「[國際知名服務業] HR Relations Expert」的相似工作

1. 擬定人力資源政策，貫徹與執行選、訓、用、留計畫，以達成企業的策略目標及落實長期人才發展藍圖。 2. 建立並管理人才召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、職等建構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立、規劃並執行符合企業文化的人才發展體制&教育訓練，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立並管理績效薪酬制度，訂定薪酬與薪調政策、獎勵制度、退休金制度，以維持企業的外部競爭力並符合內部公平。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 協助建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，作為人力發展的依據。 7. 管理人資&總務行政部門日常順暢運行 8. 主導、參與並管理各式會議，確保跨部門溝通順暢運行 9. 其他上級交辦事項

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 我們渴望的新夥伴為： 【Head of Human Capital｜造局者的造局者】 在布爾喬亞，我們相信「組織優化」不是HR的附屬職能，而是一門融合商業洞察與人性理解的專業解法。 作為台灣最具影響力的新時代公關顧問，布爾喬亞正積極擴張我們的亞太布局，尋找一位能與我們並肩開創未來的【人資總舵手】──一位兼具【商業視野】與【心理素養】的HR，能看懂市場變局、組織動力與人才流向，更能以制度與文化落地、輸出成長策略。 你將加入的是【Business Operations Group】，這是布爾喬亞內部的「顧問中的顧問」，專責為整個組織創造最高效的營運節奏、最具影響力的人才策略。我們期待你來與我們一起定義：如何讓一群以解決商業問題為志業的專業顧問們，更快、更深、更穩地成長，並留下來，打造人才發展計畫、成為我們雇主形象的顯性標誌。 此職位將直接參與布爾喬亞核心策略會議，與首席布爾喬亞協作，推動跨市場、跨產業、跨世代的人才布局計畫。你不只是一位HR，而是參與一場關於「人與組織」的戰略行動。我們期待您能帶領布爾喬亞在「招募、組織設計、國際人才佈局」三條戰線上，同步前進。 2025年起，我們啟動第二個十年轉型： @從本地卓越，邁向亞太插旗 @從服務供應，轉向顧問平台 @從人力資源，升級為人資戰略 您的工作執掌為： 60% Staffing & Recruitment, 30% Learning & Development, 10% C&B 若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為40%、50%、10%。 【本職務終極目標】： 若能許一個願，我們希望這位夥伴是（已經）朝著『幕僚長（Chief of Staff）』目標而去的優秀人才！ 【角色與責任（Role & Responsibility）】 【主要任務】： 優先：我們談的是『人才資本』，所以定義並延展人才資本是最重要的任務，這包含組織設計、員工發展、員工心理安全，無論規劃與執行都重要；布爾喬亞尤其重視『數據管理』，並且利用系統優化流程與制度； Recruitment First. 1. 主導104、LinkedIn、內推等管道運作與分析，規劃內外部徵才策略 2. 針對初階至中高階人才，制定評估模型與分層招募策略 3. 監督並優化招募流程與面試制度，提升候選人體驗與轉換率 4. 建立內部人才資料庫，分析招募數據與組織動能 Organizational Design. 1. 優化職級制度、績效制度與薪資架構，協助推動公平與激勵並重的環境 2. 設計Onboarding計畫、職能發展地圖與人才養成計畫（含布爾喬亞青年旗艦計畫） 3. 協助三大事業群進行部門策略對齊與人力配置 Culture Architect. 強化布爾喬亞精神的制度化落地，包含文化活動設計、人才養成計畫、內部領導力發展與學習系統設計，強化「公關力」、「顧問力」、「領導力」。 Campus Engagement 若您擁有大學或研究所人才計畫設計與推動經驗，布爾喬亞期待您能將其制度化推廣，升級我們行之已久的「青年旗艦計畫」與獵才前哨站。 Overseas Talent Development. (PLUS) 協助亞太區（含香港、東京、新加坡等）人才策略佈局與計畫推動；執行跨文化適應訓練與海外工作制度建置。 【期待背景與資歷】： @擁有5年以上軟體、新創、或金融科技領域之人資經驗，具備獨立主導中高階招募流程的實戰歷練。 @或具8年以上大型企業HR背景，熟悉人才規劃與制度設計，並具備管理高效人資團隊的能力。 @熟悉組織發展與績效管理設計，能將制度設計轉化為組織變革的槓桿。 @有實際跨國或跨文化團隊經營經驗尤佳，具備國際思維與敏銳的文化理解力。 @學歷背景為商管、心理、社會等相關學科，碩士尤佳；若具心理測評工具、職能建模經驗將優先考量。 【您未來的發展為】： @我們盼望與發展的是『Co-Onwers』，具有決策權，也具有股份； @在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門； @轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！ 【職位重點補充】： @直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。 @ 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有績效分紅與各種完善激勵制度。 布爾喬亞創立於2014年，以台北為軸心、建立亞太公關顧問生態圈。 以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台，偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。 從跨國集團到新創團隊，提供多元市場資源，滿足五大產業公關需求，並聚焦八大前瞻趨勢。 以【客戶為衷】思惟，與全方位的產業生態利益人，共築匯聚服務、資訊、利益的夥伴平台。成為最受領袖、市場、未來青睞的影響力驅動者。 對人力資源、組織發展、商業競爭有高度期盼的，來加入我們吧！

1. Provide comprehensive HR support across Sales, Marketing, Customer Service, and division teams, covering learning & development, talent management, organizational effectiveness, and employee well-being. 2. Partner strategically with business leaders to drive commercial growth, talent pipeline development, leadership effectiveness, and dynamic reward programs (SIP, VPP). 3. Lead employee engagement initiatives, HR and organizational projects, and regional communication strategies across 15 countries while ensuring compliance with local laws and cultural nuances. 4. Collaborate with HR Services on talent acquisition, onboarding, compensation & benefits compliance, and full employee lifecycle management. 5. Leverage HR analytics (e.g., Balanced Scorecard) to support decision-making, business integration projects, and organizational growth, fostering a positive and values-driven work environment.

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

Global FMCG Leader | HR Supervisor (Talent Development, L&D, ER) We are representing a world-class multinational company, operating in 100+ countries with over 40,000 employees worldwide. Recognized as a Top Employer and known for its strong DE&I culture, flexible work practices, and commitment to employee well-being, the organization is now seeking an HR Supervisor to strengthen its people agenda in Taiwan. Key Responsibilities - Partner with global teams and local stakeholders on strategic HR projects - Lead initiatives in Talent Management, Talent Acquisition, Learning & Development, Performance Management, and Employee Relations - Drive programs that enhance organizational capability and employee engagement Benefit - Over 40 days of paid leave per year - Various benefit packages - Flexible working hours and supportive WFH policy

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

Responsibilities: - 針對 EssilorLuxottica Group在台灣的事業單位的戰略為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為提供有效的解決方案並實施 - 在組織內與主管共同推動公司層面的變革，負責完善人力資源的製度、流程、體系；提升人力資源運作效率 - 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通管道，讓各部門持續穩定成長跟運作 - 主動與各事業單位、部門主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，確保相關資訊在不同層級間的有效傳遞 Requirements: - 10年以上 HR相關經驗 - 具有人才招募和員工關係的建立與推行經驗 - 擅长人力成本的预算，统计，分析，预测 - 具備優秀的 HR 專業素養，高 EQ - 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動 - 對工作有使命感，有明確的自我實現熱情和團隊精神 - 追求挑戰及自我追求學習成長有強烈的渴望和動力 - 良好的英文读写和口语能力

▎Who We Are 我們是一家高速成長的國際級娛樂科技公司，團隊成員遍布台灣、新加坡、中國與杜拜，亞洲地區規模約 200 人，致力於打造結合互動娛樂、社交、支付與即時通訊的下一代娛樂生態系。從高效能遊戲平台到全球級 IM 即時訊息系統，我們正重新定義數位娛樂的體驗與可能。現在，我們正在尋找對組織推進與人才招募充滿熱情的你，加入我們的管理部核心人資團隊。 ▎What You'll Got 在崴拓，我們正打造一支與眾不同的 HR 團隊。我們緊貼新創技術公司節奏，從組織策略、人才激勵到人力資源產品化，推動 HR 從執行角色轉型為組織策略夥伴。 你將有機會接觸以下核心職能與能力場域： ＊顧問型招募｜以洞察與策略驅動人才配置 ＊效能導向的雇主品牌經營｜精準打造外部人才影響力 ＊策略型 HRBP｜深度參與組織運營與商業決策 我們是一支正在持續成長的團隊，每週五固定舉辦內部 Global HR Team Workshop，共同學習、交流實務，期待與你一起打造更強韌的 HR 實力。 ▎Team Structure 目前 TW 團隊編制如下： HR Manager*1 / HRBP*1 / Recruiter*2 / C&B*1 ( 前期團隊任務較綜合，鼓勵跨領域合作與知識流動！) ▎What You’ll Do 1. CoE 單位策略推進 (作為內部戰略推動核心，CoE 單位負責將組織目標具象化並展開模組規劃 ) a. 建立可追蹤的效能增長框架與關鍵指標。 b. 以數據為基礎執行培訓與制度設計。 c. 協助組織從人才選任到長期預留，搭建穩定且具彈性的架構。 2. 新型人才招募與人選池建置 a. 維護並擴展多元招募平台（如 104、Cake、LinkedIn）。 b. 結合人才地圖與資料分析，推動策略型人選挖掘與延攬。 c. 建立高潛力人才資料庫與後續關係經營節點。 3. 新人入職體驗設計與文化導入 a. 負責新進人員的報到、培訓與 Onboarding 設計。 b. 建構以「用戶旅程」為核心的新人融入流程。 c. 協助建立入職後學習與文化連結節點，提升適應與留任率。 4. 雇主品牌推廣與活動協作 a. 協助發想與執行外部品牌曝光策略。 b. 協助規劃人才品牌活動與合作計畫（如校園活動、社群合作）。 c. 與設計、行銷合作製作品牌素材，提升人才吸引力。 5. AI 化與系統流程優化參與 a. 協助推動人才測評、效能追蹤等流程 AI 自動化。 b. 團隊內有實作 Google Script、AI 工具流程的先行經驗。 c. 對 AI 應用與自動化設計有興趣者，歡迎參與設計與導入研討。 6. 跨職能參與與整體 HR 能力培養 a. 跨領域參與薪酬福利、HRBP、CoE 等相關模組任務。 b. 熟悉並理解 HR 各項核心作業邏輯與流程。 c. 協助推動組織內部的人才盤點與關鍵職位選任規劃。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

※ 此機會為內部contractor，非派遣 ※ ✨信義區高級商辦，市政府捷運站走路1分鐘 ✨新加坡第二大銀行，與總行高階主管接觸，人脈累積! 【工作內容】 • 維護與執行人事制度，包含薪酬計算、出勤、考勤異常處理、員工基本資料記錄等 • 負責招募、面談、任用、離職等流程 • 協助部門主管進行職務分析與工作說明書更新作業 • 協助執行績效評核流程，並參與績效制度之修正與落實 • 協助推動公司文化、員工溝通與基礎關懷活動 • 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 • 大專以上學歷 • 1-3 年銀行或金融行業人資經驗 • 熟悉招募、薪酬福利、勞基法及相關法規，具備良好溝通能力。 【工作資訊】 • 工作地點：台北市信義區 (近捷運市政府站) • 上班時間：週一至五 9:00-18:00 • 薪資依經驗可議 ––––––––––––––––––––––––––––––––––– ◎【歡迎寄送履歷至信箱】: bonnie.hong@adecco.com ◎【歡迎私訊｜Line】: @502gnqjz

We are looking for an experienced and people-oriented HR to oversee all human resources operations in Taiwan. This role will act as both a strategic and hands-on partner, ensuring smooth HR processes, fostering a positive employee experience, and aligning local practices with the wider Lush global values and people strategies. Recruitment & HC Management - Develop and implement annual workforce planning to ensure team headcount meets operational needs - Manage end-to-end recruitment processes, including job posting, interviews, offers, and onboarding - Regularly prepare and analyze HC reports to support management decision-making Employee Relations & Communication - Maintain a positive workplace culture and handle employee grievances and conflict management - Organize employee engagement and wellbeing initiatives to strengthen team cohesion - Conduct exit interviews and monitor employee sentiment, providing actionable recommendations Compensation & Bonus Administration - Manage payroll structures and bonus processes, including quarterly and annual bonuses - Collaborate with Finance and regional HR teams to ensure data accuracy and compliance - Participate in compensation reviews and market benchmarking Work Permit & Expat Support - Support foreign employees with work permits, residency, and visa extensions - Ensure smooth onboarding and adaptation for expatriate staff while maintaining legal compliance Training & Employee Development - Design and execute onboarding and offboarding processes - Plan and implement employee training programs to support professional growth Regional Collaboration & Reporting - egularly communicate with UK and Hong Kong teams, submitting HR reports and data analyses - Coordinate regional projects and policy implementations to ensure consistency and local applicability Factory & Cosmetic Regulatory Compliance - Oversee factory operations to ensure processes comply with regulatory and quality standards - Assist in ensuring compliance with cosmetic regulations, including product registration, labeling, and safety management - Collaborate with Regulatory teams to ensure new products meet local and international regulatory requirements

1. 負責規劃與執行公司及集團人資制度與流程，涵蓋招募、薪酬、績效、訓練、員工關係與人資行政等業務。 2. 督導人員報到、離職、勞健保、薪資與獎懲管理，確保作業符合法令與公司規範。 3. 擬訂與修訂人事制度，推動政策落實，提升制度效能與組織穩定性。 4. 熟悉勞基法、船員法等相關法規，具備勞資爭議處理與風險評估能力。 5. 配合公司治理與法令遵循，協助建立人資相關內控制度與合規機制。 6. 協助處理員工申訴、協調內部衝突，推動良好勞資關係與溝通文化。 7. 支援集團人資統籌事務，整合人力資源資料與報表，協助跨單位協作。 8. 執行教育訓練、專案推動與其他主管交辦事項。

1. 負責薪資、獎金、考勤計算與發放作業 2. 負責勞健保/勞退/團保作業、年度薪資所得稅與補充保費申報作業、勞健保級距調整申報作業 3. 負責績效評量作業，含績效考核、跨部門與下對上評量作業，並提供分析報告與改善建議 4. 負責人力分析專案與人力報表作業 5. 參與其他HR專案與活動支援

Overview: Eaton is seeking a strategic and hands-on HR Manager to serve as a Human Resources Business Partner (HRBP) for our Commercial Organization across Taiwan, Philippines, /Vietnam/or other countries. This role is pivotal in enabling business growth through effective HR strategies, talent development, and organizational alignment. The HRBP will work closely with business leaders and HR teams to drive performance, engagement, and compliance across diverse markets. The role Work as the HRBP to support East of Asia Commercial organization including Sales, Marketing, Customer Service, division teams, etc. HR functional support includes learning and development, programs deployment, organization effectiveness, talents pipeline and management, employee wellness and all other aspects of HR activities. Key Responsibilities  Partner strategically with business leaders to support commercial growth  Coach and support managers in talent management, performance development, and leadership effectiveness.  Drive employee engagement through survey execution and action planning.  Lead HR and organizational projects aligned with business priorities.  Deploy HR processes and tools in line with Eaton’s values and APAC guidelines.  Collaborate with HR Services to manage end-to-end talent acquisition and ensure hiring of top talent.  Partner with HR Services to oversee employee lifecycle processes including onboarding, new hires, and terminations.  Ensure compliance in compensation and benefits practices, particularly payroll, in partnership with HR Services.  Provide day-to-day HR support including employee relations, reporting, and issue resolution.  Leverage HR analytics (e.g., HR Balanced Scorecard) to inform business and employment decisions.  Understand business challenges and co-design dynamic incentive plans (SIP, VPP) with HR leadership.  Provide guidance on complex employee relations and ethics issues across the region.  Participate in integration projects to ensure deployment of standard Eaton HR practices.  Collaborate with HR leadership to design effective employee communication strategies across 15 countries, considering local laws and cultural nuances.  Work with HR leadership and Managers of People to assess skills and develop training plans to support rapid organizational growth.  Foster a positive work environment aligned with business strategy and Eaton’s core values.  Requirements • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master’s degree preferred. • Minimum 8 years of progressive HR experience, with current 5 years in an HRBP role supporting commercial organizations will be highly preferred. • Experience working across multiple countries in Asia, preferably including Taiwan, Japan, Philippines, and Vietnam. • Strong business acumen and ability to influence senior leaders. • Excellent communication, coaching, and interpersonal skills. • Fluent in English; additional language skills (Japanese, Mandarin, Vietnamese, or Filipino) are a plus.

PRIMARY PURPOSE: The HR Business Partner (HRBP) supports business leaders in implementing people strategies that enable organizational success. This role collaborates closely with managers to translate business objectives into HR actions, ensuring effective talent management, employee engagement, and organizational development. The HRBP acts as a trusted advisor, balancing strategic partnership with hands-on HR delivery to foster a positive, high-performing and inclusive work environment. DUTIES & RESPONSIBILITIES: 1. Partner with business leaders and managers to understand operational priorities and deliver effective, business-focused HR solutions. 2. Provide hands-on support and guidance on performance management, employee engagement, and career development. 3. Support the execution of annual HR programs, including employee engagement and action planning, bonus allocation, merit increase, and promotion review. 4. Leverage people data and analytics to identify trends, generate insights and recommend actions to enhance team effectiveness and retention. 5. Identify talent gaps and partner with managers to implement succession and development plans that strengthen organizational capability. 6. Work closely with the HR team to ensure consistent application of HR policies, programs, and compliance with labor regulations. 7. Contribute to HR initiatives and continuous improvement projects to enhance processes, systems, and employee experience.

What you will be doing: • Be responsible for Business HR function, supporting HR management team in the execution of HR initiatives and projects that align with HR Dept goals. Co-work with Shared Service Payroll, Training team, and TA Partner. • Responsible for the entire R&S cycle from job requisition creation to employee pre-boarding & on-boarding for all VIDL positions and direct labor(DL) positions. • Ensure hiring efficiency; and support and enhance Hiring process & HR processes. • Conduct first day on-boarding for all positions with Shared Service T&D team. • Conduct exit interviews to find out reasons employees leave and collect suggestions if any. • To involve in & support HR projects to have more exposure and self-growth

1. 負責集團的全球高階人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人專。 2. 依未來人力發展藍圖規劃招募策略，並統計分析招募成效。 3. 關注產業趨勢及業界菁英，分享人才市場資訊，產業動向，並為集團及團隊提出市場資訊建議。 4. 開發履歷來源開發管道，能獨立與用人主管溝通合作，提供人才選用建議。 5. 維護招募平臺與強化雇主品牌形象宣傳，以及招募專案的執行。

1. 負責集團人才招募/培訓專案管理。(含ITI及紡拓會等專案人力招募)。 2. 負責人才開發與拓展。(含派遣，獵頭，國際生培訓，建教實習等)， 3. 主辦招募，任用，教育訓練等行政作業。 4. 主辦集團ESG年度報告資料蒐集數據彙總相關作業。 5. 協助國外招募平台，社群平台維運管理。 6. 其他主管交辦事項。

Principal Accountabilities: 薪資福利管理 (50%) 1. 薪資、獎金結算審核發放 2. 薪資報表及分析 3. 勞健保團保二代健保退休金管理 4. 協助職工福利委員會 5. 員工福利品系統維護 6. 協助主管年度預算編列及修正 7. 協助主管規劃員工薪酬和福利計劃，以確保有競爭力的市場薪酬， A. 薪資調查 B. 公司內部薪資基準 C. 職位評估 招募及任用 (30%) 1. 與用人主管確認人力需求及工作職責 2. 招募平台管理及維護 3. 履歷審查篩選 4. 面試安排及面談後彙整 5. 提供主管薪資建議 6. 報到相關程序處理 7. SAP系統管理並與總部聯繫系統相關資訊 8. BIPO系統維護管理並與總部保持聯繫系統相關資訊 9. 新進/轉調/離職同仁資料維護 績效考核 (10%) 1. 考勤與門禁管理 2. 新人試用期評估 3. 年度目標及訓練計畫 4. 年度系統績效考核 5. 協助績效提升計劃 6. 協助主管制定與修正人事規章，落實人力資源政策相關程序 訓練及其他 (10%) 1. 新進同仁公司簡介 2. 協助教育訓練課程 3. 協助公司員工活動 4. 主管交辦事項

【招募】 1.制定並執行全面性的人才招募策略，提升組織招募競爭力。 2.設計、優化並持續改善招募流程，針對新進員工到職率與留任率進行分析與優化。 3.開發並執行多元化的招募管道，突破傳統招募方式，拓展更多潛在人才來源，提升招募效能。 4.深入了解組織的人力需求，制定精準的招募計劃，以提高招募效率並確保人力資源的穩定。 【訓練及人才發展】 1.規劃並執行內部員工培訓計畫，設計專業技能培訓、領導力發展與主管培訓課程，促進員工與組織的共同成長。 2.設立內部講師制度，培養內部專業人才，提升團隊自主學習與知識傳承的能力。 3.發展及優化數位學習平台，為員工提供更多樣化且靈活的學習機會，支持持續學習文化的建立。 4.主管交辦事項

A Career with Impact: With the "People First" strategy, we are committed to being a cradle to cultivate talent capable of navigating the future. We keep up with the times, build world-class learning and development platforms, and provide personalized and diversified career development paths. We encourage our people to obtain a sense of achievement and happiness brought by creating values at work. We create a diversified and inclusive working, learning and growing environment so that everyone can unleash the potential. We empower talent with more autonomy and choice through Smart Talent Experience and Wellbeing, achieving an ideal work life balance. A world of opportunities awaits. Start your adventure and journey with us. About The Team: At Deloitte Taiwan, our Talent professionals drive the firm’s people strategy, create a unique people experience, and work closely with the business to drive success in the marketplace. As our business and team expand, we are seeking talented Recruiters to join our Talent team. This role will support both experienced and campus recruitment, ensuring a comprehensive approach to the candidate experience and journey. Work You'll Do: - Oversee multiple campus recruitment initiatives, including strategy development and execution. - Organize and lead workshops, recruitment events, and other public outreach activities to engage and attract top talent. - Build and maintain strong relationships with universities, career centers, and external partners. - Implement effective project management practices to ensure timely and successful execution of recruitment initiatives. - Maintain recruitment data, systems, and reports, regularly tracking pipeline activity to share with internal stakeholders. - Prepare and analyze weekly status reports on recruitment activities, providing insights and recommendations based on data. - Collaborate with recruiters and hiring managers to facilitate recruitment for various positions across the region. - Develop and maintain a strong candidate pipeline/pool, ensuring qualified candidates remain engaged for current and future opportunities. During your tenure with us, you will demonstrate and develop your leadership and professional capabilities in the following areas: Inspiring, Creating purpose, Driving agility, Building diverse capability, Influencing, Collaborating, Delivering value, Building the business, Analytical acumen, Effective communication, Engagement management/delivery excellence, Managing change, Managing quality & risk, Sales excellence, Strategic thinking and problem solving, and Tech savviness.