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「人資總務課長」的相似工作

世豐螺絲股份有限公司
共500筆
09/23
世豐螺絲股份有限公司其他金屬相關製造業
高雄市橋頭區3年以上大學
1. 廠區安全維護、稽核、追蹤、改善 2. ISO 140001系統認証運作執行 3. 環保相關法規鑑別與資料更新維護、溫室氣體盤查。 4. ISO文件維護 5. 廢水設備操作.保養.環境維護管理.汙泥下料作業廢棄物區域管理.辦理毒.水.廢申請相關申報工作 6. 環保各項工作協助監督與執行 7. 其他主管交辦業務事項
應徵
09/25
國巨股份有限公司半導體製造業
高雄市楠梓區5年以上大學
1. 規劃與推動產學合作策略,設計跨部門合作模式與實施架構 2. 建立並深化與各大專院校、學術單位之合作關係 3. 策劃並執行企業實習計畫、講座、學術交流等活動 4. 統籌企業雇主品牌在校園中的策略溝通與品牌經營 5. 統籌人資專案與執行。 6. 跨廠區協作。 ※此職務需時常移動於各高雄廠區,可接受者請再投遞。 #LI-GJ1
應徵
09/22
高雄市前鎮區3年以上大學
在這個角色中,您將專注於支持研發與工程團隊的成長。這份工作不只是安排面試,而是與部門主管緊密合作,規劃並推動招募流程,確保公司在關鍵時刻能找到並留住最合適的工程人才。您的努力,將成為團隊專注技術突破的堅實後盾。 1.規劃並執行年度工程人才招募計畫,確保符合公司發展方向。 2.與部門主管協同確認需求,設計並優化招募策略。 3.開發並透過多元管道(招募平台、社群、校園及人脈)尋找並吸引人才。 4.管理面試流程與候選人經驗,確保招募品質與效率。 5.追蹤並分析招募數據,提出流程與效能優化建議。 6.撰寫技術友善且具品牌吸引力的職缺文案。
應徵
09/23
海原晟股份有限公司農/畜/水產品批發業
高雄市前鎮區5年以上大學以上
因公司業務擴編徵才 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8.主管交辦事項。
應徵
09/22
高雄市三民區3年以上專科
1. 規劃並執行人力資源制度與流程(招募、薪酬、考核、訓練)。 2. 制定並優化人資政策,確保符合法規與公司營運需求。 3. 規劃並執行招募流程與人力配置,支援各部門人才需求。 4. 辦理薪酬、獎懲及績效管理,並操作人資系統以確保資料正確性。 5. 規劃並執行員工教育訓練與人才發展計畫,推動組織學習成長。 6. 勞資關係管理及主管交辦之人資專案。
應徵
09/25
燁輝企業股份有限公司其他非金屬礦物製品製造業
高雄市橋頭區3年以上大學
1.人事薪酬管理相關業務執行,依個人專長、能力安排下述工作。 (1) 薪酬作業 *薪資異動與結算 *薪資調整及獎金發放規劃 (2) 人事異動作業 *配合公司部門發展策略,規劃與執行公司編制及人力異動 *公司人員晉升及管理職儲備人員管理 (3)勞健團保 *勞健團保相關行政事務處理與提供同仁保險諮詢服務 *與保險公司合作規劃員工團保保險內容 2.人資相關專案規劃及執行。 (1)盤點與改善人事行政作業流程 (2)設計與製作人事數據管理地圖 3.其他人事業務及主管交辦工作 4.需具人資相關工作經驗3年以上。
應徵
09/24
高雄市路竹區8年以上大學
【The Role】 The Human Resources Business Partner will play a key role in aligning the Human Resources strategy to Entegris business goals. This role will work closely with business leads and internal stakeholders for implementing and executing people strategy for Entegris manufacturing facility in Kaohsiung, Taiwan (KSP). This world class facility will produce advanced materials, components and systems required by worldwide leaders in the semiconductor industry.This role will be based on Entegris Kaohsiung manufacturing site in Luzhu Science Park. 【In this role you will】 • Collaborates with Talent Acquisition team in managing and executing hiring process for fulfilling Operations manpower requirements for KSP; • Ensures proper onboarding for new hires and the necessary paperwork is completed promptly and accurately; • Works closely with the operations and business leaders in KSP to understand and address human resources opportunities and support local organizational capabilities and development with HR interventions; • Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees in order to ensure regulatory compliance and reduce legal risks; • Resolves human relations, labor relations, and work-related problems, and meets with management to determine appropriate action in KSP; • Acts as the key interface and advocator in KSP in building strong working relationships and employee morale in all level of organization; • Understands business and talent workforce to provide quality HR services and valuable consultation to the managers and employees in KSP, which are in line with the company’s desired goals in Taiwan; • Partners with HR Centers of Expertise (COE) in company-wise HR program execution and support field HR initiatives in KSP such as employee communication, employee relationships events, and local regulation communication; • Shows a high degree of care to Entegris employees and be able to take adequate actions based on feedback collected in KSP; • Plans and implement other HR-related projects and ad-hoc tasks;
應徵
09/17
台灣福興工業股份有限公司其他金屬相關製造業
高雄市岡山區1年以上高中
【主要任務】 1. 一般費用等應付帳款處理。 2. 協助申退進口關稅。 3. 其他主管交辦事項。 【其他條件】 1. 具基本會計、財稅概念。 2. 具細心、耐心特質者。 ※ 職務代理期間:自聘僱日起至115年04月
應徵
08/15
芳晟機電股份有限公司電力機械器材製造修配業
高雄市大社區5年以上大學
我們正在尋找一位能與團隊各部門負責人密切合作的 HR 業務夥伴,主動介入人才與組織管理議題,深入了解公司營運與生產現場,從人才策略、組織管理到文化落實,推動公司業務營運、組織與文化落實的雙軸成長。 【核心職責】 1. 跨部門人力策略支持 與各部門主管協作,了解業務目標並發展相應人力資源策略,包括規劃職務設計與人力調整。 根據部門特性(如業務團隊 vs. 技術團隊)客製化管理與發展方案。 2. 人才招募與留才機制 規劃符合需求的招募策略並執行招募作業 建立基層與關鍵人才之職涯路徑與成長制度。 推動新進人員的onboarding流程與跨部門mentor制度。 3. 績效與激勵制度執行 支援各部門設定目標、業績或營運目標的KPI,並協助績效對話。 推動績效與培訓、職務輪調、升遷之連結。 4. 組織發展與學習制度 評估團隊運作瓶頸,提出組織調整或職責再設計建議。 為不同單位設計實用的培訓課程,推動團隊管理能力提升與人才成長制度化。 5. 員工關係與文化建設 與部門主管共同建立部門文化、價值觀落實 推動內部溝通、回饋與透明機制,處理員工反映、滿意度調查與改善行動。 6. 支援變革與專案推動 作為新制度、新流程(如系統建置或導入)中的HR協作窗口。 參與內部轉型或擴張專案,評估組織衝擊與人力規劃。 【其他條件】 •具備3–5年人資經驗,且曾參與製造、業務、營運等跨部門密切合作。 •熟悉中小型企業環境,具備高度彈性與執行力。 •溝通協調強,能與老闆直接對話並對主管提出具體建議。 •有推動中小企業HR制度化經驗者佳。 投遞履歷前,我們想讓您知道的... 我們是一家正在嘗試實踐「青色組織」(Teal Organization)理念的中小型製造企業。這代表我們的管理風格與文化,與多數傳統企業有所不同——我們相信人是自我驅動的,我們重視信任、透明、責任共享,而非階層與控制。 在這樣的環境中,HRBP 不再是規範制定者或執行者,而是協助組織自我演化的推動者——你將與各部門平行協作,共同解決人才與組織發展的挑戰,而非依賴傳統自上而下的管理結構。 如果你習慣明確的上下指令或已設計完善的制度流程,這樣的組織可能會帶來不適應;但如果你嚮往一個可以共同對話、實驗與創造制度,並且親手參與打造文化的工作場域,那麼,歡迎來與我們聊聊。
應徵
09/18
長亨精密股份有限公司航空器及其零件製造修配業
高雄市路竹區5年以上大學以上
1.依據公司各部門人力計畫,招募、甄選與任用合適人才。 2.建置與維護內部人力資源之相關紀錄。 3.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆/面談及各項招募過程的溝通協調。 4.新進/離職員工之關懷及訪談,員工關係維護及申訴、勞資會議管理。 5.招募流程優化,人力報表之分析及製作。 6.員工考勤管理,考勤相關流程優化。 7.外籍員工管理,仲介相關業務聯繫,外籍員工相關問題處理等。 8.協助配合人力資源各項活動及專案進行。 9.績效管理相關作業。 10.其他主管交辦事項。
應徵
09/25
元鴻發展股份有限公司木竹製品製造業
高雄市岡山區3年以上大學
1. 擬定年度教育訓練計畫與預算,結合公司策略與營運需求 2. 辦理內、外訓課程,進行訓練成效評估及統計分析結案,定期回顧並提供檢討報告。 3. 維護員工訓練發展紀錄,管理教育訓練教材與建置教學影音檔。 4. 政府補助案申請及執行管理(如TTQS、企業人力資源提升計劃等)。 5. 負責年度工作目標之產出及績效考核執行作業。 6. 員工關係處理,或員工關懷活動規劃與執行。 7. 其他人資行政相關工作及主管交辦事項或指定專案。
應徵
09/22
高雄市前鎮區6年以上專科
1. 大學以上畢,具6年以上且500人以上企業規模之人資主管歷練;製造業尤佳。 2. 依營運發展策略與需求,具備前瞻性思考能預規劃人力資源相應策略及落實任務執行;包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通。 3. 熟悉上市公司之人資業務運作。 4. 良好英文溝通能力,具備多國企業/子公司團隊合作經驗。 5.具HRBP、CoE、SSC、HRIS的實務經驗
應徵
09/24
萬潤科技股份有限公司自動控制相關業
高雄市路竹區4年以上大學
1. 招募與任用作業改善,提升招募效率 2. 拓展招募管道 3. 薪酬作業改善與優化制度 4.依據企業文化建立人才發展體制 5. 員工關係維繫、勞資爭議處理等溝通管道建立與執行,包括勞動檢查、處理不適任員工退場等特殊人力資源議題 6. 其他主管交辦事項 7. 需高雄/台中兩地出差
應徵
09/24
強茂股份有限公司半導體製造業
高雄市岡山區經歷不拘大學
1. 負責員工薪酬考勤,規範相關制度及事務處理 2. 負責人事檔案管理工作,建立人事檔案資料庫 3. 相關年度預算編列製表與追蹤 4. 年度所得申報作業 5. 新進/離職人員建立、員工異動作業、勞保、健保、勞退、團保作業 6. 其他主管交辦事項
應徵
09/23
高雄市小港區5年以上大學
Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented
應徵
09/24
高雄市苓雅區經歷不拘大學
What you’ll do(你會做的事) 規劃與執行 人力資源管理:招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務:設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn(你會學到的) 企業管理實務:深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗:從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力:與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維:與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us(為什麼加入我們) 穩健平台 / Stable Platform:多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities:人資+總務+管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth:可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture:重視專業、誠懇與長期人才培育
09/20
翰岡國際股份有限公司農/畜/水產品批發業
高雄市路竹區10年以上大學
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
應徵
09/25
高雄市前鎮區3年以上高中
1.協助規劃與執行廠區行政制度及流程優化。 2.負責總務、庶務、文書及行政資產管理。 3.規劃與執行人事管理(招募、考勤、薪資、績效、教育訓練)。 4.協調廠內各部門行政需求,支援營運作業。 5.帶領並培育行政團隊,協助主管推動各項計畫。 6主管交辦之行政相關事項。
應徵
09/25
高雄市左營區3年以上專科
1.策略性人力資源規劃。(制度規劃、推動與執行) 2.人力編制及人力成本控制 3.招募管理(工作分析、工作說明書及面談) 4.人力資源與發展規劃及監督管理。(負責員工機要評估、發展及異動建議) 5.訓練發展(規劃及監督執行) 6.考核管理。 7.人資部門預算編列。 8.部門KPI規劃及管理。 9.薪酬管理(員工薪資及獎金發放與管理) 10.離職管理(離職面談與原因分析) 11.不定期的各店巡查以及與主管員工的訪談跟了解 12.保險作業(勞保、健保、團保、勞退) 13.雙軌、實習生管理及學校單位對應 14.政府專案申請及管理 15.臨時交辦事項
應徵
09/23
怡忠科技股份有限公司生化科技研發業
高雄市路竹區3年以上大學
1. 開發多元招募管道,規劃人員招募、甄選及聘用政策。 2. 執行及聯繫人員招募、甄選及聘用。 3. 維護各項人力資料紀錄。 4. 分析人力聘用資料。 5. 薪資及加班費結算。 6. 出缺勤紀錄審查。 7. 維護員工特休假及其他休假紀錄。 8. 薪資及各項所得扣繳申報。 9. 勞健保、勞退申報及異動。 10. 二代健保申報及繳納。 11. 銀行辦理人事相關匯款。 12. 協助規劃及執行年度教育訓練內外部課程,培訓員工,並評估成效。 13. 優化績效管理制度,訂定調薪及升遷政策,維持公司競爭力。 14. 規劃及執行員工各項團體活動。 15. 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等各項事宜。 16. 建立、優化及推動公司各項制度及規章。 17. 主管交辦事項 。
應徵