「新莊店-人才與文化部-人才與文化專員 People & Culture Specialist」的相似工作

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

工作地點： IKEA內湖店 (台北市內湖區舊宗路一段128號) 【工作內容】 1. 根據營運計畫、排班準則，以及人力優化原則，提供現場排班相關的專業知識和建議，並應用於人員排班中。 2. 根據總公司和市場的人力計畫，進行班表的建立和管理等行政作業。 3. 與各部門主管合作，根據營運狀況進行預測，並按時完成員工排班計畫，以確保店面營運順利進行。 4. 確保排班與現場實際工作時間的合理性，並在發現可能問題時向上級報告。 5. 持續監控人員工時和績效產出的相關性，並製作相關分析報表。 【我們希望你具備的經驗與特質】 1. 善於溝通、具備耐心、細心與問題解決導向等人格特質。 2. 具零售產業經驗者尤佳。 3. 具備文書處理與office軟體操作能力。

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 協助其他人力資源專案及主管交辦事項

【加入科定，成為資深薪酬管理師】 你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。 2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。 3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。 4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。 5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。 2.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。 3.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。 4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。 5.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。 3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。 4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。 5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。 如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

如果您已有相當的薪酬經驗，希望能在薪酬領域外可以多方面發展，歡迎您加入我們! 我們渴望找到一位對人資領域充滿熱情的你/妳，一起打造專業且真誠的團隊。 如果有想進一步了解我們的話，也歡迎來電聊聊喔! 【工作內容】 1.薪資結算(70%): -每月薪資作業核算及發放 -相關稅務申報(如所得稅、勞健保等) -年度/不定期調薪作業及人資系統異動 -績效獎金作業 2.其他相關事務(30%) -內部溝通與員工諮詢 -人事行政作業(新進人員報到及離職程序作業..等) -其他交辦事項(有興趣的話也可以接觸招募跟教育訓練喔!)

工作內容： 1.進行人才Sourcing，包含履歷篩選、候選人初步聯繫等(以LinkedIn為主) 2.熟悉內部系統並完成相關訓練後，負責執行初階職位的招募流程，包括職缺刊登、面試安排。 3.其他主管交辦事項 需求條件： 1.英文精通(開會全英文) 2.獵頭兩年+in-house recruitment半年以上經驗 3.過往招募皆以LinkedIn做為搜索

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

【Responsibilities】 1. Talent Acquisition • Manage the end-to-end recruitment process to ensure the right talent is hired. • Partner with hiring managers and external vendors to strengthen workforce planning. • Manage recruitment channels and optimize sourcing strategies to ensure a strong candidate pipeline. • Drive the company's recruitment coordination framework, ensuring timely monthly hiring reviews, accurate headcount planning, and clear tracking of candidate progress at every stage. • Continuously improve recruitment strategies and processes to support business growth. 2. Learning & Development • Design and deliver training programs, including talent and leadership development initiatives. • Enhance and implement onboarding and orientation programs to improve employee integration. 3. HR Projects & Support • Contribute to local HR projects and initiatives to enhance organizational effectiveness and employee engagement.

1.人資制度與專案推動 根據集團的營運策略與人力需求，主導並執行人資專案，涵蓋台灣、大陸、越南等地區 的專案管理與協調。 設計、修訂並推動各區域的人資政策、流程與制度，確保符合當地法律法規及集團內部規範。 追蹤各項專案進展，及時調整專案執行策略，提升專案運作效率。 2.人資ESG相關作業 依據集團ESG策略，規劃並推動與人力資源相關的ESG專案，聚焦於多元共融、職場友善措施、人才永續發展等領域。 配合各區域的ESG需求，定期追蹤專案執行情況，並提出改進建議，確保ESG目標的實現。 3.數據彙整與分析 定期彙整與分析人力資源相關的管理數據（如：員工流動率、招聘效果、員工滿意度等），提供管理層決策所需的報告。 根據數據分析結果，提出改善建議並協助調整人力資源策略，支持組織目標的實現。 4.跨部門協作與主管交辦事項 協助部門主管及跨部門單位推動人力資源專案與活動，特別是在集團內部各區域之間的協作。 協助完成上級主管交辦的其他事項，確保項目順利執行，並在跨部門合作中扮演關鍵角色。 5.跨區域專案統整與海外經驗管理 統整並草擬台灣、大陸、越南等地區的跨區域人力資源專案，確保各地區專案的協調與順利推進。 應用海外工作經驗，推動集團內部跨區域的政策整合與落地，提升組織的國際化運營效率。 監督並協調各區域的人力資源專案，進行有效的專案管理與風險控制，確保專案按時、按質完成。

■工作內容 Job Description 1. 強化人才管道建置，包括人力銀行、校園徵才、社群媒體IG/FB及內部推薦等多元渠道。 2. 優化招募流程、人才庫建立與維護。 3. 優化面試流程與甄選體驗，協助打造專業且具吸引力的雇主品牌形象。 4. 與各部門主管緊密合作，理解用人需求，提供市場薪酬分析與人才建議。 5.人事招募相關資料建置、統計分析等。 ■工作需求 Required Skills 1. 具2~3年招募經驗。 2. 具良好商業敏銳度與溝通能力，能與用人主管建立信任並提供建設性建議。 3. 積極主動、具責任感，能同時處理多案並維持高品質執行。 ■公司制度說明 1. 雙向面談制度：在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬主管直接對談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 2. 上班時間＆休假：10：00～19：00。(可彈性調整班別)，依照國定假日出勤。

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。 3.執行各類人資專案。

➤【工作內容】 (1)執行年度教育訓練計畫 (2)教育訓練資料追蹤、歸檔、統計作業 (3)年度訓練預算編列及管控 (4)線上數位學習平台資料維護 (6)影音教材製作剪輯後製 (7)員工關係維護與管理 (8)其他主管交辦事項 ➤【如果您具備以下特質】 (1)樂於跨領域學習和交流 (2)具備教育訓練管理經驗者優先面試 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

我們是由一群平均年齡30歲的年輕人組成，快速發展中的新創公司，希望透過我們的創意與技術，讓這個世界變得更美好。 【關於 Ocard】 Ocard 成立於 2016 年，以數據為核心，幫助商家輕鬆實現 OMO 顧客經營。 我們打造完整且輕量化的 CRM 平台、會員忠誠計畫、線上點外帶外送、電子票券商城以及數據分析工具，並提供集點、問卷等數位工具，讓各種規模和產業的品牌店家可以用最簡單輕鬆的方式打造一套屬於自己的顧客經營方案，輕鬆管理客戶關係、應用大數據分析、AI 自動化行銷以及精準再行銷。 Ocard 已陪伴超過 6,600 間店家打造專屬顧客經營與數位轉型計畫，拓展產業包含餐飲、零售、旅宿、休閒娛樂與美業等。店家遍佈全台灣、香港、馬來西亞，持續拓展台灣、海外地區中。 【身為Ocard的HRBP會是】 我們相信「HRBP」是公司能夠發展與成長的關鍵，也是需要掌握Ocard各部門的運作及未來規劃，從發展方向計劃並執行人力資源制度、招募合適的人才，讓夥伴都能夠認同身為Ocard的一員。身為HR團隊的一員，我們希望你能夠不被侷限在傳統的人資庶務框架中，用AI、數據、行銷化的方式進行有效率的工作。 加入Ocard的HR團隊，做為團隊組織文化的推動者，能夠共同參與制度建立、改變與解決問題、身為其中體驗並共同打造新創公司高速成長的發展。 【工作內容】 【人事行政 50%】 - 協助內部制度修訂及流程規範 - 其他人資專案協助與主管臨時交辦事項 - 安排及規劃內部訓練需求 (e.g. 新人教育訓練、儲備主管訓練等) - 每月薪資結算及勞健保相關作業 【Talent Acquisition 25%】 - 負責End to End的招募流程及週期 (e.g. 錄取、核薪、報到) - 定期維護、優化及開發相關招募管道 - 雇主品牌維護及優化，包含社群經營等 【Employee Engagement 25%】 - 進行1:1員工關懷，協助主管協調員工相關議題 - 定期舉辦員工活動，以提升員工關係 【具備條件】 - 2年以上HRBP或HR相關工作經驗，曾擔任2個功能以上（如招募、訓練等），Full function經驗尤佳 - 曾使用 AI 工具在工作上運用或是優化流程經驗者優先面試 - 曾領導或規劃專案導入經驗 - 熱愛新創公司環境，喜歡接受挑戰、自我激勵，也善於啟發和激勵他人 - 具備對人力資源應有之原則及專業，能以大局意識、敏捷，並具備員工關懷角度協助 - 高度自律及執行力強，結合多任務處理能力 - 英語能力佳：樂於挑戰英文面試，因此職位需招募英語能力人才 在 Ocard 我們提供舒適自在的工作環境，期待每位夥伴都能夠在 Ocard 發揮長才找到舞台。我們注重團隊合作，同時重視自律，希望夥伴們不僅只是執行者，更能與團隊一起進步。加入我們，讓我們共同打造成就 Ocard！ 歡迎來跟我們聊聊你過去的工作經歷！也謝謝你用心準備履歷投遞我們的職缺。 我們會盡快看你的履歷並安排適合者面談，若不符合者也不另做通知，感謝你的體諒！

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.