「人資人員(處/理級)」的相似工作

◾ Responsible for all human resources functions, recruiting, performance management, training & development, compensation & benefits, expat management, employee relations, and employee counseling service. ◾ Support management team by providing human resources advice, counsel and decision. ◾ Ensure legal compliance throughout human resource management, including the Government regulations and policies. ◾ Participates in developing HR goals. Reviews and revises the existing HR policy systems, and recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. ◾ Leads and supervises the HR team to complete the routine HR tasks of recruitment, selection, employment, termination, labor disputes, compensation, social benefits programs etc. in compliance with agreed HR policies and procedures. ◾ Provide suggestions for the employer in the aspects of human resource solutions, company policies, laws and regulations. ◾ Responsible for tracking related HR system and recruitment reports. ◾ Responsible for MTW headcount planning, budgeting, following and report, make sure MTW headcount is meet budgeting and business forecast. ◾ Responsible to build up an efficiency recruitment channel which is able to meet business needs, make sure the recruitment needs can be fulfilled. ◾ Deploy the training resource as per the confirmed training statics by HRD and management team，to improve employee’s skill and competency, contribute to build up a learning organization. ◾ Other tasks assigned by supervisor.

This is an HR full functions position and needs to support administration work. 1. Recruitment: Understanding the hiring manager's requirement, assisting with ad hoc projects as required and filling all jobs opening. 2. Talent pipeline/database/platform buildup. 3. On-boarding program review and implementation. 4. Probation review arrangement and process improvement. 5. Execute retention program to retain talents. 6. Exit process management. 7. Company's training planning and implementation. 8. Generating routine reports to different departments as needed. 9. Support in events, celebrations, team building, and other activities. 10. Support daily operation work and admin team when needed. 11. Maintain employee relationships and develop effective solutions to conflicts.

獨立作業 1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。 3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。 4. 外籍移工管理 。 5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。 6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。 7. 政府補助案的申請、核銷。 8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。 協助作業 1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。 2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。 3. 人資相關報表製作與分析。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。

主要職責 1 Conduct Business Group organizational design to align BG long-term strategic goals, organizational diagnosis, job evaluation, and organization set up 2 Responsible for Business Group level strategic talent management, includes succession planning, HIPO talents, IDP tracking and one-on-one feedback/coaching 3 Facilitate organizational transformation and enhance business performance based on organizational dynamics, capabilities and capacities 4 Develop Business Group compensation guidelines to align with performance, execute and assess annual compensation process, analyze data, and generate report 5 Participant Business Group M&A project on HR related tasks, including due diligence, risk assessment, retention program design, change management, and PMI 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. Experience: 5-10 years HR related 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 850+)

1.招募聘僱：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及人選評估。 2.人事管理：辦理新進、離退、試用考核、異動等作業與證明書開立。 3.出勤管理：檢視考勤資料正確性，提供差勤相關諮詢。 4.員工福利：辦理勞健保、團體保險、健康檢查...等各項員工福利。 5.教育訓練：新進人員訓練、外派訓練之執行。 6.主管交辦之專案與其他相關工作

人資Full Funtion業務： 1.薪酬計算相關作業 2.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 3.招募/訓練作業執行(含移工) 4.公司人員任用、離退、加退保相關作業。 5.所得稅/二代健保申報作業 6.勞資會議/福委會承辦 7.勞動檢查應對 8.主管交辦事宜。

1.執行薪酬專案：薪酬流程改善與制度優化、市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析、薪酬數據分析、薪酬方案設計、系統整合與導入 2.年度薪酬作業：員工分紅、年度調薪、年終獎金、季獎金等獎酬作業 3.執行年度預算編列、召開薪酬委員會 4.薪酬管理部門之相關工作 【本職缺可透過104應徵，也歡迎直接至穩懋官方網站投遞，可增加履歷曝光度】請至穩懋官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://www.winfoundry.com/WinTalentPool/JobRequirement/Edit/1092

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 *工作地點: 可自選定位於主要工作地但會視需求支援兩地業務 桃園市平鎮區平東路659巷31號 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1.策劃集團組織發展與人力資源策略與發展方向，建立符合企業文化的人才發展體制。 2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。 3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。 5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。 6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴

1.例行薪資計算作業 2.協助規劃、執行及優化公司薪酬制度 3.薪資相關行政庶務(勞健保、稅務申報、其他保險) 4.年度績效管理執行，及升遷調薪作業執行 5.不定期提供內外部(會計師、稽核、金管會等)相關薪資資訊 6.處理薪資相關問題諮詢 7.人資其他功能（如招募、訓練、考勤、員工關係）協助

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

- 各類獎金評分匯整 - 點工/派遣計薪與請款 - 調薪作業(試用期/年度) - 集團公司制度對接與管理 - 薪酬福利專案規劃與執行 - 員工門禁設定/識別證製作 - 員工考勤/工時/異常管理作業 - 新人考核與在職員工年度考核相關作業 - HRM_HCP系統資料建置與維護(後續導入SAP) - 人事異動(組織/部門/權限/職等/薪資)等相關業務處理 - 員工資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保) 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

【職務目標】 作為集團與各事業單位及海外據點之間的人力資源策略橋樑，HRBP Lead 將參與集團營運與國際化發展過程中的人才策略規劃，推動關鍵職能人才的全球佈局，並整合人資制度與流程，提供全方位且具前瞻性的人力資源解決方案，以實現人才驅動的組織成長、國際競爭力提升，邁向信昌明芳集團成為國際級企業的願景。 【主要職責】 1)國際人才招募與關鍵職位的建設 •主導集團海外據點與關鍵職位的國際人才招聘，包括技術、研發、製造、資訊、營運與高階人才等核心領域 •建立跨區域人才吸引策略，結合校園合作、產學培育、國際人才平台與內部輪調制度 •設計國際人才職涯發展路徑與定著留任機制 2)集團人資制度與系統建構 •集團層級之職等架構、績效考核、薪酬制度等關鍵人資制度設計與實施 •協助整合各地 HR 作業流程，推動一致化與彈性兼容的人資政策框架 •參與並協助 HRIS 全球系統導入與運營優化 •推動集團文化，建立開放、創新、績效導向的人才管理思維 3)人才梯隊與關鍵人才經營 •推動高潛力人才盤點、接班人計畫與專業職能發展體系 •結合職等與績效制度，建立透明公平的人才選拔與發展路徑 •支援跨國/跨事業單位的輪調、派駐與歷練制度設計與管理 4)內部協作與跨國溝通 •與海外HR、部門主管及外部夥伴（獵頭、學校、顧問公司等）保持良好協作關係。 •定期參與跨區域HR會議，分享市場趨勢。

1. 管理部門統籌規劃與執行：管理範圍 人資、總務、環安衛、及廠區環保管理。 (1) 人資管理：建立與優化 Full Function HR 制度，制定人力資源發展策略，薪資與薪酬 管理、考勤制度、勞資爭議調解、員工關係維護等。 (2) 環安衛與環保：規劃並督導職安衛生制度，廠區噪音、廢氣、廢水及廢棄物管理， 確保符合國家法規，並達到表面處理產業對環保標準的嚴格要求。 (3) 總務管理：負責公司資產管理及運用，廠區環境維護、營繕設備、車輛管理、電信 郵務、交通與伙食供應、證件及文具管理等。 2. 制度建立與優化：規劃、建立及整合各項管理制度，持續優化流程 3.主管交辦事宜 …

你是否希望發揮你的招募專業與影響力，成為企業成長的關鍵推手？ 在這裡，你不只是處理例行事務，而是能主導 人才招募、制度建構、教育訓練，與公司核心團隊一同創造成長！ 【工作內容】 1.依據各部門需求，規劃並執行人才招募計畫，招募本籍與移工，達成人盡其材目標。 2.熟悉移工申請流程，協調仲介公司，引進合適人才。 3.制定並執行員工管理制度，規劃教育訓練，與團隊共同成長。 4.開發與經營多元招募管道，建立並維護人才資料庫。 5.員工出勤管理、資料整理分析與稽核，提升人員工作效率。 6.依照單位需求，規劃、安排與追蹤員工教育訓練成效。 7.即時維護人事資料，維持資料即時正確性。 8.其他人事行政及主管交辦事項。 【我們在找的人】 1.具 2年以上人資相關經驗，熟悉人才招募或移工管理者佳。 2. 擅長跨部門溝通、協調，能獨立完成任務。 3. 對「人才」有熱情，願意挑戰並持續學習成長。 【你將獲得】 1. 參與公司核心決策，成為團隊成長的重要推手。 2. 完整的教育訓練，協助你在專業領域持續進步。 3. 透明且完善的升遷制度，未來可望挑戰更高階職務。

1. 部門管理、協助執行其他人資專案與主管交辦事項 2. 高階主管媒合招募與任用，核薪設計並優化招募流程 3. 預算編列管控與各單位主管保持溝通，定期彙整並分析數據，提供總經理決策支持，持續優化人資策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立及修改、ESG專案執行、稽核資料彙整應對及勞資會議進行 7.協助薪酬結算 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

1. 執行年度人力需求計畫，主導招募流程與招聘活動，以提升用才效率與人員素質。 2. 審核人選資格與任用條件，作為選才與錄用依據，促進人員適才適所並提升留任率。 3. 負責員工出勤管理、薪資核算與結算作業，並辦理勞健保、退休金及扣繳申報等相關報表。 4. 維護人力資源各項制度與辦法，籌備及召開勞資會議，確保制度執行與法令遵循。 5. 執行績效考核作業，彙整評核結果與分析報告，提供管理階層決策參考。 6. 協助推動人資及跨部門專案，支援組織發展與人力優化策略。

1.人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2.人力資源相關專案規劃、整合及執行 3.人力資源相關政策推動、執行、整合檢核及協助