「人資助理 HR Assistant」的相似工作

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

職缺描述 人資(Full function) 1. 熱愛或是有意往 HR Full Function 發展，採專案式進行職務分工，長遠會依同仁對HR的專業累積，進行職務輪調 2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，具備彈性思考、靈活應變能力。 3. 已具備其一 HR Function執行的經驗（招募、教育訓練、薪酬保險考勤..等）。 4. 優化人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程。 5. 支援主管交辦之人資相關專案。 我們部門是一個美式氛圍團隊、採開放式溝通、鼓勵成員間提問、互相討論激發創意，我們想找一位對於所負責的任務能充滿熱忱、勇於創新，並且樂於分享交流、可與團隊一同成長的夥伴一起共事， 若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此職位具有強烈的熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。

1.辦公室庶務、設備維護、合約管理 2.人資事務協助 3.ERP系統作業處理 4.其他主管交辦事項

【工作職責】 • 員工考勤、休假管理。 • 員工資料建檔維護 、新進人員報到與離職手續辦理。 • 處理員工薪酬結算、勞健保、及團保異動等工作。 • 規劃及辦理員工教育訓練。 • 協助辦理績效考核，整理績效評核表供管理決策參考。 • 規劃員工福利措施及相關活動。 • 辦理勞資會議，促進勞資雙方關係和諧。 • 因應法規訂定行政相關規章，並優化内部作業流程。 • 辦理公司內部各項行政活動。 • 其它人事相關工作事項及主管交辦事項。 【其它加分條件】 • 具備1年以上人事工作相關經驗佳。 • 熟悉鼎新HR系統佳。 • 態度認真負責，行事細心謹慎，具備良好溝通能力。 • 熟悉我國勞動相關法規，避免引起勞資爭議。 • 為人誠懇踏實，並能嚴守公司各項規定（包含保密協議）。

1.維護內部人力資源相關文件與紀錄及員工出缺勤管理、協助薪資考勤結算。 2.執行員工招募任用作業及到離職加退保等相關人資行政流程。 3.負責辦公室總務日常行政庶務管理及執行總務各類行政作業流程。 4.依公司需求完成主管交辦之其他事項。

1. 人員出缺勤相關作業管理。 2. 移工完稅相關業務。 3. 人事相關報表作業。 4. 協助庶務及總機事務處理。 5. 辦理主管交辦事項。 ※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。

1.考勤管理 2.薪資核算 3.績效管理 4.員工福利 5.人事行政 6.法規遵循 7.主管機關申報 8.其他主管交辦事項

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

1. 人事資料及相關文件歸檔掃描追蹤。 2. 達標招募獎金。 2.人事系統建檔及員工保險相關文書作業等。 4. 薪資計算系統作業 : 基本檔、出勤異常處理、加班建檔審核建檔、資料異動。 4. 履歷篩選、面試安排、任用等相關行政作業。 5. 支援部門內各類行政作業及員工活動。 6. 主管交辦工作等。

與資深主管合作，盤點各部門現有職缺狀況，進行後續面安排與實際參與面談。依據當時市場狀況，策略性擬訂符合未來趨勢的招募計劃。會在職務過程中，學習使用Google Sheet/AI等技術工具進行高效工作管理，適合有意願了解科技業領域知識及對1on1面談有興趣的夥伴！ 《工作任務》 1. 每日履歷篩選，選找符合公司文化、技術力的合適夥伴 2. 面試流程執行：上機考試、性向測驗與面談流程安排 3. 雇主品牌行銷：公司活動文章撰寫、Podcast錄製、電子廣編合作 4. 協助內部同仁模擬面試，提供面試技巧建議 5. 提供主管面試回饋，共同討論人才決策 6. 面試體驗提升與流程優化 7. 學習透過AI撰寫自動化工具，完成行政流程自動化

【工作內容】 1. 人員招募作業：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選，建立及管理人才庫。 2. 拓展多元管道：徵才管道開發、人力銀行平台維護、徵才活動規劃及執行。 3. 人事行政作業：任用流程及到職手續處理、離職作業、試用期考核、文件管理、系統操作。 4. 辦理勞保、健保加保與退保作業 (E化系統)。 5. 了解勞基法規，随時精進更新法規內容。 6. 員工勤務管理作業 (請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護等)。 7. 人事相關資料維護 (員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表等)。 8. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 9. 人資相關協作執行：教育訓練執行、跨部門人資專案溝通協作。 10. 人資相關規章制度、辦法，擬定、優化、執行。 11. 行政工作庶務支援及其他主管交辦事項。 【條件需求】 1. 有兩年以上的相關經驗。 2. 文書處理能力 (Word/Excel報表分析/PowerPoint/Google雲端)。 3. 願意融入公司文化。 4. 人力資源相關知識。 【加分條件】 1. 曾在新創或相關產業尤佳。 2. 具有良好的計劃和組織能力。 3. 具備召募任用制度及工作說明書撰寫經驗者優先錄取。 4. 具乙種職業安全衛生業務主管。 【人格特質】 1. 溝通能力好、抗壓性高。 2. 做事需細心、主動性高。 3. 認真負責、正面積極。 4. 處事圓融、個性隨和。 5. 獨立作業能力，並能與團隊互相合作。 【公司額外福利】 基本福利依勞基法規定 1. 升遷調薪快速，獎金豐厚，多做，公司也很敢給 2. 有機會執行身價破億老闆專案 3. 多家知名品牌合作，擁有多位頭部網紅人脈 4. 公司不定期培訓，和伙伴們一起變強 5. 每月固定聚餐，吃遍各種好料 6. 豐富零食櫃，點心飲料自助享用 --------------------------------------------------------------------- 請透過104投遞履歷與作品集 我們求才若渴，若您實力堅強，歡迎來討論期望待遇！ X-Way穿透行銷擴編招募中，歡迎您的加入！

1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.會議記錄，薪酬結算 6.協助差旅安排； 7.其他主管交辦事項。 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

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1.員工請假、出勤報表計算、出勤異常通知、人資系統操作及維護。 2.招募作業執行(包括履歷篩選、面試安排、跟進招聘進度等)。 3.協助處理公司活動尾牙、聚餐、節慶採購等統計與請款作業。 4.員工關係: 成為與公司夥伴溝通橋樑，提供員工問題協助。 5.協助購買公司資產及管理、盤點、 6.其他總務相關支援及主管交辦事項。 我們希望您: 1.對人資有熱忱、善於人際溝通、 2.個性細心穩重、謹慎、主動性高、 3.善於重視團隊合作精神、

【職務定位】 負責 foodomo knight 外送騎士團隊的人事、騎士報酬、保險與裝備等相關管理，確保制度運作順暢、資訊正確，並支援公司與政府單位之間的文件與數據需求。 【工作內容】 1. 騎士裝備管理 -監控騎士裝備庫存，執行進貨、入倉與日常配送安排。 -規劃裝備領用、歸還及異常處理流程，確保物資供應穩定。 2. 騎士報酬管理 -確保後台管理系統資訊正確，維持帳務數據精準度。 -確保並執行騎士報酬結算與發放；每週執行獎勵結算與發放。 -管理與維護騎士資料（包含但不限於：資料蒐集、後台系統登錄及維護）。 -處理報酬異常案件，並定期提供騎士報酬帳務表給主管及相關單位。 3. 保險管理 -熟悉騎士保險方案與理賠流程，協助解決相關問題。 -執行騎士加保、退保流程，並製作費用報表以利控管。 4. 文件管理 -整理並建檔政府公文與來函。 -製作並提供政府所需數據、文件與報表，確保符合法規要求。 【任職資格】 1. 大專以上學歷，人力資源、企業管理、會計或相關科系尤佳。 2. 具薪酬或人事行政經驗 2 年以上，熟悉勞健保及薪資發放流程。 3. 具數據精準度與報表處理能力，熟悉 Excel、ERP 或 Netsuite 系統尤佳。 4. 細心、具責任感，能同時處理多項作業並有效追蹤進度。 具良好跨部門協調與溝通能力。 【加分條件】 1. 具外送平台或物流產業相關經驗。 2. 熟悉保險申請與理賠流程。 3. 具倉儲管理或物料管理經驗。

1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，善溝通並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 具備問題解決能力、有熱忱，清楚公司核心價值並建立公司文化。 9.薪酬管理(每月薪資、獎金計算、彙總年度所得資訊於每年一月申報個人所得

您是否對人力資源管理領域充滿興趣，渴望在專業的團隊中學習成長？ 您是否具備細膩的行政能力，並熟稔辦公室軟體操作？ 現正招募充滿活力、積極主動的人力資源助理/實習生，加入我們的人力資源團隊，共同為公司延攬優秀人才，打造高效卓越的組織！ 在這裡，您將有機會參與人力資源管理的各個環節，獲得寶貴的實務經驗： -人才招募與甄選 (Talent Acquisition Support): 協助執行招募流程，包含履歷初步篩選、面試邀約與安排等行政作業。 參與面試流程，學習面試技巧與評估方法。 -員工關係與福利 (Employee Relations & Benefits Administration): 負責員工勞工保險、全民健康保險之加退保通知處理。 協助處理員工出勤管理事宜，進行每日出勤表的資料輸入與匯入，掌握員工實際出勤狀況。 -人力資源資訊管理 (HR Information Management): 建立與維護完善的人力資源相關紀錄與檔案（如員工基本資料、工作說明書等），確保資訊的準確性與完整性。 負責人力資源相關文件的歸檔管理，以便日後查詢與追溯。 -行政支援與流程優化 (Administrative Support & Process Enhancement): 提供部門日常行政庶務支援，確保部門運作順暢。 協助管理人事管理相關作業規定與表單，並參與流程優化。 -專案協助與學習 (Project Support & Learning Opportunities): 協助主管交辦之各項人力資源專案，拓展專業視野。 在資深人資專業人士的指導下學習，快速累積實務經驗。 我們期待您具備以下特質與技能： -對人力資源管理領域抱持高度興趣與學習熱忱。 -具備行政相關工作經驗，熟悉辦公室行政流程。 -精通Office相關軟體操作（如：Word、Excel、PowerPoint等）。 -具備細心、耐心、負責任的工作態度。 -良好的溝通協調能力與團隊合作精神。 -具備基本資料整理與歸檔能力。 -良好的英文口說及書寫能力 即使您在人力資源領域尚無經驗，只要您具備行政經驗與Office軟體操作能力，並渴望學習成長，我們都非常歡迎您的加入！ 加入我們的人力資源團隊，您將能： -在專業且友善的環境中學習成長，與優秀的團隊一同工作。 -獲得接觸人力資源管理各個面向的實務經驗，為未來的職涯發展奠定堅實基礎。 -參與公司人才發展的重要環節，感受工作的價值與成就感。 如果您符合以上條件，並渴望在人力資源領域展開您的職業生涯，請立即投遞您的履歷！我們期待您的加入，一同打造更強大的人才團隊！