財團法人基督徒救世會社會福利事業基金會 的相似公司

▌無國界醫生是一個獨立的國際醫療人道救援組織 Médecins Sans Frontières（MSF），即英文「Doctors without Borders」，中文譯為「無國界醫生」，致力為受武裝衝突、流行病、傳染病和天災影響，以及遭排拒於醫療體系以外的人群提供緊急醫療援助。無國界醫生只會基於人們的需要提供援助，不受種族、宗教、性別或政治因素左右。 我們的行動建基於醫療道德，以及中立和不偏不倚的原則。我們不會偏袒任何一方，力求為最有迫切需要的人們提供援助。在衝突地區開展的專案，我們並不接受直接牽涉到衝突的政府或其他派別的資助。 1971年，一群記者及醫生在巴黎成立無國界醫生組織。至今，我們有將近68,000的工作夥伴在世界各地參與行動。 ▌ 無國界醫生在台灣 2016年4月，無國界醫生組織於台北設立辦事處。2019 年正式成立財團法人無國界醫生基金會。 無國界醫生台灣辦公室專注於三個任務： 1) 積極與台灣公眾和公民社會接觸，就全球人道危機和衛生緊急情況進行宣傳、支持和倡導； 2) 招募台灣的醫療和非醫療人員，派遣至現場項目工作； 3) 從台灣捐助者籌款，直接支持無國界醫生的社會使命和醫療人道活動。 ▌ An international, independent medical humanitarian organization Médecins Sans Frontières (MSF) translates to Doctors without Borders. We provide medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters, or exclusion from healthcare. Our teams are made up of tens of thousands of health professionals, logistic and administrative staff - bound together by our charter. Our actions are guided by medical ethics and the principles of impartiality, independence and neutrality. We are a non-profit, self-governed, member-based organisation. MSF was founded in 1971 in Paris by a group of journalists and doctors. Today, we are a worldwide movement of nearly 68,000 people. ▌ MSF in Taiwan MSF opened a representative office in Taipei in 2016 and became a Foundation in 2019. MSF Taiwan office focuses on 3 key pillars: 1) Active engagement with Taiwanese public and civil society on global humanitarian crises and health emergency for awareness, support and advocacy purposes; 2) Recruitment of skilled Taiwanese medical and non-medical staff to dispatch to field project; 3) Fundraising from Taiwanese donors to directly supports MSF Social mission and medical humanitarian activities.

財團法人三之三生命教育基金會以「熱愛生命」為動態，以「創造幸福」為目標，致力「做一件讓世界變美麗的事」。

本會因關懷智能障礙者的照顧、就學、就業、就醫、就養…等問題，於民國80年5月5日由一群智障者之家長及愛心人士透過主管單位全力指導之下成立台北縣智障福利協進會，並於民國九十一年五月十九日正式更名為「台北縣智障者家長協會」，民國一百年因應五都升格更名為「新北市智障者家長協會」，本會成立宗旨為「結合智障者家屬力量，積極為智障者爭取合法權益，促進智障者福利」。

【本著傳愛初心，打造愛滋安寧生活家園】 愛慈是以基督耶穌的「愛」心與「慈」悲所設立。 秉持著馬太福音25章40節所啟示，「以實際行動付出愛心」的信念，於1999年在勵馨基金會等福音機構的協助下，集合眾人之力設立「愛慈教育基金會」。初期以投身關懷愛滋議題與預防宣導教育為主要服務，彙整公共衛生、護理、心理、社工...等專業資源，並於2000年開啟我國第一個愛滋末期病患的安寧照顧家園「恩典之家一成人中心」， 提供專業與人性化的安寧照顧，讓愛滋感染者有一個隱密的家。2016年因長照法通過，階段性任務完成，暫停營運。 【每個孩子都是寶！延伸愛滋照護服務範圍】 2004年隨著毒品氾濫，愛慈看見許多藥癮愛滋媽媽在照顧疑似愛滋寶寶所面臨的困境。為了幫助更多寶寶得到妥善專業照護，愛慈毅然開拓服務範圍，於2005年增設「恩典之家-附設寶寶照護中心」，安置疑似愛滋寶寶。愛慈於寶寶出生後，每日兩次預防性投藥，持續六周，感染率可從原先50%降為2%以下，一旦排除感染，每一個家庭更能省下每年18萬的醫療費用。 2008年愛慈邁向下一個里程碑，轉隸主管機關至社會局，並更名為「愛慈社會福利基金會」。同年「恩典之家-附設寶寶照護中心」正式完成立案，成為我國第一個專責照護疑似愛滋寶寶的合法機構。   【踏入特殊需求兒少中長期安置服務，成立兒少團體家庭】 愛慈在深耕愛滋照護領域的同時，我們也看見許多脆弱家庭的兒少面臨照顧困境與即刻保護的需求。為此，董事長張麗淑女士積極響應，於2010年接受主管機關臺北市社會局委託，成立「臺北市恩慈之家(兒少團體家庭)」，以「類家庭」的照護模式，提供特殊需求兒少中長期安置服務，確保兒少不因先天生理、心理與童年創傷的情緒問題而影響正常生活，透過共同生活、陪伴與輔導，協助兒少培養生活自理和未來自立的能力，創造一個協助孩子重建安全依附的環境，使其身、心、靈得以均衡發展。 【不忘初衷傳遞愛心，轉型關注特殊需求兒少身心健康議題】 愛慈創立至今20餘年，服務超過110位寶寶與16位兒少，提供全天候的安置照護服務。近年來除深耕愛滋領域照護服務外，也開始關注毒品戒斷症、遭受家暴、家庭疏於照顧等保護性寶寶及特殊需求兒少身心健康議題。 我們期待提供沒有歧視、尊重隱私的專業照護，近年來力求蛻變，轉型關注特殊需求兒少身心健康議題，期盼將溫暖帶到孩子心中，讓愛無遠弗屆。未來，愛慈將朝特殊需求兒少及其家庭繼續耕耘，更不忘「致力安置、照顧、保護社會中被排斥及邊緣化的族群」之初衷。

　　本集團成立於1993年，至今員工人數約700位， 目前擁有1220床，社區服務約5000位長者，共有五家分支機構:新北市恆安長照住宿機構、臺北市陽明老人公寓、新北市私立大同老人長期照顧中心、南丁格爾長照住宿機構、桃園市私立龍潭老人長期照顧中心，及二所居家服務部:恆安居家服務部、天下為公居家服務部，及一間文山老人服務中心，我們的照護團隊擁有堅強專業陣容:醫師、護理師、社工師、物理治療師、營養師、廚師、照顧服務員等， 曾榮獲行政院『金擘獎』及內政部、臺北市、基隆市等多次評鑑優等殊榮，現為台灣最大老人長期專業照護團隊，從社區獨居長者慰問、居家照顧服務、日間照顧、老人公寓到機構安養、養護、長照等之照護，未來還將增設護理之家及居家護理所，提供給不同階段長者連續性的優質服務。 於105上半年即將成立居家護理所並於桃園縣龍潭成立老人長期照顧中心新院區，急需擴編專業團隊，歡迎有志一同或公職退休的菁英伙伴一起加入，讓大家共同攜手為提升照護服務品質而努力。

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入財團法人中華啟能基金會的工作行列。

蕭中正醫療體系，蕭中正醫院位置座落在新北市板橋區南雅南路上，自民國65年起深耕於板橋，在醫療照護上勵精圖治、大力革新，希望能提供病患更完善醫療照護，且積極參與各項公衛防疫工作，善盡地區醫院棉薄之力。 蕭中正醫療體系，從新北板橋區開始經營蕭中正婦產科診所開始，陸續於新北中和區、新北三峽區、大桃園地區等地區分別建置及經營不同層級及服務內容之機構，迄今已成立蕭中正醫院附設居家護理所、清福醫院、清福醫院附設居家護理所、清福診所、祥福診所、新福星診所、並與恩耆股份有限公司附設新北市私立惠澤居家長照機構合作進而形成衛星式醫療照護服務，與長照2.0接軌，積極參與社區整體服務照護ABC及D交通接送，並設立失智服務據點，提供一條龍式連續性、可近性之垂直整合服務。 我們以提供病人身體、心理、精神全方位的照護為服務宗旨，立志落實社區醫療與地區教學醫院的目標，貫徹視病猶親的理念。 由總裁蕭中正醫師帶領的家庭醫學科、婦產科、復健科、骨科、新陳代謝科、胸腔科、精神科、神經科等各科優秀的醫師、藥師(生)、社工師(員)、物理治療師(生)、職能治療師(生)、醫檢師、放射師及各科護理人員組成優秀專業醫事團隊及各單位行政人員，在地深耕，服務民眾。 醫院擁有優秀的經營團隊，實現醫療精緻化，並致力於引進國際先進的儀器、技術與醫護理念，積極參與各項有助提昇醫療照護品質的政府計畫，以期擴大服務大台北地區的民眾。 無論是社會新鮮人、二度就業、高齡就業等，我們重視每一位負責醫護工作及行政工作的同仁，相信我們一定會是您最溫馨的選擇。 ※醫院環境介紹※ https://www.youtube.com/watch?v=SNiYh0OA5yI&t=3s

協助社會上貧苦無依、遭受不當教養、被疏忽遺棄，受創傷之弱勢兒童及少年，在生命發展的重要時刻，給予即時扶持和協助。並延伸創會的初衷，收養孤兒和無依之幼童及育幼院離院之院童、無法獨立者，設立安置、助學金、生活輔導、職訓、就業謀合、婚姻指導、親職教育等全人關懷協助。

本會為全國性社會團體，立案字號台內團字第1040086728號，法人登記為新北地院105證社字第1號 鑒於台灣社會急速變遷、家庭功能衰退，根據政府統計全台亟需建置7000個社區關懷照顧據點，目前約設有2400個，因此建構社區型的網絡照顧系統，刻不容緩；將大同世界的理想在每一個社區中完整地實現，是為成立本會的終極目標。在創會者從事20年社福經歷後召聚了一群熱愛台灣、學有專精之專家學者、社工及社區實踐者，企盼為台灣社區再現美好的傳統與創新用心的關懷平台，用陪伴與培力為每個有夢想的社區尋找建置幸福天堂的入口! 會名「鴻羽關懷」，鴻羽意寓本會服務策略為深入了解社區脈絡、協助當地社區建立獨特的價值，匯聚每一羽片的慈善行動，用如同「Home-家」的溫暖關懷羽翼，幫助需要者圓夢並展翅飛翔！

雲開社會工作師事務所的名稱出自於「誰無暴風勁雨時，守得雲開見月明」，意指能堅持到最後的人才能看到風雨過後的彩虹，看到希望和勝利。守得雲開見月明乃一種堅持和永不放棄的積極樂觀的精神，只有堅持到底的人才能等到撥雲見日，雲散月明的一天。因此，社會工作師事務所取名雲開，期待透過專業服務提供，協助弱勢民眾，走出困境，迎向光明的意涵。有撥雲見日，熬過難關的涵義。

台北市心生活協會成立於民國92年7月，服務精神疾病患者與家屬，以領有身心障礙證明的慢性精神病友及其親友為主要服務對象。本會從精神當事者(病患、家屬)的需求出發，設計服務，申請衛生福利部、社會局、衛生局等政府及民間聯合勸募協會等之補助款，聘用或結合各領域的專業服務工作者，為精神障礙者與其親友提供服務。現有-臺北市星辰會所、心朋友工作坊、到宅的心家庭生活支持服務、心家庭專線電話諮詢與支持服務、甜心(精神障礙者)帶狀(全年進行超過九個月)團體活動、甜心投稿服務、IMR疾病管理與康復服務、心生活精神族群充權服務等服務案，每年服務數百個精障家庭，另有多元活動全年參與一千到兩千人次。

台北市教保人員協會成立於1997年，是一個以教保實務工作者為主體的公益性非營利組織。歷年除了關心教保人員的權益與處境外，本會對於健全教保生態、提升教保品質、鼓勵社區參與、促進嬰幼兒家庭福祉、關懷弱勢家庭及其子女等，十餘年努力不輟地持續推動。以下是我們成立的宗旨與目標：提昇教保人員的專業素養、保障教保人員的權益福祉、以改善教保品質為最終目標。 為了因應目前社會需求與政策趨勢，擴大本會服務範圍，並更能符應本會歷年來關照教保人員權益及嬰幼兒、婦女、家庭福利需求的各項努力行動，經第八屆第四次理監事會議決議，將於會員大會提案修改本會組織章程中的設立宗旨與目標如下： (一) 提昇教保人員的專業素養 (二) 保障兒童、家長與教保人員三方的權益福祉 (三) 整合社會資源，推廣兒童福利與親職教育 (四) 以改善托育服務及教保品質為最終目標 目前本協會承接臺北市政府委托辦理的單位有中山托嬰中心、北投托嬰中心、北投親子館、非營利幼兒園(濱江、永建、族中)、社區公共托育家園(吉林、濱中、永建、族中、松民)，所需人員有托育人員、保母、護士、社工等，期待有心服務這個領域的人加入協會。

成立時間：西元1968年 經營理念：蘭陽開發工業股份有限公司，原創於1968年迄今；經歷台灣經濟起承46個寒暑的洗禮。是本業資深的碩果，累積經驗、專業服務、穩健成長、追求永續經營是最值得信賴的伙伴。 為了追求永續、穩健之餘，更用心的配合降低成本，因應市場需求隨時做改善、更新、新設的投資，致力品質、服務、管理的提升追求卓越，以客戶的滿意與肯定為目標。 EPS保麗龍及相近的發泡材EPO，是石油化學的副產品，是可回收的環保經濟產品，低成本低耗能的優質安全包裝，另件、保溫、保冷、隔熱、工藝、農漁產品、建材、工程用材、運動器材的最佳採用產品。EPS產品除免洗用產品有回收不易禁用之外，其他用途全球各國無禁用規定。中華民國保麗龍回收再生協會草創於1992年，1997年登記成立，是全國唯一自辦最佳的回收體系 (環保署監管，並極為肯定)。蘭陽公司參與草創迄今善盡環保之餘，對於廢熱、用水回收、減廢積極執行。 對於產品的創新與客戶需求的相關材料，我們秉持熱衷開發、分享成果、努力堅持。除了永續經營，我們更重視作為您的最佳伙伴。 經營項目：保利龍(EPS)及EPO包材成品製造,模具設計服務,包裝設計服務 未來願景：自然資源有限，能源不斷上漲的趨勢下，蘭陽開發積極朝向〝資源再生利用〞以及〝增加效率〞的兩大目標邁進，以期滿足客戶對於產品品質及成本的雙重要求。 蘭陽開發累積近五十年的經驗，有能力提供客戶最佳化包裝或功能性設計的建議，更希望發展多元化的應用，能讓客戶對保麗龍有更充分的利用。 未來蘭陽開發除了專注EPS(保麗龍) 、EPO生產技術再提升外，也會積極拓展不同材料的製造與生產，提供客戶一次購足的需求以及更多元的服務。 企業文化：蘭陽開發工業股份有限公司成立於民國57年,發跡於蘆洲,民國88年因應擴大營業規模搬遷至現址,佔地4500坪. 目前主要以製造保利龍(EPS)及EPO包材成品為主,新材料EPO包裝品為公司發展主力,同時蘭陽開發目前是國內少數經日本國際知名原料商授權生產的協力廠商,除了本身累積四十多年的經驗及業績,加上日本合作伙伴技術轉移,蘭陽開發為台灣重要的包材供應商,主要客戶以台、日、韓家電,半導體,面板等高科技廠家為主, 目前員工約有60人, 持續擴展. 公司正在轉型中,歡迎有衝勁、有熱忱的你(妳)一起來打拼!!!

公益組織 Skills for U（社團法人國際技能發展協會）願景是打造一個技能驅動的公平社會，讓驕傲技職成為產業發展的強大力量；使命是技職人才培育，讓產業成為教室的延伸，為技職青年打造進入高成長產業的最短路徑，消弭學用落差，促進社會流動。

具備媒體、高科技、人力資源、產業研究背景的馴錢師財商研究中心創業團隊，有感於台灣經濟與社會從2004年開始持續不穩定：失業率攀升、層出不窮的卡債事件、每戶家庭的可支配所得降低、落入貧窮線人口不斷增加…等現象，讓整個社會上瀰漫著不安、焦躁的氛圍，遂決定投入「財務知能」（Financial Literacy）的研究，企圖找出適合台灣現況的財務問題解決方法。 從2005年推出以結合時間與金錢複數關係連結的「時金流」體驗活動開始，逐步發展出協助弱勢族群脫離貧窮的訓練輔導，再延伸到「企業員工協助方案」（EAPs）的財務諮詢，更在累積10年的實務經驗後，擴展觸角與學術界進行合作，與輔仁大學社會工作學系合作成立「財務社會工作教育推廣中心」，希望透過實務與學術力量的整合，找出適合台灣社會提升財務知能、脫離貧窮的有效策略。 從第一套自行研發的「時金流」訓練課程開始、到協助弱勢族群脫離貧窮的訓練方案、再逐步延伸到員工協助方案的財務諮詢及創業輔導的財務、資源盤點，不斷的尋找創造適合國內大眾提升財務智商的訓練課程或管理金錢的方法。

信誼基金會成立於1971年，由永豐餘集團創始人何傳先生（字信誼）和他的兩個兒子創立，當時以濟貧助學為主。1977年，時任董事的何壽川先生和夫人張杏如女士，面對從農業社會走向工業社會的轉折點，有感於學齡前兒童教育的重要，以及社會普遍對兒童早期教育缺乏認識，決定以兒童早期教育作為對社會關懷的主要工作，並以實際行動，傳達兒童早期教育的重要性，期許以一個民間機構的立場，在正規教育體制之外，向社會推廣「從頭開始」的教育觀念，喚起社會大眾對兒童早期教育的關注、重視，建立兒童早期教育的正確觀念，為台灣教育品質的提升，盡一份心力。 在「守護孩子唯一的童年」的服務宗旨下，四十多年來，持續提供社會大眾有關學前教育的新資訊；並透過親職教育的推廣，喚醒父母再學習、再成長的意識；提倡發現學習及以兒童為本位的教育觀。期望能從學前教育出發，促成全面教育的革新。我們深信：凡是有助於兒童身心發展及福祉的工作，都值得全力以赴。 信誼基金會：https://www.hsin-yi.org.tw/ 信誼好好育兒網：https://parents.hsin-yi.org.tw/

關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。   職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/

華書慈善基金會於民國99年9月立案，創辦人孫文騏先生長年於海內外經營事業，在事業有成之餘，感念父親的慈愛與引導，讓自己得以進入耶穌基督的殿堂，享受在主愛裡的信實平安與喜樂。更希望自己在行有餘力之時，能將這份主愛無限延伸與傳遞，並同時回饋社會，因此特別以父親之名成立基金會，並且秉持「各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事。」信念，建立資源分享的公益平臺。 本會自成立以來，積極推廣品格教育，並進入中、小學宣導兒童暨少年品格。 另透過遊戲式學習課程，推廣「遊戲式學習」理念，期許給孩子們既定教育體制外，另一個發揮的舞台。

我們是一間成立近10年的心理諮商所，由一群熱愛心理助人工作的團隊共同經營。多位心理師是暢銷書作家，包含的著作有《親密恐懼》、《你，其實很好：學會重新愛自己》、《闇黑情緒》等。此外，也有多位EFT國際認證訓練員、督導、治療師，在專業發展上持續深耕，也樂於分享與帶領。 我們相信行政夥伴是所內運作的重要核心，工作內容多元但節奏清晰，有問題隨時討論、不用一個人扛。我們彼此支持，也重視穩定與信任，讓你在工作中安心學習、逐步上手。 這份工作會陪你累積實務經驗、訓練細膩的執行力，也培養臨機應變與系統整理的能力—每天都能看見自己的進步與價值。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「心曦心理諮商所」的工作行列。

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入職物語長照事業有限公司的工作行列。提供專業教育訓練及實際演練，讓每一位員工專業力提升及發揮。