「北區營運總監」的相似工作

1.統籌大樓電力、空調、給排水、消防、弱電等設施之運轉與維護。 2.規劃並督導預防性維護（PPM），降低突發事故，確保大樓穩定運作。 3.規劃設備汰換、能源管理與重大工程改修，提出改善建議。 4.帶領並培育工程團隊，提升專業技能與應變能力。 5.監督外包廠商履約，確保作業品質並符合安全規範。 6.建立並落實 EHS（環境、健康、安全）制度，確保符合法規與業主要求。 7.編製週、月、年度維運報告，向管理階層提出分析與建議。 8.協助公司進行未來竣工之超高層大樓的管理營運以及之設備維運規劃。 9.具備團隊領導管理能力，能有效帶領並合作管理公司成員。 10.負責人員培訓與溝通，提升團隊專業能力與工作效率。 11.部屬的培育、指導以及管理工作。 【其他說明】: 1.已有下列證照者每月給予<證照津貼>。 ◆事務管理人員◆防火避難設施管理人員◆能源管理人員◆設備安全管理◆防火管理人員 ◆急救人員◆甲種職業安全衛生業務主管。 2.要能配合至日本總部短期研修。 3.經錄取報到時要繳交(一般體格檢查報告)。 ★★★★ 對於每封主動投遞履歷表的心意我們都會珍惜，必會細心閱讀您的資歷! 請不要重覆投遞履歷表，謝謝您，謝謝。

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— 1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.整理客戶資料名單。 6.協調事業發展部的效能並且追蹤檢視成果。 7.製作影音(剪映)並且可將成績及內容數位化輸出者以加強品牌形象 【個人特質條件】 1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持 2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI) 3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助 4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理 ※※※加分項目※※※ 1.google ads 、 FB 廣告操作並回測 狀況者加分 2.實際執掌過品牌兵符者加分 3.過去已經有接收KPI或是KOR工作模式加分 4.有與公司與品牌實際參與拿過分紅者加分 5.有補教業/補習班/教育訓練產業者加分 ———————————————————————————————— 中高階主管是執掌品牌兵符的重要崗位，透過專案與執行力操作，讓您成為與平台共同成就的準未來150~200萬 中高階主管人選。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "主管助理"職缺 —————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫基本會被過濾，將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 —————特別提醒投履歷須知————————

1. 評估新標的物之營運面方向、可行性及相關市調分析。 2. 新設據點規劃及籌備。 3. 觀查判斷市場商機並掌握短中長的發展趨勢。 4. 各新設據點專案之營運軟硬體需求規劃與整合相關作業。 5. 協助籌備團隊完成各項任務並使飯店可依計畫時程開幕。 6. 確保飯店各營運層面順暢，其營運方向及利益目標符合公司要求。 7. 確保品牌規範及表現於規劃層面達到標準。 8. 整合善用關係企業營運資源。 9. 協助關係企業(獨立營業點)營運、訓練及指導。 10. 相關專案執行及做為聯絡窗口。 11. 其他交辦任務

【公司簡介】 我們秉持著「促進人類健康」的使命，致力於特殊學名藥品及保健品的專研與開發。現誠徵一位優秀的醫藥業務主管，擁有強大的業務開發與團隊領導能力，來引領我們的業務團隊邁向更高的業績與成就。 【主要職責】 　1. 業務管理與領導： 管理和指導責任區的業務團隊，確保團隊達成業績目標，並提升整體業務績效。 　2. 客戶關係管理： 發展與維護診所藥局等關鍵客戶關係，拓展業務網絡。 　3. 產品知識與銷售技巧培訓： 提供團隊培訓，確保產品知識與銷售技巧準確已達銷售目標。

一、綜合營運與場域管理 統籌場域各業態（住宿、餐飲、活動、選品、會員制俱樂部）之營運績效與資源整合。 建立並推動標準作業流程（SOP）、顧客服務體系與場域營運手冊，確保高品質體驗。 分析營運數據與顧客回饋，定期檢討KPI，提出優化方案並確實執行。 二、組織領導與人資管理 建立高效能組織架構，負責核心團隊的招募、培訓與管理。 設計人力配置、獎酬制度與內部晉升機制，強化團隊穩定與人才培育。 落實《勞動基準法》、《職安法》及企業內部規章制度，確保法令遵循與職場安全。 協助辦理勞動檢查、職災處理與員工申訴機制等勞資事務。 三、財務預算與資源控管 編製年度營運預算與財務預估，負責各項成本與營收目標之控管與執行。 管理採購、供應鏈與廠商合約，優化效益並降低營運風險。 定期向董事會或母公司匯報經營成果，包含財報、場域發展建議與風險預警。 四、品牌行銷與會員經營 結合品牌核心定位與集團策略，制定年度整合行銷計畫（含數位、社群、異業合作）。 與 LIA CLUB 團隊協作，整合會員權益、體驗設計與CRM系統運作。 擔任場域品牌大使，代表公司參與公關活動、媒體受訪與異業拓展。 五、顧客關係與風險管理 建立客訴與重大事件應變機制，處理VIP與媒體關注個案。 維繫在地社區、政府單位、觀光機構及商業合作方之關係。 統籌風險應對與災後回復作業，含氣候災損、食品安全、社群輿情等。 六、公司治理與法令遵循 依《公司法》、《證券交易法》、《個資法》及集團規章落實營運合規。 協助母公司或董事會履行資訊揭露與營運報告義務。 若為重大經理人，應依法申報持股、異動及利益迴避事項。 七、簽署授權與制度建置 於授權範圍內行使對外簽約、合約審閱與營運決策權限，含採購、營運合作與會員合約。 建議由董事會核發《總經理職務授權書》，明訂簽署層級與限制。 主導內部制度建置與文件流程，包括各項合約範本、費用核決流程與內部稽核報告。

醫美總監招募中｜高薪＋高額分潤獎金 全台第一彼拉提斯品牌 正式入主醫美產業 大健康市場拼圖再下一城，全新醫美診所預計年底盛大開幕！ 我們正在尋找一位能與我們一同開創新局的 「醫美總監」。 @工作地點 台北市大安區忠孝東路四段 @ 薪資福利 年薪新台幣 100–250 萬元（依能力面議） 高額分潤獎金 — 營運初期前六個月保障分潤獎金 領導集團初期 6 間醫美診所，您將是總店長，帶領各店店長挑戰高薪 @我們需要的你 擁有醫師資源及 5年以上管理醫美診所團隊經驗 熟悉醫美產業運作，能獨立作業且抗壓性高 領導力強，能帶領團隊、制定策略與落實執行 熟悉醫美相關廠商資源，談判與協調能力佳 具整合多店經營經驗尤佳 @ 你將獲得的機會 成為全台第一彼拉提斯品牌跨足醫美產業的 開創者與掌舵手 建構醫美診所營運模式，與集團一同 打造全新事業版圖 挑戰年薪 百萬以上、高額分潤、長期發展 @立即加入我們 若您想挑戰高薪、帶領團隊開創新格局， 歡迎將履歷寄至 [andy@dh6a.com] ， 一起在大健康市場共創高峰！

欣新網是台灣專精電商銷售的營運商，我們最重要的使命是，協助台灣各大品牌，在電商創造更佳的銷售業績。 電商產業變化迅速，這份工作能夠接觸各種最新的工具、最積極的品牌客戶。我們希望尋找對在電商有興趣的你，跟我們一起能打破框架，善用各種新工具跟資源，幫客戶創造更高的業績。 【 About the role 】 我們正在尋找一位品牌企劃加入我們的團隊！ 我們期待您具備優秀的策略思維和創意能力，作為品牌企劃，您將成為公司品牌發展和推廣的關鍵角色。您將負責制品牌營運策略，提供市場洞察和建議，以持續改進和最佳化品牌策略。 【 What you'll do 】 1. 帶領團隊(1~3人)協助品牌提升電商業績 2. 負責網路通路的流量規劃、行銷活動規劃、業績分析、預算資源控管。 3. 定期與客戶開會，找尋機會點，有效制定行動計畫 4. 領導團隊生意分析、操作、客戶互動與執行面等問題 【 Who you are 】 1. 品牌電商或電商平台經營經驗 2. 熟悉流量、數據分析、平台後臺工具 3. 對網路銷售有熱情和熱愛學習新技術跟接受新挑戰 4. 有帶領團隊達成公司策略跟目標經驗 5. 良好溝通能力、責任感、主動積極

【主要工作內容】 一、專案總體統籌與現場管理 專案總體規劃與統籌 　- 擬定工程執行計畫、進度表與人力配置規劃 　- 協調內部施工、材料、人員與行政各單位作業流程 　- 負責工程目標進度、品質、成本與風險管理 業主與總包窗口聯繫 　- 出席工程相關會議、估驗與簽證現勘，維護良好客戶關係 　- 即時應對業主及監造問題，並將資訊回報給團隊落實執行 　- 協助追加／減項討論與請款作業之溝通與策略規劃 現場施工與品質監督 　- 審查現場作業品質與安全，協助處理突發狀況 　- 督導防火填塞施作標準、材料正確使用與法規落實 　- 確保與設計圖說、建築技術規則相符 請款與簽證資料監督 　- 審核各項請款資料完整性：圖面標註、照片、數量表與簽證文件 　- 協調行政人員準備估驗用資料，審閱後統一窗口遞交 團隊領導與人才培育 　- 指導現場主管與內業助理，建構標準作業流程 　- 培養儲備幹部，協助內部技術知識傳承與工作效率提升 法規與制度落實監督 　- 確保施工內容符合《建築技術規則》、《防火區劃》相關條文 　- 協助公司因應查驗、稽核與行政申報等制度需求 二、營運系統建構與組織管理 組織架構建立與落實管理 　- 規劃並建立公司組織架構與職掌分工制度 　- 督導部門運作落實，定期檢視並優化工作流程 營運績效提升與策略執行 　- 擬定年度營運計畫與KPI，監督執行並進行營運分析 　- 提出營運成本、工務效率、人力配置等優化建議 制度化管理與流程推動 　- 推動行政、進度、倉儲等標準化流程與SOP制定 　- 協助導入資訊化管理（如ERP、估驗系統等）提升透明度 跨部門溝通與內外協調 　- 促進各單位協作，強化橫向溝通與執行力 　- 協助總經理推動重大制度、新業務與經營任務 【任職條件】 大學以上學歷，營建、機電、工程或企管相關科系佳 5年以上營建工程或工程管理經驗，具中大型專案統籌經驗尤佳 熟悉工程進度、估驗請款、法規制度與工地管理流程 良好溝通協調、問題解決與決策能力 【加分條件】 熟悉《建築技術規則》、《防火區劃》、《公共安全檢查》等相關法規 具 ERP 系統操作經驗或制度導入、稽核實務操作背景

威許移動 ( WishMobile, Inc ) 致力成為私域流量經營專家， 協助品牌建立與消費者的行動化互動渠道 ( APP、LINE 官方帳號 )。 　　　 發展「 人流存量、深度互動、營收成長、虛實融合、智慧經營 」等行動化解決方案， 從 0 到 1 運用 MarTech 協助品牌推動可循環變現的顧客經營模式！ 　　　 ==================================== ✔️ 高階主管商務特助 ==================================== 　　　 工作內容： (1) 推動 KA 案 ( 中大型客戶 )。 (2) 商務企劃 ( 解決方案規劃 + 簡報 / 提案書製作 )。 (3) 簡報說明 ( 與業務同仁搭配，對客戶說明簡報內容 )。 (4) 維繫合作夥伴，發展長期的商務合作關係。 (5) 掌握專案進度，跟進內外部時程與 KPI 達成情況。 (6) 其他主管交辦事項。 　　　 ------------------------ ▶ 這個職位適合誰？ ------------------------ ● 受高階主管信任，做人處事拿捏分寸得宜者 ● 有行銷背景者尤佳 ( 不限於各式行銷，若有 CRM 經驗者更佳 ) ● 對自己的「理解能力 + 表達能力」有相當自信者 ● 口語化、圖像化、數據化等表達能力兼顧者 ● 具備企劃能力與商務能力，且善於居中溝通者 ● 勇於挑戰新事物，靈活有彈性，能處理未遭遇過的事務而不畏怯者 ● 善於運用各式「AI 工具」以輔助工作者尤佳 ● 熟悉各種「商業模式」並能加以分析者尤佳 　　　 　　　 　　　 ==================================== 威許移動主要產品與服務： ==================================== 本公司既有產品請參考網站：https://www.wishmobile.com/products

1. 旅館現場營運管理 2. 員工徵選、考核及培訓之日常管理 3. 危機處理、緊急事件及客訴處理 4. 達成每月房間銷售量 5. 審閱每日相關營業報表 6. 店內環境和設施管理 7. 與其他部門協作完成公司目標 8. 提出營運改善建議 9. 其他主管交辦事項

1. 產業趨勢與球團營運環境之分析與評估。 2. 球團經營績效檢討與改善建議、策略方向分析與追蹤。 3. 擬定短中長期營運策略與關鍵議題診斷。 4. 球團經營制度與內部管理流程之建立與優化。 5. 協助推動重要專案（如：地區經營、異業合作、主場營運等）。 6. 籌備並執行球團高階會議之系統、報告與專案追蹤機制。 7. 專案計畫書撰寫與跨部門專案協作管理。 8. 其他主管交辦事項。

1. 旅館現場營運管理 2. 員工徵選、考核及培訓之日常管理 3. 危機處理、緊急事件及客訴處理 4. 達成每月房間銷售量 5. 審閱每日相關營業報表 6. 店內環境和設施管理 7. 與其他部門協作完成公司目標 8. 提出營運改善建議 9. 其他主管交辦事項

1. 監督並落實(含海外子公司)內部稽核實施細則之制訂、修訂及執行。 2. 擬訂公司年度稽核計畫，據以執行並製作成稽核報告及建議。 3. 列席董事會/主管機關查核報告；出具稽核報告，並針對缺失與問題提出適切的內控建議，並追蹤改善情形。 4. 主動查知內部流程相關問題，跨部門溝通協調，優化各部門間作業，提供專業管理建議。 5. 海外子公司自行檢查內部控制制度作業之執行、覆核及追蹤。 6. 因應法令變動及組織需要，建置及修訂公司內部控制制度及各項管理辦法之制(修)訂。 7. 其他不定期稽核專案協助執行或主管交辦事項。

工作內容 我們正在尋找一位具備餐飲管理經驗、溝通協調能力強、並能主動解決問題的 營運督導，協助品牌穩定成長並推動多店鋪營運策略 你將是串聯「公司」、「現場」、「顧客」三方的重要橋樑，負責品牌營運的全面管理與推進，主要職責如下： 1.門市營運管理：巡視與稽核各門市日常營運狀況，確保服務、品質、環境與流程皆符合品牌標準 2.人員管理與訓練：協助門市團隊培訓、建立人員工作流程與績效目標，提升團隊整體效率 3.客訴處理與服務提升：即時處理顧客反饋及突發狀況，提出改善方案並追蹤成效 4.銷售與營運數據追蹤：定期檢視營收、客流與營運指標，協助制定成長策略及促銷計畫 5.流程與制度優化：分析營運痛點，提出優化計畫並落實執行 6.新店籌備與支援：協助新門市開店準備、培訓與流程導入 7.百貨窗口聯繫：擔任公司與百貨之間的主要聯絡人，負責溝通協調、合約執行與營運對接 8. 庫存管理與進銷存控管：監督門市商品進出與庫存狀況，確保物料成本控制與供應鏈穩定 9.公司政策與品牌方針佈達：將公司營運策略、品牌定位與政策要求傳達並落實至門市第一線 10. 會議與溝通推進：每月召開門市營運會議，與同仁討論營運狀況、收集建議、設定目標並回報執行情況 資格條件 具餐飲業相關經驗 2 年以上 具門市管理或督導經驗 擁有機車駕照，可配合巡店與外派出差 良好溝通協調、領導與問題解決能力 對品牌經營、營運效率與顧客服務具高度熱忱 工作時間 輪班制，需配合門市營運時間（含例假日及國定假日輪班） 如果你擁有管理熱情、喜歡挑戰並渴望與品牌一同成長，我們誠摯邀請你加入，成為推動品牌發展的關鍵力量！

工作內容： 1.主動了解相關法規、確保商場安全合規 2.管理採購、合約談判及預算控制 3.優化營運設施與辦公環境，實施節能方案 4.管理外包廠商--保全及清潔 5.高靈活度及應對能力，協助商場營運，包括輪班與取急事件處理 在春大直，你將與志同道合的夥伴一同追求卓越，為顧客帶來難忘的體驗。 我們在尋找： - 具有服務熱忱的團隊成員 - 喜美食、擅交流的團隊成員 - 高協商能力及強執行力的領導風格 - 善於多方溝通交涉 - 追求高品味生活的夥伴 我們提供： - 高質感的工作環境 - 品嚐美食的機會 - 在喧鬧城市中的寧靜綠洲 - 舒適愉悅的工作氛圍 若你對美食商場管理充滿好奇和學習熱忱，並且有總務相關經驗，歡迎加入我們! 註：若您有防火管理人證照者尤佳，亦可在入職後半年內取得證照

★關於我們【策略公關部】 我們是一個很斜槓的團隊，如果你很有媒體經營能力、公關危機管理經驗、行銷創意點子、數位應用AI拿手，也有主見跟想法，喜歡透過整理資訊給大家清楚明白的企劃，那麼我們這裡歡迎你！ 我們的案子常會出差、喜歡重點型活動、專注專業型議題論壇，動靜皆有的機會，但比較不會碰到傳統市場、文化策展型(不排斥)，投遞前要先知道喔！ •客戶很多元： 從政府標案、企業案、補助案，甚至各種場域的數位應用，都有我們設的局。指標：公部門60%&企業案40% •日常工作： 把客戶想要的提早給他、把會出問題提早規劃好，把有創意的東西都丟出來。你能拿幾分？聽的能力50%、構思能力30%、整理能力20% •神隊友罩你： 你除了有不同性格的隊友，還有AI助陣幫你完成工作，想知道怎麼做更有效率，加入公關部！ ★你來了要做什麼？(工作內容) •堅強到當個可靠的 PM： 帶領專案往前衝，確保一切 on track •時間管理大師的資深： 盯緊 schedule，確保專案進度不出包。 •靈活到腦洞大開的企劃： 不相信做不到的信念就在你身上。 •數位就是生命的專案執行者： 你肯定每一個動作都考慮到如何上網操作的方式。 •就愛扎實的認份執行： 公務人員客服機器人，不是應付而是解決所有問題的能耐。 ★必要條件 (至少中 2 項) •經驗： 2年職場經驗，單一公司1年以上，能說出學習經驗 •業務： 對於成就自己年終要多少$$很有信念的人 •專業： 辦過活動至少當過1場舞監或場控。 •知識： FB / IG / LINE@ 至少有玩過、簡單數位經營力必問題。 ★加分特質 (有這些就更棒了) •腦洞 V.S. 務實： 想法天馬行空，但也能腳踏實地把它實現出來。 •社群觀察家： 愛滑社群軟體，不只跟風，更懂流行話題。 •效率控/懶人福音： 喜歡用各種 3C、數位工具讓工作更有效率，用最懶的方式把事做完&做好。 •文字力： 本來希望要能會寫作，但至少你要會修改AI的文章。 •社牛、社畜皆宜：只要有你能發揮，且我們也需要的地方都很棒 •講重點大師： 講話能抓重點，三句話就能講完一件事。 (面試時，記得分享你的加分項，舉個例子讓我們知道我們是同路人！) ________________________________________ 最後，愛因斯坦說：「如果你無法簡單地說明，表示你還不夠了解。」 所以囉，面試前請先準備好你是誰，還有你對我們有多少 know know 嘿！期待見面聊～

OVERVIEW: The role is to develop and implement marketing strategies to achieve company objectives—preferable image and sales result, working closely with sales team to deliver marketing campaigns to boost sales and walk-in traffic for both retail stores and e-commerce. Require excellent communication skill internally and externally and multi-tasking skills to ensure seamless communication. ◆ 360 Marketing plan execution and product launches ◆ Media plan including media buying, digital and PR execution ◆ A & P control ◆ Trade Promotion schedules, planning and execution ◆ Visual Merchandising ◆ Ensure that production such as point-of-sale materials are produced in line with established image and standards. ◆ Evaluate, analyze, and prepare activities results reports to provide learning and actions for future planning. ◆ Constantly visit the store counters and galleries in order to understand the fields and competitors. 本公司為全球第一大床墊品牌 SEALY 台灣分公司，同時也獨家代理營運世界名床TEMPUR，歡迎具工作熱忱的您加入我們的行列。

我們的下一步，正在擴展全台幸福版圖。 加入 Global Mall，與我們一起推動幸福文化，成為共創更美好城市生活的一份子。 工作內容： 1. 研擬店鋪營運計劃及年度專案規劃執行。 2. 推動中長期經營策略規劃，以確保店舖經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 規劃及審核各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5. 全店招商、營運管理、行銷販促整合管理。

在歐比特，我們堅信三個關鍵詞：Instant、Innovative、Incredible。 歐比人追求即時行動（Instant）的執行力，講求效率與成果並進； 歐比人鼓勵創新思維（Innovative），讓每一個好點子都有實踐的舞台； 歐比人一起打造超越期待（Incredible）的產品與體驗，征服全球市場。 【工作內容】 一、團隊管理與人才發展 1. 管理與指導設計團隊，提升整體設計專業表現 2. 評估與優化團隊工作流程與資源分配，提升效率與品質控管 3. 團隊人才培育機制，知識管理與職能升級 二、專案管理與執行 1. 規劃與監控設計專案進度、品質與時程 2. 協調並與其他部門合作，確保專案符合商業目標與市場定位 3. 即時處理專案執行過程中各類問題，協助團隊排除瓶頸 三、設計策略與創新 1. 達成公司品牌整體視覺策略與設計方向 2. 導入市場趨勢與創意資源，導入新技術與設計思維 3. 制定品牌整體視覺策略，確保設計方向與品牌定位一致 四、品質控管與審核 1. 審核團隊設計成果，確保符合品牌標準與高品質要求 2. 優化設計工作標準與評估機制，提升整體設計一致性與效率

負責規劃、執行並監控餐飲部門營運，確保服務品質、業績目標、部門協作及人員管理達成公司標準與品牌形象，推動創新與高效經營。 制定部門年度、月度營運計畫，監控日常營運流程、品質標準與成本成效。 招聘、培訓、績效評估與人才發展，建立服務團隊制度與提升凝聚力。 規劃並落實餐飲部標準工作流程，觀察現場賓客服務、即時回應並持續優化服務流程。 依據季節、活動與市況規劃促銷、專案及聯名合作，定期檢視業績達成狀況與行動計畫。 監督採購、盤點、損耗與毛利率，執行預算管理與數據追蹤分析。 與行銷業務部門協作推動品牌活動、媒體採訪、菜單更新與社群曝光。 與廚房、前廳、人資、工程等跨部門溝通協調，確保營運流暢與資源整合。 面對突發狀況（如客訴、設備故障、人員異動）能即時應變處置，維持部門運作穩定。