「人力資源專員」的相似工作

【獎項殊榮】 雄獅旅遊於2025年榮獲多項大獎肯定，首度參與《HR Asia》評選，即一舉摘下「亞洲最佳企業雇主獎」與「科技賦能獎」雙重殊榮，成為台灣首家獲獎的上市旅行社。更在首屆「TAISE台灣觀光永續獎」中勇奪五項大獎，包括「永續觀光傑出人物獎」與「觀光ESG綜合績效獎」等，榮登最大贏家，展現雄獅在永續與創新領域的卓越成就。 【關鍵人才】 我們正尋找一位能與各部門主管緊密合作的HR夥伴，協助在人才發展、組織管理與文化認同上的持續成長。此角色將深入了解各部門運作，從人力策略、招募培育、績效激勵到組織發展全方位推進，成為公司成長與轉型的重要推手。 【核心職能】 1.人力策略規劃：深入了解部門需求，提出人力資源規劃及管理體系的建設性建議。 2.招募與人才留任：提升招募流程的效能，達成招募目標，協助各單位建立關鍵人才的培育與留任機制。 3.績效與激勵：協助設定並追蹤目標，推動績效管理與培訓、職涯發展及升遷制度的緊密結合。 4.組織發展：分析部門運作瓶頸，提出具體改善方案建議，促進組織效能持續優化。 【關鍵特質】 1.具3–5年人資經驗尤佳，擅長跨部門溝通合作。 2.熟悉中大型企業環境，堅持目標導向與高度執行力。 3.良好的溝通協調能力，能直接與主管及管理層互動。 4.具推動HR制度化或組織專案經驗者佳。

【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】 1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時) 2.績效考核管理及改善計劃執行 3.人力預算控管及編列 4.員工招募作業 5.員工資料維護及管理 6.離退管理暨員工關懷 7.勞、健保及勞退相關作業 8.教育訓練規劃及執行與成效評估 9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算) 10.勞資會議召開及紀錄 11.員工健康檢查規劃及執行 12.企業工會基本庶務對口 13.企業團體保險規劃及理賠 14.企業托育措施研擬及規劃 15.修訂公司規章與管理制度 16.主管交辦事項

1.考勤管理 2.薪資核算 3.績效管理 4.員工福利 5.人事行政 6.法規遵循 7.主管機關申報 8.其他主管交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.修訂及維護本公司外勤人員之工作規則、人事管理辦法與制度政策 2.負責違紀案件調查及懲處作業，包括性騷擾與職場霸凌等申訴案件之處理 3.統籌並執行企業工會相關事務，包括協商支援、文件往返與制度研擬 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1. 維護與執行人事制度，包含薪酬計算、出勤、考勤異常處理、員工基本資料與異動記錄等 2. 負責招募、面談、任用、離職等完整人力進退流程 3. 協助部門主管進行職務分析與工作說明書更新作業 4. 定期辦理新進教育訓練與行政人員基礎課程 5. 協助執行績效評核流程，並參與績效制度之修正與落實 6. 協助推動公司文化、員工溝通與基礎關懷活動 7. 其他主管交辦事項（含制度規劃、人資流程優化、專案支援等）

• 執行人事行政工作，支持鋐原能源集團的人力資源計畫和理念。 • 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊。 • 安排面試員工及任用進度。 • 協調校園招募與實習生計畫。 • 員工檔案的維護工作。 • 執行考勤作業 • 協助執行新員工具體入職培訓計畫。 • 定期與員工交流，保持良好的員工關係。 • 其他主管交辦事項

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1. 招聘執行：執行人力招募流程，包含履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談。 2. 建立組織培訓制度：包含員工職前訓練、在職訓練、外部專業訓練…等，確保員工具備所需技能。 3. 員工資料及系統維護：員工資料建立及管理、電子簽核、人事系統與考勤系統維護。 4. 團保、勞健保：企業內部團保、公共意外險、旅平險等處理。 5. 熟悉勞健保及勞工相關法規 ，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業。 6. 其他人資專案協助與主管交辦事項。

1. 招募與甄選。 2. 訓練與發展。 3. 集團薪酬福利計算執行。 4. 員工關係。 5. 年度績效評估。 6. 集團人事規章制定。 7. 維護集團人力資源部門工作流程相關文件。 8. 參與與支援部門非例行專案推進。 9. 其他主管交辦事項。 歡迎有熱情、積極、細心、觀察力強，對於「人」有高度興趣及敏銳度的你!

1.負責招募、任用、考勤、勞健保、薪資等相關作業。 2.主管交辦事項。 此職位在公司中非常重要，負責人力資源相關事務。 前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，歡迎加入我們~~

【工作內容】 1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業 2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等 3. 出勤管理、特休計算 4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析 5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等 6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表 7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項 【需求條件】 1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程 2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式） 3. 具備預算編列、人力成本分析經驗 4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等 5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分 6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分 【特別說明】 * 不適合之履歷將不另行通知

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援

■ 因應公司用人需求規劃與執行人員招募、甄選與任用作業以完成年度招募目標。 ■ 協助落實公司人員績效考評作業，進而了解目前內部員工工作的狀況並給予協助。 ■ 協辦教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估，以達成訓練的目的。 ■ 關懷同仁，幫助同仁解決問題，處理人力資源相關議題。 ■ 協助公司活動進行。 ■ 其它主管交辦事項。

1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.會議記錄，薪酬結算 6.協助差旅安排； 7.其他主管交辦事項。 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

我們正在尋找一位多面向的人資專員，從薪酬福利、人才招聘到學習發展、人力資源計劃和項目中，您扮演至關重要的角色。 在這裡，你將以專業觀點協助主管做出關鍵決策，並與團隊攜手打造一個創造影響力的文化，如果你想在 HR 領域發揮影響力、與團隊一起成長，歡迎加入我們團隊。　 【工作範圍 】 • 招募管理 - 包括職位發布、篩選、面試以及管理新員工入職和入職培訓流程。 • 薪酬管理 - 考勤、薪酬計算、勞健保 • 協調員工訓練、發展計畫和績效評估。 • 確保遵守台灣勞動法規，並協助制定和實施人力資源政策和程序。 • 執行員工關係，並舉辦各類活動以實施提高員工滿意度和幸福感。 • 其他與人力資源相關任務指派。

1.人員招募與任用 2.人員異動作業 3.人事行政作業：出缺勤管理、勞健保異動等日常人事作業、福利津貼申請作業協助

1.薪資作業 2.勞退作業 3.保險覆核 4.勞檢作業 5.職安計劃 6.福利補助 7.稽核作業 8.法令釋疑 9.人力預算 10.調薪作業 11.所得稅申報 12.主管交辦事項

1、 主要負責執行招募、任用、每月薪資計算。 2、 薪獎、差勤、異動、晉升、考核、保險、離退等各項作業。 3、 人力資源相關行政庶務工作，熟悉word、excel、power point操作。 4、 維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。 5、 修訂人力資源各項制度。 6、 專案推動及跨單位事務溝通協調。 7、 主管交辦事項。 8、 熟悉明碁逐鹿/飛騰人資系統尤佳。

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具人事行政、薪酬、出勤、績效評量等人力資源管理相關業務，熟悉勞動相關法令及教育法令者佳，能獨立作業，具備細心、高度執行力、協調溝通能力等特質 工作內容： 1.人事行政相關事務管理 2.出勤管理 3.績效評量 4.修訂人事管理規章制度