「人資行政主管」的相似工作

【工作說明 】 1. 規劃並執行招募流程，包括招聘管道設計、人力盤點、職能分析及面談安排等相關作業。 2. 協助主管掌握人力資源狀況，修訂及規劃各類規章制度、工作規範及職務說明書。 3. 規劃公司訓練與發展體系，進行需求分析、訓練規劃、執行及成效評估。 4. 負責人力資源專案的規劃與執行，例如人才保留計劃、福利設計及員工福利制度管理。 5. 協助調解勞資爭議，處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 協助主管進行跨部門協調，跟進進度、改善流程及執行內部稽核事項。 7. 籌辦勞資會議，因應勞動法令變革，提供即時修訂建議以符合公司內部規範需求。 8. 協助導入公司目標管理制度，並規劃及修訂績效考核相關辦法。 9. 完成主管交辦的其他事項。 10.規劃公司尾牙、員工旅遊及其他相關活動。 【需求條件】 1. 熟悉勞動基準法及相關法令規範。 2. 具備人力資源管理或勞動法令相關證照或課程經驗者尤佳。 3. 擁有人力資源相關工作經歷五年以上者佳。 4. 具管理職經驗者尤佳。

Overview: As the HR Manager for Taiwan, you will serve as a strategic partner to both local and regional leadership. You will oversee the full spectrum of the HR function including recruitment, employee relations, performance management, employee engagement, and HR business partnering, while ensuring compliance with local labor laws and alignment with global HR strategies. This role requires a proactive leader who can lead locally while participating with the global HR team. Key Responsibilities: 1. Lead end-to-end recruitment efforts including sourcing, interviewing, and offer management. 2. Partner with hiring managers to forecast talent needs and develop recruitment strategies. 3. Manage employee relations, conflict resolution, and performance improvement plans. 4. Support talent management initiatives including career development, succession planning, and performance reviews. 5. Act as an HR Business Partner to local leadership, providing guidance on organizational design, workforce planning, and change management. 6. Support the implementation and engagement of Talent Management programs such as performance review, development, etc. 7. Prepare HR reports and analytics for management. 8. Drive culture initiatives and internal communications. 9. Lead or support ad-hoc HR projects such as HRIS implementation or policy audits. 10. Oversee onboarding and offboarding processes to ensure a smooth employee experience. 11. Administer compensation, benefit, and leave programs in compliance with local regulations. 12. Maintain accurate HR records and support internal audits and reporting. 13. Collaborate with regional and global HR teams on cross-border initiatives and policy alignment. 14. Review and verify monthly payroll with accountancy firm and finance controller.

1. 負責文書資料處理及歸檔、信件收發、寄送工作 2. 負責總機接聽、轉接與接待訪客（如外賓、面試者等） 3. 協助庶務性工作，如代訂餐點、安排辦公室硬體、總務用品等 4. 總務庶務用品採購 5. 其他協助主管交辦任務

1.主導新竹辦公室人資制度（如如績效管理、薪酬架構、員工關懷等）的導入與落實。 2.規劃、協調並監督台北與新竹的人資流程 3.擔任新竹辦公室主要人資窗口，處理員工關係、衝突管理、職場風險控管，建立良好溝通管道，提升員工滿意度與凝聚力。 4.招募與人才策略：依據新竹業務發展需求，規劃並推動人才招募、面試評估及任用流程，並持續優化招募效能。 5.協助規劃人才培育計畫，推動主管訓練、員工關懷與發展方案，提升團隊效能與組織競爭力。 6其他主管交辦事項

<視應徵者經驗及能力配置適當職位> 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.亞太區HR業務執行

1. 建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、活動文件）和資料庫系統。 8. 協助辦理員工福利事項。 9.其他主管交辦事項。

1. 行政/人事/總務人員及事務管理 2. 主責人資事務（選訓育用留） 3. 員工活動統籌辦理等員工關係維護 4. 行政事務管理、規章制度辦法優化修訂 5. 其他主管交辦專案事項 【依學經歷敘薪，多項職工福利及年度員工分紅，歡迎投遞履歷前來詳談薪資與福利】

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 負責招募事務，達成公司招聘計劃並補足各單位人力缺口。 2. 制定公司規章制度，並定期更新。 3. 建立績效管理與薪酬制度。 4. 員工培訓與發展，制定接班人計畫，確保關鍵職位有人才接續。 5. 人事管理符合勞動法規與相關政策。 6. 福委會相關事務。

Full function HR (HR相關工作4年以上經驗) >人力招聘 -維護招聘渠道，以確保公司能夠吸引到合適的人才 -徵才面談，包括篩選簡歷、安排面試及進行面談，以評估候選人的資格和適配性。 -人員招募、甄選、報到、離職等程序執行。 -執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 -處理員工勞保、健保加退保作業。 -人力資源相關文件之更新與管理。 >薪酬計算 -核對員工的出勤紀錄，計算薪資和獎金，並按時發放。 >教育訓練規劃與執行 >人才考核 -負責處理員工的入職、考核、升遷、調職、離職及留停等相關作業，確保人力資源運作順暢。 >人才關懷 -負責員工關係的維護與關懷，提升員工與公司的凝聚力。 >其他主管交付任務 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。

1.執行生產作業及協助生產目標達成。 2.設備基礎保養及維護、產線環境清潔。 3.主管交辦任務。 *享績效獎金、提供中班人員中班津貼及便當

As a Senior HR at Artilux, you will be a key executor and partner in driving people-related initiatives. Your role focuses on delivering excellence across recruitment, training, employee engagement, compliance, and HR operations, ensuring that HR strategies are effectively implemented to support the company’s growth in the high-tech industry. You will independently handle complex HR tasks, provide accurate analysis, and act as a professional advisor to managers and employees. This role requires strong ownership, attention to detail, and the ability to balance multiple priorities in a fast-paced environment. Key responsibilities for this role include: • Execute and optimize end-to-end recruitment, including employer branding, sourcing channels, interviews, and onboarding. • Maintain and improve HR databases, assessment tools, and recruitment pipelines. • Coordinate and deliver training programs (onboarding, annual training, company-wide events), ensuring smooth logistics and effectiveness. • Represent HR in audits and inspections; ensure compliance with Taiwan labor laws and company policies. • Organize employee engagement programs, cultural activities, and welfare committee events. • Manage group insurance, attendance, and health checkups with accuracy and efficiency. • Collect and analyze HR data; prepare reports to support managerial decision-making. • Assist in reviewing and updating company policies, procedures, and regulations. • Support cross-functional HR projects and handle ad hoc assignments from management.

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 負責人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 負責薪酬管理（含薪資計算、勞健保作業、年度所得稅申報、補充保費申報） 4. 績效管理制定，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5. 制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率。 6. 擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）及年度人力預算編制及管理。 7. 其他主管交辦事項，以達成最佳的管理成效。

▋▍▏人資管理 1.熟悉人力資源六大模組各項作業，五年以上人資團隊 管理經驗 2.帶領團隊優化招募、績效、教育訓練、員工關懷、員工福利等各項作業 3.完善公司績效管理與薪酬制度、人才發展及培育機制 4.制訂年度人資工作規劃，並帶領團隊完成 5.協助塑造、維護、發展、宣揚企業文化 6.向公司高層決策者提供相關人力資源戰略、組織建設等建議 7.具有數位化思維，有數據分析經驗優先 8.明確理解人資角色的職責, 並有轉化、設計、檢核KPI之能力 9.具有良好的溝通能力及邏輯思考 ▋▍▏總務管理 1.指導總務工作，並培育所屬精進總務相關技能 2.規劃及指導日常行政相關作業，督導辦公環境管理、警衛勤務及各項設備維護 3.能源管理及成本管控，配合公司ESG的推行 4.提升同仁在工作環境中的體驗 5.職工福委會日常運作管理及年度規劃 6.對日常總務的數據進行分析並改善 ▋▍▏勞安管理 1.職業安全衛生管理系統推展及管理工作 2.廠區例行巡檢與改善追蹤

◾ Responsible for all human resources functions, recruiting, performance management, training & development, compensation & benefits, expat management, employee relations, and employee counseling service. ◾ Support management team by providing human resources advice, counsel and decision. ◾ Ensure legal compliance throughout human resource management, including the Government regulations and policies. ◾ Participates in developing HR goals. Reviews and revises the existing HR policy systems, and recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. ◾ Leads and supervises the HR team to complete the routine HR tasks of recruitment, selection, employment, termination, labor disputes, compensation, social benefits programs etc. in compliance with agreed HR policies and procedures. ◾ Provide suggestions for the employer in the aspects of human resource solutions, company policies, laws and regulations. ◾ Responsible for tracking related HR system and recruitment reports. ◾ Responsible for MTW headcount planning, budgeting, following and report, make sure MTW headcount is meet budgeting and business forecast. ◾ Responsible to build up an efficiency recruitment channel which is able to meet business needs, make sure the recruitment needs can be fulfilled. ◾ Deploy the training resource as per the confirmed training statics by HRD and management team，to improve employee’s skill and competency, contribute to build up a learning organization. ◾ Other tasks assigned by supervisor.

1.倉庫進貨、卸貨、搬貨 2.完成商品入庫、理貨、出貨和庫存盤點 3.商品瑕疵異常處理 4.訂單出貨(包貨、撿貨) 5.倉庫環境清潔管理 6.系統操作和資料維護 7.其他主管交辦任務 * 具堆高機操作技術士證照(有效期內)及實務操作經驗。

協助公司內部經營管理：人力資源計畫之整合與計畫、宣導與執行公司政策。 1. 人力資源管理政策統籌與規劃：績效管理、人員招募、教育訓練、考勤薪酬。 2. 管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控：人資、行政總務。 3. 審核、修訂、宣導和推動公司各項管理辦法制度，進行日常行政工作的組織與管理。 4. 公司年度活動舉辦、參與職福會。 5. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。 6. 跨部門溝通與協調。 7. 管理部SOP建立及撰寫。 8. 主管交辦事項 管理部主管在公司中為至關重要的角色，負責管理和協調公司的各個部門和職位，以實現公司的長期經營目標，有著良好的發展前景。

1.行政及總務統籌 a.以控股角色統籌並監督各廠區行政與後勤事務，包含宿舍管理、健檢安排、環境維護與資源配置。 b.建立並優化集團層級行政制度與流程，確保各廠區執行一致性與合規性，提升整體營運效率。 c.協助評估並統籌推動新增各廠員工宿舍租賃與修建專案，提升跨廠行政管理與事務採購效能。 2.採購與資產管理統籌 a.擬定並監督事務採購制度，涵蓋非生產性物資、固定資產及服務之標準，協調跨廠供應商與合約談判。 b.建立固定資產管理規範，指導廠區資產登錄、盤點、報廢及活化，確保透明化與資源最佳化。 3.建廠與專案推動 a.統籌各廠新建/改建廠房相關行政支援，協調控股與廠務組資源，確保專案符合時程、預算與法規。 b.擔任跨廠行政專案管理角色，建立標準化作業流程並持續優化。 c.協辦家庭日、春酒、感恩會及其他大型活動，強化組織文化與員工凝聚力。 4.職安衛與風險控管 a.監督各廠區職安衛計畫之規劃與執行，確保符合法規與控股政策。 b.定期檢視健檢、急救演練及風險防範措施之落實情況。 5.跨部門與集團協作 a.支援行政事務中心推動流程數位化（SAP、OA），並協助跨廠行政系統導入。 b.跨部門與跨廠協調，確保控股層級行政決策能落實於各事業體。

• 人事行政作業，含任用、離職、員工檔案等人事相關作業流程的執行與管理 • 訓練發展體系規劃，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 • 維護人員招募、徵選、任用等選才作業和甄選流程 • 維護、優化薪酬計劃和福利制度 • 制定、維護績效評估系統

工作內容 【人事】 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 執行人事管理相關統計/報表製作。 4. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題。 5. 具備良好員工關係/溝通能力。 6. 熟悉並運用勞工相關法規。 7. 其他主管交辦事項。 【總務/採購】 1. 總務相關作業。 2. 庶務採購相關作業 3. 行政庶務相關作業。 4. 其他主管交辦事項。