「【總公司】【人資】 薪30K-38K」的相似工作
逐鹿餐飲有限公司共504筆
華卡企業股份有限公司人力仲介代徵
｜工作內容｜
此職務主要負責多元人才招募全流程
1. 通過各種招募平台和工具尋找合適的人才。
2. 確認職位需求、任用報到人力資源流程。
3. 提供專業招募諮詢和退離留停溝通服務。
4. 開發多元招募管道，篩選合適的候選人。
｜薪酬福利｜
1. 固定月薪+季獎金+年終獎金(依績效核發)。
2. 三節禮金、子女教育津貼、旅遊津貼。
3. 優於勞基法有薪病假、生日假、員工旅遊假。
4. 勞保、健保、勞退、團險(本人、配偶、父母、子女)。
5. 下午茶、水果日、無限供應零食。
6. 國泰集團優惠 : 健康管理、小樹點、跨行轉帳手續費、國泰醫院掛號優惠。
7. 職工福利 : 生日點數、三節點數、生育津貼、住院津貼....等。
8. 資深獎金、資深獎牌及優於法令員工健檢及職安員工照顧計畫。
9. 證照津貼 (依證照津貼辦法併薪發放)。
派遣同仁薪資、福利及出勤時間則須配合要派公司相關規定辦理。
三千集團_三千貿易股份有限公司綜合商品批發代理業
1. 職能發展藍圖的建置與應用
2. 教育訓練規劃與執行
3. 績效考核的管理與執行
4. 各項會議的推動與主導
5. 專案發展規畫與執行
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
可恩迪股份有限公司鞋類／布類／服飾品批發業
負責HR招募、報到、保險、系統維護、考勤、離職、及福利專案。
一、招募
• 門店員工之履歷篩選、面試安排、面談、薪資核定、錄用通知與到職作業。
• 門店兼職人員之電話面談、薪資確認、錄用通知與到職行政作業。
二、保險管理
• 辦理門店員工及兼職人員勞健保加退保。
• 辦理門店團體保險加保與理賠申請相關事宜。
三、HR系統維護
• HR系統日常維護、資料更新與報表輸出。
四、考勤
• 核對考勤資料，確保準確性。
五、離職管理
• 辦理員工離職流程及行政作業。
• 年度請假結算與離職訪談紀錄整理。
• 離職證明製作與寄發。
六、員工福利與專案
• 製作年度假卡。
• 禮金或禮券統計發放。
• 辦理人員健檢醫院比價、健檢安排與報告追蹤。
七、主管交辦事項
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德威國際口腔醫療體系_德威生物科技股份有限公司其他醫療保健服務業
1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。
2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。
4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。
6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。
8.主管交辦事項。
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萬泰物流供應鏈股份有限公司航空運輸輔助業
1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。
2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。
3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人
力結構等，協助提升人資決策效能。
4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。
5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。
6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。
7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。
8.完成主管交辦之其他人資相關事項。
加分項目:
政府補助申請與管理
研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。
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五感計畫有限公司補習班
【使命摘要】
在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。
＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。
【工作內容】
1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。
2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。
3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。
4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。
5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。
6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。
7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。
【任職條件】
必備（Must）
1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。
2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。
3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。
4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。
加分（Plus）
1. 有薪資結算與投保異動經驗。
2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。
3. 英文或日文具備工作往返能力。
4. 曾參與流程優化或自動化專案。
10/20
捷而思股份有限公司電腦系統整合服務業
【主要工作】
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。
2.招募、面試安排與甄選流程執行。
3.維護企業內部人力資源之相關資訊。
4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。
5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。
6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。
7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。
8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。
9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。
10.外籍人士在台工作許可證申請作業。
11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。
12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。
13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。
14.主管交辦事項。
【人格特質】
1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。
2. 邏輯、理解能力佳。
3. 反應靈敏、具備處理問題能力。
4. 樂於學習新知。
5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！
【工作技能】
1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用
2.熟悉Word排版
3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳
4.會騎機車尤佳
只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天
誠摯的歡迎一同成長:)
10/15
新加坡商星沃恪股份有限公司台灣分公司其他零售業
工作範疇 / 責任：
• 協助撰寫職缺及職缺發布
• 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷
• 進行電話/視訊面試篩選候選人
• 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略
• 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃
• 管理和維護招募和行政系統及數據庫
• 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司
• 協助和參與組織公司活動和員工社交活動
• 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務
Job Scope / Responsibilities:
• Assist with job postings and job descriptions writing
• Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms
• Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates
• Profiling candidates and presenting them to Sales Director
• Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies
• Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives
• Manage and maintain recruitment and administrative systems and database
• Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment
• Assisting and participating in organizing company events and staff social activities
• Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks
要求：
• 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗
• 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位
• 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動
• 具備靈活性和積極度
• 能夠同時管理多項任務
• 對獵頭及招募有熱忱
• 熟練操作Microsoft Office
• 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度
• 優先考慮能立即上班者
Requirements:
• Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role
• Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures
• Flexibility and a sense of urgency
• Ability to manage multiple tasks simultaneously
• Driven and passionate for head-hunting and placing candidates
• Good computer skills in Microsoft Office suite
• Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude
• Immediate availability is highly preferred
福利：
• 每月招募獎金
• 年假、醫療和保險保障
• 參加培訓研討會和會議的旅行機會
• 升遷制度透明
Benefits:
• Monthly recruitment bonus
• Annual leave, medical and insurance coverage
• Travel opportunities for training workshops and conferences
• Career progression opportunity
想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群:
官網: https://salesworksgroup.com/tw/
IG: salesworkstaiwan
104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_
10/18
美廉社_三商家購股份有限公司百貨相關業
● 門市人才招募 - 適才適所，協助配對優秀人才
● 招募活動規劃與執行 - 自行安排招募進度，協助解決營運困難
● 人才甄選面談 - 與求職者第一線面談，協助把關人員
● 執行專案管理、規劃與執行 - 人資相關作業處理及發想
● 門市端-考勤處理
● 薪資計算 - 人員薪資相關作業處理
10/16
瑞世船務代理股份有限公司船務代理業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
8.熟悉震旦人資系統優先面試
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【工作內容】
一、人力招募
依照各部門人力需求刊登職缺安排面試
二、新人教育與訓練
新人報到流程並說明制度與基本教育訓練
三、建立制度
員工手冊建立、各部門考核制度、升遷制度、教育訓練SOP、獎金發放規則
四、計算薪資
每月出缺勤統整、薪資獎金計算、加班費計算、每月人力報表分析
五、員工福利規劃
安排節慶、禮金、聚餐等規劃
六、員工關懷
協調人際關係、員工關懷、離職面談、作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊
【條件要求】
具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上
熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度
個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業
有制度建立、招募速度快者佳
＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次）
上班地點新北市汐止區
10/16
海底撈火鍋股份有限公司餐館業
⭐️加入我們，成為連鎖品牌人才發展的關鍵推手！
你熱愛與人互動，對招募、校園合作、人才發展有熱情？
具備細心執行力，也期待參與制度優化與品牌推廣？
我們正在找的，就是這樣積極主動、有責任感的你！
★主要職責：
1.負責履歷篩選、電話初談、信件邀約與面試時程安排。
2.參與校園說明會、徵才活動、博覽會等，協助建立企業品牌形象，並維護多元招募管道。
3.發展與執行產學合作計畫，協助撰寫並執行政府補助方案。
4.協助優化招募與任用流程，提升效率與體驗。
5.每月製作人力分析報表（Word、Excel），提供管理建議。
6.其他主管交辦事項。
★應徵條件：
1.積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。
2.具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。
3.抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。
4.注重細節，能兼顧時效與執行品質。
5.擅長溝通協調，具團隊合作精神，能與不同部門有效協作。
6.可配合跨區支援與出差任務，具行動力與彈性調整能力。
★薪資：
實習期間，月薪35,000元，考核通過後每月另享餐費補貼$3,000和設備補貼$900，合計共38,900元起，另享績效薪資獎金。
10/19
逐鹿餐飲有限公司餐館業
1.各門市及辦公室備品的採購、配送、管理和盤點，確保物資充足。
2.協助門市維護環境、硬體等設備，及協助門市部分庶務。
3.費用申請/核銷與帳務處理。
4.門市與廠商協調溝通。
5.各品牌門店展店工程設備相關事宜。
6.協助辦公室及各品牌門店機器設備故障排除及叫修，以維持正常營運。
7.會議與專案行政支援。
8.活動與制度性行政支援。
9.其他主管交辦事項。
需有汽機車駕照
10/16
學米股份有限公司電腦軟體服務業
我們正在尋找一位具備開朗且細心特質，並能樂觀正向的招募顧問，加入我們的團隊。
如果您對人資領域充滿熱情，並具備優秀的溝通協調和學習能力，以及適應快速變化的能力，非常歡迎您加入我們的團隊！
作為招募顧問：
【您將在團隊參與⋯】
●執行集團人才招募、甄選、任用與報到作業。
●根據公司業務發展和人才招募計畫，滿足各部門的人才引進需求。
●依部門專案協助拓展與蒐集招募管道，並續精進招募技巧和方法。
●配合年度招募計畫執行。
●其它主管交辦事項。
【我們期待看到一位優秀的招募專員具備以下能力：】
●熟悉Google雲端表單操作，特別是文書作業類軟體（Word、Excel）。
●能獨立工作能力與應變能力強。
●表達與溝通能力佳、能順利將自己的想法傳達給對方。
10/19
摩爾菲特健康事業股份有限公司運動服務業
More Fit 致力於提供每位會員優質的運動環境、專業的教練、多樣化的課程和運動知識，在提升全民運動風氣的同時一併讓健身運動融入日常生活。
更重要的是，透過培養運動習慣、改變飲食觀念，讓每次來運動的人都比昨日的自己更健康(More Fit)，除了能夠釋放生活中的負能量，也能藉由運動達到「健身」也「健心」的目的。
【職務內容】
1.員工招募流程：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與結果追蹤。
2.新進報到與離職作業：含勞健保加退保、薪資建檔/註銷、文件繳交歸檔。
3.人事資料維護：員工基本資料建檔與異動更新，契約與人事資料管理。
4.出勤與薪資作業：假勤管理、資料彙整、協助薪資核算。
5.教育訓練：規劃並追蹤員工教育訓練，協助課程執行。
6.績效考核支援：協助考核流程、資料收集與歸檔。
7.法規遵循：勞基法及相關法規執行，協助勞資關係處理。
8.員工福利與活動支援：福委、健康檢查、員工旅遊等。
9.文件與制度規範：協助擬定與更新人事相關規章。
10.主管交辦之其他人資行政相關事項。
【具備條件】
1.熟悉基本行政流程，具備良好文書處理能力、熟悉office操作（Word/Excel 必備）。
2.細心負責、思路清晰，能有效跨部門溝通與掌握時間進度。
3.能妥善處理高機密性的人事資料與檔案管理，具備高度責任感。
【加分條件】
1.具備招募或人力資源相關工作經驗者優先。
2.具人力資源或相關科系背景尤佳。
3.具健身產業相關經驗或背景者尤佳。
10/14
10/19
日商再春館股份有限公司台灣分公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒，
透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！
◈月領◈39K ↑↑
起薪34K～38K＋津貼5200元
✓ 起薪依能力與經驗面議
✓ 另享2次年度獎金
✓ 3節獎金＋加班費
【您會參與】
• 研究洞察目標受眾的興趣與需求
• 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等）
• 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等）
• 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長
• 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年）
• 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。
◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎
【具備條件】
• 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力
• 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等）
• 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力
• 積極主動、善於跨部門合作
• 具備JLPT N2能力，理解日商文化
◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！
◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。
◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！
【徵選流程】
104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）
10/15
酷澎股份有限公司網際網路相關業
招聘營運團隊負責聘用現場人員，以實現火箭配送服務。
您將負責在全台各地營運據點招募物流助手（Logistics Helper）及合約職位。
當行銷團隊獲得應徵者後，您需與應徵者進行溝通，協助他們完成甄選流程並順利加入團隊。
我們的目標是根據現場需求即時完成招募，確保營運順暢並支持火箭配送的執行。
工作職責：
-向應徵者介紹職位內容
-負責新人報到、面試安排及初次聯繫
-安排健康檢查及駕駛測驗（如有需要）
-與 Subhub/Hub 營運經理溝通每日人力需求及招募進度
必要條件：
-熟悉 Excel、Google 文件等辦公軟體
-具備彈性溝通能力，能快速應對變化
-可接受排班制，每週工作五天，包含週末
加分條件：
-能在高壓環境下達成每日招募目標
-具備招募相關經驗
10/15
宏祐國際股份有限公司建物裝修及裝潢業
1. 管理並維護員工及公司資料。
2. 出缺勤統計(點名、請假、加班..等)與結算作業。
3. 人員勞保、健保(含勞退)..等加退保相關作業。
4. 處理招募、調任、離職..等相關作業。
5. 協助準備考核及獎懲之相關作業。
6. 協助公司規章制度之調整更新、管理及宣導。
7. 定期與不定期勞資會議安排。
8. 協助福利事項相關工作。
9. 協助總務相關工作(另有總務行政專員)。
10. 其他主管交辦事項。
10/16
財團法人中國生產力中心工商顧問服務業
我們是國內最大顧問機構，目前正在招募優秀HRD新血，歡迎對HR、L&D、學習有熱忱的夥伴一起加入我們的大家庭!
1. 同仁參訓申請之建議、核轉、資料建檔及統計。
2. 訓練課程規劃、舉辦、授課、班務執行與評估。
3. 中心重大會議議程與活動之執行與評估。
4. 員工關係活動之規劃、執行與評估。
5. 其他主管交辦事項。
10/14
新壽公寓大廈管理維護股份有限公司保全樓管相關業
1.維護招募平台、規劃執行多元招募管道、人才招募遴選與任用作業。
2.進行並追蹤公司績效考核、教育訓練等人力資源專案。
3.製作與分析人力資源相關報表。
4.熟悉勞動基準法及其他勞工相關法規。
5.協助公司各項管理辦法之執行與維護。