「薪酬管理師」的相似工作

1.台灣與大陸地區人員出缺勤管理、追蹤與分析 2.台灣與大陸地區行事曆制定 3.勞/健/退休金相關業務，保險結算/預估/級距調整 4.考勤系統異常處理與優化 5.其他人資專案規劃 6.協助主管製作各類表單 *此職位需具備數據分析能力、熟悉勞動法規，並與財務、資訊等單位緊密合作，以確保薪酬策略能夠支持企業發展。

1. 評估作業危害、風險評估。 2. 制定職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。 3. 消防設施規劃與管理。 4. 申報空污、廢水、廢棄物各項環保申報文件。 5. 空/水/廢棄物等事項規劃、執行、督導、稽核。 6. 規劃危險性機械及設備安全檢查規則。 7. 規劃勞工作業區域環境檢測。 8. 熟悉ISO14001, ISO45001及ISO14064流程並執行。 9. ESG/溫室氣體盤查相關業務。 10.環保、消防、安全教育訓練施實。 *須持有甲或乙級職業衛生管理技術士證者。 *具環保(空汙、廢水、廢棄物、毒化物)相關證照尤佳。

1. 考勤與門禁管理 2. 保險相關業務(勞/健/退/團險/商旅險相關) 3. 員工基本資料維護 4. 計薪前置作業 5. 白領與藍領外籍相關業務 6. 其他主管交辦事項

1. 薪酬、獎金計算及發放作業。 2. 勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業。 3. 薪酬分析報表製作與管理執行。 4. 年度薪資所得稅與補充保費申報作業。 5. 其他主管交辦事項。

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

1.人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。 2.人員保險異動及相關作業。 3.人員異動、離退等相關資料作業。 4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。 5.主管交辦事項。

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫 2. 透過各種平台、管道、執行招募作業 3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明 4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標 5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。 6.安排新進人員報到及入職後相關流程 7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理 8. 協助公司內部活動規畫執行 9. 主管交辦事項

【工作內容】 負責員工出勤系統管理與日常考勤異常處理。 每月加班、請假、出勤等數據統計與核對。 結算相關資料整理與初步計算。 員工人事資料建檔與維護，確保資料正確性及即時更新。 主管交辦之其他人資相關事務。

我們不只是辦課程，更希望你成為推動人才成長的關鍵角色。 尋找具洞察力與開放心態的夥伴，深入了解各部門的人才需求，協助設計職涯發展與接班梯隊方案，並推動組織培育文化紮根落實。 • 發掘並協助培育潛力人才，設計職涯發展與培訓機制 • 與部門合作盤點人力結構，提出具體發展建議 • 釐清組織職能需求，推動領導力及關鍵人才發展計畫 • 結合招募、考核與職等制度，提出具策略性的人才發展方案

*** 表列薪資區間僅為參考值，薪資會因求職者學經歷做調整 *** |工作內容| 人事相關： 1.招募任用、教育訓練、績效考核處理 2.出勤與考勤資料彙整與回報 3.員工薪資與獎金之核算、發放及申報 4.勞健保加退保、團險異動申報及相關繳費 5.其他主管交辦事項 出納行政相關 1.銀行收付款及進出口匯款作業 2.零用金管理與報支作業 |技能需求及加分條件| 1. 熟悉 Microsoft Office Excel: 表格及圖表製作、簡易公式及函數使用 2. 具備英文閱讀與書信基本能力，能理解國外訂單、合約資訊 TOEIC 550 分以上或同等程度者佳 3. 邏輯清晰、善於整理與彙整資訊，能擷取重點並簡明報告。 4. 保密意識良好，具責任感。 5. 曾使用文中系統

1.人力編制維護與招募及差勤管理作業 2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄） 3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法 5.各部門考核及績效管理 6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書 8.管理外籍移工相關事宜 9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。) 10.協助接待訪客及信件收發工作。 11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。

薪酬計算管理 1. 每月統計並彙整全體人員出勤及缺勤資料，進行查核與清查。 2. 辦理每月所得稅代扣作業。 3. 計算第二代全民健康保險應繳費用。 4. 製作薪資表單，包括工資計算日期、投保薪資日額及各項扣款明細。 5. 核算部門勞健保相關費用，並進行部門成本統計。 6. 執行薪資發放相關作業。 7. 製作並寄發個人薪資條。 8. 辦理勞健保及團體保險加保、退保相關事宜。 9. 辦理新進人員到職及員工離職流程。 10. 處理資遣相關業務，包括費用計算及向勞動部申報作業。 11. 彙整與管理年度各項假別資料。 12. 維護及更新新進及離職人員之個人資料。 13. 管理薪酬系統使用權限設定。

1.案廠工程人員招募與安排 2.人員關懷與追蹤 3.人力規劃與調度 4.跨部門溝通與現場協調 5.招募流程與制度優化 6.主管交辦事項

1.招募任用及離退等相關作業 2.員工考勤作業 3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪 資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業) 4.績效評核執行作業 5.勞健保、勞退等相關作業 6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需 7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項

制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。 本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。 歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.人才招募、甄選與任用 2.協助人員報到/離職/出缺勤資料跟催 3.商務人士來臺 4.員工差旅管理 5. 稅務扣繳與申報作業 6.勞健保、勞退、團保相關事宜 4.執行福委會/勞資會議相關業務 5.負責行政庶務工作含門禁系統管理 6.總務行政類之每日郵件之收發寄送、行政文書(具)、請購、請款等作業 7.外勞業務 8.績效考核事項 9.相關經營管理文件維護、人資相關稽核事項 10.其他主管交辦事項

As a Senior HR at Artilux, you will be a key executor and partner in driving people-related initiatives. Your role focuses on delivering excellence across recruitment, training, employee engagement, compliance, and HR operations, ensuring that HR strategies are effectively implemented to support the company’s growth in the high-tech industry. You will independently handle complex HR tasks, provide accurate analysis, and act as a professional advisor to managers and employees. This role requires strong ownership, attention to detail, and the ability to balance multiple priorities in a fast-paced environment. Key responsibilities for this role include: • Execute and optimize end-to-end recruitment, including employer branding, sourcing channels, interviews, and onboarding. • Maintain and improve HR databases, assessment tools, and recruitment pipelines. • Coordinate and deliver training programs (onboarding, annual training, company-wide events), ensuring smooth logistics and effectiveness. • Represent HR in audits and inspections; ensure compliance with Taiwan labor laws and company policies. • Organize employee engagement programs, cultural activities, and welfare committee events. • Manage group insurance, attendance, and health checkups with accuracy and efficiency. • Collect and analyze HR data; prepare reports to support managerial decision-making. • Assist in reviewing and updating company policies, procedures, and regulations. • Support cross-functional HR projects and handle ad hoc assignments from management.

1.海外工作簽證申請管理，並定期追蹤審核狀況 2.協助海外子公司招募、面試及聘任作業 3.協助海外子公司人事相關表單建置 4.協助派駐海外子公司人員宿舍安排 5.支援人資行政業務及主管交辦事項