「管理部主管（理級）」的相似工作
聞鼎控股股份有限公司共500筆
10/27
武恩德營造股份有限公司建築工程業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用)
8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。
9.規劃、建立及優化公司管理制度。
*114/11/24(一)起，辦公地點：台中市南屯區五權西路二段1118號。
10/27
臥龍智慧環境有限公司環境衛生及污染防治服務業
工作內容與職責：
需求說明：
1.水處理系統規劃：
v.參與並主導系統試運轉，確保系統符合設計標準與客戶需求。
v.擬定並優化報價方案，掌握專案成本與效益。
v.半導體與高科技廢水系統操作經驗佳：
v.擁有廢水處理系統的實際操作經驗。
v.了解並熟悉高科技廢水處理.設備及系統維護操作流程，確保系統運行穩定。
v.熟悉水措與相關經驗。
v.管理設計進度、資源分配，及各類設計文件的審核與優化。
v.具備設計管理與工程管理的經驗，協助推動專案順利進行。
2.先期計畫與整體規劃：
v.領導專案團隊進行前期的需求評估與整體系統規劃，並制定詳細的執行計畫
v.協調跨部門溝通，確保專案各階段順利銜接。
3. 統包工程及履約專案管理：
v.獨立承擔統包工程專案管理，確保專案的合約履行與各項工作符合預期進度與品質。
v.擔任業主與施工方之間的橋樑，負責項目管理、進度掌控、風險評估等工作。
4. 協調與溝通能力：
v.與業主、設計師、工程團隊及供應商保持良好的協調與溝通，確保項目如期完成。
v.解決設計及工程執行過程中的問題，提出可行的解決方案。
11/03
嘉磐建設事業股份有限公司建築工程業
1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之
工作職責並做修訂
2.公司人力規劃編制及審核人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部
門行政作業運作順暢
3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達
4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信
任感、榮譽感
5.制定人力資源發展計劃及執行
6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理
7.年度預算編列及統整，確保企業的營運效率和效益。
8.整合公司各部門，使各部門能協力運作成為最佳團隊。
9.職涯規劃，人才培訓。
10.權責部門-人力資源、總務行政、資訊等部門。
10/29
艾栩策略管理顧問有限公司工商顧問服務業
我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！
這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。
除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。
如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！
“ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。”
工作內容
◼︎ 招募職責
1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。
2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。
3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。
4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。
5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。
◼︎ HRBP
1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。
2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。
3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。
4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。
◼︎ 其他項目
1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。
2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。
我們期待的技能與能力
◼︎ 擅長工具
1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。
2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。
◼︎ 工作能力
1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。
2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。
3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。
4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。
5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。
6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。
11/03
美律實業股份有限公司消費性電子產品製造業
1. 主導 HRIS 系統的規劃、選型、導入與效能優化，涵蓋員工全生命週期（如招募、入職、異動、離職、薪酬福利、人才發展等）各項 HR 流程。
2. 管理跨廠區的 HRIS 專案，執行使用者教育訓練與操作指引，提升各區HR 團隊與內部單位的系統應用熟悉度。
3. 協助各HR功能團隊進行系統AI化與原有系統功能優化，包含AI工具教學、與IT團隊協作進行系統優化，建立及執行數據治理策略，確保資料的準確性、完整性與即時分析。
4. 評估外部 HRIS 系統導入可行性，確保外部資源能有效支持內部需求。
10/27
華權數位整合行銷有限公司廣告行銷公關業
人才招募與任用：
1. 負責執行人才招募計劃，根據各部門的需求，制定相應的招募策略，並有效控制招募成本。
2. 拓展多元的招募管道，包括線上平台 (104、LinkedIn 等)、校園招募、獵頭公司、員工推薦等，並持續優化招募流程。
3. 與部門主管合作，確認面試流程和評估標準，提供客觀的候選人評估報告。
4. 進行薪資談判，發放 Offer，並完成到職流程。
培訓與發展：
1. 根據公司發展需求和員工的個人發展計劃，組織和實施各類培訓項目，例如新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力發展培訓等。
2. 設計和開發培訓教材，並運用多元的培訓方式，例如線上課程、實體課程、工作坊、研討會等。
3. 評估培訓效果，收集學員反饋，並持續優化培訓內容和方式，提升員工的專業技能和綜合素質。
4. 協助建立和完善員工職業發展通道，例如職涯規劃諮詢、內部輪調和晉升機制等，促進員工的成長和發展。
5. 建立人才庫，並追蹤員工的學習和發展狀況，為人才的發展提供數據支持。
績效管理：
1. 協助推行公司的績效管理制度，並落實執行，確保績效評估的公平性和客觀性。
2. 提供績效管理工具和培訓，指導各部門主管和員工進行績效目標設定、績效追蹤、績效評估和績效回饋面談。
3. 收集和分析績效數據，例如績效達成率、員工滿意度等，追蹤績效改善情況。
員工關係：
1. 關注員工的工作狀態和心理健康，建立暢通的溝通管道，例如員工意見箱、員工座談會等，並定期進行員工滿意度調查。
2. 協助建立和諧的勞資關係，預防和處理勞資爭議，並確保公司政策符合勞動法規。
3. 組織員工活動，例如 team building、員工旅遊、節慶活動等，增進員工之間的溝通和交流，提升團隊凝聚力和員工互動。
4. 處理員工的意見和建議，並及時向上級反饋，協助建立積極正向的工作氛圍。
薪酬與福利：
1. 評估與建立公司薪酬策略、人力配置與預算控管。
2. 協助處理薪資計算、員工獎金、津貼等發放及相關報表。
3. 績效考核作業執行及依規定進行員工職位異動、升遷、調薪等相關作業。
4. 舉辦員工活動、福利制度評估與定期更新。
公司制度規劃與制訂：
1. 分析、研究並制訂符合公司需求的標準作業流程（SOP），以提升各項人資工作的執行效率和規範性。
2. 負責公司內部規章制度的宣導與落實，並監督政策執行情況，確保全員依規操作。
3. 協助部門主管進行公司制度的解讀和操作指導，並為員工提供相關政策的諮詢服務，確保公司制度的透明性和公平性。
★人資經理為公司重要核心角色，需熟悉台灣勞動法令及相關法規、
具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和執行力。
薪資將依照資歷及面試結果後核定，
誠摯邀請優秀的人才加入我們的團隊！
11/03
聞鼎控股股份有限公司綜合商品批發代理業
◆核心職能：
1. 協助高階主管日常業務及行程安排，確保主管工作節奏順暢，資訊即時精準支援決策
2. 文件簽核、資料彙整與文控管理，提高文件處理效率與降低文控風險
3. 跨部門協調溝通，便於順利推展業務，強化部門間協同運作與資訊透明
4. 客戶/廠商往來支援與行政庶務，提升公司對外專業形象與行政精準度
5.專案推動與執行落地，確保專案準時完成，推動成果具體量化
◆進階職能：
6.高階管理幕僚
•分析競業資訊、整合策略簡報、製作年度經營報告、預測產業風險
•協助籌備會議、高階策略會議與重大決策提案內容
•追蹤高階行動事項進度、預測風險與提供預案建議
7.人力資源管理
•支援人才招募、教育訓練、績效評核、晉升制度規劃
•建立職能矩陣、推動人力彈性運用與組織敏捷度提升
8.國際事務與公關
•與國際客戶、公協會、媒體保持良好溝通並策劃公關活動
•支援海外拓銷、產品輸出、展會接待與品牌國際推廣
9.營運與行銷管理
•優化營運流程，分析營收、費用與客戶回購數據
•策劃年度行銷活動與品牌推廣，整合數位平台與 CRM 運營
※食品、農產品、餐飲業背景人才尤佳
10/28
格睿建設有限公司建築工程業
本職務歡迎具備行銷、財會、行政等實務經驗人才
年薪包括：月薪、固定與浮動獎金，且視個人績效與工作經驗而異
1 業務部門行政流程建置及執行(含內部用印、檔案建立及歸檔等)。
2.合約書擬定(含合約內容及權利義務條款調整、與送審作業)。
3.建案履約計畫、請款時間點及分期管控與追蹤。
4.客戶繳款進度管理與追蹤、催收進度並負責發票開立作業。
5.與代書溝通並協助簽約、交屋及產權登記等流程。
6.業務部門成本預算表分析與費用請款核銷作業。
7.銷售報表編制、資料彙整與相關行銷決策分析資料。
8.協助分坪表核對、確認客戶付款及對應期款分析。
10/15
瑩中醫診所診所
1. 多元招募管道開發、任用制度(職務說明書,薪資結構)。
2. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。
3. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。
4. 年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。
5. 稽核人力資源紀錄維護(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。
6. 稽核薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。
7. 職工福利規劃與執行。
8. 人力資源升、優化作業。
9. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 。
10. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理。
11. 員工關係管理、關懷溝通管道建置。
12. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。
13. 人力資源相關管理報表分析與產出。
14. 其他主管交辦事項。
10/29
藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
職務目標：
負責公司日常人力資源運營與管理，落實招聘、薪酬福利、績效管理及員工關係，支持工程專案與部門運作，確保人力資源政策符合公司策略及法規要求。
主要職責：
*招聘與人才配置
1.規劃並執行各部門招聘計畫，確保工程專案及業務運作人力需求。
2.協助人才甄選、面試與錄用流程，建立人才庫。
*薪酬福利管理
1.協助薪資核算、績效獎金及福利方案執行。
2.提供薪資市場資訊，支援薪酬策略落地。
*績效與培訓發展
1.協助部門績效考核落實與年度評估。
2.執行內部培訓與能力發展計畫，促進員工專業成長。
*員工關係與勞資合規
1.處理日常勞資事務與員工申訴，維護良好員工關係。
2.協助監督勞動法規遵循及職場安全政策。
*HR 專案支援
1.協助 CHRO 或高階管理層推動 HR 專案，例如人力系統導入、績效制度優化等。
2.提供管理報表與分析，支援決策。
任職條件：
*人力資源、企業管理或相關科系學士以上。
*5年以上企業人資經驗，工程或建築產業經驗佳。
*熟悉招聘、績效、薪酬福利及勞動法規。
*具跨部門溝通協調能力，能有效支援專案運作。
*細心、具責任感，能適應工程專案高峰期工作需求。
10/28
艾栩策略管理顧問有限公司工商顧問服務業
我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。
■ 工作內容
1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估
2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理
3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護
4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃
5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案
■ 必要條件
1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 )
2. 曾任職軟體業人資
3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗
4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)
10/27
美商蕎鑫股份有限公司台灣分公司自行車及其零件製造業
1. 勞動法規及合規知識
2. 招募與人力資源規劃
3. 薪資與福利管理
4. 績效管理與人才發展
5. 員工關係與爭議解決
6. 人事檔案與人力資源資訊系統管理
7. 具備英語能力
11/03
寶成工業股份有限公司鞋類製造業
1. 擬定集團ERC策略⽅向與⾏動⽅針
2. 負責集團全球勞動⼈權政策制定與業務推動
3. 找出激勵員⼯因⼦，打造集團包容與⾼投⼊度的職場環境
4. 統籌集團全球⼈權合規⾵險監控事務，並提供最適解決⽅案
5. 擔任集團FLA、外部NGO應對窗⼝
10/28
台灣村田股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才
2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義
3. 參與及規劃適當的考核機制
4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善
5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善
10/31
雙餘實業股份有限公司自行車及其零件製造業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標
2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統性的培訓員工
3. 人力資源管理制度及作業流程之落實與優化
4. 績效制度規劃及執行
5. 職能分析及職等建構
6. 訂定薪酬制度、調薪政策、獎酬制度、退休金制度
7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
8. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據
9. 人資例行作業管理與審查
10.主管交辧事項及專案性工作
10/29
媽咪樂健康科技股份有限公司家事服務業
門市營運、業務開發、客服管理、管理管家團隊、督導服務品質、成達成營運指標。
我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中。
在這裡，經理人不只是業績主管，而是讓家庭更幸福的幕後推手。
若你熱愛團隊、擅長數據、渴望創造影響力，不限定行業背景，歡迎各行各業的人才轉職、自營經驗者，誠摯邀請你加入我們！
【我們期待的你（職務特質）】
￭擁有 3年以上業務、客服與團隊管理經驗
￭熟悉基本數字管理，對業績與團隊表現有追求
￭對於「AI工具、數位化管理」具備興趣與應用能力
￭擁有 主動溝通與解決問題的能力，重視同理心與合作精神
【你的工作內容】
￭客戶開發與維護（B2C諮詢式銷售）：透過預約或介紹名單，提供訂閱式清潔服務方案（無須陌開），傾聽客戶需求，給予解決方案
￭人員招募與管理（打造你的管家團隊）
￭門市營運與績效達成（善用營運系統與AI工具）
【我們提供的機會】
￭公開透明的薪資結構，順暢的升遷管道：區經理 ➜ 區督導 ➜ 區營運長
￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長
【薪酬福利】
￭分區經理：月薪47K~70K（保障底薪50K起+獎金）
￭區督導：月薪70K~100K（依績效另計年終紅利）
￭區營運長：年薪120萬起
請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee
10/29
BHK's_帝力股份有限公司食品什貨批發業
1. 組織規劃與管理：
• 年度人力需求盤點預估與規劃。
• 協助公司編列年度用人預算。
2. 招募與任用制度優化：
• 開發多元招募管道(渠道與工具)，建立招募流程及任用管理辦法，並落實執行。
• 分析現有人力數據資料，設計精準招募機制及優秀人才。
• 制定選用育留計畫，協助達成品牌人才策略目標。
3. 薪酬制度建立管理：
• 優化公司績效管理制度，運用評核結果提出管理決策建議。
• 優化公司薪酬、調薪、獎酬制度，以維持企業競爭力。
4. 教育訓練與人才地圖：
• 優化新進員工入職訓練流程 。
• 建立公司在職、通識、專業課程訓練。
• 協助公司規劃主管短、中、長期培訓課程 。
5. 員工關係與內部溝通：
• 工溝通關懷及異常面談機制。
• 編寫與維護員工手冊與內規。
• 建立企業文化與價值觀推動。
6. 建立人資相關辦法及優化數據彙整與分析。
『加分條件』
| 主管經驗3年以上。
| 瞭解電商產業⼯作型態者佳。
11/03
聞鼎控股股份有限公司綜合商品批發代理業
1.品牌銷售管理:規劃並執行銷售策略，確保業績目標達成，提升品牌市場占有率。
2.市場拓展與通路開發：負責開發與維繫經銷、零售、電商等多元銷售通路，拓展新市場區域。
3.產品銷售策略：分析銷售數據，優化產品組合，提升主推產品銷售占比。
4.品牌行銷推廣：策劃並執行品牌行銷活動，提升品牌知名度與市場影響力。
5.數位行銷與社群經營：透過社群媒體、廣告投放及異業合作，提高品牌曝光與粉絲成長。
6.顧客關係管理：提升客戶滿意度與忠誠度，促進回購與品牌忠誠度。
7.業績數據分析與優化：監控市場趨勢與銷售數據，提供決策建議並持續優化業務策略。
8.跨部門協作與專案管理：與內部團隊協作，包括行銷、供應鏈與產品開發，確保品牌策略落地執行。
※食品、農產品、餐飲業背景人才尤佳
10/27
富錦未來股份有限公司不動產經營業
一、人事管理
1. 負責人員招募、任用、異動、離職等人事流程管理。
2. 員工出勤、薪資、獎懲及績效考核資料彙整與管理。
3. 擬定與修訂人事相關制度（考勤、獎金、差勤、教育訓練）。
4. 規劃員工教育訓練、考核與職涯發展制度。
5. 員工關懷與溝通機制建置（含勞資關係、福利活動籌辦）。
二、行政管理
1. 維持公司行政制度運作，修訂與落實行政流程。
2. 文件與公文管理、公司印信、合約、證照登記與歸檔。
3. 協助年度預算編製與行政費用控管。
4. 支援跨部門行政協調，確保運作順暢。
5. 制定公司公告、會議紀錄及內部溝通文書。
三、總務管理
1. 辦公環境維護、物品採購及資產設備管理。
2. 供應商洽談、比價議價與採購流程監督。
3. 租約、水電維修、保養及固定資產盤點。
4. 公司活動（會議、節慶、聚餐等）籌辦與執行。
5. 勞安與消防檢修事宜追蹤，確保作業安全合規。
四、其他主管交辦事項