「管理部主管」的相似工作
旭軟電子科技股份有限公司共500筆
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旭軟電子科技股份有限公司印刷電路板製造業(PCB)
1.管理部門(行政/總務)統籌規劃管理執行
2.環保相關事務管理&對應及執行
3.協助廠房建置執行追蹤管理
4.行政管理規章制度擬定及流程優化
5.跨部門溝通協調
6.熟安全衛生管理法規佳
7.回復客戶稽核項目
8.管理執行3年以上經驗
9.須備有甲級廢水證照者
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英菲菱電源股份有限公司其他電子零組件相關業
一、職務目標
整合公司財務管理與專案管理職能，建立完善的內部控制與預算機制，監督重大專案之推動與執行效率，確保資金運用合理、決策依據精準，支撐公司策略與營運成長。
二、主要職責
（一）財務與會計管理
負責公司整體財務規劃、預算控制、資金調度與成本分析。
監督現金流、應收應付款、資金運用效率及投資報酬。
管理審計、稅務、會計師及金融機構等外部合作關係。
（二）專案管理與營運支持
主導跨部門專案規劃與執行，包含制度導入、流程優化、ERP系統建置、財務改善專案等。
制定專案進度、成本與成果指標（KPI），定期追蹤與匯報。
建立專案管理制度與報告流程，確保時程、成本與品質目標達成。
支援公司重大策略計畫與新事業開發之財務可行性分析與專案執行。
推動組織營運效率提升，包括流程自動化、數據化決策管理。
（三）內部管理與制度建立
制定及落實財務、人事、行政相關制度，確保公司內部運作規範。
協助建立內部控制（Internal Control）與風險管理機制。
與CEO及各部門主管協作，建立長期營運目標與資源配置策略。
三、任職條件
學歷背景：會計、財務、企管相關系所大學以上。
經驗要求：
具會計或財務實務經驗3年以上，熟悉公司帳務、財報及稅務申報。
具專案管理或跨部門推動經驗。
有製造業或技術導向產業經驗者尤佳。
專業技能：
熟悉ERP/財務系統。
熟悉財報分析、預算管理、成本控制。
熟悉專案管理流程（如WBS、進度管控、風險評估）。
擅長Excel、PPT與財務報表撰寫。
個人特質：
高度責任感與邏輯分析力。
善於跨部門溝通與團隊協調。
具策略思維與執行落地能力。
誠信正直，細心謹慎。
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亞智科技股份有限公司光電產業
◾ Responsible for all human resources functions, recruiting, performance management, training & development, compensation & benefits, expat management, employee relations, and employee counseling service.
◾ Support management team by providing human resources advice, counsel and
decision.
◾ Ensure legal compliance throughout human resource management, including the
Government regulations and policies.
◾ Participates in developing HR goals. Reviews and revises the existing HR policy systems, and recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed.
◾ Leads and supervises the HR team to complete the routine HR tasks of recruitment, selection, employment, termination, labor disputes, compensation, social benefits programs etc. in compliance with agreed HR policies and procedures.
◾ Provide suggestions for the employer in the aspects of human resource solutions, company policies, laws and regulations.
◾ Responsible for tracking related HR system and recruitment reports.
◾ Responsible for MTW headcount planning, budgeting, following and report, make sure MTW headcount is meet budgeting and business forecast.
◾ Responsible to build up an efficiency recruitment channel which is able to meet business needs, make sure the recruitment needs can be fulfilled.
◾ Deploy the training resource as per the confirmed training statics by HRD and management team，to improve employee’s skill and competency, contribute to build up a learning organization.
◾ Other tasks assigned by supervisor.
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兆點科技股份有限公司其他金屬相關製造業
1.制定並執行公司的人力資源政策與制度。
2.負責員工的招募、甄選、任用、訓練與發展。
3.管理員工考勤、薪資計算、績效考核、獎懲、勞健保等事務。
4.管理員工報到、離職等行政程序。
5. 控制支出及確保資源有效使用。
6.管理辦公室的日常行政相關作業。
7.負責文件管理、歸檔及公司內部行政流程規劃。
8.協助公司活動策劃與執行，如尾牙、員工旅遊等。
9.協助高層與各部門協調，確保公司規章制度的落實。
10分析人力結構，進行預算編制與年度計畫執行。
11.建立企業文化與凝聚員工向心力。
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富祐鴻集團_富祐鴻科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 推行和落實公司的人力資源管理、制度規範
2. 協助各廠區人資事務
3. 評估各部門人力與職務配置與盤點
4. 薪酬獎金作業/數據分析
5. 其他主管交辦事項
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旭軟電子科技股份有限公司印刷電路板製造業(PCB)
1.廢水場操作。(每日設備檢點、抄錶、藥水添加、水質檢驗、操作污泥脫水設備、簡易異常排除)。每月資料整理、每季申報。
2.空污設備操作。(每日設備檢點、抄錶、藥水添加、簡易異常排除) 。每月資料整理、每季申報。
3.廢棄物管理。廢棄物清運聯絡
4.主管交辦事宜
5.須備有甲級廢水證照者
6.可配合因應工作需求加班
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益睿科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1.管理公司人資、總務、廠務、環安、勞安、採購等相關作業
2.人資相關工作執行與管理:考勤／薪酬／績效／勞健保／組織人力佈局／人才培育
3.總務相關工作執行與管理:資產管理、差旅作業、團膳管理、採購作業、清潔綠美化、櫃台行政、公務車輛、設備維護與修繕安排、行政庶務等
4.勞安、環安、保全及消防之運作與管理
5.執行與擬訂工作計畫、年度預算編列與控管、部門運作與管理
6.舉辦年度活動:尾牙、員工旅遊、餐會、年節拜拜...等
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藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
1. 訂定選、訓、用、留的計畫，並規劃更完善的人事制度。
2. 建立完整的召募與任用制度，具備招募優秀人才的優勢。
3. 規劃及完善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
4. 總務行政管理，執行部門年度計畫與預算管理。
5. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。
6. 管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。
7. 協調及協助集團各項工作事宜。
8. 主管交辦相關事項。
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大樹連鎖藥局_大樹醫藥股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。
2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。
3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。
4. 部門內部作業風險控管。
5. 協助員工認股資格管理。
6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。
7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。
●其他條件
1. 熟悉勞動相關法令。
2. 熟悉變形工時。
3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。
4. HR經驗5年以上
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震雄機械廠股份有限公司專用生產機械製造修配業
1.負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作。
2.進行人力及職能盤點，善於教育訓練制度規劃管理。
3.規劃及審核公司各項管理制度，執行宣導、落實督導管理要求。
4.相關政府單位文件申請及溝通協調處理。
5.協助各部門行政作業運作及跨部門溝通。
6.熟悉勞資法規、調解爭議，處理人力資源相關議題，和諧勞資關係維護及管理。
7.監督總務、廠務、安全衛生工作。
8.上級主管交辦專案事項。
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日益智慧能源股份有限公司光電產業
職務定位
此職位為公司人力資源發展中心之核心主管，扮演 HR Business Partner 的角色，需能結合企業策略，規劃並落實人力資源政策，並同時負責人員訓練發展、總務庶務及採購管理，確保組織運作穩健並提升整體效能。
主要職責
一、人力資源管理
A. 規劃與執行組織的人力資源策略，確保與公司整體營運目標一致。
B. 建立並優化人力資源制度（招募、績效考核、薪酬福利、員工關係、勞動法令遵
循）。
C. 擔任內部 HRBP，與各部門主管合作，理解業務需求並提供人力資源解決方案。
D. 建立人才盤點與接班人計畫，確保關鍵人才的留任與發展。
E. 定期進行組織診斷，提出組織調整及人力配置建議。
二、員工訓練與發展
A. 規劃年度訓練藍圖（專業技能、管理職能、軟實力）。
B. 設計並推動新人訓練、在職進修、領導力培訓課程。
C. 建立內部講師制度，並與外部培訓單位合作，提升訓練效益。
D. 追蹤與評估訓練成效，建立學習發展績效指標。
E. 推動組織學習文化，打造知識分享與人才成長環境。
三、總務與庶務管理
A. 規劃與管理公司行政事務（辦公室管理、設備維護、安全衛生）。
B. 制定並監督總務相關制度與流程，提高行政效能。
C. 管理文書與檔案，確保資訊正確、完整與安全。
D. 支援公司各部門的行政需求，提升跨部門協作效率。
四、採購與資源管理
A. 負責日常採購（辦公用品、勞保、活動用品等）。
B. 建立採購流程與供應商管理制度，確保採購透明與合規。
C. 與供應商建立良好合作關係，確保成本效益與品質。
D. 定期檢討採購支出，提出成本優化方案。
五、職業安全衛生（勞安）
A. 建立並推動職業安全衛生政策與管理制度。
B. 辦理勞安相關教育訓練（急救、消防、防災演練）。
C. 規劃與執行職場風險評估、改善措施與稽核檢查。
D. 確保工作環境符合法規（職安法、勞基法等）及政府要求。
E. 主導職災預防與調查，降低安全風險。
F. 擔任公司內部勞安稽核與對外稽核窗口。
六、主管交辦事項與其他臨時性之專案任務。
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喜提達物流股份有限公司(喜提達物流)(合通倉運)儲配／運輸物流業
所屬公司:喜提達物流股份有限公司
工作內容:
1.依據公司願景，中長期計畫擬定人資策略、人資短中長期計畫。
2.招募任用、建教合作、薪酬福利、留才制度優化、年度績效考核制度優化。
3.勞資會議、行文公告、年度體檢、教育訓練、員工滿意度、職涯發展調查規劃執行。
4.設計建立職務分析及職務說明書、職等及職位制度、職能模型、人才盤點計畫、辦法文件表單增修。
5.企業形象及企業文化推廣。
6.配合執行公司指派之專案活動。
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菁華人力資源管理顧問股份有限公司人力仲介代徵
• 我們正在尋找一位具備策略思維與實務執行力的 HR 主管，
能將人資制度與企業目標緊密連結，打造高效、具凝聚力的組織文化。
• 主要職責
【組織與制度建置】
優化人資制度與流程，確保符合法令並具市場競爭力
推動組織發展與職能架構調整
協助人力盤點、職務設計與部門協作
【人才招募與留任】
建立完善的招募與任用制度
制定選、訓、用、留策略，支援企業成長
建立培訓與職涯發展體系
【績效與薪酬管理】
建立績效制度，連結組織目標與員工發展
規劃薪資結構、獎金與專案激勵制度
分析人力成本與薪酬策略
【員工發展與文化建構】
規劃主管與專業訓練課程
推動員工關懷與內部溝通機制
強化團隊凝聚與企業文化
• 任職條件
大學以上學歷（人資管理、企管相關）
6 年以上人資主管經驗
熟悉工程／專案型組織人力配置與考核制度
英文中等以上（TOEIC 800 佳）
• 我們在找的人
你不只是管理制度的設計者，更是組織文化的推動者。
若你擅長在人與制度之間取得平衡，歡迎與我們一起成長！
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群翊工業股份有限公司專用生產機械製造修配業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
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金運科技股份有限公司消費性電子產品製造業
主要職責：依公司策略需求，發展與推動人才招募與人才發展等作為，確保提供公司發展所需人才。
職務內容：
1. 執行招募、甄選、任用及訓練相關事務。
2. 依TTQS精神分析、規劃、評鑑與改善公司訓練相關活動，並依需求建立或優化相關規章制度。
3. 維持、開發、評估及優化徵才管道、選才工具及招募流程。
4. 配合公司需求，製作串流教材、影片或其他素材。
5. 主導或協助公司內相關人資專案推行。
6. 其他主管交辦事項。
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驊陞科技股份有限公司被動電子元件製造業
1. 負責管理部(總務/工務/人力資源)相關業務規劃、執行與管理。
2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。
3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。
4. 規劃並執行溫室氣體盤查作業，確保符合法規與永續目標。
5. 規劃並推動ESG相關專案，配合組織永續發展策略。
6. 協助公司進行內／外部稽核及風險管理。
7. 協助高階主管推動公司策略與專案執行。
8. 積極任事完成主管交辦事項。
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聯穎光電股份有限公司半導體製造業
1.人力資源行政管理制度之規劃與建置，協助公司政策推動。
2.規劃發展策略、督導達成部門目標。
3.人力資源管理全功能業務整合與協調。
4.人力資源規劃、管理及發展之專案研究。
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台驊國際控股股份有限公司貨運承攬業
1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標
2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求
3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練
4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制
5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進
6.海外子公司相關人事事務規劃協助
7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月
8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等
9.主管交辦事項