
※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。
10/20
旭翊有限公司照明設備製造業
1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，善溝通並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
8. 具備問題解決能力、有熱忱，清楚公司核心價值並建立公司文化。
9.薪酬管理(每月薪資、獎金計算、彙總年度所得資訊於每年一月申報個人所得
10/22
岱鐠科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1. 招聘執行：執行人力招募流程，包含履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談。
2. 建立組織培訓制度：包含員工職前訓練、在職訓練、外部專業訓練…等，確保員工具備所需技能。
3. 員工資料及系統維護：員工資料建立及管理、電子簽核、人事系統與考勤系統維護。
4. 團保、勞健保：企業內部團保、公共意外險、旅平險等處理。
5. 熟悉勞健保及勞工相關法規 ，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業。
6. 其他人資專案協助與主管交辦事項。
10/23
仲酣股份有限公司綜合商品批發代理業
1、 主要負責執行招募、任用、每月薪資計算。
2、 薪獎、差勤、異動、晉升、考核、保險、離退等各項作業。
3、 人力資源相關行政庶務工作，熟悉word、excel、power point操作。
4、 維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。
5、 修訂人力資源各項制度。
6、 專案推動及跨單位事務溝通協調。
7、 主管交辦事項。
8、 熟悉明碁逐鹿/飛騰人資系統尤佳。
10/17
華美航運股份有限公司儲配／運輸物流業
『華美航運』具45年最資深及專業的國際物流經驗。
為世界排名前五大國際快遞-日商OCS在台總代理。集團多元化經營國際快遞、空運、海運、報關...等提供一條龍式服務；也發展跨境物流與跨境電商等全球性市場服務。提供海內外客戶全方位物流服務新境界。
✽ 我們提供完善的訓練及升遷制度。
✽ 良好的工作環境與穩定的收入。
歡迎具責任感，態度主動積極且有高服務熱忱的您，一起加入華美航運團隊。
1、人事任用、考勤、遷調、獎懲、退休等作業之管理。
2、人事日常作業報表產出
3、人力資源管理相關規章訂定與維護。
4、勞健保、勞退作業、薪資紀錄及管理。
5、其他主管交辦事項。
10/16
1. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。
2. 人員招募、甄選、報到、考勤、離職 等程序執行。
3. 執行勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。
4. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。
5. 其他主管交付任務。
10/23
喜馬拉雅科技有限公司網際網路相關業
我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。
主要職責
• 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。
• 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。
• 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。
• 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。
• 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。
• 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。
10/21
暐誠國際驗證股份有限公司檢測技術服務
1. 維護及管理執行人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)
2. 執行人員招募、甄選與任用。
3.人事各項表單維護及行政庶務。
4.協助教育訓練作業。
5.主管交辦事項。
10/20
台灣太陽誘電股份有限公司(日商)其他電子零組件相關業
一、招募任用50%：
・ 負責招募、甄選及任用業務
・ 招募平台管理與管道開發，優化招募流程
・ 員工到職、異動、離職、試用期業務
・ 建立並維護員工資料(含加退保業務)
二、考勤管理30%：
・ 員工出勤、加班、請假管理
・ 考勤結算、月度&年度報表製作
・ 考勤相關諮詢對應
三、派遣人員管理10%：
・ 派遣人員招募
・ 考勤管理
・ 其他派遣相關事項對應
四、其他10%：
・ 主管交辦事項
・ 人事專案協辦
10/21
鉅創未來科技有限公司光電產業
1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.員工出勤管理及薪資管理。
4.辦公室總務事務支援。
5.其他主管交辦事項
10/23
奎斯數位科技有限公司電腦系統整合服務業
人員招募
1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。
2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。
3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。
4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。
員工關懷
1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。
2. 協助制定人才穩固的方案。
其他工作
1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。
2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。
3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理
4. 主管交辦事項。
10/20
皇昌營造股份有限公司土木工程業
1. 人員出缺勤相關作業管理。
2. 移工完稅相關業務。
3. 人事相關報表作業。
4. 協助庶務及總機事務處理。
5. 辦理主管交辦事項。
※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。
10/16
1.人事行政作業（人事資料維護、各項保險作業）
2.人員出勤管理（審核班表與刷卡）
3.新進離職相關作業
4.人事招募網站維護
5.醫師報備支援管理
6.執行人資專案業務及主管交辦事項
10/20
台榮產業股份有限公司其他食品製造業
1.負責招募、甄選、任用、考勤、訓練、永續等相關作業之規劃及執行。
2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。
3.薪酬計算等相關作業。
4.本公司使用鼎新ERP人事系統，具操作經驗者尤佳。
5.主管交辦事項執行及部門工作支援。
10/20
foodomo_專聯科技股份有限公司其它軟體及網路相關業
【職務定位】
負責 foodomo knight 外送騎士團隊的人事、騎士報酬、保險與裝備等相關管理，確保制度運作順暢、資訊正確，並支援公司與政府單位之間的文件與數據需求。
【工作內容】
1. 騎士裝備管理
-監控騎士裝備庫存，執行進貨、入倉與日常配送安排。
-規劃裝備領用、歸還及異常處理流程，確保物資供應穩定。
2. 騎士報酬管理
-確保後台管理系統資訊正確，維持帳務數據精準度。
-確保並執行騎士報酬結算與發放；每週執行獎勵結算與發放。
-管理與維護騎士資料（包含但不限於：資料蒐集、後台系統登錄及維護）。
-處理報酬異常案件，並定期提供騎士報酬帳務表給主管及相關單位。
3. 保險管理
-熟悉騎士保險方案與理賠流程，協助解決相關問題。
-執行騎士加保、退保流程，並製作費用報表以利控管。
4. 文件管理
-整理並建檔政府公文與來函。
-製作並提供政府所需數據、文件與報表，確保符合法規要求。
【任職資格】
1. 大專以上學歷，人力資源、企業管理、會計或相關科系尤佳。
2. 具薪酬或人事行政經驗 2 年以上，熟悉勞健保及薪資發放流程。
3. 具數據精準度與報表處理能力，熟悉 Excel、ERP 或 Netsuite 系統尤佳。
4. 細心、具責任感，能同時處理多項作業並有效追蹤進度。
具良好跨部門協調與溝通能力。
【加分條件】
1. 具外送平台或物流產業相關經驗。
2. 熟悉保險申請與理賠流程。
3. 具倉儲管理或物料管理經驗。
10/23
映印設計有限公司室內設計業
加入 ININHOME，讓「人」成為空間裡最動人的風景
我們深信「空間是心靈的延伸」，設計風格融入獨有的女性美學，讓居住空間變成獨有的藝術品，為心空間注入更多細緻質感，使每個生活角落都散發獨特的韻味。
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※ 職務內容
–負責公司人員招募、面談安排與錄取作業
–協助建構人才招募流程、組織發展與績效制度
–負責員工入離職、考勤及人事資料維護
–策劃員工關懷與文化活動，維持正向溝通氛圍
–協助主管推動人資專案及其他交辦事項
【我們需要你】
–具 1年以上人力資源相關工作經驗
–能獨立進行人資作業流程
–熟悉 Excel 基本操作與統計應用
–樂於溝通、擅長傾聽，能以同理心化解問題
–積極正向、樂於挑戰新事物，具團隊協作精神
【我們的文化】
ININHOME 鼓勵創新思考，提供開放且自由的工作環境。
在這裡，你不只是執行者，更是推動「人與空間共感」的夥伴。
讓每一份制度更溫柔、更有效率，讓每一位同事都能在這個舞台上安心做自己。
10/21
10/15
五感計畫有限公司補習班
【使命摘要】
在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。
＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。
【工作內容】
1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。
2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。
3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。
4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。
5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。
6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。
7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。
【任職條件】
必備（Must）
1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。
2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。
3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。
4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。
加分（Plus）
1. 有薪資結算與投保異動經驗。
2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。
3. 英文或日文具備工作往返能力。
4. 曾參與流程優化或自動化專案。