「人資總務課長」的相似工作

1. 廠區安全維護、稽核、追蹤、改善 2. ISO 140001系統認証運作執行 3. 環保相關法規鑑別與資料更新維護、溫室氣體盤查。 4. ISO文件維護 5. 廢水設備操作.保養.環境維護管理.汙泥下料作業廢棄物區域管理.辦理毒.水.廢申請相關申報工作 6. 環保各項工作協助監督與執行 7. 其他主管交辦業務事項

1. 熟悉勞基法,及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具辦公室行政及總務水電管理等工務經驗者。 3. 為人積極、誠實負責、擅組織協調溝通能力。 4. 須具備防火管理人員訓練合格證書(兩年內)以及勞工安全衛生管理技術證乙級

1. 人力資源策略規劃。 2. 規劃與執行人員招募、訓練。 3. 員工關係、薪資福利績效管理。 4. 其他主管交辦事項。

1. 擬定年度教育訓練計畫與預算，結合公司策略與營運需求 2. 辦理內、外訓課程，進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧並提供檢討報告。 3. 維護員工訓練發展紀錄，管理教育訓練教材與建置教學影音檔。 4. 政府補助案申請及執行管理(如TTQS、企業人力資源提升計劃等)。 5. 負責年度工作目標之產出及績效考核執行作業。 6. 員工關係處理，或員工關懷活動規劃與執行。 7. 其他人資行政相關工作及主管交辦事項或指定專案。

1. 招募與任用作業改善，提升招募效率 2. 拓展招募管道 3. 薪酬作業改善與優化制度 4.依據企業文化建立人才發展體制 5. 員工關係維繫、勞資爭議處理等溝通管道建立與執行，包括勞動檢查、處理不適任員工退場等特殊人力資源議題 6. 其他主管交辦事項 7. 需高雄/台中兩地出差

我們正在尋找一位能與團隊各部門負責人密切合作的 HR 業務夥伴，主動介入人才與組織管理議題，深入了解公司營運與生產現場，從人才策略、組織管理到文化落實，推動公司業務營運、組織與文化落實的雙軸成長。 【核心職責】 1. 跨部門人力策略支持 與各部門主管協作，了解業務目標並發展相應人力資源策略，包括規劃職務設計與人力調整。 根據部門特性（如業務團隊 vs. 技術團隊）客製化管理與發展方案。 2. 人才招募與留才機制 規劃符合需求的招募策略並執行招募作業 建立基層與關鍵人才之職涯路徑與成長制度。 推動新進人員的onboarding流程與跨部門mentor制度。 3. 績效與激勵制度執行 支援各部門設定目標、業績或營運目標的KPI，並協助績效對話。 推動績效與培訓、職務輪調、升遷之連結。 4. 組織發展與學習制度 評估團隊運作瓶頸，提出組織調整或職責再設計建議。 為不同單位設計實用的培訓課程，推動團隊管理能力提升與人才成長制度化。 5. 員工關係與文化建設 與部門主管共同建立部門文化、價值觀落實 推動內部溝通、回饋與透明機制，處理員工反映、滿意度調查與改善行動。 6. 支援變革與專案推動 作為新制度、新流程（如系統建置或導入）中的HR協作窗口。 參與內部轉型或擴張專案，評估組織衝擊與人力規劃。 【其他條件】 •具備3–5年人資經驗，且曾參與製造、業務、營運等跨部門密切合作。 •熟悉中小型企業環境，具備高度彈性與執行力。 •溝通協調強，能與老闆直接對話並對主管提出具體建議。 •有推動中小企業HR制度化經驗者佳。 投遞履歷前，我們想讓您知道的... 我們是一家正在嘗試實踐「青色組織」（Teal Organization）理念的中小型製造企業。這代表我們的管理風格與文化，與多數傳統企業有所不同——我們相信人是自我驅動的，我們重視信任、透明、責任共享，而非階層與控制。 在這樣的環境中，HRBP 不再是規範制定者或執行者，而是協助組織自我演化的推動者——你將與各部門平行協作，共同解決人才與組織發展的挑戰，而非依賴傳統自上而下的管理結構。 如果你習慣明確的上下指令或已設計完善的制度流程，這樣的組織可能會帶來不適應；但如果你嚮往一個可以共同對話、實驗與創造制度，並且親手參與打造文化的工作場域，那麼，歡迎來與我們聊聊。

1.依據公司各部門人力計畫，招募、甄選與任用合適人才。 2.建置與維護內部人力資源之相關紀錄。 3.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆/面談及各項招募過程的溝通協調。 4.新進/離職員工之關懷及訪談，員工關係維護及申訴、勞資會議管理。 5.招募流程優化，人力報表之分析及製作。 6.員工考勤管理，考勤相關流程優化。 7.外籍員工管理，仲介相關業務聯繫，外籍員工相關問題處理等。 8.協助配合人力資源各項活動及專案進行。 9.績效管理相關作業。 10.其他主管交辦事項。

因公司業務擴編徵才 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.主管交辦事項。

1. 規劃與推動產學合作策略，設計跨部門合作模式與實施架構 2. 建立並深化與各大專院校、學術單位之合作關係 3. 策劃並執行企業實習計畫、講座、學術交流等活動 4. 統籌企業雇主品牌在校園中的策略溝通與品牌經營 5. 統籌人資專案與執行。 6. 跨廠區協作。 ※此職務需時常移動於各高雄廠區，可接受者請再投遞。 #LI-GJ1

【主要任務】 1. 一般費用等應付帳款處理。 2. 協助申退進口關稅。 3. 其他主管交辦事項。 【其他條件】 1. 具基本會計、財稅概念。 2. 具細心、耐心特質者。 ※ 職務代理期間：自聘僱日起至115年04月

1.協助規劃與執行廠區行政制度及流程優化。 2.負責總務、庶務、文書及行政資產管理。 3.規劃與執行人事管理（招募、考勤、薪資、績效、教育訓練）。 4.協調廠內各部門行政需求，支援營運作業。 5.帶領並培育行政團隊，協助主管推動各項計畫。 6主管交辦之行政相關事項。

【The Role】 The Human Resources Business Partner will play a key role in aligning the Human Resources strategy to Entegris business goals. This role will work closely with business leads and internal stakeholders for implementing and executing people strategy for Entegris manufacturing facility in Kaohsiung, Taiwan (KSP). This world class facility will produce advanced materials, components and systems required by worldwide leaders in the semiconductor industry.This role will be based on Entegris Kaohsiung manufacturing site in Luzhu Science Park. 【In this role you will】 • Collaborates with Talent Acquisition team in managing and executing hiring process for fulfilling Operations manpower requirements for KSP; • Ensures proper onboarding for new hires and the necessary paperwork is completed promptly and accurately; • Works closely with the operations and business leaders in KSP to understand and address human resources opportunities and support local organizational capabilities and development with HR interventions; • Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees in order to ensure regulatory compliance and reduce legal risks; • Resolves human relations, labor relations, and work-related problems, and meets with management to determine appropriate action in KSP; • Acts as the key interface and advocator in KSP in building strong working relationships and employee morale in all level of organization; • Understands business and talent workforce to provide quality HR services and valuable consultation to the managers and employees in KSP, which are in line with the company’s desired goals in Taiwan; • Partners with HR Centers of Expertise (COE) in company-wise HR program execution and support field HR initiatives in KSP such as employee communication, employee relationships events, and local regulation communication; • Shows a high degree of care to Entegris employees and be able to take adequate actions based on feedback collected in KSP; • Plans and implement other HR-related projects and ad-hoc tasks;

What you’ll do（你會做的事） 規劃與執行 人力資源管理：招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務：設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn（你會學到的） 企業管理實務：深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗：從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力：與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維：與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us（為什麼加入我們） 穩健平台 / Stable Platform：多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities：人資＋總務＋管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth：可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture：重視專業、誠懇與長期人才培育

工作內容； 1.招募人才(直接/間接人員) 2.績效考核 3.獎金計算 4.規劃與執行員工教育訓練 5.人資預算編列 6.出差勤統計 7.考勤異常處理 8.薪酬計算(正職/派遣) 9.勞健保及退休金管理作業 10.年度員工薪資所得結算申報 11.協助主管交辦事宜 本職位負責； 招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 擅長工具； AI 人工智慧智能 、Excel、Word、PowerPoint、中文打字75~100、英文打字75~100 提升專業能力 工作技能； 具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、績效與薪酬管理、執行日常招募業務、面試技巧、招募任用制度設計、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、教育訓練總體規劃與績效評估、人員培訓、激勵、輔導與管理、蒐集與分析就業市場資訊、用人管理、員工教育訓練與需求分析、人力規劃控管、制定與管理部門各類績效指標、部門績效目標管理、培育人員職涯發展、工作說明書撰寫、工作任務╱業績項目分配、危機與議題管理 另外條件; 1. 維護人力資源相關紀錄，包含：員工個資、工作說明書、相關紀錄（職務輪調、出缺勤、以及績效評核等）。 2. 協助人員招募與甄選工作。 3. 統整績效管理系統並統計績效評核結果，（如：調薪、獎金、升遷、調動、資遣或表揚等）。 4. 建立工作規則、管理員工福利制度與退休方案，提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 負責一般文書資料處理工作。 6. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 7. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 8. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 *能配合排班與排休 *薪資依個人工作能力、證照及職位議定

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

1. 負責員工薪酬考勤，規範相關制度及事務處理 2. 負責人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫 3. 相關年度預算編列製表與追蹤 4. 年度所得申報作業 5. 新進/離職人員建立、員工異動作業、勞保、健保、勞退、團保作業 6. 其他主管交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

台灣福興60多年來，與時俱進，逐鹿於國際市場，人才是我們成功的關鍵因素之一！ 此時，是我們邁向下一甲子的時刻，邀請有志實現的您一同前行。 【主要任務】 1.廠房修繕、室內裝修等工程專案之規劃、選商、督導監工及驗收請款作業。 2.固定資產管理(廠房土地建物、公務車輛等非生產設備)。 3.產物等保險洽辦選商。 4.總務相關事項執行或洽辦選商。 5.基本文書與主管交辦事項執行。 【其他條件】 1. 具溝通、協調能力者佳。 2. 可獨立思考和問題解決。 3. 具工程繪圖經驗者佳。 4. 具水電基本修繕能力者佳。

1. 開發潛在客戶與需求提案規劃。 2. 業務接洽及訂單處理。 3. 客戶的溝通協商與維繫穩定客戶關係。 4. 推廣智慧永續系統解決方案。 5. 系統平台操作說明與系統使用者服務支援。 6. 專案進度追蹤與策略規劃。 7. 其他主管交辦事項。

1.協助事業單位組織人力資源規劃及管控，並在人力資源管理方面提供專業建議 2.負責招募與離職面談、晉升、和關鍵人才管理 3.管理事業單位員工的薪資福利、考核獎懲等制度 4.負責事業單位員工關係管理與申訴處理 5.各項人資專案之推展與溝通