「教育訓練管理師【人力資源處】」的相似工作

1.例行月薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業 2.變動薪酬計算及數據分析 3.飛騰薪資系統維護與程序優化 4.薪酬市場分析與對標，薪酬制度整合及優化(與WTW合作) 5.薪酬COE團隊成員，進行全集團薪酬專案規劃與執行 6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析

數位化牙科診所的推動者，專業系統教學的代言人！熱愛與人互動，喜歡幫助他人提升技能，一起讓牙科診所更上一層樓！ 工作任務： 客服問題解決專家：值班時透過電話、LINE@ 迅速處理診所遇到的各種問題，服務到位，讓客戶無後顧之憂！ 教育訓練達人：負責牙科診所的各類教育訓練，讓診所夥伴輕鬆掌握數位化系統，一路從基礎到進階！ 系統教學老師：教導診所使用數位系統，解決各種問題，讓他們的工作流程順暢無阻。 數位化導入小幫手：幫助診所順利進行數位化轉型，從流程設計到系統應用，一路陪伴，帶來全新工作體驗。 關係建立大師：與診所保持良好互動，隨時了解需求，快速解決問題，成為診所最信賴的夥伴！ 會開車：能隨時前往各診所，提供現場支援與教育訓練。 我們期待你： 團隊合作高手：內外部溝通協調沒問題，跟夥伴們合作無間，讓工作事半功倍！ 理解力與表達力俱佳：不管是口頭還是書面，表達清晰有力，讓人清楚理解你的想法。 傾聽與同理心：能夠用心傾聽診所的需求，並以熱情及專業的態度提供最佳服務。

104是台灣最多企業使用的人力銀行， 我們致力於優化現有介面、提供新功能，協助企業更有效率找到合適的人才。 【主要產品】 104招募管理：https://pro.104.com.tw/vip/ 104人才快找APP：https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/appIntro 【您將參與】 1. 商品營運與市場推廣 ●負責刊登商品營運https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/program 、加值商品營運https://vip.104.com.tw/productIntro/addList，確保產品穩定發展並持續優化使用體驗。 ●監測市場趨勢與競爭態勢，進行深入分析並提出有效應對策略，確保市場競爭力。 ●擬定並執行商品推廣策略，提升企業客戶使用率，擴大市場占有率。 ●與業務及產品團隊緊密合作，發展商業機會，共同達成業績目標。 2. 數據分析與商業機會發掘 ●透過平台數據分析、用戶回饋與客戶特性研究，挖掘痛點與商機，推動業務增長。 ●監測商品銷售與耗用情況，評估廣告效益，並提出數據驅動的優化建議。 ●透過精準數據分析，提供決策支持，優化產品與市場策略，提升業務成效。 3. 新商品規劃與開發 ●針對企業客戶需求，設計具市場競爭力的商品，並推動落地執行。

1.年度教育訓練、人才發展活動規劃執行與成效評估 2.數位教材製作與推廣 3.訓練系統優化與維運 4.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

「高年級平台」是104集團的旗艦計畫，透過AI技術連結多元社群，致力於打造尊重、信任、共榮的生態圈。我們的願景是成為高年級學習的國民品牌，幫助中高齡族群重新定義工作、生活與學習，找到新的價值與方向。 1.平台開課老師經營管理：老師上架管理及開課老師申請審核、經營，協助老師系統操作及開課及課程品質管理，創造優質平台內容。 2.平台專案規劃、執行、專案進度管理。 3.高年級會員服務：協助平台會員系統操作、訂單等相關問題，打造優質的學習體驗。 4.平台課程相關課務執行作業，如：課程影片剪輯(初階)、課程上架、數據報表製作、請款…等。

1. 規劃與執行年度教育訓練計劃。 2. 管理與審核外部訓練申請，使證照合規運行。 3. 管理與維護數位學習平台，提升使用效益。 4. 規劃與製作訓練數位教材。 5. 教育訓練記錄維護與管理。 6. 部門會議與專案協助。 7. 執行主管交辦事項。

1.擅用AI工具： 熱愛學習，並擅於使用AI工具進行數據分析、提案報告 2.喜歡主持活動：設計與規劃中、大型公司活動，並具有主持會議經驗 3.剪輯製作影片：規劃線上課程，並能編寫、錄製、剪輯影片成為線上課程。 4.規劃培訓活動 : 規畫與執行訓練活動，包括實體培訓、線上培訓、講座。 5.評估培訓成效：評估培訓效果，確保培訓內容的品質和有效性，並能持續優化培訓效果。(具國家人才發展獎、TTQS、企業人力資源提升計畫者優) 6.擅長溝通能力：與內部主管、外訓顧問機構合作，以支持訓練的成功實施。 7.其他行政事務、專案及主管交辦事項

【在這裡，你的創意改變企業人才生態】 加入104人資市集，我們擁有新創團隊的靈活創新精神，結合穩健的公司資源，致力於打造全方位的學習服務平台(人資市集：https://hrmall.104.com.tw/)。我們的使命是為企業培養優秀人才，而你，將是這場改變的核心推手！如果你擁有靈活思維與問題解決的能力，渴望在快節奏的環境中成長，這裡就是你發揮影響力的最佳舞台！ 【你的舞台，定義產品與成長的交匯】 在這裡，你將主導產品企劃，用洞察與行動塑造「人資市集」的未來，影響企業與人才的學習旅程： 1.洞察需求，設計創新：負責前後台功能規劃，深入挖掘用戶痛點，提出創新的解決方案，讓產品成為企業的學習利器。 2.掌控專案，決策未來：獨立提案並快速應對挑戰，整合各方意見，在有限資源下做出最佳決策，推動專案成功落地。 3.優化體驗，驅動成長：根據市場趨勢與用戶反饋，精進產品功能，確保核心需求被滿足，帶動平台持續成長。 4.跨界共創，確保品質：使用Axure RP撰寫企劃文件，與行銷、設計、工程、營運團隊緊密合作，保障開發進度與上線成果。 5.數據領航，迭代升級：透過Google Analytics與Google Tag Manager分析營運數據，制定成長策略，讓產品不斷進化。 【加入我們，成就你的產品企劃之路】 在人資市集，你將站在靈活創新的前沿，結合穩健資源，挑戰快速變動的環境。這是一個讓你展現思維敏捷與決策力的舞台，你的每一個企劃都將幫助企業培養人才，推動學習生態的革新。加入我們，讓你的才華在這裡閃耀，與我們一起打造更優質的人資未來！

1.規劃＆執行培訓: 年度訓練課程管理、設計、執行、評估和成果報告 新進人員及專業職能之訓練 與內外講師接洽 關鍵職務發展規劃 2.培訓預算和成本控制: 確保資源的有效利用 3.擔任課程講師（包括英語授課）: 主持培訓課程 擔任新人訓練講師 4.計劃和實施員工援助計劃（EAPs） 5.各項L&D專案規劃

1.推動員工協助方案(EAPs)，定期與廠商檢視成效，及協助個案關懷與心理輔導，促進員工身心健康。 2.負責員工退休福利規劃，辦理相關活動(如退休聯誼餐敘等)，及相關活動執行(如退休同仁贈禮規劃購置等)。 3.處理公司內部性騷擾事件，召開調查及審議委員會議及相關處置(如會議資料綜整、調查結果陳報及報備政府機關)；定期檢視相關規章及進行必要之調整，符合相關法規要求。 4.協助進行員工離職訪談作業，及進行離職狀況統計分析，並協助檢視市場狀況資訊擬定對策。 5.主管交辦事項辦理。

1.訓練規劃與課程設計：規劃年度及專案型訓練，設計課程內容並執行，追蹤與分析成效，持續優化學習方案。 2.人才盤點與發展：參與人才識別、盤點與職能相關專案，並規劃後續發展或訓練方向。 3.數位學習推動與平台管理：維護 eHRD 數位學習平台運作，策展與更新多元教材，提升數位學習體驗，運用多元方式，促進同仁使用與應用。 4.內部講師與教材開發：參與內部講師培訓計畫，協助教案設計與授課內容優化。 5.員工關係專案執行：參與員工關係專案的規劃與執行，協助促進同仁的身心健康與正向工作氛圍。 6.其他專案支援：依組織需求，協助推動與執行其他人資相關專案。

你是否曾是HR，滿腹專業與實務經驗卻無處施展？ 或者曾在服務與電銷崗位，渴望突破自我、累積更深厚的專業知識？ 這裡是你大展身手的絕佳機會！你的專業將成為企業成長的關鍵，開啟人資專業的新舞台！ 104人資學院致力於成為企業全方位的人資解決方案提供者，涵蓋人資系統、顧問或諮詢服務、測驗評量到薪資代管等服務，詳細可至人資學院網站 (http://ehr.104.com.tw/) 瞭解。 【你的舞台任務】 1.B2B電話開發，用專業開啟商機：根據公司提供的研討會或其他開發名單，透過電話挖掘企業客戶的潛在需求，將機會交給業務團隊跟進。你不需要背業績壓力或外出拜訪，只需專注於用溝通點燃商機！ 2.客戶關懷與推廣，成為企業的貼心顧問：回應來電客戶的諮詢，提供產品解說並適時推廣服務；針對既有客戶名單進行電話聯繫，用你的專業與熱情維繫關係，讓客戶感受到價值。 【你的成長亮點】 ● 專業進階：透過全面的人資知識培訓，從電銷與客服經驗升級為全方位人資專家。 ● 影響力舞台：每一次通話，都是你幫助企業提升人資效率的起點，你的努力將成為改變的動力。 ● 穩定支持：公司提供名單與資源，讓你專注發揮所長。 【這裡適合這樣的你】 如果你有電話銷售、人力資源或客服相關經驗，熱愛與人互動，並渴望在專業領域中成長，這將是你實現價值的完美舞台！加入104人資學院，和我們一起將人資的力量帶給更多企業，也為你的職涯譜寫精彩篇章。 【我們將提供您】 ● 完整在職訓練與人力資源解決方案培訓課程。 ● 保障底薪每月40,000元起，並有公開透明的獎金，若年度績效達標，年薪至少70萬以上。 若您喜歡與人互動、但又不喜歡吹風日曬外出拜訪客戶揹業績，歡迎您加入我們！

1. 年度訓練發展計畫擬定與執行 • 擬定年度訓練策略與預算，整合集團各事業體訓練需求 • 建立不同職級、職能與發展階段對應的學習藍圖與課程地圖 2. 核心課程設計與專案管理 • 規劃集團關鍵訓練專案，如新人訓練、跨域學習、技術傳承、ESG／DEI主題課程等 • 設計教材、訓練流程與學習體驗，並進行成效評估與持續優化 3. 內部講師制度建置與發展 • 建立與優化內部講師制度，包含選拔、培訓、認證與回訓機制 • 協助講師教案設計、授課技巧強化與課後回饋機制建立 4. 學習平台（LMS）日常營運與學習數據追蹤 • 協助平台操作維護、學習記錄管理與學習趨勢分析 5. 數位教材與簡易影片／視覺設計製作 • 使用簡單剪輯工具（如CapCut）與設計工具（如Canva、PowerPoint）製作學習預告、課程成果影片、視覺教材等 6. 學習文化推動與社群經營 • 協助內部學習品牌經營、學習社群推動或共識營活動支援

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1. 學習諮詢與開發：了解並分析個人學員與企業客戶的需求，設計專屬英語學習方案。 2. 行銷與客戶經營：規劃並執行行銷活動，維繫客戶關係。 3. 發展創新課程與專案，並能獨立規劃與執行。 4. 維護客戶資料，追蹤學習成效，並處理相關行政流程。 【人格特質】 1. 對教育與學習 充滿熱情，喜歡把想法化為行動。 2. 有自我管理與執行力，能獨立完成挑戰性任務。 3. 喜歡與人互動、傾聽需求，並能提出解決方案。 4. 擅長規劃與協調，能在專案中保持效率與細緻。

1. 員工體驗規劃與推動 -制定並執行以員工為核心的體驗提升策略，涵蓋從入職到離職的全生命周期管理。 -定期進行相關調查，並分析數據以識別需求並提出改進建議。 2. 活動與文化建設 -策劃並執行員工參與活動，提升團隊凝聚力及企業文化認同感。 -推動多元、平等與包容（DEI）計劃，打造包容且正向的工作環境。 3. 健康與福祉計劃 -規劃並實施員工健康與福祉方案（心理健康、工作與生活平衡）。 -定期檢視方案成效，確保與員工需求和公司目標一致。 4. 數位化與創新 -推動HR數位化工具應用。 -管理員工體驗相關系統與流程，簡化日常操作並提升效率。 5. 數據分析與報告 -分析員工體驗相關數據，並提出改善建議。 -定期追蹤員工體驗市場趨勢，持續引入創新做法。

1. 訓練需求評估、設計規劃、執行、學習成效檢視 2. 訓練與學習發展，以及員工職能升級與跨域交流等相關專案執行 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

Position Summary / 職務概要： As a Senior HR Officer, you will act as a strategic partner to management and employees, driving people initiatives that support organizational growth, foster a high-performance culture, and enhance employee engagement across the company. 身為 資深人力資源管理師，您將作為公司與員工間的策略夥伴，推動各項人資策略與制度，協助組織成長、強化高績效文化，並提升整體員工的投入度與幸福感。 Your Profile / 任職條件： 1. Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 具人力資源、企業管理或相關科系之學士以上學歷。 2. 5+ years of relevant HR experience in HR operations, talent management, or organizational development (preferably in international or fast-paced environments). 五年以上人資經驗，熟悉人資營運、人才管理或組織發展（具外商或快速成長產業經驗尤佳）。 3. Strong interpersonal and stakeholder management skills; able to build trust and influence across all levels. 具備良好的人際互動與利害關係人管理能力，能跨部門溝通並建立信任。 4. Good organizational, analytical, and problem-solving abilities with attention to detail and strategic thinking. 具備組織力、分析力與策略性思維。 5. Resilient, adaptable, and capable of managing multiple priorities in a dynamic environment. 抗壓性強，能在變動環境中同時處理多項任務。 6. Fluent in both written and spoken Chinese and English. 中英文聽說讀寫流利。 Key Responsibilities / 工作職責： 1. Talent Acquisition & Employer Branding / 招募與雇主品牌 －Lead end-to-end recruitment and workforce planning aligned with business objectives. －Partner with hiring managers to define talent needs, assess candidates, and ensure a positive candidate experience. －Strengthen CDWE's employer brand through recruitment marketing and university partnerships. 主導端對端的招募流程與人力規劃，確保人力策略符合公司目標。與用人主管合作界定職缺需求、評估候選人，並確保良好的應徵體驗。同時推動雇主品牌活動與校園合作，提升企業吸引力。 ２. Employee Relations & Engagement / 員工關係與參與 －Serve as a trusted HR advisor to managers and employees on employee relations matters. －Promote a positive, inclusive, and high-trust workplace culture. －Design and implement engagement programs and internal communication initiatives. 提供專業的人資建議，協助主管與員工妥善處理勞動關係事宜。推廣開放、包容且互信的工作氛圍，規劃與執行員工參與與內部溝通活動。 3. Learning & Development / 學習與發展 －Identify organizational and individual learning needs through performance insights and business goals. －Design, implement, and evaluate training programs that drive capability building, leadership development, and career growth. －Oversee onboarding and continuous learning programs to support long-term talent retention. 根據績效回饋與業務目標，分析公司與個人的學習需求，設計並執行訓練計畫，提升能力與領導力發展。負責新進同仁訓練及持續學習規劃，強化人才留任。 4. Performance & Talent Management / 績效與人才管理 －Manage and continuously improve performance management and talent review processes. －Partner with management to align performance outcomes with development and succession planning. －Support leadership teams in identifying and nurturing key talent. 負責並優化績效與人才盤點流程，協助主管將績效結果與發展計畫、接班規劃連結。支持領導團隊辨識與培育關鍵人才。 5. Policy, Compliance & HR Projects / 政策、法遵與人資專案 －Ensure HR policies and practices comply with the Labor Standards Act and internal governance. －Drive HR process improvement, system implementation, and digital transformation initiatives. －Participate in organizational development or change management projects. 確保人資政策與制度符合勞動法令及公司治理規範。推動流程改善、人資系統導入與數位轉型相關專案，並參與組織發展與變革管理。

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。