「【北部】教育訓練 (專員/主管)」的相似工作

1.規劃＆執行培訓: 年度訓練課程管理、設計、執行、評估和成果報告 新進人員及專業職能之訓練 與內外講師接洽 關鍵職務發展規劃 2.培訓預算和成本控制: 確保資源的有效利用 3.擔任課程講師（包括英語授課）: 主持培訓課程 擔任新人訓練講師 4.計劃和實施員工援助計劃（EAPs） 5.各項L&D專案規劃

【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

NARS Field Coach 是提升前線彩妝師專業技能與銷售表現的關鍵角色。此職位負責指導彩妝師妝容技巧、顧客應對、銷售話術與服務流程，並針對新品上市、季節妝容及品牌標準提供相關教育訓練。同時也將與行銷與公關團隊合作，製作妝容相關的照片與影片，用於社群平台與內部素材。 【工作內容】 · 定期至櫃上進行實地輔導與教學，提升彩妝師在妝容技術、銷售能力與顧客經營方面的整體表現 · 執行彩妝師的服裝儀容與形象檢查，確保符合品牌形象標準 · 主導彩妝師技能檢定考核，維持服務與技術一致性 · 協助彩妝師強化顧客應對與顧客經營的技巧，提升顧客滿意度與回櫃率 · 培訓新品資訊與季節妝容技巧，確保與全球品牌方向一致 · 製作妝容教學與產品素材（照片／影片），供社群媒體與內部訓練使用 · 支援品牌活動、彩妝教室與現場行銷活動，激發團隊士氣與顧客參與 · 定期向教育、營業與品牌主管提供彩妝師發展狀況與建議

1.擅用AI工具： 熱愛學習，並擅於使用AI工具進行數據分析、提案報告 2.喜歡主持活動：設計與規劃中、大型公司活動，並具有主持會議經驗 3.剪輯製作影片：規劃線上課程，並能編寫、錄製、剪輯影片成為線上課程。 4.規劃培訓活動 : 規畫與執行訓練活動，包括實體培訓、線上培訓、講座。 5.評估培訓成效：評估培訓效果，確保培訓內容的品質和有效性，並能持續優化培訓效果。(具國家人才發展獎、TTQS、企業人力資源提升計畫者優) 6.擅長溝通能力：與內部主管、外訓顧問機構合作，以支持訓練的成功實施。 7.其他行政事務、專案及主管交辦事項

1. 學習諮詢與開發：了解並分析個人學員與企業客戶的需求，設計專屬英語學習方案。 2. 行銷與客戶經營：規劃並執行行銷活動，維繫客戶關係。 3. 發展創新課程與專案，並能獨立規劃與執行。 4. 維護客戶資料，追蹤學習成效，並處理相關行政流程。 【人格特質】 1. 對教育與學習 充滿熱情，喜歡把想法化為行動。 2. 有自我管理與執行力，能獨立完成挑戰性任務。 3. 喜歡與人互動、傾聽需求，並能提出解決方案。 4. 擅長規劃與協調，能在專案中保持效率與細緻。

1.年度教育訓練、人才發展活動規劃執行與成效評估 2.數位教材製作與推廣 3.訓練系統優化與維運 4.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項

1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 會有一定的美姿美儀，泡茶技巧專業能力 6. 可擔任公司內部講師 7. 具備中醫經絡基礎佳。

協助總部 與 海外各個地區 : 1. Leadership & soft skills 教育訓練教案與教材規劃與執行, 並擔任部份課程講師 2. 推動並落實組織價值觀與文化 3. 接班人計劃, 個人發展計劃, 績效管理制度等人才發展相關設計與落實 4. 釐清並依職能架構撰寫/ 修訂工作說明書 5. 協助招募, 與新進同仁入職輔導 6. 實習生方案規劃與輔導 7. 其他因應組織成長人資相關關鍵任務 Assist headquarters and various overseas regions with: Planning and execution of leadership & soft skills training programs and materials, and serving as instructor for some courses Promoting and implementing organizational values and culture Designing and implementing talent development initiatives such as succession planning, individual development plans, and performance management systems Clarifying roles and drafting/revising job descriptions based on competency frameworks Supporting recruitment and onboarding of new employees Planning and mentoring for internship programs Other key HR tasks to support organizational growth

【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

1.協助集團各部門訓練規劃與執行 2.數位教材設計製作與維護更新，包含但不限於腳本撰寫及影音剪輯等相關作業。 3.執行e化學習平台管理，持續提出系統優化建議並推動系統功能更新。 4.維護員工人才培育相關紀錄，並參與協助公司內外部稽核審查。 5.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項。

【工作內容】 規劃與執行員工訓練與發展制度，並評估訓練發展之成效，以提升公司整體競爭力。 1. 跨部門溝通，設計及執行職務別/階層別培育課程。 2. 訓練課程分析與優化。 3. 製作、發展及維護學習教材(腳本編撰、剪輯及影片後製、知識文件)。 4. 課程專案窗口(開課/執行/檢核/結案歸檔) 。 5. 內部教育訓練資源(內部講師、電子訓練平台、內部課程…等)的管理、維護、設計與執行。 6. 擔任內部講師(如:新人訓練)。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

■工作內容： 1.招募、任用、教育訓練 2.職災相關對應 3.薪資計算 4.勞資問題處理 5.公司內部文件管理、更新 6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生) 7.政府機關函文回復 8.其他主管交辦事項 ■職務需求 ★人格特質： 　1.開朗樂觀、善溝通、表達 　2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者 　3.願意自我成長 　4.體諒他人、勇於承擔錯誤 　5.對於升遷有想法 ★工作經驗(非必須、加分項)： 1.具管理經驗 　2.具有職業安全衛生管理相關知識 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

1. 規劃年度學院教育課程 2. 執行學院教育課程 3. 執行與統籌美髮或美容沙龍臨店示範體驗課程 4. 統籌師資團教育訓練 5. 教案編撰 6. 商品測試 7. 協同業務結案 8. 社群行銷 9. 2C/2B接待檢測諮詢體驗服務

1.辦理教育訓練專案計畫之訓練前、中、後等各項期程及履約管理。 2.進行教育訓練專案計畫的經費控管。 3.外部隨時與委辦(業主)單位溝通協調教育訓練專案進行與異常事務及危機處理。 4.內部隨時與本中心之行政財務支援單位溝通協調教育訓練專案(標案)內部流程之品質。 5.若有假日課程時，可配合進行輪班督課。 6.協助規劃並完成本中心教育訓練專案(標案)計畫的計畫書、標案文件、經費需求、投標作業及簡報。 7.支援輔導及評核業務。 8.其他本中心交辦事項。

《工作內容》 1️⃣ 專案管理：執行教育訓練(70%)與稽核(30%)專案，並進行成效分析。 2️⃣ 課程與提案製作：整理課程資料、製作簡報，並進行提案規劃。 3️⃣ 顧問角色：提供客戶培訓規劃與人才發展建議，協助優化企業培訓策略。 4️⃣ 客戶關係維繫：維持良好互動，確保合作順利推進。 5️⃣ 行政支援：處理日常行政事務，並執行主管交辦事項。 《職位簡述》 此職位將讓您在教育訓練與顧問服務領域持續發展，成為專業的教育訓練顧問。 我們的客戶涵蓋汽車、金融等知名企業，同時也與多元產業的客戶合作，讓您累積經驗、拓展視野，深入了解不同領域的市場需求與挑戰。 您將負責推廣教育顧問服務，包括培訓課程、專業稽核等解決方案，並參與課程規劃、專案管理、提案簡報等工作。我們期待對教育訓練與顧問服務充滿熱忱的您加入，這將是扎根培訓與顧問領域的良好發展機會，期待與您討論合作，謝謝。

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

打造優秀人才團隊，推動企業成長！ 我們正在尋找具備人力資源管理經驗、熟悉招募與教育訓練機制的專業人才，負責人才招募、員工發展與組織文化推動，讓企業擁有穩定且優秀的人才隊伍。 【工作內容】 (一) 人才招募與選用 1. 招募面談與徵才活動：依據公司用人需求，負責職缺規劃、履歷篩選、面試安排及人才選用，確保招募符合企業發展方向。 2. 招聘通路開發與維護：管理並拓展招募平台（如104），建立與人才機構合作關係，提高人才獲取效能。 3. 雇主品牌經營：參與校園徵才、博覽會等活動，提升企業品牌形象，吸引優秀人才加入。 (二) 員工入職與離職管理 1. 員工到離職程序作業：負責新進人員報到、契約簽署、內部制度宣導，以及離職面談與離職交接管理，確保流程順暢且符合法規。 2. 人事系統維護：確保人事資料完整，相關數據準確無誤。 (三) 教育訓練與人才發展 1. 教育訓練安排與辦理：依據組織發展需求，規劃並執行內外部培訓，提升員工專業技能與職能發展。 2. 新進員工培訓：制定新人訓練計畫，確保新員工快速融入職場，提升適應力與工作效能。 3. 內部訓練課程管理：與各部門協調，安排內部講師或外部培訓資源，建立長期培訓體系，提升企業人才競爭力。 (四) 員工關懷與組織文化推動 1. 員工關懷與溝通：定期關心，傾聽員工需求，協助解決問題，提高員工滿意度。 2. 組織文化：協助規劃員工活動（如團建、慶生會、健康講座等），營造良好工作氛圍，提升團隊凝聚力。 (五) 法規遵循 勞動法規與政策遵循：確保公司人事政策符合法規要求，降低企業風險。 (六) 專案執行 專案執行與支援：協助主管推動人力資源相關專案，確保企業組織發展順利進行。 【我們希望您具備】 • 具備3年以上人資經驗，熟悉招募、教育訓練及人事行政作業 • 熟悉勞基法、勞健保規定，確保人資作業符合法規 • 具備優秀的溝通與協調能力，能夠與內外部夥伴良好互動 • 熟練操作人資系統與Excel報表，能進行數據管理與分析 • 具獨立作業能力，細心負責，能有效管理人資專案 【加入我們的優勢】 1. 完整人資培訓機制，累積HR全方位專業技能 2. 參與企業人才發展策略，提升職涯成就感 3. 穩定團隊與發展機會，未來可有晉升機會 4. 人性化管理，讓您在高效且溫暖的環境中發展 如果您熱愛人才招募、教育訓練與組織發展，並希望發揮影響力，為企業打造優質人才團隊，歡迎加入我們，共創卓越人資管理！

【工作內容】 訓練規劃與執行 　- 依據公司發展策略與各部門需求，規劃年度訓練計畫與課程藍圖 　- 執行內部／外部教育訓練課程，含講師聯繫、教材製作、場地安排與活動執行 　- 培訓預算編列與控管，定期追蹤執行率 人才發展與能力建模 　- 參與核心職能模型建置與職能評鑑 　- 協助規劃關鍵人才發展計畫（如：人才梯隊） 　- 建立員工學習地圖，推動個人發展計劃（IDP） 數據分析與績效評估 　- 建立並維護訓練紀錄與學習歷程系統 　- 執行訓練成效評估並提出改善建議 　- 分析人才發展相關數據，支援管理決策 內部講師體系與知識管理 　- 建置與管理內部講師制度 　- 協助建構企業知識管理平台，促進跨部門學習與知識傳承 HRBP -參與業務部門人員管理，扮演著策略夥伴和顧問角色，為部門提供人力資源解決方案 【資格條件】 具1-3年以上訓練／人才發展／學習設計相關經驗 熟悉人才發展流程、職能模型、訓練規劃與數據評估者佳 具備良好邏輯思考、簡報製作與跨部門溝通協調能力 【加分條件】 熟悉數位學習平台 熟悉SAP SuccessFactors