「人力資源專員」的相似工作
六鉅國際股份有限公司共502筆
三千集團_三千貿易股份有限公司綜合商品批發代理業
1. 職能發展藍圖的建置與應用
2. 教育訓練規劃與執行
3. 績效考核的管理與執行
4. 各項會議的推動與主導
5. 專案發展規畫與執行
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
10/15
年代網際事業股份有限公司電視業
【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】
1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時)
2.績效考核管理及改善計劃執行
3.人力預算控管及編列
4.員工招募作業
5.員工資料維護及管理
6.離退管理暨員工關懷
7.勞、健保及勞退相關作業
8.教育訓練規劃及執行與成效評估
9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算)
10.勞資會議召開及紀錄
11.員工健康檢查規劃及執行
12.企業工會基本庶務對口
13.企業團體保險規劃及理賠
14.企業托育措施研擬及規劃
15.修訂公司規章與管理制度
16.主管交辦事項
10/14
年興紡織股份有限公司紡織成衣業
一、召募任用：
1. 執行召募及任用相關作業，人員新進、離職及異動；駐外人才召募及派任作業。
2. 開發多元召募管道與產學合作方案。
3. 新進員工關懷、試用期滿訪談、離職訪談及分析。
4. 人力資源管理報告與HR支援。
二、員工關係：各項福利項目申請作業、每月慶生會、開發特約商店等。
三、人力資源專案:提供 ESG、年報等人力彙整資料、儲備幹部發展專案等。
※依學經歷及相關工作經驗敘薪
09/15
鉍富企業股份有限公司百貨相關業
1. 招募與甄選。
2. 訓練與發展。
3. 集團薪酬福利計算執行。
4. 員工關係。
5. 年度績效評估。
6. 集團人事規章制定。
7. 維護集團人力資源部門工作流程相關文件。
8. 參與與支援部門非例行專案推進。
9. 其他主管交辦事項。
歡迎有熱情、積極、細心、觀察力強，對於「人」有高度興趣及敏銳度的你!
10/13
財團法人中華民國兒童福利聯盟基金會社會福利服務業
1.薪資作業
2.勞退作業
3.保險覆核
4.勞檢作業
5.職安計劃
6.福利補助
7.稽核作業
8.法令釋疑
9.人力預算
10.調薪作業
11.所得稅申報
12.主管交辦事項
10/09
貝里斯商美麗樂生技股份有限公司台灣分公司傳直銷相關業
1.考勤管理
2.薪資核算
3.績效管理
4.員工福利
5.人事行政
6.法規遵循
7.主管機關申報
8.其他主管交辦事項
09/27
金田興業股份有限公司餐館業
【工作內容】
1.招募(60%)
＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。
＊建立並維護人才庫，並達成招募績效
＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。
＊定期管理人力銀行職缺。
2.人才發展 (20%)
* 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。
* 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。
3. 人資法規遵循與制度建立 (20%)
* 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。
* 定期或應需求產出各類數據統計與報表。
* 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。
* 建立人事規章制度，優化公司管理體系。
* 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。
* 其他主管交辦事項及人資專案。
【必備條件】
＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。
＊熟悉台灣勞基法。
＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。
＊具備數據分析與 Excel 能力。
＊具備建立人事規章制度之經驗。
＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。
【加分條件】
＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。
＊具與學校實習及建教合作經驗。
10/07
仲酣股份有限公司綜合商品批發代理業
1、 主要負責執行招募、任用、每月薪資計算。
2、 薪獎、差勤、異動、晉升、考核、保險、離退等各項作業。
3、 人力資源相關行政庶務工作，熟悉word、excel、power point操作。
4、 維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。
5、 修訂人力資源各項制度。
6、 專案推動及跨單位事務溝通協調。
7、 主管交辦事項。
8、 熟悉明碁逐鹿/飛騰人資系統尤佳。
10/09
奎斯數位科技有限公司電腦系統整合服務業
人員招募
1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。
2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。
3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。
4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。
員工關懷
1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。
2. 協助制定人才穩固的方案。
其他工作
1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。
2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。
3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理
4. 主管交辦事項。
10/10
上得有限公司非金屬家具及裝設品製造業
1.處理招募、甄選和任用相關事務；
2.制定公司訓練發展政策、體系和制度；
3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效；
4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考；
5.會議記錄，薪酬結算
6.協助差旅安排；
7.其他主管交辦事項。
作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。
如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。
10/15
京麗國際股份有限公司綜合商品批發代理業
1.管理公司人員異動或資料異動
2.處理人員加、退勞健保與團保
3.人員出勤管理
4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程
5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
6.協助公司各部門招募
7.薪酬計算及所得稅務申報
8.行政庶務支援
10/14
十二點原生概念股份有限公司廣告行銷公關業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
10/13
新加坡商賽德科技有限公司台灣分公司電腦軟體服務業
【工作內容】
1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業
2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等
3. 出勤管理、特休計算
4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析
5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等
6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表
7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項
【需求條件】
1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程
2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式）
3. 具備預算編列、人力成本分析經驗
4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等
5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分
6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分
【特別說明】
* 不適合之履歷將不另行通知
10/15
10/09
1. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。
2. 人員招募、甄選、報到、考勤、離職 等程序執行。
3. 執行勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。
4. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。
5. 其他主管交付任務。
09/30
望德斯國際股份有限公司綜合商品批發代理業
本職位是公司人資行政管理體系中非常重要的一環，將對公司的運作有直接影響，歡迎符合條件的求職者加入我們！
1.) 維護企業內部人力資源之相關紀錄。
（員工加退保、員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）
2.) 每個月薪資計算、年度二代健保、各類所得申報扣繳作業。
3.) 推動公司各項福利活動執行與創意發想以促進員工關係。（如尾牙、聚餐、員工旅遊、健康檢查等...）
4.) 協助規劃員工教育訓練
5.) 處理勞資爭議，熟勞動相關法令
6.) 其他主管交辦事項、專案執行、追蹤與回報
10/14
10/14
宇迅國際有限公司儲配／運輸物流業
01_負責人才招募流程：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及進度追蹤。
02_處理新人報到相關事宜：報到流程安排、文件準備、教育訓練協助。
03_協助員工基本資料建檔與維護、系統出缺勤維護。
04_支援部門主管交辦之其他 HR 行政事項。
本職缺任務預計到12月底，如表現優異有機會延長或引導轉調至其它部門任職
我們提供：
完整的招募實務操作經驗。
參與跨部門合作，快速累積 HR 經驗值。
良好的工作氛圍與學習機會。
10/12
煒盛環科股份有限公司環境衛生及污染防治服務業
我們正在尋找對數字敏銳、對流程細心、對人有溫度的你，
一起打造一個公平、專業、有溫度的職場制度。
歡迎具人資經驗者投遞，讓我們一起改變更多人的職涯！
一、薪資與獎金作業執行
每月薪資資料彙整與核對（出勤、加班、津貼、獎金等）
輸入並維護人事系統數據，確保薪資計算正確無誤
執行年度調薪、績效獎金、離職清算等相關作業
整理並提供薪資報表，支援主管審核與分析
回應員工日常薪資相關問題，並協助處理異常狀況
二、保險與福利作業處理
辦理勞健保、勞退、團保之加退保及異動申報作業
協助團保、公傷、理賠申請資料整理與申報
協助彙整員工福利資料，並與廠商聯繫與對接
支援福委活動、健檢等員工福利執行與行政支援
回應員工保險與福利相關疑問，提供協助與說明
協助勞資會議、福委會議資料準備及申報作業
三、稅務與年度作業支援
協助年度所得稅、二代健保、勞退提繳等法定申報作業準備
整理政府單位問卷、稽核需求資料，配合內部、母公司、會計師審查作業與資料提交
四、人事系統與考勤維護
維護與更新員工考勤紀錄（請假、補休、異常打卡等）
協助人事系統資料建立與異動（報到、離職、調薪等）
整理並歸檔人事資料、組織架構與工作說明書等紀錄
協助班表維護與考勤資料查核，確保紀錄準確
五、專案與行政支援
支援主管推動薪酬制度優化、流程建檔與進度追蹤
協助人資報表製作、資料分析與簡易統計作業
配合執行員工溝通、福利活動等行政協助事項
完成主管交辦之其他與薪酬福利相關業務
*薪資會依個人資經歷而異，如您有相關經驗，都歡迎投遞履歷，謝謝您！
10/08
喜馬拉雅科技有限公司網際網路相關業
我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。
主要職責
• 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。
• 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。
• 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。
• 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。
• 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。
• 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。