人資行政主管

1.擬定並執行人力資源政策，建立選、訓、用、留之完整計畫。 2.建立完善的招募、甄選與任用制度，確保人才精準到位。 3.規劃教育訓練體系，提升員工專業能力與組織競爭力。 4.擬訂績效考核、獎酬與福利制度，推動公平透明的獎懲機制。 5.熟悉勞動法令，協助促進良好的員工關係與跨部門合作。 6.定期進行 HR 數據統計與分析，提出人力資源策略建議。 7.總務行政日常管理與協調。 8.完成主管交辦之各項專案與任務。