1. 內部作業:改善內部流程,提高組織運營效率。 2. 招募遴選:分析現況與追蹤成效,優化流程。 3. 薪酬福利:每月計薪及各類所得扣繳申報作業,薪酬市調與系統導入、流程優化。 4. 績效考核:作業與執行,運用評核結果提供管理上決策之參考。 5. 制度規章:依據外法修訂現行內部規章,提升企業競爭力。 6. 教育訓練:規劃職能及人才訓練,建置內部講師制度,執行與成效追蹤。 7. 員工關係: 離退留任、掌握及調解勞資議題、員工凝聚力活動規畫與執行。 8. 其他:專案推動及主管交辦事項。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
1.具人力規劃控管與績效管理相關經驗5年以上,具主管經驗3年以上優先面談。 2.熟悉人力資源作業流程、勞動相關法令及面談技巧,能主動思考及獨立作業能力。 3.擅長使用數據分析與Excel應用,具良好邏輯與思維、細心、觀察力敏銳、擅長溝通協調、具團隊合作精神。 4.具HR系統導入及優化經驗者佳。 5.視需求配合國內出差。
➤【福利制度】 1.薪資類:年薪14個月(含中秋、端午、春節;專案維護保養人員另面談)。 2.獎金類:全勤獎金、分紅獎金、五一勞動節獎金、績效獎金(依公司營運狀況發放)。 3.禮金類:生日禮金、結婚禮金、生育補助、子女教育獎助學金、員工及眷屬喪葬撫卹金等。 4.假別類:遵循勞基法完善的休假制度。 5.保險類:意外險、員工團保、員工住院慰問金。 6.交通類:免費舒適交通車(臺北往返桃園總公司)。 7.娛樂類:員工旅遊、員工聚餐、尾牙活動。 8.照護類:免費健康檢查、免費健康諮詢。 9.其他類:在職教育訓練、周年慶伴手禮、專屬特約福利商店優惠。 ※本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準※ ※嚴正聲明※ 正德防火官方徵才不會透過FB、LINE等社群軟體管道主動要求提供個資,請勿輕信不明訊息,以免遭受詐騙。