本職務負責公司帳務系統與財務報表之控管與管理，確保符合內外部合規及申報需求，並參與未來 IPO 準備相關工作。 此職務將向財務長（CFO）及總經理（GM）報告，並需跨部門合作，從財務觀點提供業務建議與支持。 -同時需與外部會計師、稅務顧問及內部財務團隊密切合作，完成日常與專案性財務任務。 -負責年度財務計劃編製，監控執行情況並分析實際與預算差異。 -督導帳務及合規作業，包含： ˇ確保符合當地會計、稅務及法規之申報義務。 ˇ月底結帳與帳務分析。 ˇ提供財務與行政支持予其他部門。 ˇ審核日常帳務作業：如薪資、員工費用報銷、供應商發票與付款、關係企業帳務往來及現金流管理。 ˇ檢視商業模式並協調跨部門合作。 ˇ審法律文件與契約安排。 ˇ參與 IPO 作業與相關文件準備。 Time 時間 % 70% 會計帳務相關作業以及報表準備 25% IPO上市上櫃相關事務 5% 其他交辦作業與專案執行

1. 負責晶片功耗分析專案，執行 Power Analysis、Job Status Monitoring、Issue Debug 與追蹤，並撰寫報告進行成果彙整與彙報。 2. 透過系統化分析流程，確保功耗數據的準確性與可追溯性，並與跨部門團隊協作解決關鍵技術問題。 3.協助功耗分析流程的優化與自動化開發，提升分析效率與重現性。 4. 參與工具與腳本的開發與維護，針對現有流程進行優化建議與實作，有效減少人工作業與錯誤發生率。 5. 主管交辦事項。 ★ 員工福利 獎金與補助：保障年終獎金、三節禮金，餐費補助。 保險制度：完善的團體保險保障。 工作氛圍：穩定合作的工作環境，重視員工學習與成長。 員工關懷：定期舉辦員工聚餐與交流活動，增進團隊凝聚力。

▬▬▬▬ 求職請洽 ▬▬▬▬ ▶104應徵職缺,電洽或加LI NE即可預約 LINE➪加好友:@633rjucj 職務一：差旅費申報審核 職務二：稅務申報 職務三：應收付帳款 ⭐️應徵可備註應徵之職位 ⭐️ -合規性：需特別注意政府計畫的查核風險和相關規範 -工作量與進度：工作量通常可自行調控，收件後一般在3至4天內完成審核，平日幾乎不需加班，除非遇到突發的大批集中報銷 -入職指導：會有專門的Mentor帶領，進行手把手的教導，對系統或法規不熟悉的地方將提供必要指導 -工作配合度：希望應徵者具備較高的工作配合度，並願意學習；我們會全力提供教導，同部門還有其他與審核相關的業務，我們樂意培養有潛力的會計人才

Adecco Tech 為全球最大人力資源服務公司藝珂集團(The Adecco Group)旗下專注科技人才招募的團隊 1.Acccount Management &BD: 負責大台北桃園地區電子業客戶 2 Project Delivery: 從推薦合適人選到人選報到

(一)訪客參訪接待相關聯繫協調工作。 (二)訪客蒞局接待及接待相關事宜準備。 (三)支援本局重大典禮、活動、及交辦事務。 (四)訪客接待相關資料準備及聯繫事宜。 (五)訪客文宣、禮品管理及登錄分發、訪客接待茶點及庶務用品購置等。 (六)一般文書處理、電訪、問卷、及其他支援本局業務及臨時交辦事項。 (七)協助簡訊相關業務，如邀稿、活動拍攝、簡訊局內分送、稿費計算、標題翻譯等項目及本局業務相關或交辦之英日西語資料翻譯。 (八)工作項目不得涉及公務安全、機密或執行

▬▬▬▬ 求職請洽 ▬▬▬▬ ▶104應徵職缺,電洽或加LI NE即可 LINE➪加好友:@633rjucj 1. 院內內部資訊客服(包含電話、網路、現場等服務方式) 2. 全院同仁資訊服務需求與問題之諮詢、診斷及處理 3. 特殊資訊專案及其他交辦業務 *入職後提供完整在職訓練*

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

★系統單晶片設計助理工程師 1. 協助執行IC設計前端相關的數位合成 (Tool: Fusion Compiler, Genus) 2. 利用C相關程式優化工作流程 => 同下 3. 協助開發IC => 利用C語言,tcl script工作流程自動化,讓tools自動撈相關report及執行好分析 4. QC => 跑LEC tools確認synthesis合成與RTL是對的 5. C語言 => 須具備寫程式的能力,像基本資料分類,或寫出數學運算公式,利用程式語言方便做大量資料分析 6. 執行STA分析 (Tool: PrimeTime) 7. 協助整理及分析各項report ★ IC 實體設計助理工程師(APR) 1. 在區塊層級的實體實作中進行 R2G（Ready to GDS）流程。 2. 協助進行 DRC（設計規則檢查）/LVS（佈局與電路比對）/ANT（天線效應）/ERC（電氣規則檢查）驗證。 3. 協助 EM（電遷移）/IR（電壓降）結果修正。 4. 負責先進製程（2nm/3nm/4nm）的 Netlist-to-GDS（從電路網表至最終佈局圖）流程： a. 使用 Innovus 完成 floorplan、preCTS、postCTS、postRoute 各階段： 　i. 檢查 floorplan 品質，包括電源架構、SRAM 擺放、端點填充元件（endcap cells）、接地井元件（welltap cells）、電源開關元件（power switch cells）等。 　ii. 檢查 preCTS 階段品質，包括壅塞/溢出情況、元件密度、設定時間違規（setup violation）、漏電比率（leakage ratio）。 　iii. 檢查 postCTS 階段品質，包括壅塞/溢出情況、元件密度、設定/保持時間違規（setup/hold violations）、漏電比率。 　iv. 檢查 postRoute 階段品質，包括 DRC、金屬短路、設定/保持時間違規、漏電比率。 b. 檢查 IR 違規報告並修正： 　i. 分析 IR 違規原因，包括靜態 IR、動態 IR、電源 EMI、訊號 EMI。 　ii. 修正這些違規的方法。 c. 檢查 DRC/LVS 報告並修正： 　i. 分析實體驗證違規原因，包括 DRC、LVS、ANT。 　ii. 修正這些違規的方法。 ★ 員工福利 獎金與補助：提供年終獎金、三節禮金，午餐與晚餐費補助。 保險制度：完善的團體保險保障。 工作氛圍：穩定合作的工作環境，重視員工學習與成長。 員工關懷：定期舉辦員工聚餐與交流活動，增進團隊凝聚力。"

1. 公司年度稽核計劃擬定與執行。 2. 撰寫稽核報告(包含工作底稿之編製、改善建議及事後追蹤)。 3. 分析公司內部流程及風險評估，提升內部控制機制。 4. 法令規範之遵循及公告申報。 5. 協助審計委員會了解每月稽核事項並檢討報告內容。

▬▬▬▬ 求職請洽 ▬▬▬▬ ▶104應徵職缺,電洽或加LI NE即可預約 LINE➪加好友:@633rjucj -針對 API 錯誤或服務異常進行診斷與處理（如 API 回應錯誤、模型無法載入） -監控服務運行狀況（Kubernetes、Docker、LLM 推論加速器）並給予使用建議 -針對效能問題提供優化建議，如降低延遲、提升推論速度 -協助排查基礎網路問題，如連線超時、代理伺服器錯誤 -排查用戶問題並針對軟體本身限制給予用戶建議 -轉交無法解決的深度技術問題至開發團隊

主要工作內容： 1.負責人員聘僱、離職、出勤管理與勞健保作業，確保作業流程符合法規並維持公司運營穩定。 2. 處理薪酬計算、扣繳稅額、報稅申報與相關行政流程。 3.協助規劃與執行績效考核制度，彙整表單與成效，提供管理決策依據。 4.協助公司各部門進行人才招募、甄選、邀約與面試安排，拓展多元招募管道。 5.規劃與推動人力資源制度與管理體系，進行制度建置與優化。 6.執行員工出勤審查、考勤與薪酬資料彙整分析，維護員工差勤準確性。 7.定期執行員工關懷、員工關係維護與問題協調處理。 8.規劃並執行教育訓練、福利制度，協助舉辦公司活動（如：尾牙、員工旅遊、教育訓練等）。 9. 熟悉勞動法規，能協助修訂內部規章制度與因應年度公司審核項目。 10.管理與維護人力資源相關文件與人事資料彙整統計（如：流動率、組織分布、職務說明書等）。 11.其他主管交辦事項。 加分條件： • • 熟悉 NUEIP 或其他人資系統操作經驗。 • • 具備人力資源制度建置、修訂及推行經驗。 • • 擅長招募規劃與招募活動執行，具備跨部門溝通與協作能力。 【附註】 本職缺歡迎外國人加入,需具備華語文能力測驗（TOCFL）中級以上

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

負責推動GECP(team+/safesay)資通訊整合溝通協作平台之業務發展，靈活運用內外部相關資源，制定具競爭優勢之應用解決方案、滿足客戶需求，推進企業客戶成案，擴展市場份額，達成業績暨商務發展策略目標。 一、需求導向的業務開發 　　1.與目標客戶高階主管互動，深入了解其業務目標、挑戰與潛在需求。 　　2.建立信任關係，定位自身為策略顧問而非單純銷售人員。 二、解決方案規劃與價值傳遞論述 1.協助客戶了解解決方案的投資效益、報酬(ROI)與剛需性。 2.協同內部顧問/技術團隊，與外部合作資源，規劃符合並滿足客戶需求的整合式解決 　　　方案，以建立長期策略夥伴關係。 三、高階銷售簡報與提案 1.規劃製作針對高階決策者之提案（C-level Pitching Presentation/Value 　　　Proposition）。 2.主導RFP回覆、標案策略與關鍵談判。 四、策略性客戶關係管理 1.經營並深化與大型關鍵客戶之關係，拓展跨部門、多產品合作機會。 　　2.成為客戶可信賴的業務夥伴，定期進行業務檢討與成效追蹤。 五、業務管理 1.制定業務策略、管理業績目標、監控銷售進度與報表分析。 六、市場洞察與競爭分析 1.蒐集分析市場資訊，擬定符合目標客戶需求之應用解決方案。 　　2.蒐集分析市場資訊，擬定具競爭區隔差異與優勢之銷售方案。 　　3.掌握市場趨勢與競品動向，回饋產品與服務優化建議。 4.將客戶需求轉化為公司產品開發或服務創新的動力。 ※目前上班地及面試地點：新北市新店區北新路三段 預計今年底搬遷至新莊副都心，距捷運新莊副都心站約500公尺。

★工作地點：高雄楠梓區 ★工作內容包含： -協助使用者解決日常IT問題（如電腦當機、印表機異常、網路問題等） -管理與維護公司IT設備（資產登記、報修、報廢流程） -協助帳號申請、權限設定與管理（AD、Email、VPN等） -安裝與設定作業系統、常用應用軟體 -配合資訊安全政策執行、權限稽核與資料備份 -協助IT環境日常巡檢與簡易問題排除 -完成主管交辦事項與專案支援 ★福利： -年終獎金、三節禮金、團保 -穩定合作環境、學習、員工聚餐 ★【我們希望你具備】 -基本IT操作知識，具備良好服務與溝通能力 -細心負責、願意學習，有基礎電腦維護經驗尤佳 -歡迎新鮮人、資訊科系畢業，或具IT相關經驗者投遞！

規劃AI人才招募。 2. 根據企業戰略，制定團隊建設策略。 3. 具備獵人頭的經驗，開發挖掘人才。 4. 談判薪資條件與設計KPI評量模式。 【加分項目】 1. 專職經驗挖角招募軟體開發人才與獵頭經驗。 2. 參與過AI、機器學習相關專案人才招

-根據部門標準，建立、安裝和維護PC、筆記型電腦、網路和其他與桌面基礎設施相關的設備（如印表機、公司手機）。 -解決來自各部門使用者提出的問題和查詢，並以清晰的方式向使用者解釋和記錄技術問題。 -確保工作在約定的服務水平內完成，並符合部門指導方針。 -與區域團隊合作進行安全補丁、系統升級和部署。 -識別潛在的變更和系統改進，並向團隊領導提出建議和實施計劃。 -協助團隊領導評估網路容量、儲存規劃、安全監控和分析。 -實施系統控制和監控，以遵守本地法規要求的資訊安全。 -實施系統控制和監控，以遵守區域資訊安全指南。

1.大型/中小企業金融服務開發及維護。 2.大型/中小企業信用保證融資產品開發。 3.現有企業客戶關係維護。 4.相關金融產品推廣與轉介。

★工作地點：南科/永康(應徵請備註希望工作地點喔！) ★工作內容包含： -駐廠IT支援，處理使用者日常問題與需求 -協助硬體設定、軟體安裝、帳號啟用／停用 -IT資產系統登錄與追蹤管理 -辦公室網路、印表機、視訊會議設備基本排查與設定 -協助文件整理與流程優化（SOP文件、故障回報等） -支援資訊團隊執行跨部門協作任務 -主管或窗口交辦專案協助與臨時性任務處理 ★福利： -年終獎金、三節禮金、團保 -穩定合作環境、學習、員工聚餐 ★【我們希望你具備】 -基本IT操作知識，具備良好服務與溝通能力 -細心負責、願意學習，有基礎電腦維護經驗尤佳 -歡迎新鮮人、資訊科系畢業，或具IT相關經驗者投遞！

→ 電腦硬體故障排除，並依需求提供維修及定期保養。 → 支援裝機處理、硬體升級安裝。 → 支援其它各類硬體安裝設定及維修(MODEM/SCANNER/PRINTER等)。 → 協助解決網路不通等問題。 → 協助作業系統安裝及升級(Windows)，軟體授權及安裝SOP由客戶提供。 → 協助OA軟體安裝及升級(OFFICE/MAIL等)，軟體授權及安裝SOP由客戶提供。 → 其他主管交辦事項。

主要職責： - 成功完成所交付的獵才任務，達成個人績效目標 - 維護客戶關係，與客戶和人選良好互動 - 積極經營社交團體 ( 包含參加AmCham美國商會和ECCT歐洲商會的會議或餐會 )、以及專業網絡社群平台 ( 例如 LinkedIn )，藉此開發潛在客戶和優質人選 - 客戶和人選的資料更新維護 - 團隊合作、分享資訊