「HR Business Partner_人力資源處(桃園)」的相似工作

The HR Specialist is responsible for the efficient management, operation, and maintenance of Human Resources Information Systems (HRIS), timekeeping, and payroll functions for their assigned locations(s). This position bridges the operational and strategic aspects of HR, ensuring seamless data integrity, compliance, and payroll accuracy for all employees throughout the employment life cycle. The HR Specialist partners with HR team members, Finance, IT, and external vendors to optimize HR technology and deliver timely and precise payroll processing. This position is the main point of contact for employees and managers regarding HRIS, timekeeping, and payroll related matters. 人力資源專員負責所轄地點的人力資源資訊系統（HRIS）、出勤管理以及薪資之有效管理、運作與維護。此職位兼具人資的營運與策略面向，確保員工的資料完整性、法規遵循及薪資管理。人力資源專員需與人資團隊成員、財務部門、資訊部門及外部供應商合作，以最佳化人資系統並提供即時且精確的薪資處理。本職位同時為員工與主管在 HRIS、出勤管理及薪資相關事宜上的主要聯絡窗口。 • HRIS Management/HRIS 管理：負責人力資源系統（HRIS）的管理、維護與問題排除，確保所有員工資料正確、安全且隨時更新。內容包含新人建檔、離職、升遷、組織異動以及福利資料等。 • Payroll Processing/薪資：管理全體員工的完整薪資流程，包括出勤與打卡資料、扣款、獎金、調整，以及依公司政策與政府法規的合規性。必要時提供臨時或特殊薪資發放。 • Data Integrity & Reporting/資料完整性與報表：確保所有人資與薪資資料的保密性與正確性。定期及依需求產出報表，提供給人資、財務與管理團隊，包括員額、人員流動率、薪酬分析，以及稽核需求等。 • Compliance & Auditing/法規遵循與稽核：監控並執行薪資相關法令的變更。準備內部與外部稽核所需文件，並確保遵循薪資、稅務與勞動法規。 • System Enhancements/系統優化：與供應商合作，進行系統升級、功能優化與新模組導入。在正式上線前進行測試與驗證，並更新相關文件。協助建立人資全球團隊的 HRIS 流程與作業規範。 • Employee Support員工支援：作為員工在 HRIS、出勤打卡、薪資與福利相關問題的第一聯絡窗口，協助解決問題並提供自助功能的操作指引。 • Vendor Management/供應商管理：與供應商合作，處理技術問題，確保服務水準協議（SLA）達成，並協調系統更新。 • Maintains training records/培訓紀錄維護：負責維護員工的培訓紀錄。 • Process Improvement/流程改善：找出簡化人資與薪資流程的機會，建立文件與培訓資源，並推動最佳實務以提升效率與合規性。 • Supports the Human Resources department/行政支援：支援人資部門的行政工作，包括但不限於準備信件與大量郵寄、依需求撰寫信函、彙整資料或文件。 •Onboarding process/ 新人報到作業：在 HRIS 系統中啟動並完成新進員工的入職流程。文件追蹤：追蹤所有新進員工文件與其他通知的收件情況，並與員工及人資經理追蹤，確保所有必備文件皆完成並建檔。 • Performs other duties as required/其他工作：依需求執行其他相關任務。

1.廠區人力資源服務（含招募任用、教育訓練、員工關係、員工服務等）。 2.規劃並執行招募活動，維護職缺與招募管道，支援新人報到、試用期考核。 3.協助總部推動 HR 專案，擔任 HR 與單位之間的溝通橋梁。 4.掌握廠區需求與狀況，及早發現問題，提出建議與規劃並落實行動。 5.促進員工與管理階層之間的有效互動，提升員工歸屬感。 6.其他 HR 專案規劃與管理，以及主管交辦事項。

1. 配合組織發展、規劃人才招募計劃 2. 拓展招募管道，達成招募團隊績效 3. 日常招募安排與面談執行 4. 創新人才招募專案開發 5. 各項徵才活動支援與參與 6. 招募任用流程優化 7 其他主管交辦工作

Job Profile Summary In this role, you will be responsible for executing on wing-to-wing HR processes and supporting the HR team across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics and more. Develop an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions while providing coverage and support as needed. Identify and resolve operational issues and support process improvements. Promote “Best in Class” service while developing effective relationships and working cross functionally with internal teams and suppliers. Roles and Responsibilities Execute wing-to-wing HR processes across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics etc. • Ensure timely and accurate execution of payroll & benefits process, 100% align both local and global compliance. • Drive payroll/benefit vendor service delivery per service agreement and manage vendor performance through regular reviews and metrics. • Support internal & external audits. • May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. • Provide dedicated support and guidance to site HRs with specific focus on and partner with site HR team to communicate ongoing delivery, changes, provide value-added consultation and services. • Prevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage. • Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement. • Manages employee lifecycle related questions from employees, managers and HR team in a timely and professional manner. • Broaden knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy. • Develop strong working relationships with leaders and employees, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issues. • Review as-is process, identify & lead improvement plan by leveraging FLIGHT DECK • Guide and mentor team members. • Successful delivers all other tasks assigned by HR leader.

1.熟悉勞健團保 2.具考勤經驗者 3.推動專案 ＊具招募經驗者亦歡迎投遞*

一、招募策略規劃與團隊管理 　•擬定年度整體招募策略與計畫，依據人力預算及各部門需求擬定補充方案 　•管理並指導招募團隊進行日常作業與績效追蹤 　•優化招募流程與制度（SOP、評分機制、人才庫建置） 　•導入或優化招募系統（ATS）、內部推薦獎金機制等提升效率與精準度 二、間接人員（白領）招募管理 　•協助各部門主管擬定職缺需求與面談策略 　•執行履歷篩選、初面、薪資建議、錄用建議及任用流程 　•與人力銀行、獵才顧問合作維持穩定人才來源 三、直接人員（產線人力）招募管理 　•針對產線員工需求，規劃並執行大規模招募作業 　•帶領團隊與外部招募單位（派遣公司、就服站….）協作招募活動 　•管理招募進度，定期回報缺工狀況與改善建議 四、外籍移工招募與在台管理（藍領） 　•熟悉招募流程（名額申請、仲介合作） 　•帶領團隊與仲介公司配合，安排報到與行政流程（健檢、外勞許可證、居留證等） 　•帶領團隊與仲介公司配合，督導移工生活管理：宿舍、伙食、語言適應、法令教育 　•帶領團隊與仲介公司配合，處理續聘、轉任、期滿遣返及政府單位（勞動部、移民署）對接作業 五、外籍白領人才之申請與管理 　•處理外籍白領（如外籍工程師、技術人員、管理者）聘用流程 　•申辦各類簽證與證件（工作許可、居留證等） 　•依就業服務法與外籍專業人力聘用相關規定，帶領團隊作業 六、校園徵才與產學合作推動 　•規劃校園徵才年度活動（如企業說明會、校園就博會） 　•建立與全國技職體系、大專校院、高中職等合作管道 　•執行實習計畫，招募與訓練銜接計畫 七、招募法規遵循與風險控管 　•確保招募流程及任用行為符合勞基法、就業服務法、移工相關規範 八、主管交辦事項 **上班時間09:00~18:00 (有往後30分鐘彈性，即09:20上班18:20下班) **需不定時配合桃科廠(觀音廠)進行招募,公司備有來回交通車(8:30/18:30)

1.薪酬策略與市場競爭力 •規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。 •掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。 •設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。 2.數據驅動與制度優化 •建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。 •持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。 •導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。 3.合規與風險管理 •確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。 •定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。 4.跨部門協作與影響力 •與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。 •作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。 5.團隊領導與發展 •領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。 •建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。

Summary: Supermicro is looking for an experienced Recruiter to join our Human Resources team and support the ongoing recruiting efforts. In this position, you will have the opportunity to utilize your hands-on experience as a full life-cycle Recruiter, facilitate the end-to-end recruiting activities and drive the requisitions from open to close. This role will focus on both technical and non-technical hiring with deep talent sourcing focus. Essential Duties and Responsibilities: • Source and build candidate pipelines for opening positions, coordinate and schedule phone screen and on-site interviews, facilitate the overall interview process and provide world-class interview experiences • Proactively identifies and recruits passive candidates while maintaining long-term relationships with them • Leverage multiple sourcing strategies and channels, and internal referrals to provide high quality candidates for open positions • Collaborate with compensation team to design competitive compensation package • Build a strong partnerships across various functions with hiring managers, executive team and HR team • Survey and conduct Industry-University Cooperation and the Government Projects • Establish relationships with local colleges and attend career fairs

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

We are seeking a proactive and experienced HR Business Partner to join our team at the manufacturing sites in Taoyuan (中壢和蘆竹). This role acts as a strategic HR partner to factory leadership, driving key human resources initiatives to support business operations, foster a positive employee experience, and ensure compliance. The ideal candidate brings strong experience in employee relations, talent management, and HR operations within a manufacturing or industrial environment. Business Partnering -Collaborate with plant leadership to understand operational goals and provide HR strategies to support them. -Serve as the primary HR contact for factory managers, supervisors, and employees. -Lead HR initiatives aligned with production needs and organizational culture. Employee Relations & Engagement -Promote a positive work environment through effective employee relations practices. -Address and resolve employee concerns and disciplinary issues in compliance with labor laws and internal policies. -Support employee engagement efforts, including surveys, action planning, and communication. Talent Management & Development -Support recruitment efforts for hourly and salaried factory roles. -Partner with managers on onboarding, training, and career development for factory employees. -Lead talent reviews, performance management, and succession planning within the plant. Workforce Planning & HR Operations -Analyze workforce data to recommend staffing, shift planning, and productivity improvements. -Ensure accurate and timely HRIS data entry, timekeeping, and payroll support. -Support organizational changes, such as team restructuring or new line launches. Compliance & Health/Safety Support -Ensure HR practices comply with labor laws and occupational health and safety regulations. -Partner with EHS (Environmental, Health & Safety) on incident reporting and investigations. -Participate in audits and manage documentation for HR-related compliance.

1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度 2. 依年度訓練計畫展開PDCA 3. 孰悉RBA稽核、客戶稽核及CSR事宜 4. 執行碳排查、勞資會議 5. 具考勤與招募經驗者亦歡迎投遞！

【美商獵才-桃園】員工關係資深專員 Employee Relations 【工作內容】 1. 參與制定並執行公司與員工之相關程序規範，如工作規則、獎懲制度、各項管理規範..等，確保公司的各項勞動規範合於法令。 2. 協助員工與公司之間的溝通協調，包含員工案件管理及追蹤並提供相關建議。 3. 接管理員工申訴專線、員工信箱，並參與員工案件調查，必要時與公部門文書公函往來。 【上班地點】大園 / 觀音 (依人選而定) 【上班時間】09:00-18:00 【薪資待遇】依經歷核薪 • Minimizes legal risks of the company by establishing measures to comply with labor laws and company regulations and resolving issues. • Contributes to the company's stable growth by responding to and resolving legal cases that became external issues such as cases filed to the labor relations commission. • Consistently and actively communicates with internal members (labor union, etc.) to minimize unnecessary ER issues in advance. Qualifications: • 5+ years of experienced in response to cases filed to the Ministry of Labor & Employment and the labor relations commission responding to logistics or manufacturing labor laws issues, management of rewards and discipline, operation of personnel committees, audit, operation of labor-management committees, and in-house VOC responses. • Expertise in labor laws, General understanding of HR personnel management • Great ability to think critically and solve nonstructural problems • Bachelor's Degree in Business, Law, HR or related field required. • Flexible communication skills • Certified Public Labor Attorney (Preferred) • Fluent in English (Preferred) 員工福利： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 3. 三節獎金 (春節/中秋/端午) 各$1600 4. 免費交通車(多條路線可申請) 5. 免費供餐 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供<姓名、履歷、此畫面截圖>

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1.負責員工考勤紀錄管理、假勤審核、異常處理及報表製作 2.員工各項保險作業(勞、健、退、團保) 3.薪資/獎金作業與相關稅務計算 4.人事資料及員工各類紀錄之建立與維護 5.人事管理規章與制度之擬訂、修正、推動與執行 6.HR系統/流程優化與改善 7.協助行政及主管交辦事項 *本職缺非HR full function，依據個人特質調整職務內容。

策略夥伴（Strategic Partner） * 與業務部門一同規劃人力資源策略（如人才發展、組織調整等），協助實現公司目標。 * 參與部門的年度規劃，提供人力建議（如組織設計、職能重整）。 組織發展與變革管理（Organizational Development & Change Management） * 協助部門進行組織調整與人力規劃。 * 推動公司文化與價值觀落地。 * 協助員工適應組織變革，進行溝通與培訓。 人才管理（Talent Management） * 協助招募、選才，與招募團隊合作，確保部門獲得合適人才。 * 與主管一起規劃關鍵人才發展計畫與接班人計畫。 * 負責績效管理流程的推動與優化，協助主管進行績效評估與回饋。 員工關係與輔導（Employee Relations & Coaching） * 作為員工與主管之間的橋梁。 * 協助處理勞資糾紛、衝突解決與申訴案件。 * 提供主管或員工職涯發展、績效改善等方面的諮詢與輔導。 制度與政策落實（Policy Implementation） 協助推動公司人資制度與政策在各部門的落地與執行。 蒐集各部門的回饋，協助人資制度調整。

1. 人資專案管理 2. RBA稽核推動及客戶稽核對應 3. 管理辦法及程序書修訂及撰擬 4. 部門ESG報告書撰寫 5. 辦理福委會相關活動 6. 員工選、用、育、留等作業協辦 7. 其他主管交辦事項

General Purpose: - Insure payroll data accuracy and payroll jobs processed with good quality. - Insure payroll in consistency with HR policy and follow of government regulation. Position Summary, Responsibilities and Expectations: - Maintain payroll data and calculation for payroll payout without delay. - Check payroll data accuracy and communicate issues to employee, HR and JB on real time basis. - Process ME closing, work independent including mainly payroll calculation, bank set up and labor cost allocation table for GL booking. - Process benefits related works including but not limited to labor insurance, health insurance and pension. - Process employee withholding tax per government regulation before deadline. - Prepare HQ report and response to government survey. - Prepare annual tax filling withholding tax registration. - Support on AOP/QOP budget planning. - Responsible for annual KPMG audit and other internal/external audit on Payroll related. - Maintain other countries' payroll data and calculation for payroll payout without delay.

崗位職責: 1. 配合部門負責人做好部門管理工作，按照國家法律法規，配合做好選人、用人、育人和留人管理； 2. 負責公司日常員工入離職、勞動合同管理、檔案管理； 3. 維護員工檔案，包括員工基本資訊、合同變更等； 4. 制定公司招聘計畫、招聘方案，進行初步的面試與篩選，做好各部門之間的工作協調，以滿足業務需求； 5. 協助做好勞動關係管理工作，包括錄用退工、試工期、勞動合同、勞動紀律、人員資訊管理； 6. 協助本部門體系建設、數位化建設、管理輸出服務等相關支援工作； 7. 組織員工培訓，協助完成培訓計畫，完善員工手冊、差旅政策等； 8. 負責人事檔案管理工作； 9. 協助做好幹部任免、人才梯隊建設、員工職業發展、崗位變動等工作； 10. 負責公司薪酬管理工作，包括人工成本預算與決算管理、薪資方案制定及薪酬計發等； 11. 協助公司法務審核業務合同，規避業務風險； 12. 完成領導交辦的其他工作。

【美商獵才-桃園】資深人資夥伴主管 Senior HRBP Manager Key Responsibilities: 1. 制定和實施商業人才策略；確保人員的能力和基於業務理解的組織效率來支持業務目標和計劃。 2. 制定並實施符合法律要求和公司標準的人力資源政策和程序。 3. 建立員工關係，確保高水準的員工參與度和滿意度。 4. 為單位主管提供人力資源政策和實務的指導和發展。 5. 建立人才管理，包括招募、人才留任和繼任計畫。 6. 建立人才評估以確定組織優勢和發展機會。 7. 隨時了解產業趨勢和最佳實踐，並不斷改善人力資源計畫和服務。 8. 執行人力資源領導分配的其他職責。 【上班地點】大園 / 觀音 (依人選而定) 【上班時間】09:00-18:00 【薪資待遇】依經歷核薪 • Partner with business leaders to develop and implement business people strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding. • Understand key business priorities, translate into practical HR interventions and make sure people management practices are effectively applied. As the primary HR interface, actively support line managers to drive employee questions. • Develop and implement HR policies and procedures that align with legal requirements and company standards. • Develop and maintain positive relationships with all employees, ensuring high levels of employee engagement and satisfaction. • Provide coaching and development to line managers on HR policies and practices. • Partner with leaders on talent management, including recruitment, talent retention, and succession planning. • Conduct talent assessments to identify organizational strengths and opportunities for development. • Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve HR programs and services. • Perform other duties as assigned by HR leadership. Qualifications: • Bachelor's degree in HR, Business, or related field required. • 12+ years of progressively responsible HR management experience. • Strong working knowledge of HR laws and regulations, with the ability to interpret and apply them effectively and strategically. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges. • Proven track record of building strong relationships with key stakeholders, including senior leadership, peer groups, and external partners. 員工福利： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 豐厚紅利：最高年薪15％~20％ (每年三月發放)。 3. 三節獎金 (春節/中秋/端午) 各$1600 4. 免費交通車(多條路線可申請) 5. 免費供餐 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : 0982108699 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

【工作職責】 我們正在尋找一位細心、積極且具良好溝通能力的夥伴 協助公司人資行政作業順利推動， 成為部門與員工之間的橋樑。主要工作內容如下： 1.根據各部門人力規劃，負責招募流程與人才媒合，滿足用人需求。 2.規劃並執行教育訓練制度，包含訓練課程、成效評估與紀錄管理。 3.規劃並執行招募與訓練相關專案及活動，提升品牌雇主形象。 4.負責人事系統建檔與維護，包括勞健保、團體保險加退保等作業。 5.處理人事異動事宜（如：到職、離職、資遣等流程）並確保符合法規與內部程序。 6.員工出勤記錄管理與異常追蹤，協助主管掌握出勤狀況。 7.協助薪資結算、薪酬發放及相關資料彙整與保密控管。 8.規劃與協辦年度員工活動，強化團隊凝聚力與企業文化。 9.執行年度教育訓練計畫，持續追蹤學習成效並提出優化建議。 10.支援並完成主管交辦的其他專案或行政業務。 【我們希望您具備】 具備人力資源、企業管理或相關領域基礎知識。 熟悉勞動基準法、勞健保法令與行政作業流程。 細心負責、邏輯清楚，具備良好溝通與團隊協作能力。 樂於與人互動，對企業文化與員工關懷有熱忱。 能獨立作業，也樂於與主管及跨部門協同合作。