社團法人新北市湧泉社會服務協會 的相似公司
關愛之家成立於1986年，致力於提供愛滋感染者及其受影響族群溫暖的支持與照護。我們的創辦人楊婕妤女士，因親身經歷至親感染愛滋的挑戰，開啟了長達三十餘年的服務旅程，並於2011年正式立案成立「財團法人台灣關愛基金會」，以人道精神為核心，為感染者提供醫療、生活照護與社會支持。 關愛之家目前在台灣設立了兩處愛滋中途之家，累計已收容近近千位感染者，並提供超過2,500位感染者心理諮商與協助。此外，我們與政府機構（教育部、法務部、衛生福利部疾病管制署）合作，積極推動愛滋衛教、反歧視倡議及毒品防制教育，期盼消除社會對愛滋病與藥物濫用的誤解與恐慌。 近年來，因應台灣外籍移工人口的快速成長，我們自1997年起拓展服務範圍，關懷外籍落難人士、新住民及移工婦女，並協助因無戶籍而難以獲得社會資源的非本國籍兒童。我們積極籌措資源，確保他們能夠獲得適當的醫療、社會福利及教育支持。 加入我們，讓愛延續！ 關愛之家不僅是愛滋感染者與弱勢族群的避風港，也是一個充滿溫暖、尊重與多元包容的工作環境。我們歡迎對社會服務、公共衛生、心理諮商、社工及教育倡導有熱忱的夥伴加入，一同打造更友善的社會。 我們提供： 充滿使命感與影響力的工作機會 友善且尊重多元文化的職場環境 完整的教育訓練與成長發展機會 讓我們攜手同行，為每一位需要幫助的人帶來希望！
民國55年2月，為配合當時國家教育政策，培養術德兼修手腦並用之工業專門技術人才，達到工業興國與國家經濟發展之目的，由教育界先進萬紹章先生發起籌劃，選購台北縣土城鄉清化里為建校基地，妥擬設校計畫，於57年8月奉教育部准予籌設。58年5月成立董事會，推舉李景德先生為第一屆董事長，完成財團法人登記。61年1月核准立案，當學年度第一學期正式招生，並聘請巫光亞先生為首任校長。歷經四年之經營，出現窘境，各科停招。65年6月董事會改選，由丁有年先生為第二屆董事長，聘請胡漢川先生為第二任校長，期能奮力中興。是為本校「草創時期」。 67年2月，宏國關係事業董事長林堉琪先生與夫人林謝罕見女士，暨宏傑關係企業謝村田、謝隆盛、謝進旺、謝金朝等實業家，鑑於「教育興國」及對社會的責任，毅然捐資接辦，並奉准提前改組第三屆董事會，推選謝村田先生為第三屆董事長，敦聘陳增福先生為第三任校長，訂定5年整建計畫，開創了「四海中興」的新機運。此為本校「重建時期」。 整建計畫在董事會全力投入，一科一館、學生宿舍、聯合餐廳等重大設施，如期興建完成。又基於資訊工業發展需要，增設電算中心充實教學。 71年陳校長請辭，繼之董事會改選，推選林謝罕見女士為第四屆董事長，敦聘謝隆盛先生擔任第四任校長，第二期5年建校計畫相繼展開，增建有關運動場地、化學實驗室以及語言教室，並全面綠化校園。 72年二年制夜間部成立，學校各項軟硬體設施已顯具規模。當年，與大韓民國慶北工業專門大學結盟締約為姐妹學校。次年，與美國匹茲堡大學訂定兩校學術合作交流協議，邁入學術國際化之林。79年4月奉准設立二年制日間部。謝校長隆盛先生連任九年校長期間，勵精圖治，廣闢校地，興建校舍，充實教學設備，貢獻至大，也奠定了今日宏國德霖的堅實根基。80年底謝校長接任國家要職，從事憲政改革任務，為求專注於國家事務，懇辭校長職務。 80年10月，敦請前文化大學校長鄭嘉武先生接任第五任校長，同年校名奉准改為「四海工商專科學校」並成立二專商科日間部。82年3月，獲教育部評為進步最快速的優良學校；6月鄭校長嘉武請辭，改聘俞景蘧先生擔任第六任校長。85年增設二專商科夜間部，巍峨壯觀的體育館及美輪美奐的商科大樓也落成啟用。 88年由前台灣大學商學院院長張鴻章先生接任校長。90年8月學校因辦學績優，受教育部及社會各界肯定，奉准升格改制為技術學院，乃以「德化學子，霖霑社會」為目標，更名為「德霖技術學院」，增設土木工程系、機械工程系、企業管理系等三系。 90年由本校土木工程系張裕民博士接任改制后首任校長，在董事長大力支持下，持續充實各項教學設備。91年3月，堉琪樓落成，提供更便捷的行政服務；通識教育中心、3D 數位設計中心、數位金融中心、高速上網中心、國際會議廳、餐旅實習教室等教學中心相繼啟用，為學校開展了新的景象與契機。在國際合作方面，先後與蒙大拿州立大學、蒙大拿大學、印第安那大學、明尼蘇達州立大學、肯塔基州立大學、巴特勒大學、澳洲墨爾本大學、沙隆學院、中國東北電力學院、北京首都體育學院、大連輕工業技術學院、坎培拉大學等各校簽訂交流合作關係。學院部再增設國際貿易系及財務金融系，擴充為五個學系。 92年，陸續完成數位語言中心、光電空間資訊中心、外語情境中心、嵌入式晶片中心及圖書館的整建，對本校在教學與研究上，具有莫大的助益。 94年11月，張裕民校長任期屆滿，由本校電子工程科鄭建銓博士代理，持續推動校務發展。 95年4月，公開向各界徵選校長，由遴選委員會選定，經董事會通過，自7月起由前佛光大學校長趙寧博士接任本校改制後第二任校長。趙校長強調言教、身教、境教之具體實踐，積極改善教學品質，著重教師研究能力之提升，打造一個充滿人文素養、專業並進的創意校園，為未來升格科技大學奠下良好基礎。 96年8月，增設電子工程系，著手建置學群架構。 97年7月，趙校長因病請辭，由教務長鄭建銓博士再度代理校長，以平實作風及踏實態度經營校務，使本校在充滿競爭的教育環境中，仍有一定程度的發展。 97年9月，公開向各界徵選校長，由校長遴選委員會選定，經董事會通過，自98年2月起由中臺科技大學校長陳富都博士接任本校改制後第三任校長。 陳校長揭示「評鑑一等、邁向科大、追求卓越」為校務發展目標，致力科大改制作業。 98年6月由本校學務長羅仕鵬博士代理校長，帶領全校師生獲得「98-99年度技職校院獎勵大學教學卓越計畫」和「98年度品德教育績優學校」兩項殊榮。 98年11月，公開向各界徵選校長，由校長遴選委員會選定，經董事會通過，自99年2月起由前國立台灣師範大學研發長/學務長、景文科技大學觀光餐旅學院院長洪久賢博士接任本校改制後第四任校長。洪校長就任以來，積極推動教學卓越、優質產學合作、落實全面品質管理、強化師資及提升教學品質、拓展國際交流，以「追求卓越，永續經營」為目標。顯見活絡的師生海外交換/研修/實習、國際合作交流與產學合作，以及快速倍增的師生國際/國內競賽獲獎數、專業證照數等，成效顯著。 100年8月，增設空間設計系及部份學系增設專科部。 101年8月，增設創意產品設計系及部份學系增設專科部。 102年1月，洪校長屆滿請辭，由本校教務長林清芳博士代理校長，積極執行專案評鑑及改制科技大學各項指標之推動。 102年1月，公開向各界徵選校長，由校長遴選委員會選定，經董事會通過，自102年6月起由前醒吾技術學院校長、國立台北科技大學人文與社會科學學院教授周家華博士接任本校改制後第五任校長。周校長就任後即以「整合資源，創造績效，迎接專案評鑑」為首要校務目標，積極向國內外爭取各項資源與合作，倍速的創造、創新各種績效，並於102年10月榮獲「102年度教育部品德特色學校」表揚。 103年2月，由本校學務長羅仕鵬博士代理校長；103年3月，公開向各界徵選校長，由校長遴選委員會選定，經董事會通過，自103年6月起，由羅仕鵬博士接任本校改制後第六任校長。羅校長就任後即以「積極準備專案評鑑，昂首邁向科技大學」為首要校務目標，並於104年1月在八系專案評鑑中，榮獲七個系一等的佳績。 104年6月，本校接受教育部改名科技大學訪視；104年8月，本校獲准籌備改名科技大學。學校以提升學生就業力為目標，訂定四大整體發展特色，致力於「德霖品德教育，發善願行善事」、「務實致用教學、拓展就業藍海」、「善用宏國資源、打造就業領航」及「德霖產學契合、在地就業深耕」的實踐。在104年獲頒友善校園特殊貢獻獎、105年獲得「105年度友善校園績優學校」。106年因辦學績優，奉教育部核定改名科技大學。為邁向卓越技職典範，全校教職員工生更加齊力一心，在董事會及宏國集團全力支持與資源挹注下，於106年8月1日正式改名「宏國學校財團法人宏國德霖科技大學」。107年獲頒「生命教育特色學校」，108年獲頒「三好校園實踐學校」；同年6月本校獲准增設「企業管理系碩士班」，並於109學年度正式招生，繼續為技職教育培育人才盡最大心力！ 109年8月，由副校長張遵偉博士代理校長，增設「創新創業中心」及「國際事務處」一級行政單位。 110年2月，公開向各界徵選校長，由校長遴選委員會選定，經董事會通過，由前教育部青年發展署署長羅清水博士接任本校改名科大後第二任校長，以「服務代替領導、規劃代替權力、制度建立永續」為治校理念，「培育具備職人精神與公民素養之專業技術創業人才」的「創業型大學」為發展願景，「務實致遠」為目標，從在地出發、深耕台灣、佈局亞太，帶領學校全體同仁永續發展。同時，學校並持續建置特色教學場域，109年至今已陸續完成「四海會館」實習旅館，包含伊特實習餐廳、宴會廳、休閒運動區、行銷直播室、多國文化體驗室、大型會議展演、實習客房等場域之建置，讓全校師生能充分將理論與實務相結合。 本校日間部和進修部現有五專、二專、二技、四技及研究所等學制，並開設產學合作專班。系科方面，有工程學院：機械工程系(科)、資訊工程系(科)、電腦與通訊工程系、電子工程系(科)、創意產品設計系；不動產學院：企業管理系(科)、不動產經營系(科)、土木工程系(科)、室內設計系、園藝系、建築科；餐旅學院：餐旅管理系(科)、餐飲廚藝系(科)、休閒事業管理系(科)、會展活動管理系(科)、應用英語系(應用外語科)等，總計3個學院15個學系(科)。 教育是承繼人類文明與國家社會發展的重要志業，如何讓學生的潛能得以發揮，使國家更具競爭力，是本校堅持的信念與努力的目標。我們也以如履薄冰的心情、穩健踏實的步伐，耕耘著這塊充滿無限可能的園地，為培育具有「科技腦」、「人文心」、「台灣情」、「世界觀」的新世紀人才而努力！
基督徒救世會，英文簡稱CSS.創立於民國72年(西元1983年)，為臺灣地區社會救助組織一員，以尊重人權、重視生命之價值理念，救援急難中的婦女和兒童為使命，幫助弱勢族群自主、獨立，進而開始從事社會服務工作，提供失依、失怙或有高醫療需求之嬰幼兒、高風險青少女、困境婦女及面臨危難生活之家庭，多元化之收容照顧與救助服務，而收出養媒合服務為其中的一環；民國77年於臺北市政府社會局立案，完成基金會之登記，成為公益性之非營利組織。 婦幼家庭救援分秒不缺席 基督徒救世會致力於救助與服務社會弱勢族群，且著重於心理創傷、情緒失衡、貧困無依、家庭暴力及非預期懷孕等困境婦女與嬰幼兒的救援服務。提供受助者身、心、靈全方位的人性照護服務，用「愛」與「真誠」協助受助者，順利度過人生難關，並從生命低潮中再次站起來，且能積極的面對所面臨的挑戰，讓生命重現曙光，更期許社會因此變得更美好。 永續發展目標 為台灣需要幫助的貧窮、孤苦、弱勢婦女兒童和家庭提供生活經濟扶助、改善營養、諮商服務、培力教育、育兒支持服務、身心健康關懷及提升兩性平權，除了降低社會問題的負面影響，還可以預防性的強化親職能力、實現家庭正向功能。 (SDGs聯合國永續發展指標：1消除貧窮、2消除飢餓、3良好健康與社會福利、5性別平等) 服務成果 每一位來基督徒救世會求助的婦女及幼兒，都得到溫柔的關愛及照護，免於創傷。迄今有超過2000個孩子、婦女和家庭，因為救世會的服務，有了新的契機與美好發展。
我們是由一群失智症專業領域服務的熱心人士發起，於2013年組成了基金會的前身「瑞智事工」，自少數的失智症家庭關懷服務開始，逐漸擴展到與社區失智症照護連結。 2019年正式成立了「瑞智社會福利基金會」，期能擴張我們在專業及心靈上的供應，建立失智症社區服務，推展失智症關懷與照護至台灣各地，幫助失智者及家屬在困難中懷抱希望，享有生活品質與尊嚴。
本會成立於1988年，以服務身心障礙人士 、老人推廣社區發展及文化工作為宗旨，曾榮獲教育部社會教育有功獎項的肯定，歡迎有志者或身障者一同加入本會行列！
『每個病殘、失能者背後，都有一個以上辛勤付出的照顧者』~有鑑於家庭照顧者長期被忽略與漠視，本會於2000年成立，是新北市第一個以「家庭照顧者」為關懷對象的公益性社會福利團體。提供家庭照顧者個案管理服務、多元支持與減壓活動、心理協談、到宅支持等，109年開始經營銀光食堂，作為照顧心聚所，擴大家庭照顧者服務。
社團法人台灣比較刑法學會附設臺北市私立誠實居家長照機構提供專業的居家照顧，使長者享受到尊重、安全、優質的照顧品質。
株式会社タイヨウ於2001年成立，母公司「日本太陽集團」，旗下有太陽株式會社、太陽社會福祉法人、太陽醫療法人社團，太陽長照集團董事長安藤政弘先生，以建築師的觀點和個人感悟認為「老人照護應該是從『住』的角度來着手設計」，自2001年起於日本山形縣及宮城縣陸續開辦老人長照機構，包括：長照機構、日托中心、小規模多機能銀髮照護服務公寓、居家醫療等關懷照護老人機構共有20家。 2020年，日本太陽集團邁入創業第20年，本公司亦導入母體企業部分的經營方針，發展本公司獨自的事業。目前為止，我們在臺灣的這塊土地上，為了提供日式高品質的長照服務而創立了機構，也已成功進入台灣市場。目前日本太陽集團也有計劃在東南亞及全世界設立長照機構。 本機構是日本太陽集團最大的持股公司，在日本太陽集團安定的經營基礎下，今後將以與母公司共同創造事業發展為目標。
福鷺取自於蘆洲區的區鳥——白鷺鷥，並且以福祿壽諧音命名，期望我們團隊能像帶著福氣的白鷺鷥，給予社區長者們如家一般的溫馨幸福。 本單位為社會企業模式經營，主要服務於老人長照福利相關事宜，自給自足的經營方式，並利用盈餘積極參與社區公益活動及推動青年參與長照服務。 單位團隊成員普遍年輕，為社工與護理專業背景共同組成，具備豐富專業長照能力，充滿活力熱情與創新創意，並提供物理治療、職能治療、營養師、藝術輔療、音樂輔療、烹飪輔療、園藝輔療等服務活動。 單位目前主要提供日間照顧服務及居家服務，並以蘆洲區、三重區及五股區為主要服務範圍，隨著單位服務量能的提升，拓展服務範圍。目前服務據點如下: 名稱:新北市私立蘆洲福鷺日照中心 地址:新北市蘆洲區中正路241號5樓 電話:02 8285-0601 名稱:新北市私立希望城市日照中心 地址:新北市蘆洲區三民路368-2號1樓 電話:02 8285-0610 名稱:新北市私立三重福鷺日照中心 地址:新北市三重區正義北路195號4樓 電話:02 2988-0501 名稱:新北市私立五股福鷺社區長照機構 地址:新北市五股區成泰路二段7號1樓 電話:02 2293-1966 名稱:新北市私立時時好時社區長照機構 地址:新北市蘆洲區長樂路93號1樓 電話:02 8286-7600 名稱:臺北市私立忠義福鷺社區長照機構(籌備中) 地址:臺北市中正區 名稱:新北市私立福鷺居家服務辦公室 地址:新北市蘆洲區復興路105巷7號1樓 電話:02 8285-8300
【有一天我們都會老】 我們是盤古銀髮，最信賴的銀髮生活提案家！ 一群擁有資訊、商管及醫事多元背景的夥伴深信，長照產業應該將關注的重心從「身體照顧」轉換到規劃合適的「生活模式」才有創新的發展。 我們期許自己帶著盤古開天闢地的精神，透過自行研發的「生活賦能服務體系」，發展出「個別化評估」、「培訓講座」及「選物推薦」解決方案，整合跨產業資源，為高齡化社會建立更多元的服務。
同仁康拓長照社團法人是由醫療界、長照界專業人士共同成立，將以豐富產業管理經驗，配合政府政策推動，提供更優質長照服務，建構完善長期照護服務生態圈。 本社團法人相關單位： 住宿型機構已有6家，社區式機構已有2家，相關單位陸續籌設中，歡迎有志同道合的夥伴共同加入。
「臺灣芯福里情緒教育推廣協會」由兒童青少年暨親職教育專家楊俐容創立，楊俐容畢業於臺大心理學研究所，從事EQ教育推廣工作超過二十年，從學術專業走入社區服務，以民間的力量，發展出完整的情緒教育課程與書籍，成為台灣最重要的兒童情緒教育推手。目前每一年服務國小端超過4500個班級，超過十萬個國小兒童受惠。 芯福里聘請兒童青少年心理專家團隊，以科學心理學之理論為基礎，編撰專業實用的課程教案，讓學童接觸一生受用的社交與情緒（Social Emotional Learning，又稱SEL）系統智慧，透過生動活潑的課程內容以及溫暖正向的互動關係，幫助學童獲得實用的EQ教育知識與技巧，進而運用在生活中。此外，協會善用社區家長資源，支持並協助學校進行普及化的一級預防教育，創造了家校攜手、社區共榮、親師生共學共好的友善學習環境，推動高EQ校園及城市。 楊俐容及芯福里專業心理師團隊已培訓EQ教育志工3萬多名，服務範圍擴及北中南200多所小學，免費受惠EQ教育學童總計超過75萬人次，未來仍將秉持「為孩子的幸福而教」的公益精神，幫助學童建立全方位的高EQ能力，邁向情緒成熟、健康幸福的人生！
我們是由新北市之精障者與家屬組成之自助團體，目前有超過30位工作夥伴，有完善的督導制度，注重團隊工作,工作氣氛佳!歡迎加入我們。 促進精障者融入社區，協助精障者及其家庭走出疾病陰影，去除污名。
台北市自閉症教育協進會於七十九年，由台北市自閉症家長及社會各界熱心人士共同推動籌劃，並經台北市政府社會局核准立案，及台北地方法院登記成立之非營利社團，以協助自閉症者，經由醫療、教育及復健得以增進其人際關係，促進正常語言發展，具備社會化生活能力為宗旨。 本會於民國八十六年鑑於自閉症輔導閉症者進入社會競爭就業市場時具有極高之困難度，故針對十五歲以上之自閉症者成立多元庇護性就業服務，作為支持性、競爭性就業之跳階，並做就業相關技能訓練與輔導，使具備社會化生活能力，進而創造社會人力資源。 故本會服務項目的逐漸多元化，於九十二年五月份會員大會同意改名台北市自閉症家長協會。 於九十四年成立台北自閉兒社會福利基金會。 九十五年小貝殼庇護工場榮獲台北市勞工局績優庇護工場第一名。 九十六年協會榮獲台北市政府教育局推行社教有功單位。 100年小貝殼庇護工場評鑑甲等 102年支持性就業服務評鑑甲等，社會局家庭支持服務評鑑優等
「台灣居護」用洋蔥模式，打造「以人為本」照護理念 「台灣居護股份有限公司」以居家護理為組織開端，於2018年，由汪秋蓉董事長、張宏庠執行長、高燕彬總顧問，與荷蘭博祖克亞洲代表人Stephan共同成立，並於同年取得荷蘭博祖克之授權與技術轉移。 作為荷蘭博祖克全球第十國際團隊，「台灣居護」不僅承襲博組克以鄰里照顧為基礎、服務對象(個案)為中心的洋蔥模式，更整合資訊系統、跨專業授權復能自治團隊與融合在地文化的照顧模式，獨創一套專屬亞洲華人的照護模式。 Adopting Buurtzorg’s onion model of care to create Taiwan’s Persson-Centered Care TAIWAN HOME NURSING Inc. is a pioneering home healthcare organization established in 2018. It was co-founded by the TRIO (Chiu-Jung Wang, Ben Kao, and Scott Chang) and powered by Buurtzorg Asia led by Dr. Stephan Dyckerhoff. As the tenth international partner of the Buurtzorg oganization from the Netherlands, TAIWAN HOME NURSING Inc. not only practiced the Dutch Buurtzorg’s onion model of care, but also transformed it into a localized model that is suitable for Taiwanese with an upgraded home nursing IT system, interdisciplinary and integrated professionals , and an innovative organizational design focusing on empowered regional teams.
1984年 於巨群集團中成立瑩諮科技股份有限公司，成立之初以儀器維修為主要業務。 1990年 成立檢測實驗室，並通過環保署實驗室認證作業(NIEA012字號）。 1992年 成立環境專案顧問部，提供全方位的環境專案顧問與諮詢服務。 1998年 成立環境工程部，提供整體性環境污染改善工程業務。 1999年 成立系統工程部，整合環境資訊與資訊科技，提供環境規劃與設計的專業性服務。 2001年 為因應21世紀，環境的急速變遷與科技蓬勃發展，而調整公司組織架構，以定位在提供環境資訊與對策的角色。 2002年 增加TFT-LCD事業部，提供TFT-LCD產業製程自動化的解決方案。 2022年 調整架構為環境顧問服務及環境檢驗業務。
公司創立於2015年，熱愛銀髮族的治療師所發起，致力於推動銀髮族健康保健、失智症復健、社區機構住民健康提升。運用多年來於醫院服務病人、長輩的經驗，結合各種醫療、運動專業，集結而成的全方位健康促進團隊。 愛迪樂服務體系包含： ▸愛迪樂有限公司 ▸A單位：新北市私立愛迪樂居家長照機構 ▸B單位：愛迪樂居家職能治療所 ▸自費服務體系：愛迪樂物理治療所、愛迪樂中山聯合治療所 ▸林口銀光復能咖啡館(C級巷弄長照站) ▸新北市私立愛迪樂東湖國小社區長照機構