「人資經理」的相似工作
群佳科技製造股份有限公司共500筆
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BORA PHARMACEUTICALS CO., LTD._保瑞藥業股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品批發業
•Drive talent management processes including workforce planning, on boarding of new hires performance management and talent development program.
•Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution.
•Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions.
•Supporting change management initiatives and organizational development efforts.
•Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees.
•Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions.
•Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units.
•Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems.
•Assist with benefits administration and open enrollment processes.
•Coordinate training and development programs to support employee growth.
•Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures.
•Support employee attendance tracking.
•Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.
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•Drive talent management processes including workforce planning, onboarding of new hires performance management and talent development program.
•Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution.
•Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions.
•Supporting change management initiatives and organizational development efforts.
•Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees.
•Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions.
•Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units.
•Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems.
•Assist with benefits administration and open enrollment processes.
•Coordinate training and development programs to support employee growth.
•Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures.
•Support employee attendance tracking.
•Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.
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鈺博科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 負責招募事務，達成公司招聘計劃並補足各單位人力缺口。
2. 制定公司規章制度，並定期更新。
3. 建立績效管理與薪酬制度。
4. 員工培訓與發展，制定接班人計畫，確保關鍵職位有人才接續。
5. 人事管理符合勞動法規與相關政策。
6. 福委會相關事務。
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澤米科技股份有限公司光電產業
1.制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃人力資源策略以符合公司經營目標
2.管理full function HR及行政流程，協助建立並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求
3.招募.訓練.薪酬.勞資關係.總務等相關經驗
4.其他主管交辦事項
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鋒魁科技股份有限公司半導體製造業
1.人才招募、任用、離退管理。
2.與人力仲介對接窗口、協助用人單位與移工同仁溝通管理。
3.員工薪酬福利及出缺勤管理與優化。
4.員工關係維護及活動辦理。
5.教育訓練規劃與執行。
6. 人資相關行政作業執行與優化。
7. 建立管理規章維護及修定勞基法相關辦法。
8. 人資專案推行、主管交辦事項。
*視學經歷核敘待遇及職稱
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欣澔科技有限公司半導體製造業
【需求特質】
"主動‧積極‧熱情"，處事"細心‧沉穩‧正向積極"，善於"體察‧溝通"
個性有責任感、待人親切，具同理心，喜歡與人互動，抗壓性高
【工作內容】
*人資事務
1.人員到/離職 資料建立、系統權限申請、勞/健保資料提供及團保加保
2.招募管道管理/維護及開發(含外勞)、面試安排及每月KPI數據分析、年度人力盤點
3.員工差勤管理/考勤計算作業/假別折現計算
4.年度教育訓練(外/內訓)辦理及新人教育訓練管理
5.年度績效考核執行與表單彙整及新人試用期管理
6.年度公司行事曆更新及人事系統更新
7.辦理勞資會議及檢討福利措施
8.人資相關制度更新及調整，協調勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題。
9.年度健康檢查巡迴醫院評估
10.其他主管交辦事項
*總務事務
1.文具用品、清潔用品、紙類用品購買
2.每年車險/團險評估
3.公務車管理(車輛定期保養/汽車檢驗)
4.人力資源固資盤點
5.其他主管交辦事項
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友鴻觀光開發股份有限公司旅館業
1.人事行政業務：考勤、薪資、保險、招募。
2.產學合作與關係維護。
3.員工福利佈達與施行。
4.員工關係維護及各部門溝通協調、職涯教練輔導機制。
5.勞動檢查與勞資爭議處理。
6.維護集團人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等)
7.勞工保險/團體保險費用申請
8.薪酬作業
9.其他主管交辦業務
特質
1.略懂勞動基準法相關法令概念
2.對人力資源有興趣
3.細心,穩定性高,責任心重,配合度佳
4.有德安人事系統實務操作經驗者尤佳
5.擅Excel函數運用
※ 需有人資相關經驗,無經驗請勿投遞履歷.
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信邦電子股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
意者請至本公司網站登錄履歷(https://bit.ly/3Kx566I)，網站登錄之履歷將優先處理。
公司網站與104請擇一入口投遞履歷，切勿重複傳送，以免延誤審閱速度。
【工作說明】
1. 各項招募規劃與執行人員招募、甄選。
2. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫。
3. 執行與校園關係有關之專案活動（Ex. 校園徵才、實習計畫、產學合作）
4. 外籍移工管理
5. 其他主管交辦事項及支援HR相關專案活動。
【必備條件】
1. 一年以上招募經驗。
【聯絡我們】
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兆勁科技股份有限公司網際網路相關業
1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。
2. 新進人員教育訓練規劃與執行。
3. 新進人員考核執行。
4. 人員異動作業執行。
5. 門禁權限管理。
6. 專案規畫及執行。
7. 其他主管交辦事項。
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建漢科技股份有限公司網際網路相關業
1.規劃、檢視與推展人才招募策略、制度與辦法，確保組織需求之人才目標達成
2.擬訂訓練發展體系與制度，規劃教育訓練需求分析並據以發展可行方案
3.部門預算與經費規劃與控管
4.部門年度專案之規劃與執行，以確保組織任務之達成
5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度
6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
7.跨國人力資源管理相關問題協助與處理
8.其他主管交辦事項
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史坦賽薾生醫股份有限公司生化科技研發業
制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。
本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。
歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！
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金兆鎔科技股份有限公司其他相關製造業
具備勞工保險相關法規、績效與薪酬管理、人力資源相關知識、薪資與績效獎酬辦法設計、員工關係、HRBP、薪酬計算、人資制度、考勤管理、熟勞基法、績效考核作業、人員培訓、激勵、輔導與管理
工作內容
1.規劃並執行人力資源Full-function業務
2.擬定並整合公司人力資源政策，制定招募、培訓、任用與留才計畫，以支援企業策略目標之達成
3.協助各廠與部門主管提升人力資源管理專業能力
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五崧捷運股份有限公司儲配／運輸物流業
一、預算與採購治理
1.年度/專案預算編製、月度滾動檢視與差異分析，提出節流與效率化方案。
2.建立/優化採購評估與比價機制（需求→詢價→議價→合約→驗收→付款），導入供
應商KPI與定期評鑑。
3.關鍵品項（OA/辦公耗材/事務機/會議設備/清消/保全/搬運/外包維運）之框架合約
與議約。
二、多據點設施與營運
1.辦公室/倉辦場域之設備維護、修繕、保固與巡檢；異常通報與SLA追蹤。
2.新增/搬遷/裝修與OA規劃（平面動線、席次、隔屏高度、會議室配置、弱電配線）。
3.會議與視訊系統（含麥克風、攝影機、投影/顯示器）規劃、維運與使用者支援。
4.公司用車/派車規範、保險、加油/充電與保養管理（非營運車隊）。
三、資產與物料管理
1.固定資產建檔、調撥、盤點、報廢與折舊報告；耗材安全庫存與請購門檻。
2.建立資產/耗材台帳與盤點SOP，年度盤點差異<1%為目標。
四、制度與跨部門協作
1.與勞安部門協作：緊急應變、消防/安衛設備巡檢、演練與缺失整改追蹤（非專責勞
安）。
2.與財會/法遵協作：合約條款、驗收憑證、憑證合規與稽核因應。
3.福委支援：年度活動/補助執行與核銷流程優化。
五、專案管理
1.跨區專案（如新據點啟用、場域整併、會議室標準化）之時程、成本、品質三角管
理。
2.ESG/節能項目之盤點與執行（照明/空調/待機耗損管理、碳盤查配合資料蒐整）。
六.跨區不定期巡點（每月約1次）
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長宏人力仲介有限公司人力仲介代徵
1.移工相關代辦事項的服務
2.定期追蹤移工工作情形
3.與移工溝通
4.文件建檔、歸檔及報表製作
5.協助客戶招募、行政作業
6.主管交辦事項
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TOTO_台灣東陶股份有限公司家庭電器／設備及用品批發業
電腦操作：
CAD承認圖繪製，Word；Excel；PowerPoint資料製作，書信連絡，說明書編輯等。
商品測試：
馬桶；臉盆等商品搬運至測試台，洗淨測試，尺寸測量，水栓商品測試等。※
委外送測：
委外測試商品送件，委外測試委託資料製作。
※1.雖然有省力搬運台車，但偶爾還是需要抬重物(30KG上下)。
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煜拓工程有限公司土木工程業
1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫
2. 透過各種平台、管道、執行招募作業
3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明
4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標
5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。
6.安排新進人員報到及入職後相關流程
7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理
8. 協助公司內部活動規畫執行
9. 主管交辦事項
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藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
• 人事行政作業，含任用、離職、員工檔案等人事相關作業流程的執行與管理
• 訓練發展體系規劃，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
• 維護人員招募、徵選、任用等選才作業和甄選流程
• 維護、優化薪酬計劃和福利制度
• 制定、維護績效評估系統
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新晶投資控股股份有限公司其他投資理財相關業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
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亮點光學股份有限公司光學器材製造業
1. 依據公司營運策略，分析人力結構，提供有效能之人力資源配置建議，並降低企業非必要之人事成本支出。
2. 建立完整的選訓育用留考離相關人事管理規章，並依據上市櫃公司內稽內控之薪工循環及實務需求完善相關制度與所需表單，供各部門使用。
3. 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題，擬定配套措施，建立相應制度。
4. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。
5. 依公司發展所需，及時進行人力資源招募作業(含移工招募及管理) 。
6. 年度教育訓練規劃與執行，有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
7. 設計、管理與執行公司的績效管理、薪酬制度、員工關懷制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。
8. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。
9. 主管交辦事項。