「員工關係人員」的相似工作

1.負責辦理專案採購合約計價付款作業、流程規劃與執行，確保履約狀況與付款條件一致。 2.協助提供新合約有關分批計價項目、里程及付款百分比配比等建議，以確保分批計價能確實反映合約進度、降低支付風險及公平合理。 3.優化內部請付款流程、協助釐清或解決計價問題。 4.縮短付款審查時程，提升供應商合作穩定度，建立良好商業關係。 5.執行主管之交辦事項。

1.辦理「採購作業辦法」所規定範圍內之各項勞務及財物類採購案件，作業內容包含，採購策略預審/擬定、公告招標、底價/建議金額分析提陳、開標審查、公開比/減價或議價作業、決標簽陳呈核、契約製作用印及採購文件歸檔。 2.蒐集並瞭解原物料及勞務成本狀態，並隨時與需求單位雙向溝通，以充分瞭解需求規範與時程。在兼顧品質及成本之目標下，確保適時供應並滿足營運與維修需求。 3.履約共同查驗/驗收作業、請款作業審查及執行。 4.履約管理及異常狀況處理；國外廠商交期跟催及異常物料(DR單)處理。 5.積極開發新供應商以擴增商源，並與重要物料/設備/勞務供應商維持良善關係，以確保於緊急需求發生時，能獲得該供應商以合理之價格提供及時協助或服務。 6.定期維護及更新採購系統相關資料，以利案件管理，提升組織運作效率。 7.執行主管交辦之其他任務，以協助達成組織目標。

1.於時限內完成編製帳務課業務相關傳票(含請付款審核及總帳)，確保帳務處理符合相關規範。 2.於時限內完成覆核及督導帳務課業務相關傳票(含請付款審核及總帳)，確保帳務處理符合相關規範。 3.規劃月結作業期程、完成每月結帳、編製/覆核財務報表、管理報表、財務報表分析資訊及公告申報業務。 4.編製每季及每年度中/英文財務報表暨公告申報業務等需求。 5.覆核每季及每年度中/英文財務報表暨公告申報業務等需求。 6.辦理董事會提案。 7.辦理各項政策之遵循(含相關規章之修訂) 8.ERP系統維護及開發，推動數位優化專案，並因應策略及作業調整提出系統需求。 9.辦理內外部單位查核事項。 10.執行主管其他交辦事項。

1. 員工體驗規劃與推動 -制定並執行以員工為核心的體驗提升策略，涵蓋從入職到離職的全生命周期管理。 -定期進行相關調查，並分析數據以識別需求並提出改進建議。 2. 活動與文化建設 -策劃並執行員工參與活動，提升團隊凝聚力及企業文化認同感。 -推動多元、平等與包容（DEI）計劃，打造包容且正向的工作環境。 3. 健康與福祉計劃 -規劃並實施員工健康與福祉方案（心理健康、工作與生活平衡）。 -定期檢視方案成效，確保與員工需求和公司目標一致。 4. 數位化與創新 -推動HR數位化工具應用。 -管理員工體驗相關系統與流程，簡化日常操作並提升效率。 5. 數據分析與報告 -分析員工體驗相關數據，並提出改善建議。 -定期追蹤員工體驗市場趨勢，持續引入創新做法。

一起加入朵茉麗蔻在台灣的形象先鋒——「間口組」！！ 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步。 ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K↑＋固定津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金 ✓ 加班費另計 【工作內容】★透過面試對您的了解，我們會視情況調整您的職務內容 • 市場洞察：研究並分析目標受眾的興趣、行為與需求，轉化為具策略性的內容方向與行銷提案。 • 內容企劃：發想與製作具吸引力的內容（包含文案、影片腳本、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 數位行銷運營：針對各數位平台（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等）企劃與投放行銷活動，操作並分析後台數據，優化轉換率與曝光成效。 • 跨文化合作：與日本總部定期以日文溝通（Email與會議）。 • 海外出差：視工作狀況每年1～2次前往日本總公司交流、會議。 您也會與團隊合作！一起推動線上線下活動、公關合作與CRM專案，一起實現團隊目標！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文） 【後記】 • 我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 • 展現您的創意，贏得陌生顧客的第一份信任！ • 你的成長歷程與價值貢獻將會在此萌芽！

1.進行列帳資產新增、移轉、異動等相關帳務處理作業，確保帳務紀錄正確。 2.處理資產月結報表及相關財報編制作業，提供主管做為決策參考。 3.修訂資產管理辦法，確保符合實際作業及管理需求。 4.執行資產盤點作業，確認資產使用狀況及帳務相符。 5.推動數位優化專案，以達成部門目標。 6.執行各項主管交辦事項，以協助部門業務進行。

1.負責貨物配送、裝卸及固定貨品，確保運送過程安全 2.核對及點交貨物並進行簽收，確保送貨內容無誤

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1. HR 專案管理與推動 2. HR數位化分析與流程優化 3. 其他專案執行與主管交辦事項

1.對人力資源管理工作有高度熱情，願意持續學習成長，面對挑戰。 2.規劃與執行特定人資功能面議題，針對組織現況提出解決方案。 3.具備選用育晉留2年工作經驗者佳。 104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷，如書審通過，後續將邀請您參加面談。謝謝！ 【網址：https://esnhr.pse.is/394b2n】

Position Summary / 職務概要： As a Senior HR Officer, you will act as a strategic partner to management and employees, driving people initiatives that support organizational growth, foster a high-performance culture, and enhance employee engagement across the company. 身為 資深人力資源管理師，您將作為公司與員工間的策略夥伴，推動各項人資策略與制度，協助組織成長、強化高績效文化，並提升整體員工的投入度與幸福感。 Your Profile / 任職條件： 1. Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 具人力資源、企業管理或相關科系之學士以上學歷。 2. 5+ years of relevant HR experience in HR operations, talent management, or organizational development (preferably in international or fast-paced environments). 五年以上人資經驗，熟悉人資營運、人才管理或組織發展（具外商或快速成長產業經驗尤佳）。 3. Strong interpersonal and stakeholder management skills; able to build trust and influence across all levels. 具備良好的人際互動與利害關係人管理能力，能跨部門溝通並建立信任。 4. Good organizational, analytical, and problem-solving abilities with attention to detail and strategic thinking. 具備組織力、分析力與策略性思維。 5. Resilient, adaptable, and capable of managing multiple priorities in a dynamic environment. 抗壓性強，能在變動環境中同時處理多項任務。 6. Fluent in both written and spoken Chinese and English. 中英文聽說讀寫流利。 Key Responsibilities / 工作職責： 1. Talent Acquisition & Employer Branding / 招募與雇主品牌 －Lead end-to-end recruitment and workforce planning aligned with business objectives. －Partner with hiring managers to define talent needs, assess candidates, and ensure a positive candidate experience. －Strengthen CDWE's employer brand through recruitment marketing and university partnerships. 主導端對端的招募流程與人力規劃，確保人力策略符合公司目標。與用人主管合作界定職缺需求、評估候選人，並確保良好的應徵體驗。同時推動雇主品牌活動與校園合作，提升企業吸引力。 ２. Employee Relations & Engagement / 員工關係與參與 －Serve as a trusted HR advisor to managers and employees on employee relations matters. －Promote a positive, inclusive, and high-trust workplace culture. －Design and implement engagement programs and internal communication initiatives. 提供專業的人資建議，協助主管與員工妥善處理勞動關係事宜。推廣開放、包容且互信的工作氛圍，規劃與執行員工參與與內部溝通活動。 3. Learning & Development / 學習與發展 －Identify organizational and individual learning needs through performance insights and business goals. －Design, implement, and evaluate training programs that drive capability building, leadership development, and career growth. －Oversee onboarding and continuous learning programs to support long-term talent retention. 根據績效回饋與業務目標，分析公司與個人的學習需求，設計並執行訓練計畫，提升能力與領導力發展。負責新進同仁訓練及持續學習規劃，強化人才留任。 4. Performance & Talent Management / 績效與人才管理 －Manage and continuously improve performance management and talent review processes. －Partner with management to align performance outcomes with development and succession planning. －Support leadership teams in identifying and nurturing key talent. 負責並優化績效與人才盤點流程，協助主管將績效結果與發展計畫、接班規劃連結。支持領導團隊辨識與培育關鍵人才。 5. Policy, Compliance & HR Projects / 政策、法遵與人資專案 －Ensure HR policies and practices comply with the Labor Standards Act and internal governance. －Drive HR process improvement, system implementation, and digital transformation initiatives. －Participate in organizational development or change management projects. 確保人資政策與制度符合勞動法令及公司治理規範。推動流程改善、人資系統導入與數位轉型相關專案，並參與組織發展與變革管理。

【航空代理部，等你一起起飛！】 想跟航空公司談生意？想摸透GIT訂位和開票流程？ 一起加入航空代理部，把團票玩得轉、把航班賣得飛起來！ 【你將負責什麼】 - 負責開發旅行同業通路、企業客戶等，拓展市場以達成業績目標。 - 定期拜訪旅行同業、企業客戶，維繫穩定客戶關係。 - 負責國際團體機票接洽、內部報表、市場通告、銷售成績檢視、銷售及票價/市場銷售活動提案。 - 負責傳達及說明各項重大業務訊息，參加活動及產品說明會。 - 與越南總公司溝通相關業務操作。 - 其他主管交辦專案與業務。 【我們希望你一定要會的】 - 具業務開發與推展經驗、數字邏輯及行政文書能力佳者。 - 具有企圖心、責任感、解決問題能、表達能力佳、善於團隊合作及溝通協調、積極正面、具服務熱忱且勇於接受挑戰。 - 多益 TOEIC 550+以上及相關證明（請於面試攜帶正本校驗） 【如果你還會這些，那真是一個大驚喜】 - 對於航空旅遊消費市場有洞察能力 - 具航空公司、旅遊業相關經驗尤佳

1.依據部門需求將數據系統化、報表圖表化及ERP或公司內部資料庫數據探索 2.運用機器人流程自動化(RPA)流程梳理與腳本製作 3.定期與不定期編製管理報表並提供分析資料 4.配合進行預算資料管理與經營績效分析 5.其他主管交辦事項

1. 負責受理員工申訴與意見反應，協助員工與公司之間的溝通協調，包含員工案件處理並提供相關建議 2. 辦理員工關懷與職場不法侵害防治之專案，包含員工協助方案EAP、友善職場措施等 3. 辦理勞資會議、福委會議等溝通會議，討論與勞資關係、員工福利等相關議題、並將提案推動、執行與追蹤 4. 參與制定並執行公司與員工之相關程序制度與管理辦法，包含檢舉申訴、性騷擾暨職場不法侵害、獎懲等各項管理辦法等 5. 維護與促進勞資關係，確保公司在勞動法律和規定方面的合規性 6. 負責人資部門與福委會年度活動規劃與執行，包含家庭日、運動會、員工旅遊、福利金作業等

1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。

(1)擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項。 (2)工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。 (3)安全衛生教育訓練。 工作待遇：依證照，試 用 期：月薪NT$42,000或NT$40,000 正式任用：月薪NT$47,000或NT$45,000 或依經驗面議。

1. 負責人資專案規劃、執行管理與風險應對，確保專案進度如期達成。 2. 透過人資數據分析，找出領先管理指標提供決策發展之參考。 3. 提案並執行作業流程優化，以提高作業價值及效率。 4. 跨部門溝通，以促進業務執行及推動。

1. 具3年以上人力資源相關工作經驗，具金融產業經驗者。 2.薪酬等作業及主管交辦事項 3.人資作業流程優化及數位創新規劃執行。

1.請款作業審核(員工請款、交通出差旅費申請、零用金撥補等...) 2.月結帳作業及帳務、請款資料分析及管理 3.傳票等文件管理作業 4.其他主管交辦事項

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。