「總公司：人資部經理(Global Mall)」的相似工作

｜幸福的起點，從一句問候開始｜ 如果你對飾品十分熱愛、擅長與人互動、樂於挑戰 ✩加入亞立詩，成為傳遞幸福的推手，一起讓每一次相遇都閃閃發光✩ 【工作內容】 • 招募管理：職缺管理、履歷篩選、電話邀約、面試、開拓招募管道 • 任用管理：人員任用及報到流程 • 數據分析：針對招募狀況進行結果分析，並提出優化方案 • 專案管理：經營雇主品牌，協助提案與執行 • 校園徵才：校園招募與專案執行 • 離職管理：人員離職面談，持續優化組織運作 • 其他：主管交辦事項協助 【徵才條件】 我們期望與具有這項特質的你一起共事： • 善於傾聽、思考、積極主動，擁有溝通、應變、解決問題、團隊合作的能力 • 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰、樂於成長 • 具執行力、信心及耐心，能跨部門溝通與團隊合作 • 具有招募、人力銀行職缺及管理經驗 【全方位的人才發展】 ALUXE透提供完整的人才發展計畫 •ALUXE學院-提供360度完整訓練(職能、專業進修、多元通識課程) •透明的考核機制 •完善的升遷制度 •更多成長機會-國內外輪調制度與國際人才交流機會 如果你也渴望在一個兼具美學、專業與溫度的團隊中發光發熱， 快把履歷投過來，加入我們一起閃閃發光！

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

在 TSTI，我們相信「數位轉型 人才先行」，人是公司持續成長的核心力量。 我們正站在數位轉型與永續發展的關鍵時刻，尋找一位 能領導團隊、洞察趨勢、推動變革的人資主管。 這不只是管理職務，而是引領企業文化、提升人才競爭力、打造組織韌性的關鍵角色。 ▶ JD工作說明 1. 領導與管理：規劃、分配與督導人力資源部日常工作，確保任務高效完成並符合法規。 2. 制度建置與優化：建立、優化及推動招聘、任用、薪酬福利、績效管理、員工關係與訓練發展制度，確保與公司永續與數位轉型方向一致。 3. 薪酬與績效：規劃薪酬福利與績效激勵策略，推動績效管理制度，強化員工與組織績效。 4. 員工關係：建立多元、平等、共融的職場分為，暢通溝通機制，強化組織凝聚力，促進勞資和諧與降低法遵風險。 5. 人才發展與規劃：分析市場與內部人才趨勢，制定中長期人力資源規劃，支持事業成長。 6. 系統與數據管理：推動 HR 系統（HRIS）優化與人資數據分析，善用AI、BI與RPA等科技工具提升決策與服務效能。 7. 職安衛管理：配合公司職安衛政策，主導或支援 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之規劃、落實與持續改善，確保作業符合國際標準與法規。 8. 跨部門合作與專案：推動人資專案、跨部門協作及企業文化倡議，支持 ESG 與永續治理目標的落實。 ▶ JS具備技能 1. 熟悉勞動法規與人資制度規劃，具備良好的合規意識與溝通能力，能在制度推行與文化轉型過程中將複雜的制度轉化為易懂且可落地的語言。 2. 擁有高情商在勞資協商、員工關係處理或敏感議題中保持冷靜與同理心，並具備主動服務特質與關懷心態，在服務中能尊重多元背景與觀點，營造信任感。 3. 具備優異盡責性與親和性，能在高壓、突發事件與轉型變革中保持專業與穩定，並能與各事業單位、帶人主管建立互信合作關係，共同推動組織朝目標前進。 4. 具備持續成長心態，善用數據支持決策，主動學習最新 HR 專業與科技技術，並用於實務。能激勵團隊、培育部屬，讓 HR 團隊成為組織的正面能量來源。 ▶加分條件： • 具 ISO 45001 規劃、導入或總務維護經驗尤佳 • 英文TOEIC800以上，熟悉多種 AI與流程自動化工具尤佳

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.專案工作規劃與執行，活動規劃與執行。 8.主管交辦事項。

．招募 & 人才儲備 　－帶領招募團隊, 並經由專業的篩選流程, 為用人單位及組織發展, 挑選出合適的候選人 　－開發多元招募管道, 以補充人力及人才 ．教育訓練 &人才發展（包含 關鍵職務 & 接班人計劃） 　－建立 職等職級制度 以規劃各職等之 訓練及人才發展 藍圖 - 人才管理，確保中長期 營運發展之人才儲備 　－建立有系統的培訓計畫，以確保人才庫的完備 for 接班人計劃 ．人資相關專案規畫、執行

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

1.依公司策略目標，規劃並執行全方位人力資源策略，確保組織競爭力與永續發展。 2.制定年度人力需求與招募計畫，推動徵才專案，提升招募效率與品質。 3.優化規劃薪酬架構、獎酬制度及年度調薪政策，監督出勤制度執行。 4.整合總務行政資源及職業護理，營造安全健康的工作環境。 5.專案推動：規劃跨部門或全公司人資專案（如組織改善、員工關係等）。

1. 負責規劃與執行公司及集團人資制度與流程，涵蓋招募、薪酬、績效、訓練、員工關係與人資行政等業務。 2. 督導人員報到、離職、勞健保、薪資與獎懲管理，確保作業符合法令與公司規範。 3. 擬訂與修訂人事制度，推動政策落實，提升制度效能與組織穩定性。 4. 熟悉勞基法、船員法等相關法規，具備勞資爭議處理與風險評估能力。 5. 配合公司治理與法令遵循，協助建立人資相關內控制度與合規機制。 6. 協助處理員工申訴、協調內部衝突，推動良好勞資關係與溝通文化。 7. 支援集團人資統籌事務，整合人力資源資料與報表，協助跨單位協作。 8. 執行教育訓練、專案推動與其他主管交辦事項。

改變，從你開始。 我們正處在企業發展的關鍵轉折點。 這不是一個單純的人資職缺，而是一場 組織變革的戰役。 我們需要一位 具備決心、勇氣與智慧的領導者，來重塑企業的人力資源藍圖。 在這裡，你將： • 主導改革 - 親手設計並推動人資制度，讓企業步入全新格局 • 塑造人才軍團 - 建立招募、培訓、發展體系，讓優秀人才在你的規劃下成長茁壯 • 守護核心 - 打造公平而具競爭力的績效與薪酬制度，留住企業最寶貴的力量 • 化解挑戰 - 在勞資議題與組織矛盾中，成為能帶來信任與解方的關鍵角色 這不是一條容易的路，但它充滿價值。 因為你將不只是人資經理，而是 推動組織進化的改革者。 如果你渴望的不只是管理，而是 留下足跡、改寫企業未來 那麼，這就是屬於你的舞台。 We're Hiring: HR Manager – Change Starts With You We are not looking for just another HR professional. We are looking for a visionary leader who dares to challenge the status quo and drive transformation. As our HR Manager, you will: • Redesign HR systems that define the future of our company • Build a talent powerhouse with world-class recruitment & development programs • Establish competitive performance and compensation frameworks • Lead with authority in resolving labor relations and critical HR issues This is more than a job - it's a mission. If you're ready to be the architect of change, the builder of culture, and the guardian of our people, then your stage is here.

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 我們渴望的新夥伴為： 【Head of Human Capital｜造局者的造局者】 在布爾喬亞，我們相信「組織優化」不是HR的附屬職能，而是一門融合商業洞察與人性理解的專業解法。 作為台灣最具影響力的新時代公關顧問，布爾喬亞正積極擴張我們的亞太布局，尋找一位能與我們並肩開創未來的【人資總舵手】──一位兼具【商業視野】與【心理素養】的HR，能看懂市場變局、組織動力與人才流向，更能以制度與文化落地、輸出成長策略。 你將加入的是【Business Operations Group】，這是布爾喬亞內部的「顧問中的顧問」，專責為整個組織創造最高效的營運節奏、最具影響力的人才策略。我們期待你來與我們一起定義：如何讓一群以解決商業問題為志業的專業顧問們，更快、更深、更穩地成長，並留下來，打造人才發展計畫、成為我們雇主形象的顯性標誌。 此職位將直接參與布爾喬亞核心策略會議，與首席布爾喬亞協作，推動跨市場、跨產業、跨世代的人才布局計畫。你不只是一位HR，而是參與一場關於「人與組織」的戰略行動。我們期待您能帶領布爾喬亞在「招募、組織設計、國際人才佈局」三條戰線上，同步前進。 2025年起，我們啟動第二個十年轉型： @從本地卓越，邁向亞太插旗 @從服務供應，轉向顧問平台 @從人力資源，升級為人資戰略 您的工作執掌為： 60% Staffing & Recruitment, 30% Learning & Development, 10% C&B 若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為40%、50%、10%。 【本職務終極目標】： 若能許一個願，我們希望這位夥伴是（已經）朝著『幕僚長（Chief of Staff）』目標而去的優秀人才！ 【角色與責任（Role & Responsibility）】 【主要任務】： 優先：我們談的是『人才資本』，所以定義並延展人才資本是最重要的任務，這包含組織設計、員工發展、員工心理安全，無論規劃與執行都重要；布爾喬亞尤其重視『數據管理』，並且利用系統優化流程與制度； Recruitment First. 1. 主導104、LinkedIn、內推等管道運作與分析，規劃內外部徵才策略 2. 針對初階至中高階人才，制定評估模型與分層招募策略 3. 監督並優化招募流程與面試制度，提升候選人體驗與轉換率 4. 建立內部人才資料庫，分析招募數據與組織動能 Organizational Design. 1. 優化職級制度、績效制度與薪資架構，協助推動公平與激勵並重的環境 2. 設計Onboarding計畫、職能發展地圖與人才養成計畫（含布爾喬亞青年旗艦計畫） 3. 協助三大事業群進行部門策略對齊與人力配置 Culture Architect. 強化布爾喬亞精神的制度化落地，包含文化活動設計、人才養成計畫、內部領導力發展與學習系統設計，強化「公關力」、「顧問力」、「領導力」。 Campus Engagement 若您擁有大學或研究所人才計畫設計與推動經驗，布爾喬亞期待您能將其制度化推廣，升級我們行之已久的「青年旗艦計畫」與獵才前哨站。 Overseas Talent Development. (PLUS) 協助亞太區（含香港、東京、新加坡等）人才策略佈局與計畫推動；執行跨文化適應訓練與海外工作制度建置。 【期待背景與資歷】： @擁有5年以上軟體、新創、或金融科技領域之人資經驗，具備獨立主導中高階招募流程的實戰歷練。 @或具8年以上大型企業HR背景，熟悉人才規劃與制度設計，並具備管理高效人資團隊的能力。 @熟悉組織發展與績效管理設計，能將制度設計轉化為組織變革的槓桿。 @有實際跨國或跨文化團隊經營經驗尤佳，具備國際思維與敏銳的文化理解力。 @學歷背景為商管、心理、社會等相關學科，碩士尤佳；若具心理測評工具、職能建模經驗將優先考量。 【您未來的發展為】： @我們盼望與發展的是『Co-Onwers』，具有決策權，也具有股份； @在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門； @轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！ 【職位重點補充】： @直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。 @ 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有績效分紅與各種完善激勵制度。 布爾喬亞創立於2014年，以台北為軸心、建立亞太公關顧問生態圈。 以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台，偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。 從跨國集團到新創團隊，提供多元市場資源，滿足五大產業公關需求，並聚焦八大前瞻趨勢。 以【客戶為衷】思惟，與全方位的產業生態利益人，共築匯聚服務、資訊、利益的夥伴平台。成為最受領袖、市場、未來青睞的影響力驅動者。 對人力資源、組織發展、商業競爭有高度期盼的，來加入我們吧！

1. 負責集團人才招募/培訓專案管理。(含ITI及紡拓會等專案人力招募)。 2. 負責人才開發與拓展。(含派遣，獵頭，國際生培訓，建教實習等)， 3. 主辦招募，任用，教育訓練等行政作業。 4. 主辦集團ESG年度報告資料蒐集數據彙總相關作業。 5. 協助國外招募平台，社群平台維運管理。 6. 其他主管交辦事項。

1. Provide comprehensive HR support across Sales, Marketing, Customer Service, and division teams, covering learning & development, talent management, organizational effectiveness, and employee well-being. 2. Partner strategically with business leaders to drive commercial growth, talent pipeline development, leadership effectiveness, and dynamic reward programs (SIP, VPP). 3. Lead employee engagement initiatives, HR and organizational projects, and regional communication strategies across 15 countries while ensuring compliance with local laws and cultural nuances. 4. Collaborate with HR Services on talent acquisition, onboarding, compensation & benefits compliance, and full employee lifecycle management. 5. Leverage HR analytics (e.g., Balanced Scorecard) to support decision-making, business integration projects, and organizational growth, fostering a positive and values-driven work environment.

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -核算薪資與績效獎金 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -協同各區人事經理一起擬定相關制度辦法 -收集各區辦公室訊息向上匯報 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊跟上組織運作

【職位概述】 我們正積極尋找人力資源主管 HR Manager，負責開發各部門所需人才並維持公司組織發展。具備優秀跨部門溝通合作能力的您，請加入我們的團隊，一同為企業組織目標前進！ 【主要職責】 1. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力角色。 2. 招募企劃發想與用人部門合作篩選合適人才。 3. 進行OKR工作分析，協助組織執行職務分配與人力配置。 4. 檢視組織內部流程的效率和成效，並對其進行改善規劃。 5. 制訂符合企業需求的人力資源政策及流程。 6. 完成主管交辦事項與專案執行。

1.配合組織需要，擬定與執行年度人力資源任用及薪酬計畫，以達成企業的策略目標，強化人力資本。 2.定期檢視優化招募與任用制度、績效評核與獎酬制度，提升企業競爭力，達成營運目標。 3.推動雇主品牌策略、企業社會責任等，提升企業對外競爭優勢 。 4.維護員工關係，掌握及調解勞資相關議題與特殊人力資源議題。 5.部門年度預算編列管理、相關規章辦法制定、每月人力盤點分析等。 6.其他專案推動及主管交辦事項。

你想親手設計企業數位學習藍圖，決定未來成長邊界嗎？ 加入Dynasafe，跟技術大神、業務夥伴共創科技學習文化與學習型組織！ 在這裡，每一個學習專案、每個流動案例都是你自己留下的痕跡。 【你會成就什麼】 從0到1畫出公司DX技能地圖，首創數位人才成長通道 主導“我的學程”推出，讓同事拿證照、升遷、轉職都可見成果 跨部門影響力！和工程、PM、TA/HRBP並肩，推動實戰導師、Demo Day、跨部門輪調 你自設的Learning Analytics dashboard，讓學習成效與組織成長直接掛鉤 【你適合這個舞台】 3年以上人才發展/L&D/教育訓練經驗（科技產業尤佳） 熟悉數位課程設計/能力盤點/成效追蹤，能獨立從需求到企劃交付 喜歡成就他人，熱於與多元團隊協作，把知識轉化為業績或技術指標 擅長用數據說話，或渴望打造屬於自己的學習成效儀表板 【加分項目】 有規劃DX/雲/資安/數據／內部教練或導師計畫經驗 玩過Moodle/Degreed/EdCast等學習平台，有企業大學、人才評鑑或社群營運經驗 熟悉Kirkpatrick、ATD/TTQS/SHRM認證 做過“學習×事業成長”具體成果，歡迎附案例 如果您可以附上能展現你的學習模型、專案成果或數據報表案例會更好。 讓我們一起把“人才成長”做深做實，打造全亞洲最會學的企業！

【工作內容】 1. 熟悉勞動相關法令（如勞健保、勞基法、性平法、就服法等） 2. 人事相關作業邀約面試及面談、薪資獎金計算、入職離職、出缺勤管理。 3. 熟悉各部門職務並安排教育訓練與員工績效考核 4. 處理員工關係問題，管理規章與制度修訂與執行。 5. 建構績效評核制度提供管理決策參考（如調薪、獎金、升遷、調動等） 6. 其它主管交辦事項。

這是一個全方位的角色，你將負責集團的人資行政主管職務為此，你必須具備耐心與細心、高敏銳度、獨立專案管理、與良好的溝通協作能力。 【工作內容】 1. 策略規劃及擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遺解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7、組織發展及變革，助公司轉型升級。 8、職福會管理-協助員工旅遊、尾牙等活動籌辨。 9、集團總務、人事行政單位管理。 10、主管交辦事項。 具備相關領域工作經驗五年以上（full function HR佳）。

Company Introduction: Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: Senior Manager, Payroll What You Will Do: 1. Management of all daily payroll operational activities, with a focus on TW payroll operations. 2. Manage the Payroll compliance activities like payments and filings of Annual taxes and Insurances. 3. Maintain SOX process compliant documents of all processes with an eye for audit next year. 4. Partner with HQ Payroll on Process improvement and Project initiatives. 5. Manage external regulatory and statutory compliance - Ensure each countries’ payroll policies and guidelines are up to date across all entities. 6. Manage outsourced payroll services and own Payroll related processes by collaborating closely with the vendor. 7. Deliver internal and external reporting requirements. 8. Collaborate with various departments on cross-functional priorities. 9. Provide Delightful employee experience on all payroll related inquiries. Basic Qualifications 1. Be familiar with TW IIT policies and labor laws. 2. Knowledge of payroll accounting and account reconciliation and related analyses and reviews of payroll actuals 3. High attention to details with focus on accuracy and good internal controls 4. Unquestionable ethical standards and ability to provide customer service across different levels in the company. 5. Excellent collaboration skills Preferred Qualifications: 1. Bachelor’s degree holder at the minimum 2. Excellent written and oral communication skills in English and Chinese 3. Proficient in Microsoft Excel and in global mainstream accounting and HR systems. 4. Experience with TW and other countries’ payroll operation is a plus. Recruitment Process • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances. • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage. Details to Consider • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled. • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process. • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants.