「人資經理」的相似工作
群佳科技製造股份有限公司共500筆
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•Drive talent management processes including workforce planning, onboarding of new hires performance management and talent development program.
•Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution.
•Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions.
•Supporting change management initiatives and organizational development efforts.
•Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees.
•Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions.
•Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units.
•Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems.
•Assist with benefits administration and open enrollment processes.
•Coordinate training and development programs to support employee growth.
•Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures.
•Support employee attendance tracking.
•Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.
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鈺博科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 負責招募事務，達成公司招聘計劃並補足各單位人力缺口。
2. 制定公司規章制度，並定期更新。
3. 建立績效管理與薪酬制度。
4. 員工培訓與發展，制定接班人計畫，確保關鍵職位有人才接續。
5. 人事管理符合勞動法規與相關政策。
6. 福委會相關事務。
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BORA PHARMACEUTICALS CO., LTD._保瑞藥業股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品批發業
•Drive talent management processes including workforce planning, on boarding of new hires performance management and talent development program.
•Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution.
•Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions.
•Supporting change management initiatives and organizational development efforts.
•Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees.
•Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions.
•Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units.
•Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems.
•Assist with benefits administration and open enrollment processes.
•Coordinate training and development programs to support employee growth.
•Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures.
•Support employee attendance tracking.
•Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.
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成心科技股份有限公司半導體製造業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
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鋒魁科技股份有限公司半導體製造業
1.人才招募、任用、離退管理。
2.與人力仲介對接窗口、協助用人單位與移工同仁溝通管理。
3.員工薪酬福利及出缺勤管理與優化。
4.員工關係維護及活動辦理。
5.教育訓練規劃與執行。
6. 人資相關行政作業執行與優化。
7. 建立管理規章維護及修定勞基法相關辦法。
8. 人資專案推行、主管交辦事項。
*視學經歷核敘待遇及職稱
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友鴻觀光開發股份有限公司旅館業
1.人事行政業務：考勤、薪資、保險、招募。
2.產學合作與關係維護。
3.員工福利佈達與施行。
4.員工關係維護及各部門溝通協調、職涯教練輔導機制。
5.勞動檢查與勞資爭議處理。
6.維護集團人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等)
7.勞工保險/團體保險費用申請
8.薪酬作業
9.其他主管交辦業務
特質
1.略懂勞動基準法相關法令概念
2.對人力資源有興趣
3.細心,穩定性高,責任心重,配合度佳
4.有德安人事系統實務操作經驗者尤佳
5.擅Excel函數運用
※ 需有人資相關經驗,無經驗請勿投遞履歷.
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欣澔科技有限公司半導體製造業
【需求特質】
"主動‧積極‧熱情"，處事"細心‧沉穩‧正向積極"，善於"體察‧溝通"
個性有責任感、待人親切，具同理心，喜歡與人互動，抗壓性高
【工作內容】
*人資事務
1.人員到/離職 資料建立、系統權限申請、勞/健保資料提供及團保加保
2.招募管道管理/維護及開發(含外勞)、面試安排及每月KPI數據分析、年度人力盤點
3.員工差勤管理/考勤計算作業/假別折現計算
4.年度教育訓練(外/內訓)辦理及新人教育訓練管理
5.年度績效考核執行與表單彙整及新人試用期管理
6.年度公司行事曆更新及人事系統更新
7.辦理勞資會議及檢討福利措施
8.人資相關制度更新及調整，協調勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題。
9.年度健康檢查巡迴醫院評估
10.其他主管交辦事項
*總務事務
1.文具用品、清潔用品、紙類用品購買
2.每年車險/團險評估
3.公務車管理(車輛定期保養/汽車檢驗)
4.人力資源固資盤點
5.其他主管交辦事項
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澤米科技股份有限公司光電產業
1.制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃人力資源策略以符合公司經營目標
2.管理full function HR及行政流程，協助建立並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求
3.招募.訓練.薪酬.勞資關係.總務等相關經驗
4.其他主管交辦事項
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兆勁科技股份有限公司網際網路相關業
1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。
2. 新進人員教育訓練規劃與執行。
3. 新進人員考核執行。
4. 人員異動作業執行。
5. 門禁權限管理。
6. 專案規畫及執行。
7. 其他主管交辦事項。
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新代科技股份有限公司自動控制相關業
1. 海外人資制度規劃與建立
1.1「協助集團總部，推動」海外分支機構的人力資源政策、流程與制度（如招聘、薪酬、績效、考勤、福利等）。
1.2 依據當地勞動法規同當地窗口一同完備人資制度，並與總部制度對接，以確保全球 HR 政策的一致性與在地合規性兼顧。
2. 專案管理與制度落地
2.1 規劃並追蹤各類海外 HR 專案進度及落地。
2.2與跨部門、跨國團隊協作，確保專案按期完成並達成目標。
2.3 建立專案管理進度追蹤機制，定期向主管報告成果與問題。
3. 人才策略與組織支持(例行性)
3.1 協助海外人力需求規劃、分析各地人才市場資訊，提出組織配置及人力優化建議。
3.2 負責組織異動行政作業，確保流程合規並符合公司治理需求。
3.3 定期檢視與更新組織圖，提供管理決策參考與人力配置分析。
4. 協助海外104 HRM系統導入、對接、導入後基礎管理。
5. 統籌跨部門與跨區專案，進行資源整合、時程控管與專案推進。
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力捷實業有限公司半導體製造業
【工作說明 】
1. 規劃並執行招募流程，包括招聘管道設計、人力盤點、職能分析及面談安排等相關作業。
2. 協助主管掌握人力資源狀況，修訂及規劃各類規章制度、工作規範及職務說明書。
3. 規劃公司訓練與發展體系，進行需求分析、訓練規劃、執行及成效評估。
4. 負責人力資源專案的規劃與執行，例如人才保留計劃、福利設計及員工福利制度管理。
5. 協助調解勞資爭議，處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 協助主管進行跨部門協調，跟進進度、改善流程及執行內部稽核事項。
7. 籌辦勞資會議，因應勞動法令變革，提供即時修訂建議以符合公司內部規範需求。
8. 協助導入公司目標管理制度，並規劃及修訂績效考核相關辦法。
9. 完成主管交辦的其他事項。
10.規劃公司尾牙、員工旅遊及其他相關活動。
【需求條件】
1. 熟悉勞動基準法及相關法令規範。
2. 具備人力資源管理或勞動法令相關證照或課程經驗者尤佳。
3. 擁有人力資源相關工作經歷五年以上者佳。
4. 具管理職經驗者尤佳。
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信邦電子股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
意者請至本公司網站登錄履歷(https://bit.ly/3Kx566I)，網站登錄之履歷將優先處理。
公司網站與104請擇一入口投遞履歷，切勿重複傳送，以免延誤審閱速度。
【工作說明】
1. 各項招募規劃與執行人員招募、甄選。
2. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫。
3. 執行與校園關係有關之專案活動（Ex. 校園徵才、實習計畫、產學合作）
4. 外籍移工管理
5. 其他主管交辦事項及支援HR相關專案活動。
【必備條件】
1. 一年以上招募經驗。
【聯絡我們】
若有任何問題，歡迎加入line好友直接與我們聯繫唷！！
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五崧捷運股份有限公司儲配／運輸物流業
▋▍▏人資管理
1.熟悉人力資源六大模組各項作業，五年以上人資團隊 管理經驗
2.帶領團隊優化招募、績效、教育訓練、員工關懷、員工福利等各項作業
3.完善公司績效管理與薪酬制度、人才發展及培育機制
4.制訂年度人資工作規劃，並帶領團隊完成
5.協助塑造、維護、發展、宣揚企業文化
6.向公司高層決策者提供相關人力資源戰略、組織建設等建議
7.具有數位化思維，有數據分析經驗優先
8.明確理解人資角色的職責, 並有轉化、設計、檢核KPI之能力
9.具有良好的溝通能力及邏輯思考
▋▍▏總務管理
1.指導總務工作，並培育所屬精進總務相關技能
2.規劃及指導日常行政相關作業，督導辦公環境管理、警衛勤務及各項設備維護
3.能源管理及成本管控，配合公司ESG的推行
4.提升同仁在工作環境中的體驗
5.職工福委會日常運作管理及年度規劃
6.對日常總務的數據進行分析並改善
▋▍▏勞安管理
1.職業安全衛生管理系統推展及管理工作
2.廠區例行巡檢與改善追蹤
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創意電子股份有限公司IC設計相關業
1. Plan, Design, and Execute Learning Programs
* Lead the end-to-end learning process, from assessing capability needs to designing, organizing, and delivering effective training programs.
* Partner with business leaders to ensure learning solutions align with organizational and talent development goals.
* Personally conduct or facilitate key training sessions when needed to enhance learning engagement and effectiveness.
2. Talent & Leadership Development
* Design and drive succession planning, career development, and leadership programs.
* Identify and develop high-potential talent to support future business growth.
3. Manage Employee Relations and HR Administration
* Handle employee relations matters, fostering positive workplace communication and engagement.
* Oversee HR administrative operations to ensure compliance, efficiency, and data accuracy.
* Provide guidance on HR policies and procedures to support organizational consistency.
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普羅森科技股份有限公司事務機器製造業
1. 建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
7. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、活動文件）和資料庫系統。
8. 協助辦理員工福利事項。
9.其他主管交辦事項。
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史坦賽薾生醫股份有限公司生化科技研發業
制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。
本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。
歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！
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金兆鎔科技股份有限公司其他相關製造業
具備勞工保險相關法規、績效與薪酬管理、人力資源相關知識、薪資與績效獎酬辦法設計、員工關係、HRBP、薪酬計算、人資制度、考勤管理、熟勞基法、績效考核作業、人員培訓、激勵、輔導與管理
工作內容
1.規劃並執行人力資源Full-function業務
2.擬定並整合公司人力資源政策，制定招募、培訓、任用與留才計畫，以支援企業策略目標之達成
3.協助各廠與部門主管提升人力資源管理專業能力
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長宏人力仲介有限公司人力仲介代徵
1.移工相關代辦事項的服務
2.定期追蹤移工工作情形
3.與移工溝通
4.文件建檔、歸檔及報表製作
5.協助客戶招募、行政作業
6.主管交辦事項
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1. 人才發展計劃與管理
2. 執行組織人力續承計劃
3. 設計與與執行創新型組織人才學習發展專案企劃並擔任講師
4. 卓越領導力人才職能研究設計
5. 養成設計、執行與外部資源開發