「人力資源中高階主管」的相似工作

【工作內容】 ・依各部門的招募計畫進行人員招募與離職遞補 ・擬定提升員工留任率的相關措施 ・規劃員工訓練與能力開發計畫 ・協助處理複雜的員工問題，能以中立立場進行事實蒐集、分析與提出建議，並與主管共同追蹤績效改善進度 ・協助制定接班人培養計畫與管理職的員工培育行動計畫，支持整體人才發展流程 ・擬定年度獎金、調薪方案與人事成本預算 ・支援部屬（一人）之日常工作 ・其他人資相關課題的處理與改善 ・向總經理、管理部門主管及各部門主管報告並協助解決人事相關問題 【必備條件】 ・10 年以上 HR 相關工作經驗 ・具備日文商業(N2)程度以上 或 英文具備商業溝通能力 ※公司提供交通津貼，可從桃園或台北通勤高鐵或台鐵上班

•Drive talent management processes including workforce planning, onboarding of new hires performance management and talent development program. •Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution. •Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions. •Supporting change management initiatives and organizational development efforts. •Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees. •Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions. •Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units. •Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems. •Assist with benefits administration and open enrollment processes. •Coordinate training and development programs to support employee growth. •Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures. •Support employee attendance tracking. •Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.

1. 規劃與執行整體召募策略及計劃，提升人才吸引力與聘用效率。 2. 流程優化與建構雇主品牌。 3. 設計與推動人才發展計劃，培養關鍵職能與接班梯隊。 4. 整合內外部資源，規劃與執行訓練課程與專案。 5. 建立召募與訓練成效衡量指標，進行效益評估與數據分析。 6. 跨部門溝通與專案協作，推動組織內訓、講師培育與知識傳承。 7. 其他主管交辦事項。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理、薪酬制度、獎酬制度與訂定相關規章..等等。 5. 調解勞資爭議、處理人力資源相關議題。 6. 其它人力資源相關事項。

▋▍▏人資管理 1.熟悉人力資源六大模組各項作業，五年以上人資團隊 管理經驗 2.帶領團隊優化招募、績效、教育訓練、員工關懷、員工福利等各項作業 3.完善公司績效管理與薪酬制度、人才發展及培育機制 4.制訂年度人資工作規劃，並帶領團隊完成 5.協助塑造、維護、發展、宣揚企業文化 6.向公司高層決策者提供相關人力資源戰略、組織建設等建議 7.具有數位化思維，有數據分析經驗優先 8.明確理解人資角色的職責, 並有轉化、設計、檢核KPI之能力 9.具有良好的溝通能力及邏輯思考 ▋▍▏總務管理 1.指導總務工作，並培育所屬精進總務相關技能 2.規劃及指導日常行政相關作業，督導辦公環境管理、警衛勤務及各項設備維護 3.能源管理及成本管控，配合公司ESG的推行 4.提升同仁在工作環境中的體驗 5.職工福委會日常運作管理及年度規劃 6.對日常總務的數據進行分析並改善 ▋▍▏勞安管理 1.職業安全衛生管理系統推展及管理工作 2.廠區例行巡檢與改善追蹤

1.招募/訓練/專案/勤務(全方位能力培訓) 2.各類徵才活動 3.教育訓練規劃與執行 4.勤務作業 5.活動或會議規劃與執行

1. 建立人才訓練發展與薪酬管理作業及推動 2. 人力資源政策規劃與專案推動 3. 各項主管交辦專案

1.薪酬策略與市場競爭力 •規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。 •掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。 •設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。 2.數據驅動與制度優化 •建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。 •持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。 •導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。 3.合規與風險管理 •確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。 •定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。 4.跨部門協作與影響力 •與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。 •作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。 5.團隊領導與發展 •領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。 •建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。

1. 晉用、轉調、離職管理與執行 2. 員工關係及資遣解雇等特殊人力資源處理 3. 薪資獎金作業計算及獎酬專案規畫與執行 4. 處理人力資源選/育/留/用相關之行政業務 5. 熟悉勞動法令，可規劃、指導與協調相關法令問題以協調特殊人資相關議題。

【這份工作的核心使命】 我們正在尋找一位能深入理解公司「全局」的資深人才策略幕僚。您將不只是單一部門的人資窗口，而是與研發、行銷、營運等核心團隊的領導者並肩作戰的關鍵夥伴。 您的任務是深入各職能的運作核心，診斷其組織與人才發展的挑戰，並提出有效的策略。您的成功，將展現在您如何透過專業的人才佈局，賦能 (Enable) 各個專業團隊，強化公司的整體組織戰力。 由於此職位對公司發展至關重要，我們已將其列為優先任務，正積極招募中，並同步透過 LinkedIn 主動聯繫可能的優秀人選。 【您的主要任務 (What You'll Do)】 • 成為核心團隊的策略幕僚： o 您將深入理解不同職能部門的運作模式、專業語言與策略目標。 o 主動與部門主管對談，用系統性思考診斷組織議題，並成為他們在人才策略上最倚賴的軍師。 • 主導關鍵人才的招募： o 您將主導端對端 (End-to-End) 的完整招募流程，為各個關鍵職能找到最適合的人才。 o 您不只看履歷，更看潛力。您將協助主管定義未來所需的人才畫像，並制定有效的招募策略。 • 驅動人才發展與組織效能： o 協助各團隊落實績效管理，引導主管與同仁進行有效的績效對談與發展計畫。 o 規劃並執行能提升跨部門協作與組織能力的訓練方案，打造高績效文化。 o 作為員工關係的橋樑，建立信任感，提升整體組織的凝聚力與健康度。 • 優化流程與數據應用： o 確保公司的人資政策在各部門順利推行，並符合勞動法規。 o 您將利用數據分析來支持您的組織洞察，讓決策更精準。 o 持續優化作業流程，並探索 HRIS、AI 等工具的應用，提升工作效率。 【我們正在尋找這樣的您 (Who You Are)】 • 擁有 8 年以上的策略性人資經驗，其中至少 3 年擔任 HRBP、管理職、或主導大型專案的經驗。您需要對招募、人才發展、與組織規劃等核心領域有深度的實戰歷練。 • 具備跨領域的好奇心與系統性思考能力，您真心想了解不同部門的專業與挑戰，而不只是想完成人資任務。 • 出色的溝通與顧問式提問能力，您善於傾聽，並能與不同專業背景的夥伴建立信任關係。 • 熟悉台灣的勞動法規，知道如何保護員工與公司。 • 具備基本的數據分析能力，懂得如何使用 Excel/Google Sheets 讓數字說話。 • 大學以上學歷，人資、企管或相關科系畢業。 ________________________________________ 如果您熱衷於拆解複雜的組織問題，並享受透過人才策略賦能（Enable）各個專業團隊，我們誠摯地邀請您投遞履歷。 我們已全面啟動招募，若您認為自己是合適的人選，請不要猶豫，立即與我們聯繫！

1. 招募任用: 招募面試安排/獵頭管理/藍領白領外籍招募/研發替代役/產碩專班/Linkedin粉專等, 透過多元招募管道達成招募需求 2. 離退管理: 集團轉調/離職分析, 提供公司相關留才建議與對應措施 3. 配合公司策略調整組織與人力 4. 新績效管理制度推廣: 推動新績效制度與提供有效與客觀之績效指標, 以供薪酬作業參考 5. E化專案：HR相關表單E化業務, 簡化流程與效率工作 6. 其他主管交辦事項辦理

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!

1. 協助制定並執行人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密結合。 2. 負責人員招聘、選拔與配置，優化人才結構，滿足公司業務發展需求。 3. 定期分析人力資來源資料，為管理層提供決策支援。 4. 設計並實施員工培訓與發展計畫，提升員工技能和職業素養。 5. 維護並跟進現有績效管理體系，確保績效考核的公正性和有效性。 6. 協助員工制定個人發展計畫，促進員工職業成長與晉升。 7. 制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時控制人力成本。 8. 管理員工勞動關係，處理勞動糾紛，維護員工權益，營造和諧的工作環境。 9. 確保公司薪酬福利政策符合當地法律法規，及時更新相關政策。 人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。 歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！

1. 規劃與執行人力資源政策，擬定相關措施及辦法 2. 監督人資及總務相關作業事宜

歡迎合乎本職務需求具原住民身分的朋友投遞履歷! This position will report to the APAC Regional HR Manager and be responsible for full cycle recruitment, including planning, intake meetings, sourcing, interviewing, hiring and onboarding. The successful candidate will be self-motivated and have excellent interpersonal, communication skills. Responsibilities • Work closely with hiring managers to identify requirements and conduct regular follow-up with managers to determine the efficiency of recruiting efforts. • Perform end-to-end recruitment for Taiwan requisitions across business units in line with requirements. • Devise and implement sourcing strategies to build pipelines of potential candidates and proactive in talent sourcing using different channels, such as 104, LinkedIn, internal referrals, and other professional networks. • Proactively communicate recruiting status and feedback to candidates and hiring teams and facilitate timely decision-making. • Create salary proposals and extend, negotiate offers with candidates, ensure proper onboarding for new hires and the vital paperwork is completed promptly and accurately. • Conduct new employee onboarding, ensuring process is engaging and processes are followed and accurate. • Ensure the recruitment process is completed in an efficient and professional manner. • Manage recruitment related reports and contribute to the continuous improvement of the Talent Acquisition function by providing analysis and recommendation in terms of reduced costs, improved efficiencies, quality and processes. • Maintain accurate and well-ordered documentation on full cycle recruitment process and other staffing administration functions. • Ensure Company and legal compliance with employment practices, policies and processes.

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

1. 人力資源行政作業管理: 人事資料建置、異動管理、組職圖管理、勞資會議等。 2. 訓練管理: 訓練費用編列、維護訓練紀錄、辦理訓練、負責訓練內外部稽核、擔任內部講師。 3. 招募管理(面試安排)、離職管理、移工管理(文件申請處理及請款作業)、績效管理。 4. 子公司薪酬管理(含考勤、保險加退保、每月結薪、年度申報)。 5. 福委會活動安排與辦理(預算編列/結算作業/請款處理)、員工滿意度管理。 6. 其他行政/廠區接待或活動相關支援。

*職務目標： 作為集團最高人力資源負責人，負責制定及推動集團整體人力資源策略，管理總部及各地廠端的人資運營，確保海內外營運單位人力資源政策一致性與效能，支持企業永續經營、組織轉型及成長。建立前瞻性人才策略、集團組織發展規劃及文化建設，確保公司在營造產業的競爭力。 主要職責： 1. 集團人力資源策略與組織規劃 * 制定集團中長期人力資源策略，與營運目標及永續理念對齊。 * 評估各地廠端人力需求，設計集團統一的組織架構與職能規劃。 2. 海內外廠端人資管理 * 監督與指導各地分公司及廠區的人資運營，包括招聘、績效、薪酬福利、培訓與員工關係。 * 建立跨地區 HR 流程標準化，確保政策一致性與法律合規。 * 協助廠端人資處理勞資爭議、合規風險及員工發展需求。 3. 領導力發展與人才培育 * 制定集團高潛人才識別、接班人計畫及領導力發展計畫。 * 規劃跨單位及跨地區培訓專案，提升集團整體人才素質。 4. 薪酬福利與績效管理 * 設計整合性薪酬及獎酬制度，兼顧總部與廠端差異。 * 監督集團績效管理流程，確保公平、透明、與策略目標一致。 5. 員工關係與勞資合規 * 管理集團重大勞資議題與爭議，維護企業形象與員工滿意度。 * 確保各地廠區遵循當地勞動法規與安全標準。 6. 集團專案與變革管理 * 推動集團級 HR 專案，如組織轉型、人力系統導入、數位化流程改善。 * 協助跨部門及跨地區專案的人力配置與管理。 7. 領導力與團隊管理 * 管理集團人資部及各地廠端 HR 團隊，建立高效協作及專業能力。 * 提供指導與人才梯隊建設，強化集團人資戰略能力。 任職條件： *人力資源管理、企業管理或相關領域碩士以上學歷。 *10年以上人資管理經驗，至少5年以上集團或跨地區 HRM／CHRO 經驗。 *熟悉集團級組織發展、績效管理、薪酬福利設計、領導力發展及勞資法規。 *卓越跨部門溝通、影響力及跨文化協調能力，能有效支援董事長及管理團隊決策。 *具策略視野與落地執行能力，能承擔跨地區專案及多單位管理挑戰。

1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、以及資訊，確保運營效率與合規性。 2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計以及職掌分配，提升組織運作效率。 3. 制定年度工作計畫與預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用的最大效益。 4. 研擬、審核並完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。 5. 建立與企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本，提升競爭力。 6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防與處理勞資爭議，維護良好的勞動關係。 7. 深入了解企業運作問題，提出改善建議，推動組織結構優化，提升公司整體運營效能。 8. 其他主管交辦事項。

<職位概要> 負責領導並統籌公司海內外人力資源策略規劃與執行，確保人力資源政策、制度及薪酬架構符合公司長期發展與國際營運需求，推動組織文化建設、人才發展與全球化人資管理效能，以支持企業持續創新與國際市場擴展。 <主要職責> 1. 薪酬與績效管理 • 規劃及管理全球薪酬與獎酬制度，確保公平性、激勵性及市場競爭力。 • 建立並推動績效管理制度（KPI/OKR），連結員工目標與企業策略。 • 定期進行薪資市場調查與職務評價，確保薪酬政策的吸引力與留才效應。 2. 人資策略規劃與組織發展 • 引領企業文化建設，促進跨地區、跨文化團隊合作。 • 制定並執行符合公司國際化發展方向的整體人力資源策略。 • 設計並優化海內外組織架構，確保運營效率與市場競爭力。 3. 國際人資管理 • 統籌海外據點人力資源運營，包括外派政策、跨國稅務與福利制度。 • 制定外派人員管理與支持措施，提升海外任務成效。 • 推動國際化人才流動與知識分享機制。 4. 員工關係與法規遵循 • 確保海內外各據點遵循當地勞動法規與國際人權標準。 • 預防與處理勞資爭議，建立有效溝通與申訴管道。 5. 人才招募與發展 • 制定全球人才招募策略，滿足製造、研發、海外營運等關鍵職能需求。 • 推動接班人計畫與高潛力人才培育，強化關鍵職務人力儲備。 • 建立全員培訓體系（專業技能、領導力、跨文化溝通等）。 6. 數據化與數位轉型 • 建立人資資訊系統（HRIS）與數據分析機制，支援管理決策。 • 推動數位化工具應用，提升招募、培訓與績效管理效率。 <招募條件> • 人力資源管理、企業管理、勞工關係、心理學或相關領域碩士以上尤佳。 • 15年以上人資領域工作經驗，其中至少5年以上擔任人資總監/人資長職務。 • 具跨國企業人資管理經驗，熟悉海內外勞動法規。 • 具備推動薪酬架構優化、全球績效制度導入與國際人才發展的成功案例。 • 熟悉精實管理、TPM等製造業文化尤佳。 • 流利中英文（口說與書寫），會日語尤佳（與日本合作背景相關）。 <個人特質> • 戰略思維與落地執行兼備。 • 高度的領導力與影響力，能在組織不同層級推動變革。 • 優異的問題解決與決策能力。