「部門副主管_台北」的相似工作

工作內容： 1.主動了解相關法規、確保商場安全合規 2.管理採購、合約談判及預算控制 3.優化營運設施與辦公環境，實施節能方案 4.管理外包廠商--保全及清潔 5.高靈活度及應對能力，協助商場營運，包括輪班與取急事件處理 在春大直，你將與志同道合的夥伴一同追求卓越，為顧客帶來難忘的體驗。 我們在尋找： - 具有服務熱忱的團隊成員 - 喜美食、擅交流的團隊成員 - 高協商能力及強執行力的領導風格 - 善於多方溝通交涉 - 追求高品味生活的夥伴 我們提供： - 高質感的工作環境 - 品嚐美食的機會 - 在喧鬧城市中的寧靜綠洲 - 舒適愉悅的工作氛圍 若你對美食商場管理充滿好奇和學習熱忱，並且有總務相關經驗，歡迎加入我們! 註：若您有防火管理人證照者尤佳，亦可在入職後半年內取得證照

一、主責與保險公司合作簽約 二、提列行政系統需求，以優化或增進行政功能 三、審閱保險公司之備忘錄及增補合約並送印 四、協調、歸納保險公司之行政流程及傳輸資料 五、佈達及協助各通訊處之行政事項 六、覆核部門內部公文及行政作業 七、團隊管理、協助及激勵

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

1. 須熟悉各項牙科臨床、行政業務 2. 以牙科櫃台為主要工作場域，有自費療程諮詢經驗 3. 能指導新進人員熟悉牙科臨床項目 4. 審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理，監督與執行。 5. 定期與主管開會考核工作計畫完成進度 6. 公司各項年度活動安排與策劃 7. 定期參與職務相關教育訓練 8. 須配合輪班 本職位對於公司的內部管理及項目推進至關重要，擁有良好的發展前景。 歡迎有志之士加入本公司，薪資福利優厚

1.工程契約簽訂資料彙整及工程發大包經驗。(具建設公司發大包經驗尤佳) 2.專案工程進度編訂及管控。 3.規劃、在建專案工程之預算編列及管控。 4.專案工程品質查核及管控。 5.營建專案SOP執行。 6.專案現場管理及協調作業。

1. 各醫院獨立招標標案/連鎖體系標案。 2. 各醫院建碼文件提供及系統導入。 3. 人事相關事宜(員工薪酬、請假出缺勤、勞健保加退保)。 4. 月/每季業務業績表（達成率）、資料匯整（精簡報表）。 5. 公司成本及投報率。 6. 優化公司作業系統(ERP、Excel)與建立內勤制度。 7. 具備良好溝通能力，能有效協調各部門。 8. 具責任感、數字觀念佳、有時間管理能力、重視團隊合作。 9. 完成主管交辦庶務事項。 *本公司擁有良好溝通管道。 *本公司提供優質的待遇、福利佳。

1.案前資料準備、銷售面積審核及合約書擬訂等。 2.保存登記面積複核及追蹤代書進度。 3.簽約、催收款、客變、銀行對保核貸相關作業、產權移轉等代書作業及撥款、交屋...等進度追蹤掌握。 4.已簽立之合約書審核及客戶問題溝通解決。

1. 熟稔工程施工工序並邏輯化將要徑排程轉化為PROJECT 2. 具建築施工、規劃檢討與整合經驗10年以上 3. 具施工計畫簡報編輯經驗2年以上 4. 追蹤與督導規劃、採購、工務及售服標準程序執行現況 5. 各專案各階段執行程序整合制定與追蹤 6. 對營造管理具有高度熱忱

負責工地現場施工統合，包含: 1.各新建大樓統包工程-整體工務整合、協調、管理。 2.甲方現場監造工作，拆除及建案工程相關公部門文書、查驗及監工。 3.對營造廠及分包廠商管理。 4.聯繫建築師、地主戶等關聯性事務。 5.工程施作工項採購、發包、合約制定。 6.建築案結構、裝修、機電事務統合。 7.工務、品管、圖說、進度文件管理。 8.營造廠及平行分包廠商尾款結算及保固責任監督。 9.結案工程驗收、使照請領、客戶交屋及查驗。 10.公設點交管委會第三方公正查核單位、查驗缺失修繕及複驗。 11.保固修繕及客戶服務。 12.工程法律訴訟案處理、律師窗口及基礎法務工作。

⭐⭐⭐本職務提供您一個穩定發展以及實現自我的平台，除了高於同業的薪資水準之外，也提供： ❤️完工獎金 ❤️年終獎金 ❤️三節禮品 ✅誠摯邀請有企圖心挑戰自我的您加入我們一同打拼✨ ⏩本項職務需具備至少3個完整工地施工經驗經歷，具備工地主任證且能掛牌者，能快速適應公司文化與融入作業模式，並與公司同袍能融洽相處。 1.負責建築現場工程統整及管理 2.管理現場工程師任務分派/協調工地事務及溝通事宜。 3.建築施工之監督、控管及工地勞安衛管理。 4.建築施工進度與品質之檢討與改善。 5.具備圖資整合能力、協調施工界面與分包廠商施工管理。 6.業主計價與小包請款作業。 7.使照請領配合作業與竣工結算。 8.主管交辦事項。

1.工程現場監造、放樣、督導、協調及行政作業 2.協調及指揮分包廠商、施工人員 3.控制工程的執行進度與施工品質

1.規劃並管理行政作業，確保事務所運作順暢。 2.制定與優化行政制度、流程，並控管預算與成本。 3.管理辦公室資源，協助專業團隊行政支援。 4.協調外部單位往來及辦理事務所活動。

1.新案＆評估案預算作業 2.專案發包作業 3.工程專案成本管控 4.專案結算掌控與分析 5.內案工程變更作業審核

1.行政策略與集團統籌 a.以控股角度規劃並領導含關係企業行政事務，建立跨事業體的一致性行政政策與標準。 b.統籌關係企業行政資源，確保各廠區、子公司與事業單位行政管理符合公司整體策略。 c.制定並優化行政制度與流程，提升組織運作效率、降低成本並提升員工體驗。 2.職業安全衛生管理 a.定期檢視並推動健檢、職安訓練及稽核。 b.確保法規遵循並維護員工健康與安全。 3.固定資產與採購統籌 a.制定集團固定資產管理政策，監督資產取得、盤點、維護與報廢，提升透明度與效益。 b.規劃與執行集團層級事務採購策略，推動供應商管理、合約談判與績效考核。 4.公共事務與重大專案 a.主導控股層級公共事務，含公文、證照契約、對外往來及政府關係維護。 b.統籌規劃重大行政專案（如總部及廠區建設、辦公室搬遷、集團大型活動）。 c.支援企業轉型、ESG 與永續專案，推動節能減碳與永續經營。 5.領導與組織發展 a.領導並培育行政事務中心及關係企業行政團隊。 b.提升團隊專業能力與服務水準，推動行政管理數位化（SAP、OA、公文電子化）。 c.以策略性視角支援經營團隊決策，成為集團長期發展的重要後勤支柱。 未來期望增加項目： 1.督導集團職安衛體系 2.建立跨廠區風險防範與應變機制

1.負責店舖建設工程規劃(繪圖) 2.工程/設備品質管控、改善、設備測試評估 3.工程測量、設計、估價、監工、品管、驗收 4.裝潢設計規劃、營繕相關數據分析、問題解決等。

職務說明 1.執行工程營建管理及工程成本、進度、品質及安衛管控 2.確保工程執行符合圖說規範、施工進度如期、品管作業落實、成本有效管控、工地安全零災害 3.督導營造單位確實依照合約施工圖說、規範及估價單內容施作 4.督導營造單位遵照施工樣品、送審圖說核定意見，確實施工落實 5.執行各工項工程施工品質查核，於查驗合格後，依合約規定辨理施工階段估驗計價

_具建築工地完整經驗，具備獨立執行能力，並能帶領團隊。 _具備規劃工程進度、管控能力。 _具備建築成本估算能力。 _具控管營建工程進度、預算與交屋經驗。 _詳細了解圖說、契約規範，並監督協力廠商依契約圖說、規範、施工計畫施作 _對工程缺失問題之處理，並追蹤是否確實改善。 _工地現場監督管理、業主與下包間協調溝通、工程進度掌控。 _熟悉AutoCad及電腦文書作業能力。

行政長（Chief Administrative Officer），擔任公司後勤運作的關鍵樞紐，統籌行政、人資、財會、法務、採購等橫向支援系統，確保營運效率與制度落地。 這個角色不只是維持秩序，更要 設計制度、優化流程、建立文化，成為管理層的右手、團隊的定錨者。 工作內容 建立並優化公司內部管理制度（行政、人資、財務、總務、採購等）。 主導年度行政預算規劃、成本控管與支出效率分析。 統籌跨部門行政支援、總務採購及公司資產管理。 協助董事長及執行長進行組織制度化推進與決策落地。 制訂內部行政SOP、表單系統、工作流程圖。 負責公司文件控管、印鑑管理、對外合約審閱。 監督人資與財會單位之協作運作，確保公司治理品質。 擔任行政長辦公室之領導與團隊管理，協助專案推進。

1.負責⼈⼒資源與⾏政管理。 2.制定招募策略，確保⼈員穩定性。 3.各類招募管道開發、運⽤、維護及甄選作業。 4.履歷篩選、⾯試安排、⼈選接待及⾯談。 5.管理公司⽇常⾏政運作。 6.協調內外部勞資關係。

Position Overview We are an international New Energy infrastructure company preparing for a U.S. IPO. As the Head of HR, you will lead the full spectrum of people operations, ensuring compliance with U.S./Taiwan employment laws, building scalable HR systems, and cultivating a high-performance culture that supports our rapid growth. This role requires both strategic vision and hands-on execution, directly partnering with the executive team, the Audit/Compensation Committees, and external advisors. Key Responsibilities • Strategic HR Leadership • Develop and execute HR strategies aligned with IPO readiness and long-term growth. • Partner with the CEO, CFO, and Board on workforce planning, compensation strategy, and organizational development. • Compliance & IPO Readiness • Ensure adherence to U.S./Taiwan federal and state labor laws, SEC-related disclosure requirements (e.g., executive compensation, diversity reporting). • Build HR policies and internal controls that meet public company standards. • Talent Acquisition & Employer Branding • Lead recruitment for key leadership and technical positions. • Establish strong employer branding to attract top global talent. • Compensation & Benefits • Design competitive total rewards programs, including stock option plans and executive packages, aligned with shareholder expectations. • Support Board Compensation Committee reporting and disclosures. • Culture & Engagement • Drive initiatives to strengthen company culture across U.S./Taiwan and international teams. • Build scalable performance management and employee engagement systems. • HR Operations • Oversee payroll, HRIS implementation, and scalable HR processes. • Lead diversity, equity, and inclusion (DEI) programs to align with ESG commitments. Qualifications • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (Master’s preferred). • 7+ years of progressive HR leadership experience, ideally with exposure to U.S. IPO or public company environments. • Strong knowledge of U.S./Taiwan employment law, HR compliance, and SEC-related HR disclosures. • Experience in scaling HR systems for rapidly growing companies (technology, manufacturing, or energy sector preferred). • Proven track record in executive compensation, stock plans, and investor-facing HR reporting. • Excellent communication and stakeholder management skills in multicultural settings. Preferred Attributes • Experience in multinational or cross-border organizations. • Comfort operating in high-growth, entrepreneurial environments. • Bilingual (English + Mandarin or other languages) is a plus. • Passion for sustainability, EV ecosystem, and new energy innovation.