「高雄市-區域經理」的相似工作

1.店舖開發部 專員（主任候補） 【工作內容】 從物件開發、洽談到開店施工，您將全程參與 LOPIA 的新店計畫！ 未經驗的部分將由團隊協助培訓，我們重視潛力與責任感！ 【 條件要求】 • 具備餐飲或超市類型店鋪物件開發經驗 • 了解店舖設計與施工相關知識 • 日語能力 N2 以上 • 能配合全台長期出差 • 居住地不限（台北／台中LaLaport／高雄巨蛋 擇一上班） • 歡迎希望成為專業人才的您加入 ________________________________________ 2. 店舖修繕管理專員（主任候補） 【工作內容】 負責 LOPIA 店鋪的維修、清潔、設備保養與管理。 您將整合外部協力廠商完成維修任務，不需自行動手操作。 【條件要求】 • 具備空調、水電、廚房設備等相關知識與經驗 • 不需日語能力。 • 居住於台中者佳（工作地點：台中LaLaport）。 • 可配合全台出差與配合夜間監工。 ________________________________________ 3. 設計・工程管理專員（主任候補） 【 工作內容】 負責 LOPIA 店鋪的設計圖面規劃、施工監工與工程進度管理。 從無到有打造每一間門市，是您發揮專業的最佳舞台！ 【 條件要求】 ・新店設立及既存店改裝時之工程相關聯繫、安排、管理、議價 ・既存店維修應對、處理、議價 ・店舖設計相關業務之協助 ・其他主管交代事項補助 《以上必要條件》 具店舖建設工程專業知識，能看懂圖面，熟悉各項工程項目並對其價格有了解。 日文程度N2（可用簡單日文搭配工程專業用語和日籍主管溝通） ※不須具備設計能力※ 《其他》 需出差，出差地點為台灣本土，時間為1～3個月（公司安排住宿） 到職後需在店舖進行為期一個月的現場研修（地點為離自宅最近的店舖）

門店師傅及員工管理、關心及問題處理。 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 行銷活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 門店人員出缺勤管理及薪資計算，每月定期繳交報表 落實店務管理機制(環境、安全、服務、食材、庫存等) 店內網路聲量控管，確保網路評論質量 店內票卷數量控管 休假：月休8天，排班制 優質的團隊，具發展性的舞台，實現自我成就的最佳企業。

◆月休天數依紅字，彈性排休 ◆享有每個月業績獎金加薪，依表現給予年終獎金等等福利 ◆公司會提供專業課程培訓，歡迎有熱忱的您加入 1. 協助公司策略方向擬定、並執行推動。 2. 協助管理門市運營。 3. 顧客服務，維護顧客關係，客訴及危機處理。 4. 具備室內設計及系統櫃相關工作經驗者佳。 5. 具進口廚具設計經驗者佳。 6. 依管理績效表現，另發放績效獎金。

門市營運、業務開發、客服管理、管理管家團隊、督導服務品質、成達成營運指標。 我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中。 在這裡，經理人不只是業績主管，而是讓家庭更幸福的幕後推手。 若你熱愛團隊、擅長數據、渴望創造影響力，不限定行業背景，歡迎各行各業的人才轉職、自營經驗者，誠摯邀請你加入我們！ 【我們期待的你（職務特質）】 ￭擁有 3年以上業務、客服與團隊管理經驗 ￭熟悉基本數字管理，對業績與團隊表現有追求 ￭對於「AI工具、數位化管理」具備興趣與應用能力 ￭擁有 主動溝通與解決問題的能力，重視同理心與合作精神 【你的工作內容】 ￭客戶開發與維護（B2C諮詢式銷售）：透過預約或介紹名單，提供訂閱式清潔服務方案（無須陌開），傾聽客戶需求，給予解決方案 ￭人員招募與管理（打造你的管家團隊） ￭門市營運與績效達成（善用營運系統與AI工具） 【我們提供的機會】 ￭公開透明的薪資結構，順暢的升遷管道：區經理 ➜ 區督導 ➜ 區營運長 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 【薪酬福利】 ￭分區經理：月薪45K~70K（保障底薪50K起+獎金） ￭區督導：月薪70K~100K（依績效另計年終紅利） ￭區營運長：年薪120萬起 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

『職務特色』 - 營管部門負責食品、油品與建材整體運作，橫跨訂單處理、庫存管理與倉儲物流。 - 強調制度建立與流程優化，結合 ERP(鼎新)、食品安全標準(HACCP／ISO 22000)法規。 - 兼具團隊管理與跨部門協調，推動業務與物流協同發展。 你將帶領團隊持續提升訂單、庫存及物流作業效能，推動標準作業流程，確保產品品質及合規性，並持續優化部門整體營運績效。 『工作內容』 - 統籌業管與物流作業，涵蓋訂單處理、銷貨、庫存帳務與倉儲管理。 - 依照部門需求，協助優化作業流程與制度規範，強化跨部門合作。 - 建立並維護食品安全相關作業標準，包括 FIFO、效期管理、報廢規範及預防矯正。 - 推動 HACCP／ISO 22000 等食品安全管理制度與進出口報關流程。 - 帶領 5 人以上團隊，協助成員專業能力成長與作業標準化。 『條件需求』 - 具訂單、庫存、倉儲管理實務經驗，能獨立規劃並優化相關流程。 - 熟悉 ERP 系統操作（鼎新尤佳）、食品安全標準與相關法規。 - 具團隊管理與跨部門溝通協調能力。 - 曾任 FMCG、食品、油品、貿易行業相關職務者尤佳。 『加分條件』 - 系統導入或流程優化專案經驗。 - 食品加工、分裝、物流管理背景。 『更多資訊』 REPSOL 官網｜www.repsoloil.tw 森森采食 官網｜www.wko.com.tw 森森品築 官網｜www.wkobm.com 歡迎符合條件的人才踴躍應徵，實際職稱與薪資依學經歷及潛能核定。

【職務重點】 全面參與會員經營、數位廣告、行銷活動與平台營運，透過數據洞察與精準策略，有效提升轉換率與營收表現，並協助團隊達成業績目標。 【會員經營與行銷溝通策略】 • 規劃會員制度與分眾再行銷，操作 LINE@、EDM、SMS 推播和 FB 粉專管理 • 操作數位廣告，進行投放設定與成效分析 • 統籌官網行銷主題，規劃廣告素材與網站視覺 • 管理官方網站日常運營 (含訂單相關諮詢、商品功能諮詢、平台結帳等問題) 【數據分析與行銷優化】 • 追蹤廣告投遞的流量與業績表現，彙整報表並分析。 • 根據數據分析結果，適時調整和優化行銷策略，以提升行銷活動效益，達成預期業績目標。 【我們正在找的你】 • 對品牌經營、會員溝通與電商行銷充滿熱忱 • 擅長整合內容與數據，具備優秀的執行力與邏輯思維 • 願意跨部門合作，具備良好溝通與團隊協作能力 【具備以下經驗尤佳】 • 熟悉 、Shopline、MOMO 操作經驗 • 有 品牌端電商相關經驗 • 熟悉 GA、Looker Studio、GSC 等數據工具 • 具備 Meta、Google、LINE LAP 廣告投放實務經驗

1、現場管理工作稽核、排班表、人員調度等。 2、其他主管交辦事項。

1.熟悉各地區高科技客戶、製造業客戶、政府機關單位客戶經營(前述任一產業均可)。 2.熟悉網通、資安相關產品，同時熟悉MDR服務者為佳。 3.擁有經營大型客戶經驗且擁有超過30家大型客戶關係者優先高薪錄取。

1. 負責賣場門市營運管理。 2. 負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 4. 控管活動執行品質。 5. 負責商場招商相關事宜。

工作內容﹔ 1.協助眼睛不舒服的人做舒緩按摩服務 2.沒有侵入性的眼周/頭部/肩/頸部的舒壓按摩 3.運用針灸器材與技術治療患者。 4.運用本身的技術進行接骨。 5.運用推拿的方法協助患者和顧客。 工作方式﹔ 1.有實體店內的眼部按摩保養服務 2.企業員工定期眼部保養派遣服務 3.居家(殘障或老年人無法行動外出) 4.養老院等機構長期（定期）派遣 5.各級學校的學童視力定期保養 可以無經驗，我們可以培訓 有經驗可快速上手，薪資比較高 需要有機車駕照最好。 需要具備學習的心態與能力 **更期待家中有青光眼/黃斑部病變/的家屬或患者前來： 1.接受職業培訓可以賺錢 2.可以享有我們免費的照顧。

1. 緊急派遣調度作業 2. 拖吊作業服務品質控管 3. 拖吊車業者開發、管理 4. 拖吊作業成本控管 5. 重要事項宣導及教育訓練 6. 客訴處理(服務面、車輛損壞面) 7. 電腦行政庶務 8. 主管交辦事項

GOR'品牌經理 具備性格條件： 1.重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員團隊性格。 2.誠正信實、以人為本，樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 主要工作內容： 1.基本的客訴處理能力。 2.執行各門市盤點、叫貨。 3.執行業績目標計畫。 4.執行高標準的服務流程。 5.提升服務品質、維護餐點品質。 6.值班現場督導管理。 7.執行人事及成本控制。 8.主管的職務代理人。 9.配合公司輪調至各店訓練。 10.需接受『內外場輪調』學習。 13.需配合公司安排各門市營運狀況 我們希望提供夥伴們一個可以累積經驗以及技術實力的工作環境，GOR‘ COFFEE是可以長期規劃、投入的一份工作。歡迎想與我們一起打拼的你！！

★大豐環保為全台大型環保產業，專業車隊近百台規模，制度健全! ★勞健保依法依薪資提撥，保障您的退休生活！ ★每月均薪58,000(含加班費，安全作業獎金）、年終獎金、證照津貼另計！ ★每月提供大量零食飲料，容易發胖，請小心肚肚！ ★免費員工制服（冬季、夏季）/外套/背心/安全鞋，保障員工真正的安全。 ★公司全額負擔完整車輛保險，保障員工出車在外的安全!!! 1.站區資收物載運作業 2.客戶資收物載運服務 3.配合主管交辦事項 4.工作態度配合度高 【福利制度】 1.年終獎金及利潤分享之獎金制度 2.結婚、生育、新居落成、住院及喪葬等各項獎補助 3.生日禮金及年節禮金(品) 4.家庭日、節慶活動及員工旅遊 5.員工年度健康檢查 6.完整的教育訓練及職涯規劃 7.補助職能所需證照考照及輔導流程

1. 需熟 機電檢驗、水電工程..配電盤、電料~等通路 2. 銷售產品、收款.客服.資訊收集.等 3. 客戶定期拜訪.服務 4. 提供客戶電機資訊

你將是營運與行銷間的橋樑，主導從市場調查到現場執行的全流程，協助多品牌與多產品線的促銷與通路活動有效落地，推動品牌整體成長。 『工作內容』 1. 通路行銷規劃與執行 - 規劃並執行百貨/連鎖通路促銷活動（檔期活動、快閃優惠、專案推廣）。 - 協調門市與通路資源（如陳列、DM、文宣設計製作）。 - 與業務團隊合作，進行市場調查與通路策略分析。 2. 品牌行銷與形象管理 - 制定並維護實體門店的陳列標準（VM）與櫃位設計。 - 與設計/供應商合作，製作並管理展示物料（POP、DM、陳列架）。 - 確保品牌一致性與行銷執行效果。 3. 營運支援與數據分析 - 分析活動成效、銷售數據與消費者行為，提出改善建議。 - 整合市場回饋，協助調整行銷策略，優化營運效益。 - 跨部門協作與專案管理 - 協調產品、業務、通路與物流等資源。 - 管理專案進度，確保推廣活動如期上線。 『條件需求』 - 熟悉百貨、連鎖店或實體零售通路操作。 - 具備促銷活動操作與執行經驗。 - 熟練 Excel、PowerPoint，具備基礎數據分析能力。 - 良好的溝通協調能力與抗壓性，能獨立作業並具備跨部門合作精神。 - 注重細節，具備專案管理能力。 『加分條件』 - 具食品貿易、生活用品、快消品或連鎖品牌產業經驗。 - 熟悉百貨、藥妝、量販、連鎖通路之異業合作與推廣。 『更多資訊』 REPSOL官網｜www.repsoloil.tw 森森采食官網｜www.wko.com.tw 森森品築官網｜www.wkobm.com 歡迎符合上述職務要求之人才踴躍應徵此職位，並期待你加入我們的團隊！ 實際職（等）稱與薪資皆依個人學經歷及潛能核定

【職務說明】 ★ 本職位無底薪，為『按績計酬』。 適合業務實力強、企圖心高、追求收入無上限的優秀夥伴！ 經台灣地區主管面試並由總部審核通過後，可執行CEDLI於台灣地區『奢侈品租賃代理』之相關業務。 ✘ 無銷售或業務經驗者請勿投遞 【工作內容】 負責奢侈品租賃之供應商開發及關係維護，提升總管理客戶規模（CUM） 自主設計業務策略、公司每月檢視代理進度及成果 【條件要求】 強烈企圖心與收入動機 高自律、高行動力，能獨立開展業務並完成目標 具備完整獨立銷售經驗，有創業經驗者更合適 【工作型態與酬勞制度】 工作時間地點：完全彈性，自由安排（接受斜槓、SOHO、兼職發展） 高自主工作模式，無須打卡、不需坐辦公室 可自建團隊，自行安排運作模式 不限兼職或全職，僅以「績效成果」為唯一衡量標準 酬勞制度：依照每月實際累計客戶規模（CUM）給付佣金 獎酬模式：論件計酬、按月結算 【徵才條件篩選】 ✘ 無實際「獨立開發」業務經驗者請勿投遞 ★ 按月檢視成果，未完成者將直接汰除★ ✔歡迎以下特質者： 曾擔任業務或銷售並經常達成目標者 樂於與人互動與分享，具強烈主動開發意識 高抗壓、目標明確、勇於挑戰高收入

1. 統籌行政、總務、人事作業管理。 2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率，降低成本。 3. 推動管理制度並定期追蹤各部門成效。 4. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。 5. 具解決問題及溝通之能力(例:公共安全危機處理、工程發包爭議、勞資協調等等) 6. 對資產管理有興趣(包含物業出租管理及經營管理) 7. 善溝通者，熟悉法律、會計、資訊、工程發包、人資管理等領域尤佳。

工作過程中會學習到銷售技能 以及做生意的細節流程 本公司是在各大市場 展覽館 賣場 銷售有商標品牌之商品 有專人培訓 必須能吃苦 以及要有一顆熱情好學的心 保證月領60,000至150,000之間 遠離死薪水 時間自由 享受家庭生活!

1. 在主管指導之下，依據既定政策，從事各項業務規章之草擬（如：人員調動）。 2.接受公司培訓並執行各項工作任務，準備未來擔任管理職。 3.物業管理、服務工作。 4.負責上下級資訊的傳承，管理監督基層員工並給予協助指導。 5.執行高階主管之交辦，提供分析協助決策，擔任跨部門的協調，並推動各項專案。 6.社區大廈各項事務處理、溝通協調、行政事務處理。 7.本工作需具備公寓大廈事務人員證照。 8. 負責人員之調度、督導及管理。

▶工作說明 【底薪35,000＋績效獎金＋職務獎金】( 平均待遇45,000-60,000 ) 一、從業務基層學起，提供完整的教育訓練。 二、學習市場機制與人員培訓。 三、具企圖心，對管理工作有興趣者。 四、歡迎自我期許高，公司提供完整升遷制度。 五、月休8天，固定休禮拜日，其餘可自行排休 **無經驗可** 【工作獎勵】 ◆團隊及職務獎勵 ◆通過新進考核者薪資另外調整 ◆健全透明的晉升制度，適合有理想抱負的工作者 ◆每年舉辦優良人員選拔，提供國內外旅遊 ◆每季舉辦績效競賽，獎項價值高、名額不設限 【教育訓練】 *企業內具專責教育訓練機構，完整職涯規劃 *不定期集團國內外培訓，促進各分公司人員交流 2018.07郵輪度假遊 2019.05大板根溫泉度假村 2020.07清新溫泉度假飯店 2020.07三亞度假遊 2020.11長榮桂冠酒店 2021.04金典酒店 2022.08葳格國際會議中心 2023.01尾牙 2023.05鳳凰酒店 2023.09葳格國際會議中心 2024.03昆明春酒 2024.09渥綺全台運動會 2025.01天地方圓年終聚餐