「(Senior) C&B Specialist_(資深)薪酬專員」的相似工作

1. 負責子公司： (1) 每月薪資核算、差勤管理、報表製作及請款作業 (2) 勞保、健保、退休金及團保加退保與請款作業 (3) 年度所得、二代健保申報事宜 (4) 年度薪酬預算及人力編列 (5) 新進/離職作業與維護企業內部人力資源之相關紀錄 (6) 人員招募、任用作業 2. 母公司人資專案之規畫與執行 3. 其他主管交辦事項

1. 協助人資主管招募事務, 透過多元招募管道搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 2. 協助人資主管進行維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫 3. 各項表單製作、更新及管理 4. 支援人資相關活動辦理 5. 其他所屬主管交辦事項（會有跨部門行政事務支援處理）

1. 薪資與出勤作業管理（熟104 eHRMS尤佳） 2. 辦理任用、異動、離職、勞健保與團保作業 3. 規劃執行績效考核、教育訓練與員工福利活動 4. 招募與新人到職流程 5. 應對勞動檢查、處理法定申報及人資風險事項 6. 協助人事行政及主管交辦事項 感謝每位投遞履歷的朋友，您寶貴的時間與用心我們都非常珍惜。 本公司將主動聯繫適合條件之應徵者，若未獲進一步通知，亦請您見諒。

▶ 你是這樣的人嗎？ • 熱愛認識新朋友、總是在聚會中負責找人來湊咖？ • 想學習完整的人資流程，從招募到人事行政，一步步打好基本功？ • 喜歡餐飲業、懂門市現場的節奏，能與第一線夥伴輕鬆打成一片？ • 喜歡與熱血團隊一起打拼，想從 0 到 1 親手打造一個全新品牌、參與公司成長的每一個里程碑？ 如果你心中默默點頭，我們在找的，就是你！ ▶ 公司介紹｜十承十股份有限公司 成立於 2024 年，十承十旗下擁有 6 個關係餐飲品牌，包括韓式炸雞鼻祖【起家雞】、單人軌道燒肉先驅【肉執事】，以及 2021 年老品牌成功轉型【韓江】韓國燒肉，與2025年全新推出的【和十】單人軌道精品 shabu。 我們秉持職人精神，堅持使用最純粹、乾淨的原料與新鮮食材，並結合高效的流程管理與自動化系統（AI 點餐、送餐、結帳、清潔）打造創新的用餐體驗。未來，我們將持續拓展品牌、布局海外市場、進行老品牌轉型，挑戰更多可能。 ▶ 職務說明 你會是我們人資團隊中 「最會找人」的夥伴，負責前線門市招募，也會學到許多 HR 實務技巧。你會和 HRBP、執行長、幕僚長并肩合作，成爲公司主力人事團隊。放心，這裡沒有人孤軍奮戰，整個團隊都會是你的後盾！ ▶ 工作內容 門市人員招募（你最重要的任務！） ・撰寫與發布招募文案，管理各大平台（104、社群等） ・篩選履歷、聯繫面試、初步面談、安排主管複試 ・與門市店長合作安排錄用與報到事宜 ・主動開發合適招募管道、參加徵才活動（偶爾需要出門走走） HR日常支援（與人資主管一起討論學習） ・協助報到、離職、異動等基本流程 ・整理人力資料、建立人員檔案、維護表單 ・支援內部人資行政事務（像是整理會議記錄、人力報表等） ・協助推動新人訓練、人資專案、企業文化活動等 ▶ 我們期待你具備以下條件： • 有 1 年以上人資或招募相關經驗（服務業、餐飲業經驗更讚） • 喜歡和人接觸，不怕陌生開口，有點雞婆反而加分 • 細心、有條理，能把面試與人員資料處理得井井有條 • 抗壓性OK，能適應多工與快節奏環境 • 熟悉基本辦公軟體操作（Word / Excel / PPT） • 對人資工作有熱情、想要紮實學習，不怕從基礎做起 ▶ 加分項目（不是必備，但會讓我們更想認識你） • 有參與過大量招募、徵才活動或大量履歷處理經驗 • 熟悉基本人事流程、勞健保、報到離職程序 • 有使用過 NUEIP 或其他 HR 系統 • 有文案撰寫、社群經營經驗（幫招募加點創意！） ▶ 我們提供： • 開放透明的團隊文化與扁平組織架構 • 彈性上下班 • 與創辦人及幕僚長密切合作，參與公司發展重要階段 • 每天都有挑戰，但學習成長的速度絕對不輸大公司 • 餐飲品牌成長期，看得到自己的影響力，未來也有升遷機會！ 如果你喜歡與人互動、對人資工作充滿熱情、想在成長型公司磨練自己， 歡迎來和我們聊聊！

1. 執行年度晉升、調薪、績效獎金等作業 2. 薪酬制度整合及薪資分析、薪資調查結果分析 3. 法遵制度、公司治理及永續發展相關作業 4. 其他主管交辦專案

About the role... 永聯重視公司文化與跨領域發展，隨著業務快速拓展，HR 團隊致力於提供各部門專業、敏捷的人才解決方案，並有效拓展至海外據點。團隊成員來自建築、營建、金融、資訊與物流等領域，展現高度跨域整合與創新能力，持續打造「智慧化物流基礎設施」，顛覆傳統倉儲，實踐產業轉型。 因此，我們正尋找一位對薪酬福利（C&B）制度及HR數位化流程充滿熱情且具實務經驗的夥伴，協助優化薪酬架構、參與年度人力預算規劃，並支援海外據點的制度落地與跨國專案推進。這將是一個結合策略、制度與數位轉型的關鍵角色，以確保我們能永續提供專業且高效的人才策略。 What you will do... 1.處理薪酬福利作業，包括每月薪資發放、調薪、獎金等相關流程 2.蒐集薪酬市場薪酬資料，進行競爭力分析 3.編列與追蹤人力成本年度預算，進行預測與差異分析 4.協助HR系統、表單與流程的數位化規劃與執行 5.建置與優化HR數據報表，提升資料視覺化與分析效率 6.支援海外據點之薪酬制度彙整、分析與專案執行 7.協助跨國C&B或HR系統專案的執行與溝通協調 Who you are... 1.高度主動並具備成長心態，能獨立作業並承擔責任，面對挑戰時能獨立思考並迅速行動。 2.優秀的人際溝通與協調能力，並擅長跨部門溝通與中英文協作。 3.具邏輯思維、分析能力。 What skills do you need... 1.具備3年以上人資實務經驗，熟悉C&B相關作業與預算流程 2.熟悉勞基法、薪資福利制度 3.對HR數位化、系統導入或流程優化有高度興趣並具實務參與經驗 4.具備預算編列、人力成本分析經驗 5.熟悉Excel（含樞紐分析/公式）、具Power BI 或流程設計工具使用經驗者佳 6.有支援海外或跨區域C&B/HR專案實務經驗者加分 7.能以英文進行專業書信往來、資料撰寫與會議簡報

我們正尋覓對人資領域充滿熱忱的夥伴加入我們的團隊持續精進。 1、 每月薪酬管理與薪資考勤計算核發、勞健保所得稅申報等作業。 2、 年度調薪薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項) 3、 政府各類申報作業(ex. 年度所得稅申報) 4、薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 5、 員工勞健保加退作業，勞工保險/團體保險費用申請 6、 HR系統維護，相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人 力資料統計報表……等相關資料) 7、 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 8、 主管交辦事項

Join Gorilla Technology – Where Innovation Meets Impact! We are looking for an HR Specialist with a focus on Compensation & Benefits to support day-to-day HR operations. This role plays a key part in ensuring payroll accuracy, benefits execution, policy compliance, and providing general employee support. You will also assist with recruitment coordination on an as-needed basis. Key Responsibilities: 1. HR Operations & Employee Services • Manage full employee lifecycle processes including onboarding, offboarding, and internal movements • Maintain accurate and up-to-date HRIS records and personnel files • Respond to employee inquiries regarding compensation, benefits, attendance, and leave • Coordinate employee welfare programs (e.g., annual health checks, staff activities) 2. Compensation & Benefits • Perform monthly payroll calculations and ensure legal and internal policy compliance • Administer labor insurance, national health insurance, and pension fund contributions • Manage group insurance plans, including enrollments and claims assistance 3. Compliance & Project Support • Assist in maintaining HR processes in compliance with labor laws and internal requirements • Support internal audits and statutory reporting documentation • Provide employee-related information as required to support business or project needs 4. Talent Acquisition Support (Partial) • Provide administrative support for recruitment activities such as resume screening and interview coordination, based on team needs and priorities **To ensure your application is processed quickly and securely, please apply only via our career portal using the link below: https://gorillatech.bamboohr.com/careers/95?source=aWQ9MTM%3D

Job Purpose: We are looking for an ambitious HR to join our team to oversee employee compensation and benefits, monthly payroll process, monthly commission calculation, etc. Responsibilities: 【Payroll and Compensation】 - Oversee both FT and PT payroll processing ensuring accuracy and compliance with local regulations. - Manage employee benefits and insurance programs, addressing inquiries and resolving issues as needed. - Conduct regular market research to ensure competitive compensation and benefits packages. 【Attendance and Welfare】 - Monitor and manage attendance tracking systems, ensuring compliance with company policies. - Develop and implement employee welfare programs to enhance employee engagement and satisfaction. - Address employee concerns related to attendance, welfare, and workplace policies. 【Compliance and Reporting】 - Ensure compliance with labor laws and regulations in Taiwan. - Prepare and analyze HR metrics and reports to guide decision-making and improve HR processes.

獨立處理事務所客戶之: 1) 薪資計算 2) 勞健保加入轉出 3) 使用英文與外國客戶Email往來溝通 5) 與員工相關之稅務及薪資服務 6) 其他主管交辦之行政庶務

1.人資系統/人事資料相關資料建檔 、統計、歸檔等處理工作。 2.考勤管理 3.勞健保、勞退、團保、旅平險相關作業 4.薪資計算作業 5.年度所得與二代健保申報 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.負責各類資料分析及報表製作。 8.主管交辦任務

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

1.每月薪資結算及班表考勤作業管理 2.年度所得稅扣繳及每月二代健保申報作業 3.年度員工健康檢查規劃與執行 4. 任用、報到、離退等，人資系統管理及維護相關紀錄。 5. 勞健保加、退保及團保相關業務。 6. 維護員工基本資料、工作說明書等相關紀錄，確保數據完整與更新。 *歡迎個性活潑、熱愛運動的你加入TRUE集團

✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles. ✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent. ✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth. ✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities. ✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback. ✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives. ✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs. ✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly. ✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession. ✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.

職位概述： 對美好證券來說，人是公司最重要的資產，而建築其上的文化是我們的靈魂。我們認為優秀的人才不是用來「管理」的，而是需要提供合適的空間，相互碰撞和激發。我們相信，把「人」的事情做對了，創新和績效會自然而來。 我們在尋找一位相信「每個人的力量」、在乎與誰一起工作的人力資源夥伴。如果你細心、富有同理心和愛心，想要創造有價值的人力資源策略，並把這樣的理念落實到各項具體環節中，這將是合適你的角色。 工作職責： - 固定薪及勞健保作業 - 財務報表資訊提供 - 福委會、退休金計算 - 勞資會議、獎懲委員會作業 - 金檢、勞檢支援及資料準備 - 協助董事會/薪酬福利委員會提案 - 擔任內控窗口：依據稽核及風管部門需求作業 - 主管機關指定資料申報，擔任主要聯繫窗口 - 對人力資源相關法律法規保持關注，向員工和管理團隊提供支持和建議 你會收穫： - 加入一個開放、溫暖、好學的團隊，跟志同道合的人一起工作； - 在人力資源領域內嘗試和創造的廣闊空間，在實踐中快速成長； - 探索更人性化、本土化的創新型人力資源體系和企業文化； - 價值投資的先進理念和實踐經驗，借由金融成就美好人生。 任職要求： - 大學畢業及以上學歷； - 6年以上相關人資工作經驗，金融業C&B領域有3年以上經驗者； - 熟悉勞基法相關法規； - 對人敏感、誠實正直、善於協調溝通； - 謙遜、好學、願意通過表象尋找問題的根源； - 有服務金融行業、初創公司或快速發展的團隊的經驗為佳。

1. 主導薪酬管理之例行性作業，負責指導並帶領部內人員執行與完成各項薪酬獎金作業。 (包含但不限於出勤、獎金、薪酬、各項保險、薪資所得扣繳、年度所得稅申報) 2. 具備薪酬設計與規劃經驗，定期檢視市場競爭性薪資調查，進行內部薪酬結構分析與報表製作。 3. 依據法令與相關規範，修訂薪酬制度及管理辦法，並有效推行與落地執行。 4. 參與並執行各類人資專案，如獎金制度設計、薪酬相關管理辦法建置與優化等。 5. 完成主管交辦事項，並協助部門整體運作優化。

【工作內容】 1. 熟悉每月員工考勤、保險、薪資、獎金、報稅等計算作業。 2. 各部門人力預算管控與人力成本管理。 3. 薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 4. 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 5. 集團組織管理，與各部門編制管理。 6. 協助年度人力預算編列。 7. 其他主管交辦事項 【透過這份工作，你的價值是什麼？】 會展產業是帶動國家整體經濟的火車頭，亦是城市發展重要櫥窗；透過成功舉辦國際級的會展活動，能有效促進貿易，讓本地產業扎根、升級與創新外，更能提升臺灣整體經濟效益，讓全世界看見臺灣！我們運用會議、展覽與獎勵旅遊等活動，帶動城市產業發展，讓更多企業有機會因此與國際連結。 你對會展產業有熱情，對「人」的事務有高度興趣，喜愛與人互動，並且樂於呼朋引伴結交新朋友，有校園徵才、社團活動經驗? 你喜歡團隊合作，樂於接受挑戰，想成為人資與活動專案完美結合的橋樑? 如果你也認同以上，歡迎加入集思團隊！ 【關於我們｜GIS Group】 集思成立於1991年，事業群整合旗下國際會議、企業活動、創意整合、視聽技術、口筆譯服務、主題宴會、會議中心經營、餐飲服務等近180人的專業團隊，累積超過29年的專案歷練，從單項服務到整體規劃，提供客戶全方位的會議顧問與服務，總部位於台北市信義區，另於新竹、台中、高雄皆設有辦公室。 【夥伴特質】 Young Energy : Curiosity 對事物保有好奇心，持續探索不同的可能性，擁有年輕的心智，時常透過反思對自己的認知提出質疑，追求自我成長。 Openness : Connectivity 以開放的態度與人合作，勇於接受挑戰、和不同團隊溝通。 Diversity : Respect 虛心傾聽他人的需求，以同理心思考，尊重個體的差異性，擁抱不同文化，樂觀和誠實的態度看待事情。 - - - - - 集思會展事業群歡迎有挑戰心的您加入團隊！ http://www.gisgroup.com

一、人力資源業務 • 負責招募流程，包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排與入離職手續 • 協助薪資計算、出勤管理與員工福利執行 • 執行年度教育訓練計畫與內部課程安排 • 協助執行績效考核流程與員工意見調查 • 管理員工資料與人事系統，確保資料正確與即時更新 二、總務行政事務 • 負責辦公室日常運作及設施維護（含文具、設備、清潔安排及郵件收發等） • 處理固定資產管理與辦公用品採購流程 • 規劃與執行公司內部活動，如尾牙、團隊建立、生日會等 • 協助大樓消防安檢事項 三、合約審閱與管理 •合約初步審閱與內部溝通建議 •協助與外部律師進行合約條款確認 •合約管理，定期追蹤合約到期狀況 【其他要求】 • 熟悉勞動法規、具良好溝通能力與細心度 • 中英文書寫與口語表達良好，會日文者尤佳 • 熟悉Office軟體，具Excel處理數據能力 •具備良好溝通能力、細心負責、抗壓性強，能領導團隊並推動跨部門合作

At Suntory Beverage & Food, we boldly move forward together to realize our dream of becoming a world-leading next-generation global beverage company – and your role is vital to this journey. Based in our Taipei office, you'll manage payroll and benefits administration for Taiwan and Hong Kong, ensuring accurate, timely, and compliant service delivery. You'll lead a payroll assistant and collaborate with internal and external stakeholders to drive operational excellence and continuous improvement. Key Responsibilities Payroll & Benefits Administration 1. Independently execute payroll and benefits tasks with accuracy and timeliness. 2. Manage payroll, leave, time management, and vendor performance. 3. Handle employee and colleague requests, escalating complex issues to relevant CoEs. 4. Create user guides for frequently asked questions. Team Leadership 1. Supervise and develop one payroll administrator. 2. Provide coaching, guidance, and performance feedback. Stakeholder Management 1. Collaborate with Business Partners, People Excellence teams, and CoEs to resolve queries. 2. Escalate issues when necessary. Customer Experience & Process Improvement 1. Identify and implement process optimization and automation opportunities. 2. Contribute to the P&C Services knowledge base. 3. Support continuous improvement initiatives and participate in governance forums. Compensation & Benefits Support 1. Provide data for MOR/MTP/AOP reviews (e.g., turnover, overtime, leave encashment). 2. Review and propose enhancements to HR benefits. 3. Manage vendor relationships for insurance, health checks, and car leasing. 4. Oversee people cost budgeting, forecasting, and cross-charging. 5. Support global/regional C&B initiatives and evaluate existing programs. 6. Update C&B policies and Employee Handbook for compliance. 7. Communicate plans to ensure shared understanding across teams. 8. Address employee and stakeholder queries. 9. Assist international assignees with tax, insurance, and housing matters. People Excellence 1. Support P&C activities including AOP preparation, budgeting, and government inquiries. 2. Assist the PE team with employee data, ASK P&C, and projects. 3. Handle ad-hoc labor inspections. What You'll Need to Succeed 1. Proven experience in payroll management, governance, and benefits administration. 2. Strong technical skills in Excel, PowerPoint, and SAP. 3. Excellent organizational and time management abilities. 4. High initiative and ability to work independently. 5. Solid understanding of personal income tax. 6. Strong analytical and problem-solving skills. 7. Ability to anticipate and proactively address issues. 8. Detail-oriented and a collaborative team player.

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

你是否對數字敏感，喜歡用專業分析創造公平與激勵的環境？ 在這個角色中，你將不只處理日常薪資與勞建保，還會參與年度調薪、獎酬規劃， 甚至接觸跨國派駐薪酬與稅務管理。 你的工作，將直接影響同仁的滿意度，也支持公司在全球舞台上的競爭力。 我們希望找到一位既細心又有前瞻思維的夥伴： ▎你會做什麼？ • 負責日常薪資與勞健保，讓每一份薪水準時又安心。 • 規劃年度調薪、獎金，設計讓努力更有回報的激勵制度。 • 研究市場數據，讓我們的薪酬結構既公平又有競爭力。 • 你會參與全球專案，與不同國家的HR協作，成為串聯在地與集團策略的關鍵橋樑。 如果你期待一份 結合專業挑戰、數據分析、跨國合作 的工作，這將會是讓你發揮影響力、持續成長的絕佳舞台！ ▎我們希望的你 • 喜歡用數字說話，但不只停留在算帳，而是能看到背後的意義。 • 細心、保密、又有點小創意，願意讓制度更貼近員工需求。 • 想在職涯裡累積國際經驗，並且讓專業被看見 如果你希望一份工作能結合 數字 × 策略 × 國際合作， 那麼這裡絕對是你發揮影響力的最佳舞台！ 工作內容: 1. 例行性薪資作業 - 日常薪資、勞建保、退休金、所得稅計算與申報 2. 年度調薪,預算規劃與獎酬執行 - 規劃並執行年度調薪與獎金發放，確保符合公司政策並關注市場趨勢。 - 分析績效與獎酬連動，優化激勵制度。 3. 薪酬制度與結構規劃 - 依市場薪資調查數據定期檢視各國薪資水準及薪酬架構，確保公平性與競爭力。 4. 海外派駐薪酬與稅務管理 - 協助海外人員薪酬與福利制度，含津貼與稅務安排。 - 追蹤海外法規，確保制度合規並具成本效益。 5. 跨國薪酬專案執行 - 參與全球據點薪酬制度規劃。 - 協調各地人資，整合在地與集團策略。

我們正在尋找一位有熱情、有彈性、願意學習的 HR，一起支撐團隊、打造職場文化。 【工作內容】 招募流程執行（104、LinkedIN從刊登到錄取） 新人報到與離職流程 考勤與勞動法令相關人事作業 員工活動與內部溝通（生日會、年會、節慶等） 行政總務（辦公用品設備） 公司內部制度流程規劃與執行 ISO 9001 / 45001/14001 內部稽核相關文件準備與流程紀錄 與亞太區 HR 協作，對應英文系統與文件（英文能力佳者為加分） 【我們在找的人】 穩定、有責任感，願意獨立處理大小事 對流程有邏輯、對細節有耐心 具備三年以上人資實務經驗（有行政工作加分） 願意學、敢問、不怕雜事，能與主管/員工溝通順暢 熟悉 Excel / Word / PowerPoint / Google Workspace 等工具 英文不需流利，但願意學習並能處理基本英文介面

1. 任用核薪與薪酬資料管理 2. 薪資計算、獎金審核與發放作業 3. 預算編列與所得稅申報作業 4. 薪酬分析報表製作與管理執行 5. 薪酬規範相關制度及事務處理 6. 其他專案及主管交辦事項