「HR人資專員/人力資源人員」的相似工作
旭嘉聯合科技股份有限公司共500筆
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煜拓工程有限公司土木工程業
1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫
2. 透過各種平台、管道、執行招募作業
3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明
4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標
5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。
6.安排新進人員報到及入職後相關流程
7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理
8. 協助公司內部活動規畫執行
9. 主管交辦事項
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尚鼎技研股份有限公司其他半導體相關業
1. 招聘作業.
2. 規劃及執行績效考核管理與薪酬制度。
3. 熟悉人資法令、調解勞資爭議、處理員工資遣等人力資源相關議題。
4. 人事相關資料管理及維護。
5. 員工假勤管理。
6. 員工薪資及獎金計算。
7. 勞/健/團險加退保作業。
8. 職福會活動協辦、尾牙協辦、國內外旅遊協辦。
9. 考勤/門禁系統管理作業。
10.規劃及執行員工教育訓練課程。
11. 其它主管交辦事宜。
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沛思坦網路股份有限公司網際網路相關業
1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成
2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況
3、員工出缺勤、請假、加班申請管理
4、解決同仁各項疑難雜症
5、行政庶務處理並適時採購辦公備品
6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等）
7、完成其他主管交辦任務
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松勁科技股份有限公司其他相關製造業
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：工作說明書、訓練發展紀錄與績效評核紀等）。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：薪酬、勞動相關法令、員工關係、職涯發展諮詢、福委會等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
5.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。
6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估，定期產出各項報表供相關管理決策之參考。
7.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
8.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
9.主管交辦事項。
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泰詠電子股份有限公司消費性電子產品製造業
【Summary】
此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。
透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。
【Responsibility & Duties】
1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。
2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。
3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。
4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。
我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會；
是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。
歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!
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眾智光電科技股份有限公司光電產業
1.執行人員招募、甄選與任用作業
2.考勤管理
3.薪酬計算與勞健保及所得稅申報作業
4.團險與各類保險相關作業辦理
5.教育訓練規劃與安排
6.行政文件及合約管理
7.總務行政工作支援
8.其他主管交辦事項
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佑華微電子股份有限公司IC設計相關業
1.招募任用及離退等相關作業
2.員工考勤作業
3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪
資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業)
4.績效評核執行作業
5.勞健保、勞退等相關作業
6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需
7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項
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薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。
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光原科技股份有限公司光電產業
1. 管理公司人員資料異動。
2. 處理人員加、退勞健保與團保。
3. 出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。
4. 協助公司各部門招募。
5. 薪酬計算及異動申報。
6. 行政庶務文書作業的處理 。
7. 執行ISO人資程序及表單執行。
8. 熟悉勞動法規及相關法令。
9. 主管交辦事項。
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愛國者綠能科技股份有限公司電池製造業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效考核作業辦法。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題。
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OmniVision_台灣豪威科技有限公司半導體製造業
【職務說明】
人資專員將為人力資源相關職能提供全方位的支援，包括招募、員工關係及一般人資營運。
此職位在推動人才招募計畫、支持員工參與方案，以及協助執行在地人資數位化與行政專案中，扮演關鍵角色。
【工作職責】
1. 主導並協調各項招募活動，包括校園徵才、就業博覽會、面試及其他人才招募計畫。
2. 支援員工關懷與參與相關方案（例如員工協助方案、身心健康活動及公司活動）。
3. 協助人資營運與行政事務，如文件管理、報表製作及人事資料維護。
4. 參與人資專案，如數位轉型、員工健檢及團體保險計畫。
5. 維護並更新招募系統，以確保招募流程順暢高效。
6. 執行主管指派的其他任務。
【Position overview】
The HR Specialist will provide comprehensive support for various HR functions, including recruitment, employee relations, and general HR operations.
This role plays a key role in driving talent acquisition initiatives, supporting employee engagement programs, and assisting in the execution of local HR digitalization and administrative projects.
【Responsibilities】
1. Lead and coordinate various recruitment activities, including campus recruiting, job fairs, interviews, and other talent acquisition programs.
2. Support employee engagement and well-being initiatives, such as the Employee Assistance Program (EAP), wellness activities, and company events.
3. Assist with HR operations and administrative tasks, including document management, report preparation, and personnel record maintenance.
4. Participate in HR projects such as digital transformation, employee health checkups, and group insurance programs.
5. Maintain and update the recruitment system to ensure a smooth and efficient hiring process.
6. Perform other duties as assigned by the supervisor.
10/20
太毅國際顧問股份有限公司工商顧問服務業
＃ 協助企業規劃及執行訓練課程，提供客戶教育訓練相關諮詢服務
＃ 協助訓練專案企劃、提案簡報之製作
＃ 協助主管安排行程完成日常工作、達成部門績效
＃ 協助公司推動改善專案
＃ 完成主管交辦事項
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1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。
2.處理加、退勞健保與團保。
3.出勤管理，輸入匯入每日出勤表，瞭解人員實際出勤狀況。
4.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)。
5.各項非規則性的薪酬初審及建檔。
6.校務行政庶務支援。
7.熟稔勞基法基本概念。
8.外籍教師聘任申請。
9.人事管理作業規定及表單控管。
10.其他主管交辦之專案。
本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。
歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！
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芯量科技股份有限公司電池製造業
1.人力規劃與執行人員招募作業。
2.人員培訓課程規劃與執行。
3.員工績效評核作業。
4.優化員工關係、提升向心力、活動安排與協辦。
5.新法追蹤、管理規章修訂及撰擬。
6.員工離職訪談及離職程序處理
7.主管交辦事項及其他人資專案執行
10/20
汪喵星球成立於2015年，於2024年團隊已超越四百人，人資團隊就像是人才花園裡的園丁，隨著業務發展幫助團隊找到對的人，並且透過組織管理與制度改良讓星球上的夥伴們可以有好的生長環境，搭建強化公司、部門與夥伴間的橋梁，作為公司策略執行的堅強後盾，確保夥伴可以各得其所。我們相信，為夥伴創造良好的職涯發展機會是公司與夥伴的雙贏結果，誠摯歡迎你和我們一起不斷優化團隊人力資源機制，創造持續進步的組織環境。
【HR團隊的工作內容】
1. 依據招募目標開發與經營人才管道，保持實驗精神主動尋找最佳招募解法。
2. 協助海外團隊夥伴的簽證、所得等符合當地勞動法規
3. 優化績效、訓練制度，並追蹤執行狀況。
4. 策劃與執行教育訓練及其他組織內部的活動，能依據活動目標與氛圍設計相關的細節。
5. 幫助團隊以符合價值觀的方式達成公司目標。
6. 員工關懷，透過教育訓練、績效等工作中幫助團隊與成員解決遇到的痛點。
7. 參與公司雇主品牌經營策略，與潛在候選人溝通公司品牌與公司價值觀。
8. 其他主管交辦事項或你想開發的人資專案。
【我們希望你有的經驗跟特質】
1. 一年以上人力資源相關經驗。
2. 具有良好溝通及解決問題能力。
3. 細心、耐心、熱心、好奇心。
【加分條件】
1. 可展現人力資源各模塊的核心掌握度與業務邏輯完整度。
2. 可呈現自學、證照與各階段的成就貢獻。
3. 曾有雇主品牌經營相關經歷，如LinkedIn或其他社群、官網、就業博覽會等(請提供案例或相關說明)
【其他】
1. 需配合出差至桃園新屋或台北辦公室
歡迎登陸汪喵星球！
如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎把履歷寄到 [email protected]，信件主旨開頭： 『 工作應徵【人力資源(新竹）】 -（你的名字）』 。
Junior HR 月薪 36K 起，薪資依能力調整。Full-function HR 年薪60萬至90萬，若能力超過，歡迎面議 。
本職缺為長期招募，我們會通知合適者約面試，若不符合資格，將不另行通知，謝謝大家。
10/21
金兆鎔科技股份有限公司其他相關製造業
1.維護公司人員異動或資料異動
2.處理人員加、退勞健保與團保
3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況
4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程
5.協助公司各部門招募
6.人資行政庶務支援
10/24
記憶設計專門設計相關業
[渲染生活正能量融合設計美學的管理職務］
*如果你喜歡無限可能的理念瞭解設計產業，並帶領夥伴向心力
*如果你希望你的靈感能實踐，且能幫助他人得到成就
*如果你希望工作貢獻可以為品牌規劃有趣的工作提案
上述內容你若有共感，且願意為公司一起學習成長，我們期待與您聊聊。
同時我們有明確的工作職責，良好的升遷制度，自在的交流品質，使您的加入能有信任靠山建立有效的管理。
「工作內容」
1. 規劃與執行招募、訂定作業流程。
2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
3. 年度績效考核之規劃與管理。
4. 建立人事管理規章與制度修訂（績效管理、薪酬制度）
5. 公司內部活動提案及預算、執行與整合（ex:員工旅遊、美學課程訓練、品牌行銷）
6. 總監交辦事項。
《職能要求》
-具備熱忱與樂觀（不要只求結果）
-具備良好說話形象（即使遇到突發狀況）
-具備挑戰自我的信心，不怕犯錯
-具備主動積極創造夥伴共好特質
《福利制度》
-年終獎金
-勞健保
-國內外員工旅遊、餐敘、下午茶
-周休二日、特休、國定假日
-每週一次提早下班打羽球廝殺
-公司內部提供精油、水晶員工價、及免費塔羅身心咨詢
《加分項目》
-企業管理/人力資源經驗/商學/教育心理學等經驗佳
-具1-2年招募經驗、熟悉設計產業佳
10/14
樂華科技股份有限公司半導體製造業
1. 人員招募規劃及面談、任用及離職相關作業
2. 員工出缺勤相關管理
3. 企業教育訓練相關規劃與執行
4. 規劃並執行績效考核制度，協助制訂各部門KPI及考核辦法
5. 各類人事規章制度辦法之修訂，使其能遵循法令規範並符合組織所需
6. 協助員工關係維護及活動辦理
7. 人資專案推行、主管交辦事項
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速碼波科技股份有限公司通訊機械器材相關業
#人格特質: 抗壓性高.須有耐心跟細心.迅速完成主管交代事項。
# 熟悉文書作業軟體WORD,EXCEL,PowerPoint, Outlook等。
工作說明:
一、人事相關：
1.招募面談履歷(104網站留存資歷與工作經驗年資核對) 並提醒用人單位主管
2. 面試人員邀約與安排面試流程。
3.員工到、離職文件建立與歸檔 。
(人事資料之建立/更新/維護/歸檔等及相關保險之加退保相關文件處理)
4.員工差勤系統核對 (員工出勤情況之回報、請假作業管理)。
5.教育訓練管理：協助各部門提報教育訓練需求，安排課程並記錄訓練資料。
二、行政總務事項：
1.文書資料處理及歸檔 .維護、更新、管理各類文件檔案
（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）。
2.收發公文、信件、包裹處理及文件會簽。
3.協助處理庶務性行政工作(含請購.採購及單據核對與請款作業)
# 事務性機器設備租賃合約及維護管理 (電腦、印表機、碎紙機...等)
# 文具用品之預估及請領
# 日常辦公室環境整潔維護與管理 (指揮公司清潔人員)
4. 訪客(如:接待面試人員.廠商)接待、茶水安排等。
5. 電話接聽.過濾.轉接來電。
5. 協助各項後勤支援(含福委會活動) 進行 (ex. 員工旅遊/尾牙/三節活動/下午茶等)
6. 員工差旅請款 單據審核與系統建檔。
7.其它主管交辨事項。
10/21
優質人資有限公司人力派遣服務
★★★★對【人資有興趣~想領高薪??】
8小時週休二日
★★可久坐★★可久坐★★可久坐
有顆熱誠的心★★反應快，配合度高★★
《正職人員》《正職人員》《正職人員》
《工作內容》招募，協助面試、報到
《工作時間》09:00-18:00 接送上課很方便
《休假制度》週休二日（見紅就休）颱風假也休
薪資:$29,470~50000
《福 利》享勞健保，退休金，團保,三節禮金
，全勤獎金 年終獎金……等
辦公室坐不住,可出外跑廠商舒壓一下
可接觸人群 認識新朋友
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【工作地點】
竹北市自強七街
【應徵方式】
請聯絡0908917983
截圖加line更便利 ID: 0908917983
有甚麼疑難雜症，來來來~立馬跟我說!!24小時線上回覆
1.本公司職缺均不收取介紹費、代辦費、轉介費等任何費用，請求職者安心詢問。
2.申訴信箱：[email protected]