「微風代理精品 品牌營運督導」的相似工作

【工作內容】 - 維護既有客戶關係，建立長期合作 - 開發新通路及潛在廣告主，拓展業務機會 - 媒合 KOL／創作者，規劃並執行品牌行銷專案 - 撰寫結案報告，進行成效檢討與行銷數據分析 - 提案與推廣廣告業務，確保業績目標達成 - 處理客戶意見與問題，維繫良好合作關係 - 其他主管交辦事項 【能力需求】 - 曾有 4A agency相關工作經驗者 - 具備 媒體代理商或數位內容行銷經驗者 - 具備 獨立作業精準搜尋KOL能力者 - 具備 熟稔談判技巧以及高執行力者 【加分條件】 - 完成客戶業務有成就感者 - 擅長且喜歡溝通與協調者 - 思考邏輯及數字能力佳者 - 正面思考不斥團隊協作者 - 對網紅KOL行銷產業感興趣 - 能夠使品牌與網紅創作的最大化效益者 - 對3C科技、消費性產品、線上遊戲、時尚美妝、潮流音樂、美食、娛樂產業有興趣 【說明】 業務獎金制度依公司獎金辦法辦理，並視公司營運績效及年度盈餘狀況發放。

1.人員管理：專櫃人員管理 (招募面談、訓練教導、工作管理、班表調度...等)。 2.櫃務管理：每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.庫存管理：根據公司的要求控管各專櫃庫存。 4.帳務管理：專櫃POS管理和審查和控管各項費用。 5.業績達成：檢視及審查業績狀況，提供市場相關資訊，提出改善方案。 6.行銷活動：區域單點活動企劃提案，配合各行銷活動檔期推展。 7.進櫃撤櫃：各檔期進撤櫃與百貨端進行通路行銷相關協調與溝通談判事宜。 8.品牌形象：確保專櫃陳列及配置環境符合品牌形象要求。 9.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。

區域內店櫃營運銷售管理及目標達成 區域內銷售同仁之管理 區域內店櫃行銷活動規劃、執行及效益評估 維繫商場關係及溝通聯繫並回報市場訊息 區域內營運管理業務，包括陳列、庫存管理、銷售流程與服務品質等業務協助 其他主管交辦事項 -------------------------------------------------------------------------- 【認識ECCO】 ECCO於1963年由Mr. Karl Toosbuy於丹麥創辦，我們認為鞋子最重要的是帶給雙腳呵護舒適的感覺，基於要讓人們穿出幸福感的信念，ECCO以創新的製鞋技術和設計理念，提供兼具時尚與舒適的鞋履。 此外，ECCO是全球最大的皮革供應商，也是業界唯一能從製皮、設計、製造、行銷到零售「一條龍」作業的鞋類品牌，更是擁有FLUIDFORM™ 一體成型製鞋技術的品牌。我們嚴格管理每一個製鞋過程及步驟，注重設計、研發、生產以及每個細節。 現在您可以在全球88個國家，逾3,000家直營店櫃及14,000個銷售據點發現ECCO，做為家族式企業，ECCO擁有超過20,000位員工，以熱忱的胸懷及對製鞋工藝的熱愛，誠摯地迎接您的到來。 -------------------------------------------------------------------------- 【銷售據點】 百貨專櫃: SOGO忠孝館/SOGO復興館/SOGO天母館/大葉高島屋/新光三越A8/新光三越A11/新光三越天母店/新光三越南西店/板橋大遠百/大江購物中心/新竹巨城店/SOGO中壢館/桃園遠東百貨/新光三越台中店/台中大遠百/新光三越台南西門店/高雄漢神巨蛋/高雄漢神本館/林口三井 Outlet 直營門市: 復南店/南東店/信義店 -------------------------------------------------------------------------- 【品牌資訊】 官網: https://tw.ecco.com/ FB: https://www.facebook.com/ECCOTaiwan IG: https://www.instagram.com/ecco/

1. 門市營運管理：負責所轄多家潮玩門市之營運績效，包含營收目標達成、成本控管與人力配置，並定期檢視營運報表與提出改善建議。 2. 人員管理與教育訓練：培訓店長與店員、定期稽核門市營運、輔導績效與穩定團隊氛圍。 3. 品牌陳列與形象管理：執行陳列標準與品牌主視覺、配合活動進行門市端佈置與執行監控。 4. 行銷活動落地與執行：協助推動新品首賣、IP快閃活動等方案並統整回報數據。 5. 庫存與補貨管理：定期盤點庫存、熱銷品補貨與滯銷品去化管理、跨部門協調調貨機制。

1.管理專櫃人員。 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4.協助銷售工作。 5.各檔期進撤櫃。 6.負責人員招募/面試。 7.配合出差各檔期百貨活動。 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案。

歡迎對＂精品級甜冰品銷售及門市運營＂具有豐富經驗及高度熱情的您加入Smile Froyo的團隊！ 我們非常需要您將過往豐富的＂門市工作實務經驗＂，帶進Smile Froyo台北概念店。 於此同時，完成＂門市各項服務細節的優化＂並＂提升服務品質高度＂，讓每一位來訪的顧客，享受＂極致體驗及留下深刻的印象＂。 在這裡，透過Smile Froyo過往的營銷經驗，您也會有機會以極快的速度學習，成長為獨特且優秀的跨境專業人才，為您之後的成功職涯，奠定顯著可見的基礎。 主要工作項目： 經營管理門店及人員訓練，包含但不限於負責帶動該店團隊達成業績、管理店務、落實顧客服務、並切實執行公司之於門店的具體目標。

1. 擬定區域營運計劃並執行，確保達成公司指派之營運目標。 2. 協助與督導各店完成每月銷售目標。 3. 跨部門協調合作，推動並落實各項行銷及業務專案。 4. 管理所轄區域的人員與日常營運，並做好員工發展與績效管理。 5. 控管區域營運費用及預算，優化資源配置。 6. 執行並優化盤點流程，提升店鋪營運效率與庫存管理。 7. 激勵團隊士氣，建立良好團隊文化與向心力。 8. 分析市場趨勢與競品動態，提供策略建議。 9. 分析並提升櫃點KPI指標表現。 10. 製作銷售報表與營運分析資料。 11. 處理主管交辦事項並即時回報進度。 12. 保持良好溝通，具備高度抗壓能力。

1. 緊急派遣調度作業 2. 拖吊作業服務品質控管 3. 拖吊車業者開發、管理 4. 拖吊作業成本控管 5. 重要事項宣導及教育訓練 6. 客訴處理(服務面、車輛損壞面) 7. 電腦行政庶務 8. 主管交辦事項

-激勵團隊完成每月營業目標及個人銷售目標 -建立良好工作氛圍，有效執行公司及店舖制度及規定 -績效管理，KPI擬訂、改善計畫、人員培訓 -團隊協調執行銷售計劃和店鋪活動 -招募、面試，並提供銷售話術訓練 -店櫃管理與業績分析及提出改善方案 -建立良好顧客關係及服務品質 -銷售團隊排班與出勤管理

YODEE優迪經營許多深受消費者喜愛的婦嬰品牌，「將優良的人事物傳遞並分享給需要的人」是我們的企業使命！ YODEE優迪現正強力徵求【百貨營運督導】，如果你擁有豐富的實體通路經驗、對團隊管理與百貨門市營運充滿熱情，歡迎加入我們！ 工作內容如下: 1. 負責百貨人力規劃、人員排班及現場調度管理。 2. 執行人員績效管理與回饋，激發團隊潛力與士氣。 3. 定期召開會議，傳達策略並即時掌握營運狀況。 4. 執行人員訓練與規章制度導入，指導銷售與服務技巧，提升團隊專業度。 5. 依品牌策略執行商品陳列，配合行銷活動調整視覺呈現，優化顧客購物體驗。 6. 掌握銷售數據與商品庫存狀況，協調倉儲物流安排，確保商品供應穩定。 7. 定期盤點與退換貨作業，提升商品週轉率與營運效率。 8. 其他主管交辦事項。 加分條件： 1. 具3年以上實體通路行銷經驗或展覽規畫執行經驗。 2. 熟悉百貨檔期活動操作及具銷售規劃提案經驗。

本公司為在日本擁有超過250家分店的伸展專門品牌 Dr.stretch 之台灣法人。 目前積極拓展據點，誠徵具備據點開發或商業不動產招商經驗的人才。 主要工作內容如下： - 根據公司策略，規劃並評估新店鋪或據點的開發潛力 - 與地產業者、房東、仲介公司建立合作關係 - 協調內部裝修、設計、營運等部門進行開店準備 - 蒐集並分析地段資訊、競爭對手、市場需求等資料 - 撰寫日文提案書並向日本總部匯報 - 定期至現場確認進度及進行品質管理 - 視情況協助會議等口譯工作 公司體制與福利 - 三節獎金 - 完善勞保、健保與團體保險制度 - 依年資提供定期健康檢查 - 有機會與日本總部交流，發展國際職涯

1.年度營運活動計劃與執行作業 2.年度合約評估/談判與簽訂 3.百貨公司業務及活動聯繫 4.營業業績檢討與競爭品牌銷售分析與管理 5.庫存管理與拍賣出清計劃擬定 6.人員招募/培訓/管理及考核 7.專櫃人員出勤排班與薪資初核 8.與各部門間相關作業之互動協調 9.巡視門店陳列符合規範 10.臨時交辦事項 11.有汽車駕照尤佳

◇雙北/桃園/新竹/台中◇ 【工作內容】 1.門市管理及規劃，落實建立門市營運SOP流程 2.負責擬定銷售策略，以促進銷售目標的達成 3.營運數據分析及整合，提出解決方案提升績效。 4.負責人員管理、培訓及績效考核。 5.跨部門、團隊溝通與協調。 6. 有連鎖門市/百貨商場管理實務經驗者佳 7.具備現場管理執行能力。 8.客戶關係維繫，管理投訴及售後服務，提供優質顧客服務。 9.庫存管理（盤點、控制存貨、商品分析） 10.根據品牌總部建議調整店鋪陳列設計，維護品牌形像 11.新開店規劃,參與裝潢規劃,合約完成,賣場配合協調等 12.主管交代事項 【其它條件】 1. 具快時尚女裝服飾產業、零售業、流通業，相關管理工作經驗4年以上優先面談。 2. 具良好溝通協調能力、積極主動、抗壓性高、細心、毅力、向心力、具執行力，有獨立作業能力。 3. 熟Excel操作。

我們正在進化，也需要你一起前行！加入Tun-Group惇聚，共創新局！ 我們正在打造一個具有溫度的工作環境，如果你： - 渴望參與一個正在轉型企業，留下自己的影響力 - 不怕挑戰,願意一起改善做出改變 - 希望加入一個重視溝通、真誠聆聽的團隊 不要猶豫！歡迎加入惇聚！！ 1. 執行徵聘與管理人員、目標業績達成並執行公司政策。 2. 各店店務協調處理、各店商品鋪貨/轉調及百貨相關事務溝通聯繫。 3. 觀察、瞭解顧客的偏好，以決定未來銷售的重點。 4. 協助品牌主管各項行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5. 執行新櫃點開發聯絡事宜。 6. 指導、協調各項商品的銷售與服務活動。 7. 與部門領導階層商議，以便協助計畫有關服務的宣傳活動。 8. 執行審查有關銷售的紀錄和報告，以提出銷售企畫。 9. 執行商品瑕疵處理、店鋪分析報表產生及教育訓練製作。

1.管理專櫃人員，包含 (1)排班/出勤管理 (2)櫃務管理 (3)銷售業績管理 (4)人員管理 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標 4.協助銷售工作 (1)舉牌促銷 (2)假日協助報帳/處理櫃務 5.各檔期進撤櫃 6.負責人員招募/面試 7.配合出差各檔期百貨活動(出差天數1~14日不等) (1)周年慶 (2)母親節 (3)世貿展 (4)活動首四日 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案

1．協助順暢門市運作。 所支援管理之門市遇到人力短缺時，需配合彈性調整個人班表，調班、調假。 2．接待顧客，介紹及銷售門市商品，及切割熟食壽司暨組裝、包裝餐品；需熟稔商品內容與特性及門市販售促銷時段與模式。 3．協助門市日常營運作業，包含但不限於 – 熟稔且能操作各百貨門市所使用之POS點餐及結帳收銀系統、開早準備作業、營業時間內之收銀與零找金換取工作、食材耗材盤點及補貨作業、閉店清潔打掃作業、公司各式報表填寫與回報，以及百貨公司規定之入金作業…等工作。 4．協助公司臨時櫃/快閃櫃進櫃日之行前工作準備事項確認、設點後之日常運營，以及親自帶領進櫃人員於進櫃日當天之設置安頓工作事宜，於撤櫃日當天，親自到現場帶領撤櫃人員就場地歸還百貨所必須完成到位的事項予以配合，經樓管確認簽收後始可離場。 5．配合落實總公司與百貨公司定期或不定期之行銷活動宣傳。 6．橫向與各門市主管間的協調、溝通，與確認，穩健管理及運籌帷幄各門市日常之營運作業。 7．確切落實、執行，並追蹤各項營運績效管理目標。 米達人目前在大臺北地區有九家門市。 門市的相關訊息如下 – 1．環球購物中心板橋車站門市 B1 2．SOGO復興館門市 B3 3．統一時代百貨門市 B2 4．新光三越百貨台北南西店門市 B2 5．新光三越百貨台北站前店門市 B1 6．SOGO天母館門市 B1 7．新光三越百貨信義新天地A8門市 B2 8．環球購物中心南港車站門市 B1 9．臺北捷運臺北車站Metro Corner B1

一、店櫃管理 　 1. 巡查店櫃，進行門市內各項業務檢核及指導 　 2. 協同顧客關係維護及客訴處理 二、業績管理 　 1. 門市業績數據分析、檢討，提出改善計畫，達成目標 　 2. 區域商圈/百貨競業活動情報蒐集 　 3. 商品庫存盤點、銷售狀況掌握，協助門市有效運轉 　 4. 協助單店經營(針對客層、門市商圈等特點，創意發想銷售提案、提昇業績) 　 5. 顧客服務關係建立與維護 三、人員管理 　 1. 店櫃人員招募 　 2. 店櫃人員銷售技巧及顧客服務等教育訓練 　 3. 店櫃銷售人才培育 　 4. 店櫃人員問題反映應對及處理 四、工作手冊與商品知識之建立

1. 商場建置籌備、招商計畫制定/營運策略規劃與執行 2. 品牌招商開發、條件洽談、合約簽訂、進駐時程掌控等 3. 品牌裝修工程洽談與協調 4. 營業預算編列與執行、營運績效分析檢討、追蹤及改善 5. 商場人員及商品管理、軟硬體設備的維護及安全管理 6. 廠商關係維護、品牌行銷活動洽談、規劃與執行 7. 商場突發狀況處理、顧客抱怨處理、行政庶務執行 8. 其他主管交辦事項

逗寶是一個融合國際貿易、電子商務與新零售的時尚母嬰品牌，致力於推廣充滿自信、正向與溫度的育兒文化。自2013年創立以來，我們持續成長、突破，吸引許多熱情又具創意的夥伴一同築夢。 在這裡，每一位夥伴都有舞台展現實力、挑戰自我，與團隊共同打造屬於逗寶的精彩成就！ 【營運升級任務，由妳主導】 這不僅是一份督導工作，更是一項關鍵的區域營運專案任務──聚焦於「提升效率、驅動業績、穩定團隊」三大目標。 妳不只是管理現場，而是負責拆解問題、制定策略、推動改變、帶出成果，成為北區營運成長的關鍵推手。 如果妳具備洞察數據的策略腦、解決問題的行動力，以及激勵團隊的領導力，逗寶誠摯邀請妳加入我們，主導這場實戰升級行動！ 【妳的關鍵角色】 ✅ 業績推進者：主導北部專櫃營運，設定明確目標與行動計畫，確保業績穩定成長。 ✅ 團隊領導者：建立有戰力的櫃點團隊，協助夥伴提升銷售技巧與服務品質，強化團隊執行力與向心力。 ✅ 服務品質優化者：系統性經營VIP顧客，強化品牌體驗與回購黏著度，打造顧客信任的第一線。 【妳的實戰任務】 ▲ 銷售與營運管理：定期檢視各櫃點營運績效，靈活調整策略，確保達成業績與營運目標。 ▲ 團隊激勵與培訓：規劃訓練、即時指導與績效回饋，提升團隊整體表現與動能。 ▲ 現場營運優化：巡視各專櫃、即時掌握問題、協調人力與庫存，確保現場順暢與效率。 ▲ 顧客經營執行：維護與強化VIP關係，規劃顧客活動與回訪計畫，提升顧客滿意與品牌忠誠度。 ▲ 市場情報回饋：觀察競品動態與商圈變化，提出調整建議，回報營運重點與改善策略。 【關於逗寶，我還想知道更多！】 《逗寶嬰幼兒時尚購物網》https://www.dollbao.com.tw/ 《當了媽咪更時尚！ELLE雜誌專訪》https://reurl.cc/xEvWKZ 《嬰幼時尚領導品牌-DollBao介紹》https://reurl.cc/GbpaaZ

《 尋找能一起打拼共同成長的夥伴　日系新創娛樂產業企業 》 【主要工作內容】 ・常設店鋪營運與管理 (預計今年秋天開幕) ・快閃店企劃執行與監督 ・業績與顧客數據分析 ・團隊管理與人才發展 ・新快閃店點位開發與實地考察 ・主管交辦之其他專案與行政事務 【必備條件】 ・具備5年以上服務業或銷售經驗(如: 飯店、百貨、服飾店等) ・具備2年以上門市人員培訓與指導經驗 ・商業程度的日文能力(JLPT N2以上者優先) ・熱愛動畫、漫畫等ACG文化內容 ・不只追求現成資源及環境，更希望能與新創公司一同開創、共同成長 【加分條件】 ・擁有制定展店計畫並執行談判的實務經驗 ・在日本企業或在台日商工作經驗，熟悉日系企業文化與溝通風格者佳 【獎金】 ・一年一次, 固定1個月+X個月(依公司業績與個人考核) ------------------------------------------------------------------------------ 【企業義務】 1. 遵守勞動基準法 2. 遵守性別平等工作法 3. 遵守全民健康保險法 4. 遵守勞工保險條例等等法規 【員工應享權利】 1. 勞工保險 2. 全民健保 3. 勞工退休金 4. 結婚假 5. 育嬰假 5. 特別休假等等權利 ※入職滿半年即有特休3日；依法累增 *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 《WORLD MODE TAIWAN的應徵流程》 104履歷確認 ↓ 與本公司的人才顧問面談(職缺說明＋履歷撰寫、面試要訣指導等) ↓ 企業端的書審 ↓ 與該企業面試 ↓ 錄取通知✔ ■ 日商WORLD MODE TAIWAN 全球風尚股份有限公司 ■ 人才人事管理．店鋪營運管理顧問公司 https://worldmode-tw.com/ （for overseas jobs） https://worldmode.com/ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*

1.需有百貨零售通路開發能力及三年以上服飾專櫃管理經驗 2.需有找尋優秀專櫃人員的能力 3.需有業務數據分析能力 4.認真、負責。抗壓性強。