「Corporate learning platform (LMS) Specialist」的相似工作

1. 策略主導學習平台優化與維運管理，打造高效數位學習基礎(35%) 2. 導入與推廣數位自學資源，擴大學習影響力與資源應用(20%) 3. 設計與製作互動式數位教材，驅動內容創新與學習轉型(20%) 4. 強化全球必修與法規遵循訓練，落實合規學習機制(15%) 5. 支援全球教材應用支援與教學輔導，促進知識一致性與落地實效(10%)

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

1. 協助主管進行會議、行程、和活動日程安排 2. 文件追蹤、資料匯整及檔案管理 3. 主管交辦事項 4. 公關處理 ( 官網維護、文宣製作 ) 5. 英文商業書信/郵件翻譯/基本文書軟體/主管交辦事項/效率佳/思路清晰。 6. 具備流利英語聽說寫能力。

1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。 2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。 3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。 4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。 5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。 6. 其他主管交辦事項。

本職務為長期居家遠端工作【非博弈、非電話銷售】， 應試者家中或自尋固定辦公地點需有網路，並於辦公期間能保持環境安靜。 【電腦軟硬體設備將於錄取報到後由公司提供】 工作內容： ．確保客服團隊功能正常運作並持續改善提升。 ．定例報表製作和發送。 ．協助團隊處理客訴案件。 ．幫助顧客及客服同仁解決問題。 ．輔導客服同仁及改善績效。 ．管理人員出勤及各項狀態之遵時率。 ．其他主管交辦事項。 ．熟悉Zendesk或各式客服系統尤佳。（可於投遞履歷時說明） ．需具備 1.＂精通之韓文能力（聽說讀寫）＂。 2.＂中等英文能力（聽說讀寫）＂ -採四週變形工時排班，需配合輪班及排休(視人力狀況排班排休)，輪班(非多段班)，排休天數主要依照當月紅字天數。 以下為目前出勤時段： -早班 07:00-16:00、08:00-17:00、09:00-18:00、10:00-19:00 -晚班 11:00-20:00、13:00-22:00、14:00-23:00、15:00-24:00 -夜班 16:00-01:00、22:00-07:00、23:00-08:00（夜班享額外津貼約$6,000~$10,000，上班時段仍依實際排班為主，可能因專案需求異動） -依照公司安排，工作模式採遠端工作。 -享公司全套電腦設備(配送到府)，於報到日前一週左右寄送設備。 -此為國內職缺，居住地於台灣本島皆可應徵，暫謝絕居住海外的求職者，謝謝。

【工作內容】 ・依各部門的招募計畫進行人員招募與離職遞補 ・擬定提升員工留任率的相關措施 ・規劃員工訓練與能力開發計畫 ・協助處理複雜的員工問題，能以中立立場進行事實蒐集、分析與提出建議，並與主管共同追蹤績效改善進度 ・協助制定接班人培養計畫與管理職的員工培育行動計畫，支持整體人才發展流程 ・擬定年度獎金、調薪方案與人事成本預算 ・支援部屬（一人）之日常工作 ・其他人資相關課題的處理與改善 ・向總經理、管理部門主管及各部門主管報告並協助解決人事相關問題 【必備條件】 ・10 年以上 HR 相關工作經驗 ・具備日文商業(N2)程度以上 或 英文具備商業溝通能力 ※公司提供交通津貼，可從桃園或台北通勤高鐵或台鐵上班

歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！ ⭐定期考核升遷制度，依序升遷為: 正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑) ⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整) ⭐年終獎金 ※(視營運情況調整) ⭐開幕業績突破獎金 【工作時段】 09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪) 【工作內容】 《外場服務》 1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位 2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務 4. 收銀服務 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義

• Treat all company guests, and visitors with personal, human-to-human interaction, and dignity. • Think differently about operations center services and how they impact the customer experience. The Operator will have an impact on systems, processes, and quality standards which will enhance our exceptional service strategy. • Responsible for viewing and monitoring the video surveillance television monitors for unauthorized and/or unsafe actions. • Responsible for monitoring the access control system computer for visible and audible alarms. • Responsible for the proper operation and monitoring of all life safety, gas storage, access control and loss prevention systems and related subsystems. Must be able to prioritize alarm criticality and utilize available resources effectively. • Dispatch security personnel as required in the event of security or safety alarms, security systems service calls and emergency response dispatches. • Interact with a variety of persons, including: companies, visitors, public safety officials, employees and the general public. • Enforce company policies and procedures. • Maintain Key control. • Notify, assist, and direct emergency personnel as necessary. • Dispatch patrol as needed. • Complete job-related forms and/or logs and incident reports as needed. • Participate in testing of security system on regular maintenance schedule. • Observe and report all unusual activity. • Report all building utility and service issues as observed and instructed to facilities. • Monitor the movements and locations of all account security personnel in order to expedite service requests, and emergency response and to ensure employee safety. • Responsible for proper operation and monitoring of all security telephone, paging, radio and intercom communication systems. • As required provide training for new security operations center personnel. • Manage employee, guest, and visitor comments and complaints with one-touch service. One-touch service means an Operator has the autonomy and authority to handle any customer needs. • Create a positive emotional connection with company's guests, and visitors. • Consistently deliver exceptional world-class security experience . • Shall be discreet and maintain strict confidentiality. • Must maintain composure in handling or diffusing difficult situations.

1. 規劃與執行全球員工績效評估全流程，包括資料整合、流程管理、溝通協調，召開績效評議會。 2. 管理子公司人力資源全流程，確保流程順暢與合規。 3. 負責子集團差旅管理事務，為同仁架構順暢的商務出差流程。 4. 統籌員工新進離退流程，確保員工良好體驗，快速融入團隊。 5. 提供具管理意義的數據分析報告，以支持高層決策。 6. 協助部門之專案及業務，確保政策與流程有效執行，以提升員工的整體績效與滿意度。

主要工作內容 ★ 線上客戶支援 1.線上突發狀況的即時判斷與問題排除，並進行服務狀態監控與日常維護。 2.與客戶溝通網站功能、應用資訊及使用建議，協助提升使用體驗。 3.精確釐清客戶的技術需求與痛點，彙整並回報內部團隊進行優化與改善。 ★ 專案進度與品質管理 1.針對客戶需求進行確認、分析與規劃，並持續追蹤需求變更。 2.制定專案時程（含里程碑設定）、控管進度，確保交付品質與時效。 3.進行風險辨識與管理，制定應變方案。 4.撰寫與維護專案文件（需求規格書、系統流程圖、WBS、專案追蹤表等），確保文件可追溯與易理解。 5.跨部門協調，整合設計、工程、測試及外部供應商資源，推進專案達成目標。 ★ 加分條件 1.具備程式基礎，能協助溝通需求端與工程端（語言不限）。 2.曾在軟體或網站相關產業擔任 PM 或類似角色，熟悉網站/系統開發流程。 3.文字與簡報表達能力佳，能將需求與進度清楚呈現給不同對象。 4.熟悉專案管理工具（如 ClickUp、Jira、Trello、Asana 等）或敏捷/ Scrum 方法論者優先。 5.英文或其他外語能力佳者尤佳（用於閱讀技術文件與國際客戶溝通）。

1.執行薪酬作業與相關分析 2.執行假勤、保險作業 3.執行薪酬任用相關專案

1. 需配合加班及國內外出差。 2. 執行陌生或定期拜訪,掌握客戶動向,收集投資情報。 3. 陪同日籍營業與技術人員拜訪客戶,並於會議上日文/中文口譯,扮演良好溝通的橋樑。 4. 相關設備仕樣書,E-Mail,技術文件的日文/中文翻譯工作。 5. 具備正向負責積極的工作態度。

主要職責： 1. 招募支援：審閱履歷、安排面試、撰寫面試紀錄，並與用人主管協調篩選合格人選，確保招募紀錄正確且即時更新。 2. 新人報到與廠區訓練：與 HSE 部門協調，蒐集並歸檔相關文件，確保符合公司政策規範。 3. 人員與動員協調：與國際團隊合作，安排人員動員事宜，維護正確的員工名冊及相關文件，以支援專案運作。 4. 薪資與發票處理：審核並確認供應商及員工的發票（包含費用報支），並協助處理請購單（PR）及採購單（PO），與財務及採購部門協作。 5. 員工關係與溝通：作為現場／船舶員工與總部 HR/行政部門的溝通窗口，確保訊息暢通，並協助發放公司公告、通知與更新。 6. 會議、報告與合規：協助會議室安排、HR 報告、會議紀錄與簡報製作，並於稽核、客戶檢查或主管機關訪查時，提供行政支援，確保 HR 文件齊備。 資格條件： 1. 具有人資、招募或行政支援經驗者佳。 2. 中文流利，並能以英文進行有效的商務溝通（口語及書面）。 3. 熟悉 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint），能高效處理郵件、文件與紀錄。 4. 能在快速變動的環境中，有效設定優先順序、準時完成工作並維持精準度。 5. 具良好的溝通與協調能力，能與利害關係人合作，確保順利協作。 6. 細心、服務導向且積極主動，能專注於解決問題並支持同事。 7. 具獨立作業能力，同時展現良好的團隊合作精神。 8. 外向、耐心且適應力強，能與不同背景的人員有效互動並因應多樣需求。

1. 法務事務處理：負責公司法律問題之研究、分析及相關案件辦理。 2. 合約管理：撰擬、修訂及審核中英文合約，維護公司權益。 3. 法律溝通協調：擔任與律師及主管之溝通窗口，處理交辦事項。

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

# 熟悉勞動法規及勞健保作業流程。#曾協助薪資流程或與薪資外包廠商合作經驗。 # 熟悉 SAP - SuccessFactors 系統操作 工作任務: 1.員工基本資料與薪資相關資訊維護（帳戶、保險、稅籍等）。 2.出勤與請假紀錄管理，協助審核並彙整相關資料。 3.勞健保加退保及相關人事異動行政作業。 4.回覆員工有關薪資單、出勤、保險及福利的日常問題。 5.協助準備薪資及人事相關文件，支援內外部稽核。 6.公司內部HR系統(SAP - Success Factors)問題處理的聯繫窗口

1.優化及執行MA-G-I-C人才計畫中的 GAIEP大東協實習就業計畫 2.經營雇主品牌社群媒體，並領導實習生如期如質完成行銷素材 3.規劃及執行校園徵才相關活動 4.執行管理職能訓練課程、招募甄選

【重要提醒】 期待您的加入！ 此職位需頻繁且靈活地交替使用英文與日文，並具備與母語人士順暢溝通的技能。 敬請確認您具備雙語流利程度後再行投遞，謝謝。 【工作亮點】 + 優渥薪資與獎金： 保障月薪 65,000元+無上限績效獎金 + 彈性工作模式： 每週兩天WFH + 純日班、不加班文化： 固定工時 09:00-18:00，準時下班 + 全外語環境： 與來自全球的同事和客戶溝通，持續精進您的日文與英文能力 + 全球知名企業： 加入總部設於紐約的領先票務平台，業務遍及全球170多國 【公司簡介】 總部設於紐約，業務遍佈全球170多個國家，並在歐洲、美洲及亞洲等地設有營運據點，能夠迅速處理來自各地的交易及平台運營問題。加入我們，您將與來自世界各地的頂尖人才共事。 【職務內容】 1. 透過電話與電子郵件，以流利的日文及英文為全球買家與賣家提供專業支援與諮詢服務。 2. 協助客戶解決在票務交易平台上的操作問題，確保順暢的使用體驗。 3. 處理娛樂型演藝活動及各項運動賽事票券的售後服務，包含訂單、退款或活動變更等相關事宜。 【基本條件】 ✓ 需具備日文+英文雙語流利溝通能力，且能靈活交替使用 (JLPT N2以上、TOEIC 800分以上） ✓ 具備客戶服務、國外業務、跨國專案管理經驗者尤佳 ✓ 新鮮人及轉職者亦可

Job Profile Summary In this role, you will be responsible for executing on wing-to-wing HR processes and supporting the HR team across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics and more. Develop an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions while providing coverage and support as needed. Identify and resolve operational issues and support process improvements. Promote “Best in Class” service while developing effective relationships and working cross functionally with internal teams and suppliers. Roles and Responsibilities Execute wing-to-wing HR processes across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics etc. • Ensure timely and accurate execution of payroll & benefits process, 100% align both local and global compliance. • Drive payroll/benefit vendor service delivery per service agreement and manage vendor performance through regular reviews and metrics. • Support internal & external audits. • May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. • Provide dedicated support and guidance to site HRs with specific focus on and partner with site HR team to communicate ongoing delivery, changes, provide value-added consultation and services. • Prevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage. • Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement. • Manages employee lifecycle related questions from employees, managers and HR team in a timely and professional manner. • Broaden knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy. • Develop strong working relationships with leaders and employees, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issues. • Review as-is process, identify & lead improvement plan by leveraging FLIGHT DECK • Guide and mentor team members. • Successful delivers all other tasks assigned by HR leader.

1.櫃檯總機：協助公司電話接聽、轉接及留言服務。 2.文書作業：公文收發、各類文件案繕打與歸檔管理。 3.器材管理：辦公室工具用品管理及耗材採購。 4.帳務處理：各項費用支付之發票、單據處理。 5.日常庶務：信件、包裹郵寄與領取、來訪賓客接待、環境維護...等。 6.招募面談安排 7.配合主管交辦事項。 8.具親和力及良好溝通技巧。 9.此為長期約聘性質，一年一簽，簽約期滿兩個月獎金，合計薪資保障14個月，工作穩定。