「海外人資主管 HR Manager (菲律賓)」的相似工作
香港商九興服務有限公司台灣分公司共500筆
09/22
藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
1.工廠行政、總務、安全勤務之規劃及管理
2.人員招募任用、擬(修)定、推動人力資源政策
3.規劃及審核工廠各項管理制度
4.配合總部政策、推行各項專案
5.當地公共關係建立
09/23
介強製衣股份有限公司紡織成衣業
1.審核及處理其他一般會計帳務及員工薪資,並登錄至會計系統製作傳票。
2.辦公室庶務相關整理(包含辦公室整體維護) 建置及規劃。
3.熟EXCEL表格設計連結應用，分析,樞紐及函數操作.
4.善用公司ERP系統導入配合，系統資料維護管理，流程優化。
5.英文程度須中等以上(須與海外人員直接對話溝通).
6.需長期派駐菲律賓.
09/08
香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程， 人力資源管理系統數據維護；
2. 海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等；
3. 海外幹部員工關係維護；
4. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策；
5. 教育訓練規劃、組織、安排；
6. 優化行政作業流程，處理行政事務安排；
09/17
承展國際股份有限公司其他紡織製品製造業
1. 參與制定廠區管理規章制度、完善和細化管理體系和相應SOP。
2. 遵循年度預算編列，執行管理部年度行政計畫，控制行政等費用。
3. 監督廠區後勤管理及管理部人員工作績效考核。
4. 掌控歐美客戶驗廠、工程改建等相關工作。
5. 當地工作簽證辦理及外籍夥伴入職、出勤、住宿等相關事項安排。
6. 熟悉電腦(Word, Excel等)。
09/17
香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.人資策略落地與業務協同:
熟悉工廠營運流程與組織架構，負責將集團人力資源策略有效導入工廠，確保人資政策與營運目標一致。
2.人才招募與發展規劃:
擬定並執行招募與培訓計畫，導入人才發展機制，強化團隊管理力與中高階領導梯隊建構，提升組織整體競爭力。
3.組組織設計與人力規劃:
定期檢視並優化組織架構、職級體系與人力配置，針對組織調整提出專業建議，以支援靈活與高效的營運模式。
4.勞資關係與法規遵循:
建立並優化勞動風險監測與合規機制，確保符合當地及國際勞動法規，妥善處理勞資事宜，維護和諧工作環境。
5.HR團隊管理與運營效能提升:
帶領約10人本地團隊，提升執行力與服務品質，並作為總部與工廠之間的溝通橋樑。
09/23
美德向邦股份有限公司其他紡織製品製造業
1.負責海外地區社群招募及人才任用等管理作業。
2.管理工廠之人員出勤，薪酬、考核，訓練等業務。
3.負責廠區內選，用，育，留等人力資源相關議題。
4.負責廠內總務，行政，公共關係，涉外業務等相關作業。
5.協助審查所有運營文件，並提報高層建議及彙總必要資訊。
6.其他主管交辦事項與專案執行。
09/17
香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.人力資源規劃與配置：
根據工廠的戰略目標和業務需求，制定全面的人力資源規劃，預測人力需求，合理配置人力資源，確保各部門人員結構優化。
2.員工發展與績效管理：
構建完善的員工職業發展體系，制定個性化培訓計畫，助力員工技能提升與職業成長；維護並跟進現有績效管理體系，定期開展績效評估。
3.薪酬福利與勞動關係：
制定具有競爭力的薪酬福利體系，確保員工滿意度與忠誠度；熟悉並嚴格遵守孟加拉勞動法律法規，妥善處理各類勞動關係事務，維護員工權益與企業良好形象。
4.HR團隊管理與運營效能提升
帶領本地5-7人團隊，提升執行力與服務品質，並作為總部與工廠之間的溝通橋樑。
09/18
Super Micro Computer, Inc._美超微電腦股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
Summary
1. Regularly assist in salary surveys, analyze market salary trends and make adjustment recommendations.
2. Assist in the design and optimization of the company's salary structure to ensure the fairness and market competitiveness of the salary system.
3. Collect market information and analyze data on employee rewards and other aspects to provide management team with decision-making needs.
4. Evaluate the appointment salary of new employees and recommend salary adjustments for promotions
Qualification
1. A degree in Mathematics, Statistics, Business, Finance, Human Resources, Social Studies, or a related field
2. Minimum of 3-5 years of relevant work experience in human resources, data analysis, or a related field
3. Strong knowledge of statistical methods, data analysis, and presentation
4. Experience in quantitative and qualitative surveys is a definite advantage
5. Proficiency in Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Power BI and other data analysis programs
6. Ability to produce high-quality written work, such as business reports or proposals
7. Ability to convey ideas in a coherent, fluent, and logical manner
8. Good written and verbal communication skills in English and Mandarin
9. Analytical, accurate, and detail-oriented with the ability to apply analytical skills and methodologies to solve problems
10. A good team player with a high degree of personal initiative and a keen interest in pursuing a long-term career in the consulting business
09/24
鼎新數智股份有限公司電腦軟體服務業
1.智能製造(MES)/設備雲_管理方案規劃導入實施。
2.客戶端系統需求訪談、方案規劃、交付驗證
3.系統狀況診斷與諮詢
【資格條件】
1.具生管、製造、倉儲相關工作經驗尤佳。
2.歡迎對智能製造 or 生管流程or設備雲有興趣應屆畢業生
2.熟練 中/越文
09/19
中良工業股份有限公司鞋類製造業
1. 管理招募，為組織尋求優秀且合適的人選。
2. 跟進台灣總部考核與調薪的作業執行，以提升組織績效。
3. 規劃薪資與福利制度，符合成本效益並可吸引、留住人才。
4. 教育訓練安排與規劃。
5. 驗廠例行工作：各類證書/執照管控、各品牌人權稽核。
6. 資訊人員行政管理。
7. 主管交辦事項。
09/08
香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.負責統籌生管日常相關工作管理；
2.處理生產排程計劃、材料配套追蹤及異常問題排除；
3.承上啟下完成上級主管交辦的相關事項。
09/22
藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
*職務目標：
作為集團最高人力資源負責人，負責制定及推動集團整體人力資源策略，管理總部及各地廠端的人資運營，確保海內外營運單位人力資源政策一致性與效能，支持企業永續經營、組織轉型及成長。建立前瞻性人才策略、集團組織發展規劃及文化建設，確保公司在營造產業的競爭力。
主要職責：
1. 集團人力資源策略與組織規劃
* 制定集團中長期人力資源策略，與營運目標及永續理念對齊。
* 評估各地廠端人力需求，設計集團統一的組織架構與職能規劃。
2. 海內外廠端人資管理
* 監督與指導各地分公司及廠區的人資運營，包括招聘、績效、薪酬福利、培訓與員工關係。
* 建立跨地區 HR 流程標準化，確保政策一致性與法律合規。
* 協助廠端人資處理勞資爭議、合規風險及員工發展需求。
3. 領導力發展與人才培育
* 制定集團高潛人才識別、接班人計畫及領導力發展計畫。
* 規劃跨單位及跨地區培訓專案，提升集團整體人才素質。
4. 薪酬福利與績效管理
* 設計整合性薪酬及獎酬制度，兼顧總部與廠端差異。
* 監督集團績效管理流程，確保公平、透明、與策略目標一致。
5. 員工關係與勞資合規
* 管理集團重大勞資議題與爭議，維護企業形象與員工滿意度。
* 確保各地廠區遵循當地勞動法規與安全標準。
6. 集團專案與變革管理
* 推動集團級 HR 專案，如組織轉型、人力系統導入、數位化流程改善。
* 協助跨部門及跨地區專案的人力配置與管理。
7. 領導力與團隊管理
* 管理集團人資部及各地廠端 HR 團隊，建立高效協作及專業能力。
* 提供指導與人才梯隊建設，強化集團人資戰略能力。
任職條件：
*人力資源管理、企業管理或相關領域碩士以上學歷。
*10年以上人資管理經驗，至少5年以上集團或跨地區 HRM／CHRO 經驗。
*熟悉集團級組織發展、績效管理、薪酬福利設計、領導力發展及勞資法規。
*卓越跨部門溝通、影響力及跨文化協調能力，能有效支援董事長及管理團隊決策。
*具策略視野與落地執行能力，能承擔跨地區專案及多單位管理挑戰。
09/19
Total Rewards
Lead the team in the design, roll out and execution of group-wide rewards, expat management & performance management policies, programs, processes.
Collaborate and influence other functions to continuously improve &/or automate the Total Rewards, Expat Mobility and Performance Management processes.
Lead the design and implementation of harmonized job grading, job titles etc across the ASEAN region.
As CoE for Total Rewards and Performance Management, to actively support the HR Country Leaders and local Total Rewards teams with sustainable solutions on rewards and performance management policies, programs, processes etc. Provide expertise guidance where necessary and assistance whenever required.
Analyze the financial impact of compensation and benefits changes, and make recommendations using data-driven insights to enable the Top Leadership Team to make informed decision-making.
Standardize/ Harmonize Total Rewards policies, programs, processes in each Country operating unit to ensure the strategies employed are cost- effective and in line with the Company’s pay philosophy.
Manage the end-to-end execution of the annual compensation review cycle; collaborating with the Top Leadership Team.
Conduct compensation and benefits benchmarking as needed. The incumbent must demonstrate resourcefulness to tap on own HR network or other prudent means to gather sensitive data/ information.
Actively partner with Country HR Leaders and local C&B Teams to strategize for Collective Bargaining Agreements ‘ (CBA) renewals to arrive at long term financially sustainable CBA terms and conditions.
Expat Mobility Management
Design, drive and manage regional implementation of expatriates’ mobility strategies and programs.
Manage the in-patriation and expatriation of expats.
People Developer
Develop and hone the total rewards’ competencies and skills of the subordinates as well as the local Total Rewards/ Expat Mobility employees.
Develop the next generation of HR Leaders.
Manpower Budgeting
Develop guidelines for merit, bonus, promotion etc - in collaboration with Finance - for annual manpower cost budgeting.
Actively partner with Country HR Leaders to develop a comprehensive labor cost model.
Other duties as and when assigned.
09/23
元健大和直販事業股份有限公司其他零售業
1.透過公司的培訓及栽培，執行主管安排各項工作任務，為將來能勝任海外業務主管職位。
2.經公司培訓了解集團產品後，從門市銷售做起，了解公司作業程序，擬制當地公司作業流程。
3.當地分公司設立、醫療器材許可證申請。
4.與主管及各單位進行當地市場調查、策略分析、廣告企劃設計。
5.當地門市拓展及經銷商合作洽談。
6.依年度計畫定期追蹤各項營運績效管理目標。
7.學習門市營運管理及人員培訓。
8.協助主管公司營運相關之業務。
9.主管交辦事項。
09/22
英屬維京群島商禾寶醫療器材股份有限公司台灣分公司綜合商品批發代理業
此職務歡迎越文聽說能力中等者應徵
1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM)
2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力)
3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉)
4. 執行績效考核管理
5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離)
6. 員工關係EAP改善
7. 薪資獎酬獨立運作
8. 配合人資總部專案規劃與執行
09/22
KD_科定企業股份有限公司木竹製品製造業
【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】
你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。
【我們是誰？】
科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。
【你的工作內容】
1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。
2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。
3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。
4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。
5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。
【你需要具備的條件】
1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。
2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。
3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。
4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。
5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。
【為什麼選擇科定？】
1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。
2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。
3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。
4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。
5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。
如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！
09/22
薛長興工業股份有限公司紡織成衣業
【工作內容】
1. 督導及執行人事各項制度。
2. 稽核各項勞動安全衛生及教育訓練。
3. 總務及工務相關作業。
4. 協助工廠相關驗廠工作。
【派駐福利】
◆ 返台休假：每年機票12張∣返台假36天∣享勞基法之特休假
◆ 生活照顧：單人冷氣套房∣專人料理三餐∣專人打掃房務及洗衣摺衣
◆ 交通接送：市區接送∣機場接送
◆ 休閒活動：健身設施∣球類運動場地∣運動競賽∣聚餐同樂
◆ 醫療保險：每年健康檢查∣旅平險∣團險∣勞健保∣勞退提撥∣海外就醫
09/22
穎豐貿易股份有限公司鞋類製造業
1.英文、口說流暢佳。
2.負責廠區環境、安全衛生、企業社會責任、人權，撰寫CSR/ESG報告。
3.負責職工福利、環境安全等稽查作業之監督與改善。
4.在各工廠端執行品牌客戶要求合規評估之工具(環境永續、能源管理、碳排與安全文化)。
5.協助廠區總務、庶務相關管理與執行。
6.協助集團人資相關專案之開展與落實。
7.具備跨部門(跨領域、背景)溝通的能力。
8.熟悉柬埔寨當地之工會與法律佳。
09/16
((此職務於面試邀請先進行推薦，您可查看其他喜歡的職務應徵，或者面談後討論適合的職務))
一家蓬勃發展的公司需要各方面專業人才的加入，
製鞋技術是個人一步一腳印累積的專業，屬於自己人生中的工作技能，
想充實自己學習更多的專業嗎？
想帶領一群人完成一批又一批漂亮的鞋子嗎？
舞台很大，您想怎麼搭呢？
~~歡迎有企圖心，想充實自己積極向上發展的您~~
培訓職涯發展：
初期：需要建立基本鞋製造的常識。
中期：依據公司的發展需求派任所需職務與單位。
長期：能獨當一面，帶領團隊。
◎國內外大學以上畢業，男女不拘，無經驗可。
◎從基層做起，累積經驗，未來可獨當一面。
◎歡迎有夢想並願意腳踏實地累積製鞋經驗的您。
◎一經面試錄取，直接外派海外，外派地點於我司海外據點皆有可能。
◎薪資依表現調整。
※外派人員報到日至海外機場出境時，皆有安排司機專車接送，鈺齊以人為本，共同守護同仁安全~